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OI :)
VAMOS FALAR
SOBRE DIVERSIDADE?
Nayara Moura
1
QUÊ ISSO?
2
Diversidade do latim Divertere:
voltar-se em diferentes direções
ME DÁ UM EXEMPLO?
3
Gênero
Raça e etnia
Portadores de deficiências
Crenças e opiniões
Idade
Temas específicos
4
Adaptação ao perfil dos clientes
o Banco de Montreal aumentou seus negócios dentro da comunidade chinesa em 400%,
entre em 5 anos, após ter empregado funcionários de língua chinesa
Desempenho financeiro fortalecido
Estudo da Covenant sobre retorno em 5 anos: Top 100 = 18,3% x 100 últimos: 7,9%.
Rotatividade reduzida
Case Carolina Fine Snacks: Rotatividade, para um período de seis meses, reduzida de 80% para menos de
5%, ao mesmo tempo em que a produtividade cresceu 25%.
E AS EMPRESAS COM ISSO?
5
Produtividade melhorada
Um ambiente baseado na diversidade tende a ser mais estimulante e produtivo, favorecendo a elaboração de
novos projetos e soluções
Satisfação no trabalho e Reconhecimento adequado
Um ambiente de discriminação pode reprimir talentos e comprometer a capacidade da empresa de reconhecer
adequadamente o desempenho de seus funcionários e dirigentes.
Imagem corporativa valorizada
Mais que uma marca, uma representatividade.
Maior flexibilidade
Incorporações, fusões e desmembramento, tendência à terceirização de operações.
Uma cultura organizacional pluralista favorece a adaptação a essas mudanças.
JUSTIÇA SOCIAL
6
Mulheres
- 25% R$, na mesma função
+ 70% de desocupação
Primeiras escolas: 4 a.c
Primeira universidade: 859 d.c
Mulher no elementar: 1827
Mulher nas universidades: 1879
População negra
- 36,1% R$
5% dos cargos de diretoria
+ 130% de desocupação das mulheres negras
8,4% E.F. Incompleto x 40,1% Superior completo
Indígenas
324.834 índios vivendo na zona urbana (36,2%)
7.936 índios em Minas, IBGE 2010
2% da população de Belo Horizonte
PNEs
5,7 milhões com deficiência visual
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55% nunca conseguiram vaga
Idade
40,9% da População em Idade Ativa total
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40% dos brasileiros em 30 anos
Engenharia, Finanças e Vendas
Orientação sexual
38% não contratariam LGBT para cargos de chefia
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7
MUDE A
CARA DO
MERCADO
DE TI.
Carreiras com propósito
para tecnologistas
apaixonados
Quer conversar mais sobre isso?
nmoura@thougthworks.com
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Diversidade ppt

  • 1. OI :) VAMOS FALAR SOBRE DIVERSIDADE? Nayara Moura 1
  • 2. QUÊ ISSO? 2 Diversidade do latim Divertere: voltar-se em diferentes direções
  • 3. ME DÁ UM EXEMPLO? 3 Gênero Raça e etnia Portadores de deficiências Crenças e opiniões Idade Temas específicos
  • 4. 4 Adaptação ao perfil dos clientes o Banco de Montreal aumentou seus negócios dentro da comunidade chinesa em 400%, entre em 5 anos, após ter empregado funcionários de língua chinesa Desempenho financeiro fortalecido Estudo da Covenant sobre retorno em 5 anos: Top 100 = 18,3% x 100 últimos: 7,9%. Rotatividade reduzida Case Carolina Fine Snacks: Rotatividade, para um período de seis meses, reduzida de 80% para menos de 5%, ao mesmo tempo em que a produtividade cresceu 25%. E AS EMPRESAS COM ISSO?
  • 5. 5 Produtividade melhorada Um ambiente baseado na diversidade tende a ser mais estimulante e produtivo, favorecendo a elaboração de novos projetos e soluções Satisfação no trabalho e Reconhecimento adequado Um ambiente de discriminação pode reprimir talentos e comprometer a capacidade da empresa de reconhecer adequadamente o desempenho de seus funcionários e dirigentes. Imagem corporativa valorizada Mais que uma marca, uma representatividade. Maior flexibilidade Incorporações, fusões e desmembramento, tendência à terceirização de operações. Uma cultura organizacional pluralista favorece a adaptação a essas mudanças.
  • 6. JUSTIÇA SOCIAL 6 Mulheres - 25% R$, na mesma função + 70% de desocupação Primeiras escolas: 4 a.c Primeira universidade: 859 d.c Mulher no elementar: 1827 Mulher nas universidades: 1879 População negra - 36,1% R$ 5% dos cargos de diretoria + 130% de desocupação das mulheres negras 8,4% E.F. Incompleto x 40,1% Superior completo Indígenas 324.834 índios vivendo na zona urbana (36,2%) 7.936 índios em Minas, IBGE 2010 2% da população de Belo Horizonte PNEs 5,7 milhões com deficiência visual 13,2 milhões deficiência motora 55% nunca conseguiram vaga Idade 40,9% da População em Idade Ativa total +7,1 nos últimos 10 anos 40% dos brasileiros em 30 anos Engenharia, Finanças e Vendas Orientação sexual 38% não contratariam LGBT para cargos de chefia 7% não contratariam em hipótese alguma
  • 7. 7 MUDE A CARA DO MERCADO DE TI. Carreiras com propósito para tecnologistas apaixonados
  • 8. Quer conversar mais sobre isso? nmoura@thougthworks.com CABÔ, VALEU!