Minimanual do respeito e da diversidade no ambiente de trabalhoThoughtWorks Brasil
O que significa ter um ambiente de trabalho diverso? Como contratar e manter pessoas de perfis diversos na empresa? Para responder perguntas como estas, criamos, com apoio da Think Olga, o Minimanual do Respeito e da Diversidade no Ambiente de Trabalho, trazendo exemplos de práticas adotadas pela ThoughtWorks para promover o diálogo e inspirar reflexões e decisões dentro e fora do ambiente de trabalho.
Apresentação de slides sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Contém pontos relevantes e pouco conteúdo escrito, com objetivo de fomentar reflexão sobre o assunto.
Diversidade e Inclusão no mundo do trabalho: desafios para a área de Gestão d...FABRICIO CRUZ
Palestra ministrada por Fabrício Cruz, da Atairu - Gestão & Inovação Social, para os futuros Técnicos em Administração e Administradores, em formação no Colégio Estadual Idelzito Eloy de Abreu (CEIEA), em Ituberá-BA.
Minimanual do respeito e da diversidade no ambiente de trabalhoThoughtWorks Brasil
O que significa ter um ambiente de trabalho diverso? Como contratar e manter pessoas de perfis diversos na empresa? Para responder perguntas como estas, criamos, com apoio da Think Olga, o Minimanual do Respeito e da Diversidade no Ambiente de Trabalho, trazendo exemplos de práticas adotadas pela ThoughtWorks para promover o diálogo e inspirar reflexões e decisões dentro e fora do ambiente de trabalho.
Apresentação de slides sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Contém pontos relevantes e pouco conteúdo escrito, com objetivo de fomentar reflexão sobre o assunto.
Diversidade e Inclusão no mundo do trabalho: desafios para a área de Gestão d...FABRICIO CRUZ
Palestra ministrada por Fabrício Cruz, da Atairu - Gestão & Inovação Social, para os futuros Técnicos em Administração e Administradores, em formação no Colégio Estadual Idelzito Eloy de Abreu (CEIEA), em Ituberá-BA.
As diferenças entre as gerações: a importância de conhecer seu público (Tradi...Mauro de Oliveira
Um dos maiores desafios é conhecer o seu público-alvo. Podemos ter diferentes pessoas em um mesmo grupo e o ideal é conhecer suas principais características. Como funciona a cabeça da Geração X? Como falar com a Geração Y? O Baby Boomer é um potencial consumidor?
Aula de pós-graduação - Centro Universitário Senac
Apresentação de trabalho dos alunos do curso de Jornalismo Científico do Laboratório de Estudos Avançados em Jornalismo (Labjor) da Universiade Estadual de Campinas (Unicamp) sobre o tema "Cotas para negros em Universidades", apresentado como trabalho de final de semestre na matéria de Políticas Públicas do prof. Geraldo Di Giovanni.
Trabalho Completo disponível em: http://www.slideshare.net/eniorodrigo/cotas-uma-publicao-sobre-o-tema
Palestra sobre Diversidade e Inclusão | Como Lidar com a Multiplicidade de Pe...Maira Reis
Para informações sobre minhas palestras, entre em contato por aqui: https://mairareis.com/contato/
Nesses slides, falo sobre a minha palestra de diversidade sobre como lidar com a multiplicidade de pessoas.
Receba de presente um Super E-book: https://bitly.com/7bases
Entenda os princípios deste universo...
As Startups estão na moda, revolucionando mundo dos negócios, fazendo a diferença, e ainda assim, tem muita gente que não entende bem o seu conceito.
Nesta apresentação, você entenderá por partes as principais definições de uma Startups, o que diferencia ela das demais empresas.
Entre neste mundo agita e dinâmico das Startups, tenho certeza que você vai gostar.
O conhecimento destas feras me ajudaram a desenvolver esta ideia:
Bruno Fisbhen (Decode)
Thierry Marcondes (LuxSensor)
Waldemar Osmala ( Conciliador Virtual)
Mario Mota (FirstJob.Me)
Marcelo Gluz (OQDAR)
Thais Fernandes (Presentes Especiais)
Junior (Vestibulandia)
Marcelo Melo ( Zoony)
Carlos Cera (SuperLogica)
Bruno Fuschi (Brused)
Caique Lauerti (Sorte do mês)
Leo Gmeiner (IntuitiveAppz)
Apresentação relacionada às definições e tipos de marketing.
Disciplina de Gestão e Empreendedorismo, do 3º ano do curso Técnico em Química Integrado ao ensino médio no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Farroupilha - Campus Panambi.
