O documento discute a importância da diversidade em ambientes corporativos, destacando impactos positivos como aumento de produtividade e desempenho financeiro. Exemplos incluem o Banco de Montreal, que expandiu seus negócios com a inclusão de funcionários bilíngues, e a Carolina Fine Snacks, que reduziu a rotatividade ao promover diversidade. Além disso, aborda desigualdades sociais e a necessidade de mudanças para incorporar grupos sub-representados no mercado de trabalho.

1. OI :)
VAMOS FALAR
SOBRE DIVERSIDADE?
Nayara Moura
1

2. QUÊ ISSO?
2
Diversidade do latim Divertere:
voltar-se em diferentes direções

3. ME DÁ UM EXEMPLO?
3
Gênero
Raça e etnia
Portadores de deficiências
Crenças e opiniões
Idade
Temas específicos

4. 4
Adaptação ao perfil dos clientes
o Banco de Montreal aumentou seus negócios dentro da comunidade chinesa em 400%,
entre em 5 anos, após ter empregado funcionários de língua chinesa
Desempenho financeiro fortalecido
Estudo da Covenant sobre retorno em 5 anos: Top 100 = 18,3% x 100 últimos: 7,9%.
Rotatividade reduzida
Case Carolina Fine Snacks: Rotatividade, para um período de seis meses, reduzida de 80% para menos de
5%, ao mesmo tempo em que a produtividade cresceu 25%.
E AS EMPRESAS COM ISSO?

5. 5
Produtividade melhorada
Um ambiente baseado na diversidade tende a ser mais estimulante e produtivo, favorecendo a elaboração de
novos projetos e soluções
Satisfação no trabalho e Reconhecimento adequado
Um ambiente de discriminação pode reprimir talentos e comprometer a capacidade da empresa de reconhecer
adequadamente o desempenho de seus funcionários e dirigentes.
Imagem corporativa valorizada
Mais que uma marca, uma representatividade.
Maior flexibilidade
Incorporações, fusões e desmembramento, tendência à terceirização de operações.
Uma cultura organizacional pluralista favorece a adaptação a essas mudanças.

6. JUSTIÇA SOCIAL
6
Mulheres
- 25% R$, na mesma função
+ 70% de desocupação
Primeiras escolas: 4 a.c
Primeira universidade: 859 d.c
Mulher no elementar: 1827
Mulher nas universidades: 1879
População negra
- 36,1% R$
5% dos cargos de diretoria
+ 130% de desocupação das mulheres negras
8,4% E.F. Incompleto x 40,1% Superior completo
Indígenas
324.834 índios vivendo na zona urbana (36,2%)
7.936 índios em Minas, IBGE 2010
2% da população de Belo Horizonte
PNEs
5,7 milhões com deficiência visual
13,2 milhões deficiência motora
55% nunca conseguiram vaga
Idade
40,9% da População em Idade Ativa total
+7,1 nos últimos 10 anos
40% dos brasileiros em 30 anos
Engenharia, Finanças e Vendas
Orientação sexual
38% não contratariam LGBT para cargos de chefia
7% não contratariam em hipótese alguma

7. 7
MUDE A
CARA DO
MERCADO
DE TI.
Carreiras com propósito
para tecnologistas
apaixonados

8. Quer conversar mais sobre isso?
nmoura@thougthworks.com
CABÔ, VALEU!