O documento descreve a metodologia e os benefícios de programas de formação outdoor desenvolvidos pela LTG Outdoor Corporate, que visam aprimorar competências individuais e de equipe por meio de atividades interativas e desafiadoras. As formações proporcionam melhorias na comunicação, cooperação e motivação, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e reduzindo custos com pessoal. Diversos programas, como 'Build a Bike' e 'Taste Race', focam em objetivos específicos de desenvolvimento organizacional e responsabilidade social.

1. outdoor
corporate
2 0 1 3 C O N S U LT I N G · C O R P O R AT E T R A I N I N G · E V E N T S M A N A G E M E N T

2. LTG
outdoor
corporate
Desenhamos eventos interactivos
que correspondam ao tema, visão,
metas, objectivos e orçamento
Build a Bike
de cada organização,
desenvolvendo a imaginação dos
participantes e competências core
para o SUCESSO organizacional.
Creativity Challenge
Eco-Challenge
A Spot to Success
Porquê investir em Formação Outdoor?
Os benefícios da Formação Outdoor são inúmeros
e decisivos. A melhoria do desempenho a nível
individual, bem como da comunicação e
cooperação no grupo, resultam de forma
imediata num forte crescimento da produtividade Taste Race
interna.
A motivação e o bom clima de trabalho
proporcionados pelas actividades Outdoor
tornam-se factores de retenção e atracção de
novos colaboradores, diminuem o absentismo, a
rotatividade e, consequentemente, permitem
uma significativa redução de custos com pessoal.
Xtreme
Estimula-se o espírito de equipa e a vontade de Teambuilding
vencer e desenvolve no colaborador um espírito
de melhoria contínua, maior tenacidade nos
contactos comerciais, a inovação pela procura de
novas soluções, estratégias e oportunidades,
maior satisfação e esforço em tudo o que realiza.
Quais os objectivos da Formação Outdoor? Metodologia LTG Outdoor Corporate
O objectivo primário é desenvolver competências Let’s talk for results...
comportamentais individuais e de grupo, O Let’sTalkGroup desenvolveu uma metodologia própria,
essenciais ao desempenho dos colaboradores, baseada no paradigma de aprendizagem pela experiência
como a auto-confiança, a iniciativa, a e orientada para RESULTADOS. Os nossos programas não
persistência, a entreajuda, a partilha de só irão desafiar as equipas mentalmente, mas irão forçá-las
informação e conhecimentos e a coesão. a interagir e comunicar, criando inevitavelmente uma
Paralelamente, reforça-se o espírito de equipa, o unidade mais coesa. A nossa metodologia permite gerar
sentimento de pertença, o relacionamento níveis de confiança, partilha e motivação, potenciadores do
interpessoal, a motivação e a comunicação, desenvolvimento de processos de mudança, numa óptica de
estimulando o uso das referidas competências no melhoria contínua e desenvolvimento organizacional.
sentido do sucesso individual e organizacional e Todas as actividades propostas serão precedidas de um
fortalecendo o compromisso de todos para com briefing de enquadramento e de um debriefing, onde
os objectivos da empresa. se formaliza a integração dos conceitos implícitos nas
actividades desenvolvidas com o contexto profissional do
dia-a-dia.