Elaborado por André Zambon.
Origina-se da palavra inglesa Employability que significa um conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um profissional importante para sua empresa e mercado de trabalho.
As diferenças entre as gerações: a importância de conhecer seu público (Tradi...Mauro de Oliveira
Um dos maiores desafios é conhecer o seu público-alvo. Podemos ter diferentes pessoas em um mesmo grupo e o ideal é conhecer suas principais características. Como funciona a cabeça da Geração X? Como falar com a Geração Y? O Baby Boomer é um potencial consumidor?
Aula de pós-graduação - Centro Universitário Senac
Apresentação de trabalho dos alunos do curso de Jornalismo Científico do Laboratório de Estudos Avançados em Jornalismo (Labjor) da Universiade Estadual de Campinas (Unicamp) sobre o tema "Cotas para negros em Universidades", apresentado como trabalho de final de semestre na matéria de Políticas Públicas do prof. Geraldo Di Giovanni.
Trabalho Completo disponível em: http://www.slideshare.net/eniorodrigo/cotas-uma-publicao-sobre-o-tema
Palestra sobre Diversidade e Inclusão | Como Lidar com a Multiplicidade de Pe...Maira Reis
Para informações sobre minhas palestras, entre em contato por aqui: https://mairareis.com/contato/
Nesses slides, falo sobre a minha palestra de diversidade sobre como lidar com a multiplicidade de pessoas.
Receba de presente um Super E-book: https://bitly.com/7bases
Entenda os princípios deste universo...
As Startups estão na moda, revolucionando mundo dos negócios, fazendo a diferença, e ainda assim, tem muita gente que não entende bem o seu conceito.
Nesta apresentação, você entenderá por partes as principais definições de uma Startups, o que diferencia ela das demais empresas.
Entre neste mundo agita e dinâmico das Startups, tenho certeza que você vai gostar.
O conhecimento destas feras me ajudaram a desenvolver esta ideia:
Bruno Fisbhen (Decode)
Thierry Marcondes (LuxSensor)
Waldemar Osmala ( Conciliador Virtual)
Mario Mota (FirstJob.Me)
Marcelo Gluz (OQDAR)
Thais Fernandes (Presentes Especiais)
Junior (Vestibulandia)
Marcelo Melo ( Zoony)
Carlos Cera (SuperLogica)
Bruno Fuschi (Brused)
Caique Lauerti (Sorte do mês)
Leo Gmeiner (IntuitiveAppz)
Apresentação relacionada às definições e tipos de marketing.
Disciplina de Gestão e Empreendedorismo, do 3º ano do curso Técnico em Química Integrado ao ensino médio no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Farroupilha - Campus Panambi.
Elaborado por André Zambon.
Origina-se da palavra inglesa Employability que significa um conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um profissional importante para sua empresa e mercado de trabalho.
Autora de mais de dez livros, Lilia Schwarcz é historiadora e doutora em Antropologia Social, e atualmente é professora da USP e de Princeton, editora da Cia. das Letras e curadora adjunta do Masp.
Em suas palestras, Lilia analisa questões político-sociais brasileiras da atualidade com novos olhares sobre o passado, presente e futuro. Com linguagem acessível, entendemos por que vivemos da forma que vivemos e ganhamos ferramentas para alterar de fato nossa realidade.
Entre em contato pelo e-mail liliaschwarcz@baioque.com.br para obter informações sobre como contratar
Gestão de Redes Sociais em tempos de intolerânciaTaís Oliveira
Apresentação realizada para a aula Gestão de Redes Sociais em tempos de intolerância do curso de Gestão Cultural e Direitos Humanos do Centro de Formação e Pesquisa do SESC/SP.
A pesquisa da graduação Todos os olhos em mim: a presença do racismo nos relacionamentos inter-raciais apresenta histórias reais de pessoas que vivenciam o preconceito, literalmente na pele. Como é para um corpo negro estar em um relacionamento com um parceiro branco? Com o objetivo de apontar os principais fatores que perpetuam as marcas do racismo no dia a dia dessas pessoas, considerando a influência da mídia, espera-se, como resultado, propor uma reflexão acerca do assunto e discutir sobre os efeitos na vida amorosa de pessoas negras e na sociedade.
O Jornal Jovem F5 é o espaço onde os jovens do Programa Preparação Para o Trabalho (PPT) da Ação Comunitária têm a oportunidade de escrever, dizer o que pensam, em que acreditam, destacar o que acham importante e mostrar suas atuações e interferências na comunidade.
