Apresentação de slides sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Contém pontos relevantes e pouco conteúdo escrito, com objetivo de fomentar reflexão sobre o assunto.
Palestra sobre Diversidade e Inclusão | Como Lidar com a Multiplicidade de Pe...Maira Reis
Para informações sobre minhas palestras, entre em contato por aqui: https://mairareis.com/contato/
Nesses slides, falo sobre a minha palestra de diversidade sobre como lidar com a multiplicidade de pessoas.
Apresentação de slides sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Contém pontos relevantes e pouco conteúdo escrito, com objetivo de fomentar reflexão sobre o assunto.
Palestra sobre Diversidade e Inclusão | Como Lidar com a Multiplicidade de Pe...Maira Reis
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Nesses slides, falo sobre a minha palestra de diversidade sobre como lidar com a multiplicidade de pessoas.
Educadores tem encontrado dificuldades para dar aulas às novas gerações. É necessário conhecer o que pensa cada geração e como esta se relaciona consigo e com a sociedade.
Os slides destacam o papel do docente em disseminar, através do conhecimento, o respeito às diferenças e o combate a qualquer tipo de discriminação e preconceito.
Esta palestra é destinada a pais e educadores que queiram compreender mais sobre o que é autoestima, sua interferência na vida, sua construção, sua restauração e a importância de dos adultos que lidam com crianças cuidarem de sua própria autoestima.
Palestra violência contra a mulher proferida às mulheres do municipio de Cantanhede-MA. Origens, formas, consequencias da violência contra a mulher. Formas de denunciar
Diversidade e Inclusão no mundo do trabalho: desafios para a área de Gestão d...FABRICIO CRUZ
Palestra ministrada por Fabrício Cruz, da Atairu - Gestão & Inovação Social, para os futuros Técnicos em Administração e Administradores, em formação no Colégio Estadual Idelzito Eloy de Abreu (CEIEA), em Ituberá-BA.
Palestra sobre os aspectos psicológicos do do suicídio, realizada pelo parceiro Sebastião Rabay e apresentada em diversas empresas, como Unimed, Grupamento de Engenharia, FPB, PRF, Colégio IE, Hospital Candida Vargas e Arlinda Marques, além de utilizada como base para o primeiro evento público do Conexão, o Talk Show Setembro Amarelo.
Palestrante
Bianca Zeitoun Oglouyan - Formada em Administração Hoteleira (FAAP, 2002), especialista em Marketing (ESPM) e em Gastronomia na França (Institute Vatel e na Cordon Bleu de Firenze). Membro integrante do Grupo de Execelência em Franquias do CRA-SP e do Projeto Laços. Fez carreira em Hotéis (Meliá, Hyatt, Grupo Atlântica) e no setor de franquias na Expansão e Procurement - Wraps e Vanilla Caffè, foi Executiva de Leasing na área de Shopping Centers - Brookfield, e gerente de Expansão da - Arezzo/ Água de Cheiro). Empreende e atua com a TEAR Estratégia em Franchising na formatação da expansão das redes, estratégia e execução da expansão e desenvolvimento de Parcerias com empresas e fornecedores e seleção de franqueados e pontos para expansão das marcas.
Educadores tem encontrado dificuldades para dar aulas às novas gerações. É necessário conhecer o que pensa cada geração e como esta se relaciona consigo e com a sociedade.
Os slides destacam o papel do docente em disseminar, através do conhecimento, o respeito às diferenças e o combate a qualquer tipo de discriminação e preconceito.
Esta palestra é destinada a pais e educadores que queiram compreender mais sobre o que é autoestima, sua interferência na vida, sua construção, sua restauração e a importância de dos adultos que lidam com crianças cuidarem de sua própria autoestima.
Palestra violência contra a mulher proferida às mulheres do municipio de Cantanhede-MA. Origens, formas, consequencias da violência contra a mulher. Formas de denunciar
Diversidade e Inclusão no mundo do trabalho: desafios para a área de Gestão d...FABRICIO CRUZ
Palestra ministrada por Fabrício Cruz, da Atairu - Gestão & Inovação Social, para os futuros Técnicos em Administração e Administradores, em formação no Colégio Estadual Idelzito Eloy de Abreu (CEIEA), em Ituberá-BA.
Palestra sobre os aspectos psicológicos do do suicídio, realizada pelo parceiro Sebastião Rabay e apresentada em diversas empresas, como Unimed, Grupamento de Engenharia, FPB, PRF, Colégio IE, Hospital Candida Vargas e Arlinda Marques, além de utilizada como base para o primeiro evento público do Conexão, o Talk Show Setembro Amarelo.