Durante o processo de construção do F5, alguns valores emergem nessa galera que trabalha junto e misturada, tais como a cooperação, solidariedade, o respeito e a tolerância. Confira!
Redes Sociais na Internet e a Economia Étnica: um estudo sobre o Afroempreend...Taís Oliveira
A dissertação aqui apresentada tem como objeto de estudo o Afroempreendedorismo no Brasil, e seu objetivo geral é compreender as aproximações e distanciamentos entre o Afroempreendedorismo e a Teoria da Economia Étnica (LIGHT, 2005, 2013; GOLD, 1989). Para tanto, optamos como campo de análise as redes sociais na internet (RECUERO, 2009), a partir de páginas do site de mídia social Facebook que: tratam do tema Afroempreendedorismo, que são de negócios de afroempreendedores ou de grupos e associações relacionadas. Como complemento metodológico, aplicamos um formulário direcionado aos afroempreendedores e uma entrevista semiestruturada com os responsáveis pelas páginas que se destacaram na análise da rede. Observamos como resultados elementos que aproximam as variáveis, todavia com ressalvas em relação à formação e contexto da população negra no Brasil.
Militância e Ativismo Negros nas Redes Sociais Taís Oliveira
Apresentação utilizada na disciplina Representatividade do Negro nas Mídias do curso de Educação, Cultura e Relações Étnico-Raciais no Centro de Estudos Latinos Americanos em Cultura e Comunicação da USP.
3. APRESENTAÇÃO
Formada em Comunicação Social com habilitação em Relações Públicas pela
FAPCOM e mestranda no Programa de Pós-Graduação em Ciências
Humanas e Sociais da UFABC na linha de pesquisa Cultura, Comunicação e
Dinâmica Social.
Atualmente é Coordenadora de Social Media na agência 2PRO Comunicação
e pesquisadora membra do NEAB-UFABC (Núcleo de Estudos Africanos e
Afro-brasileiros).
É co-fundadora do blog Versátil RP, canal com oito anos de existência que
aborda temas relacionados ao universo das relações públicas e da
comunicação.
Foi Agente de Governo Aberto pela Prefeitura Municipal de São Paulo no
primeiro ciclo de 2017, ofertando oficinas sobre a Lei de Acesso à
Informação e sua interface com as mídias sociais.
4. VERSÁTIL RP
o Blog que existe desde 2009;
o Produtores de conteúdo de várias cidades do país;
o Em 2015 iniciamos a série ‘EnegreceR[P]’;
o Mulheres e LGBT+.
8. DIVERSIDADE | SOCIEDADE
DIVERSIDADE | CONSUMO
DIVERSIDADE | ORGANIZAÇÃO
Equidade de oportunidades
Acesso e desenvolvimento em [...]
Negros são 54% da população
Mulheres são 51% da população
Pluralidade de pessoal
Imagem positiva
9.
10. CALCE OS MEUS SAPATOS E PERCORRA O
CAMINHO QUE PERCORRI
11. IDENTIDADE E MAPEAMENTO DE PÚBLICOS
"Os públicos são a razão de ser da relação; determinam os diferentes modos da
interação empresa-públicos[...]É fundamental identificar os públicos, conhecê-
los, para que, ao lidar com eles, as organizações sejam bem-sucedidas nesse
relacionamento[...]Precisa levar à especificação do público, objeto da relação, e
explicar ainda o tipo, a temporalidade, o objetivo, as expectativas e outras
características do relacionamento" (FRANÇA, 2012).
12. IDENTIDADE E MAPEAMENTO DE PÚBLICOS
“Os fluxos culturais, entre as nações, e o consumismo global criam
possibilidades de “identidades partilhadas” – como “consumidores” para os
mesmos bens, “clientes” para os mesmos serviços, “públicos” para as mesmas
mensagens e imagens – entre pessoas que estão bastante distantes umas das
outras no espaço e no tempo. À medida em que as culturas nacionais tornam-
se mais expostas a influências externas, é difícil conservar as identidades
culturais intactas ou impedir que elas se tornem enfraquecidas através do
bombardeamento e da infiltração cultural” (HALL, 2006).
14. DIVERSIDADE E REPRESENTATIVIDADE
“A publicidade brasileira não acompanha as mudanças sociais, e os debates em
torno de temas mais profundos são comumente resumidos a polêmica, ou o
famoso jargão “mimimi”[...] temas que necessitam de profunda reflexão para a
assimilação das novas conjunturas da sociedade são negligenciados por não
serem considerados pertinentes aos negócios e estratégia de valorização da
marca” (MOURA, 2016).
23. Sobre as mulheres brasileiras...
70% tem cabelo crespo ou cacheado
40% estão acima do peso
65% não se identificam com a maneira que são retratadas na publicidade
10% fazem parte dos setores de criatividade das agências de comunicação
Pesquisa realizada pela 65/10
revolucaodelas.meiacincodez.com.br
25. Pesquisa realizada pelas Blogueiras Negras nas páginas de Facebook
das marcas no período de 24 e 25 e novembro de 2014.
blogueirasnegras.org/2014/11/26/nao-me-vejo-nao-compro
26. Pesquisa realizada pelas Blogueiras Negras nas páginas de Facebook
das marcas no período de 24 e 25 e novembro de 2014.
blogueirasnegras.org/2014/11/26/nao-me-vejo-nao-compro
27. Pesquisa realizada pelas Blogueiras Negras nas páginas de Facebook
das marcas no período de 24 e 25 e novembro de 2014.
blogueirasnegras.org/2014/11/26/nao-me-vejo-nao-compro
28. Pesquisa realizada pelas Blogueiras Negras nas páginas de Facebook
das marcas no período de 24 e 25 e novembro de 2014.
blogueirasnegras.org/2014/11/26/nao-me-vejo-nao-compro
29. Pesquisa realizada pelas Blogueiras Negras nas páginas de Facebook
das marcas no período de 24 e 25 e novembro de 2014.
blogueirasnegras.org/2014/11/26/nao-me-vejo-nao-compro
33. RELAÇÕES PÚBLICAS E DIVERSIDADE
“Cabe às Relações Públicas agir junto aos centros decisórios das instituições,
procurando estabelecer a harmonia entre o interesse público e o privado,
contribuindo assim para amenizar as tensões resultantes das atitudes
individuais” (ANDRADE, 1989).
“Comunicação, e não apenas divulgação” (MESTIERI, 2004).
34. A diversidade é, a princípio, uma pauta sociopolítica da luta de
grupos de “minorias” por promoção de igualdade de
oportunidades entre todos.
Pauta incorporada nas organizações empresariais.
É no nível estratégico que as decisões são tomadas e repassadas para os níveis
seguintes gerando impacto em todos os processos da comunicação. Então,
podemos afirmar que o assunto diversidade pertence a esse nível.
PLANEJAMENTO E DIVERSIDADE
35. “O capitalismo assimila as críticas que lhe são feitas, sem colocar em perigo sua
lógica de acumulação. [...] As empresas não podem reconhecer que sua conduta
é ilegal. Jamais vão admitir que suas práticas gerenciais são marcadas pelo
racismo. Então falam em valorização da diversidade.” (COELHO JR, 2015)
PARADOXO DA DIVERSIDADE
36. MERCADO DE TRABALHO
A diversidade nas organizações melhora o desempenho, atrai talentos de grupos
diferentes, diversifica repertórios culturais, proporciona criatividade e inovação
ao ambiente. E claro, o retorno positivo de imagem ao agregar o valor simbólico
de uma organização inclusiva, que no fim gera lucro de alguma forma.
37. NOSSAS ENTREGAS NA PRÁTICA
o Contratar profissionais dos grupos de diversidade
o Fazer um cronograma de datas específicas
o Dar a oportunidade para que as pessoas sejam protagonistas
o Criar peças com diversidade estética
o Ouvir pessoas que pertencem e/ou já estudam sobre esses grupos
o Acompanhar blogs, páginas, perfis e canais que abordam diversidade
o Se perguntar "será que vou ofender alguém?"
o Tire a expressão "mimimi" do seu vocabulário
45. WIKI LEAKS DAS AGÊNCIAS
1886 registros
48 “machismo”
03 “racismo”
13 “negros”
02 “sexismo”
177 “assédio”
13 “assédio sexual”
115 “assédio moral”
12 “diversidade”
Não existem horas extras pagas, jornadas absurdas, disparidade incrível de salários,
não existe um negro em posição de comando. Existe muito machismo por mais que o
discurso seja de trazer mais mulheres, nos não somos ouvidas. Pessoas dentro da
mesma empresa recebem valor de vr diferente entre outras coisas.
Pior lugar que já trabalhei na vida. Pior ambiente de trabalho e um profissional pior
que o outro na criação. Machismo e racismo rolavam solto na agência e os diretores de
criação eram a estupidez em forma de gente (ou de besta, no caso). Fujam.
Você encontrará: salários baixos e defasados, não existe hora extra e banco horas.