Palestrante
Bianca Zeitoun Oglouyan - Formada em Administração Hoteleira (FAAP, 2002), especialista em Marketing (ESPM) e em Gastronomia na França (Institute Vatel e na Cordon Bleu de Firenze). Membro integrante do Grupo de Execelência em Franquias do CRA-SP e do Projeto Laços. Fez carreira em Hotéis (Meliá, Hyatt, Grupo Atlântica) e no setor de franquias na Expansão e Procurement - Wraps e Vanilla Caffè, foi Executiva de Leasing na área de Shopping Centers - Brookfield, e gerente de Expansão da - Arezzo/ Água de Cheiro). Empreende e atua com a TEAR Estratégia em Franchising na formatação da expansão das redes, estratégia e execução da expansão e desenvolvimento de Parcerias com empresas e fornecedores e seleção de franqueados e pontos para expansão das marcas.
Bate-papo "Consumidoras Consumidas" no SESC Santana com a filósofa Djamila Ribeiro, mediado pela filósofa, artista plástica e escritora Marcia Tiburi. A mostra de|generadas2 congrega mais de 150 mulheres das artes, literatura, cinema, música em celebração ao Mês da Mulher.
Andrea Weichert
Palestrante
Sócia da Ernst & Young (EY). É bacharelada em Direito pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro e possui MBA sobre Governança Corporativa pela BI International. Acumula mais de 29 anos de experiência em consultoria tributária, auxiliando empresas nacionais e multinacionais em uma ampla gama de setores da indústria. Lidera no Brasil as iniciativas de gênero da EY, incluindo o Programa Winning Women. É membro do Americas Advisory Council e do Global Advisory Council da EY.
A diversidade muitas das vezes é ligada apenas ao contexto social. O intuito dessa apresentação é tentar desmistificar um pouco sobre a importância de se ter um ambiente diverso, que isso não agrega valor apenas no lado social e humano, mas o quanto agreaga valor financeiro, de desenvolvimento e inovação. Podendo se tornar um diferencial em relação a outras empresas.
Sonia Cardoso - Workshop on the Talent Life Cycle (Global Talent Day 2019, Po...Jeffrey Excelmans
Sonia Cardoso hosts a workshop to explain the importance of understanding the Talent Life Cycle. The Thalento® Tools & Solutions cover all phases of the TLC and enable you to make the right people decisions every day.
Trabalho realizado no curso de Comunicação Social - Jornalismo, no segundo semestre do ano de 2011, em conjunto com Marina Demicheli, Rielly Luz da Silva, Rosane Costa, ministrada pela professora Eliane Machado Correa Cardoso, da Universidade de Caxias do Sul.
3. ME DÁ UM EXEMPLO?
3
Gênero
Raça e etnia
Portadores de deficiências
Crenças e opiniões
Idade
Temas específicos
4. 4
Adaptação ao perfil dos clientes
o Banco de Montreal aumentou seus negócios dentro da comunidade chinesa em 400%,
entre em 5 anos, após ter empregado funcionários de língua chinesa
Desempenho financeiro fortalecido
Estudo da Covenant sobre retorno em 5 anos: Top 100 = 18,3% x 100 últimos: 7,9%.
Rotatividade reduzida
Case Carolina Fine Snacks: Rotatividade, para um período de seis meses, reduzida de 80% para menos de
5%, ao mesmo tempo em que a produtividade cresceu 25%.
E AS EMPRESAS COM ISSO?
5. 5
Produtividade melhorada
Um ambiente baseado na diversidade tende a ser mais estimulante e produtivo, favorecendo a elaboração de
novos projetos e soluções
Satisfação no trabalho e Reconhecimento adequado
Um ambiente de discriminação pode reprimir talentos e comprometer a capacidade da empresa de reconhecer
adequadamente o desempenho de seus funcionários e dirigentes.
Imagem corporativa valorizada
Mais que uma marca, uma representatividade.
Maior flexibilidade
Incorporações, fusões e desmembramento, tendência à terceirização de operações.
Uma cultura organizacional pluralista favorece a adaptação a essas mudanças.
6. JUSTIÇA SOCIAL
6
Mulheres
- 25% R$, na mesma função
+ 70% de desocupação
Primeiras escolas: 4 a.c
Primeira universidade: 859 d.c
Mulher no elementar: 1827
Mulher nas universidades: 1879
População negra
- 36,1% R$
5% dos cargos de diretoria
+ 130% de desocupação das mulheres negras
8,4% E.F. Incompleto x 40,1% Superior completo
Indígenas
324.834 índios vivendo na zona urbana (36,2%)
7.936 índios em Minas, IBGE 2010
2% da população de Belo Horizonte
PNEs
5,7 milhões com deficiência visual
13,2 milhões deficiência motora
55% nunca conseguiram vaga
Idade
40,9% da População em Idade Ativa total
+7,1 nos últimos 10 anos
40% dos brasileiros em 30 anos
Engenharia, Finanças e Vendas
Orientação sexual
38% não contratariam LGBT para cargos de chefia
7% não contratariam em hipótese alguma