Exemplo: se você sai no horário o dono reclama. Você terá sentimentos de inutilidade
e vai começar a questionar sua capacidade profissional, vai chorar algumas vezes seja
tristeza ou de raiva, não existe perspectiva de crescimento profissional, assédio moral é
um ponto forte nesta agência. O dono é autossuficiente, só ele faz tudo! Se ele está
bem, todos estarão bem, mas se ele estiver mal, tratará de deixar o dia de todos uma
merda. Terá ansiedade, aqui não é um lugar sadio. Não existe respeito com os
funcionários. Infelizmente muitos sonham em trabalhar aqui, mas não tem noção do
que é o dia-a-dia de verdade.
https://bit.ly/2rikGa8
46. WIKI LEAKS DAS STARTUPS
473 registros
07 “machismo”
04 “racismo”
00 “negros”
01 “sexismo”
24 “assédio”
04 “assédio sexual”
13 “assédio moral”
08 “diversidade”
[...] Assédio moral é frequentemente visto. Cargas horárias acima de 14 horas com
frequência, final de semana não remunerado. Homens com desrespeito a
homossexuais e mulheres, com piadas sendo feitas em alto e bom. Relacionamentos
baseados em amizades. E demissões e contratações sem nenhum critério. [...] Existe
um trabalho grande feito de cortina de fumaça para atenuar esses pontos como
cerveja no escritório, inúmeras festas e um clima cool, mas que segue a política de
pão e circo. Por ser um escritório com uma média de idade de 24 anos o pão e circo
mtas vezes funciona. Triste
Amigos. Não existem gestores, existem amigos nos cargos maiores. Eles não estão
aptos sequer a propor uma reunião sem que haja assédio moral. Reclamou?
Demissão. Muitos caciques para poucos índios.
https://bit.ly/2rvpusL
Se pagam de legais e modernos, mas o ambiente é machista e racista, com gerência
fraca e despreparada. Tiveram que abafar mais de 20 pessoas que se demitiram (ou
foram demitidas) em face de assédio sexual e moral, muitos com processos judiciais.
47. É SÓ DISCURSO OU EXISTE
DE FATO UMA POLÍTICA
ORGANIZACIONAL EM
VOGA?
48. ESTUDOS
SARAIVA, Luiz Alex Silva; IRIGARAY, Hélio Arthur dos Reis. Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de
discurso?. RAE-Revista de Administração de Empresas, [S.l.], v. 49, n. 3, p. 337-348, jul. 2009. ISSN 2178-938X. Disponível
em: <http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/36354>.
CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda et al. DIVERSIDADE EM CONTEXTOS DE TRABALHO: Pluralismo teórico e questões
conceituais. Revista Economia & Gestão, Belo Horizonte, v. 17, n. 48, p. 174-191, mar. 2018. ISSN 1984-6606. Disponível
em: <http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/16769>. Acesso em: 13 maio 2018.
doi:https://doi.org/10.5752/P.1984-6606.2017v17n48p174-191.
POMPPER, Donnalyn. Linking ethnic diversity & two-way symmetry: Modeling female African American practitioners’
roles. Journal of Public Relations Research, v. 16, n. 3, p. 269-299, 2004.
COELHO JÚNIOR, Pedro Jaime de. Executivos negros: racismo e diversidade no mundo empresarial. São Paulo: Edusp,
2016.
49. EXERCÍCIO
Praticar o lugar de fala
Mapear estudiosos, referências ou influenciadores e propor uma ação
institucional formativa sobre a temática.
1. L > Governo do Estado de Goiás
2. G > CNBB
3. B > Professores da rede municipal
4. T > Abrapcorp
5. Negro/a > UFG
6. Mulher > Goiás Esporte Clube
50. REFERÊNCIAS
ANDRADE, Cândido Teobaldo de Souza. Psicossociologia das relações públicas. 2ª edição. São Paulo: Loyola, 1989.
MESTIERI, Carlos Eduardo. Relações Públicas: arte de harmonizar expectativas. São Paulo: Aberje, 2004.
FRANÇA, Fabio. Públicos – como identificá-los em nova visão estratégica: business relationship. 3ª ed. São Caetano do
Sul: Yendis, 2012.
HALL, Stuart. A identidade cultural na pós-modernidade. TupyKurumin, 2006.
MOURA, Gabriela. Mulheres e comunicação: um cenário que não desce redondo. In Meu amigo secreto: feminismo além
das redes. Rio de Janeiro: Edições Rio de Janeiro, 2016.