3. Para mais informações contacte-nos por email. info@letstalkgroup.com ou por telef. +351 21 795 74 68
O Let’sTalkGroup
desenvolveu um
Innovation & conjunto exclusivo
Development
Challenge
de programas
inovadores e eventos
concebidos e
implementados
High-Precision
com especial
Corporate Castaways
Team “Piratas em Terra”
Sales Games
atenção aos
detalhes.
Caça ao Tesouro
CI – Crime
Investigators
Benefícios do Outdoor a Longo Prazo
A Formação Outdoor surge diversas vezes como uma tentativa de
proporcionar uma resposta alternativa às necessidades não
colmatadas pelos métodos de formação tradicionais.
A aprendizagem através da prática permite aos indivíduos
identificarem as suas potencialidades e limitações, constituindo
os exercícios outdoor um meio privilegiado para se descobrirem e
desenvolverem competências pessoais e grupais necessárias para o
SUCESSO da organização.
As actividades fora do ambiente habitual facilitam a perpetuação da
aprendizagem no tempo e, para resultados práticos e efectivos,
/ Contacte a nossa equipa de consultores para
é essencial um follow-up que assegure essa aprendizagem, desenhar um programa à medida!
rentabilizando o investimento efectuado sem despender de muito / Solicite uma proposta! info@letstalkgroup.com ou
mais recursos. telef. +351 21 795 74 68

4. Xtreme
Teambuilding
O
JetBoating, uma embarcação oriunda da Nova Zelândia,
executa manobras que desencadeiam emoções inesperadas,
As aventuras tanto para quem participa, como para quem assiste ao seu
e programas
extraordinário desempenho.
apresentados
Numa mudança de cenário onde se espera a fuga à rotina, promove-se
traduzem grande
parte da nossa um convívio natural entre os colaboradores no âmbito da diversão e das
actividade, a equipa actividades de aventura, proporcionando coesão, catarse emocional,
do Let’sTalkGroup percepção dos valores organizacionais e competição saudável!
está dotada de O objectivo de cada equipa é completar os vários desafios que vai
competências encontrando nas margens do rio, de forma eficaz, garantindo a sua
para criar eventos chegada ao ponto de embarque do JetBoating se possível antes de
personalizados
todas as outras equipas. Sendo o piloto um elemento externo ao grupo a
em qualquer lugar
rapidez deverá concentrar-se na capacidade de raciocínio, capacidade
do mundo. Somos
especialistas em de análise e na gestão do grupo na resolução das problemáticas
projectar eventos encontradas entre pontos.
com actividades
exclusivas, baseadas Competências a desenvolver:
na especificidade e • Comunicação em Equipa;
necessidades de cada • Espírito de Grupo;
Cliente e em qualquer
• Gestão de Pessoas;
localização.
• Impacto e Influência;
• Capacidade de Decisão e Resolução de Problemas.
Duração: ½ Dia a Um Dia.
Para mais informações contacte-nos por
email. info@letstalkgroup.com ou por
telef. +351 21 795 74 68

5. Creativity
Challenge -
A Spot To
Success
C
om um foco no negócio e em toda a sua envolvente, este
programa é constituído por dois momentos distintos, mas
complementares.
Muito bons estes
dias passados com o
MOMENTO 1: Dividindo os grupos de modo a obter um mix
Let’sTalkGroup.
de conhecimentos, experiências e áreas funcionais promove-se um
TAP
Brainstorming com o objectivo de gerar ideias que estarão na base de
uma acção promocional. Poderemos lançar produtos, serviços, soluções,
a abertura de novos mercados ou até relançar a empresa no mercado
actual.
MOMENTO 2: A elaboração do anúncio publicitário! Cada uma das
equipas utilizando os diferentes recursos que terá ao seu dispor, deverá
criar um anúncio, um spot publicitário. O impacto deste seu momento
de Marketing ditará o sucesso da sua produção, pois irá vender o seu
produto ou serviço primeiramente ao cliente interno e promovê-lo mais
tarde no terreno conquistando o cliente final!
Luzes, Câmera, Acção… Let’s film!
Competências a desenvolver:
• Conhecimento Organizacional;
• Visão Estratégica;
• Capacidade de Análise;
• Comunicação – Impacto e Influência;
• Criatividade e Inovação;
• Orientação a Resultados.
Duração: De ½ a Um Dia.
Para mais informações contacte-nos por
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telef. +351 21 795 74 68

6. Caça ao
Tesouro
A
Caça ao Tesouro é um enredo que permite a auto-descoberta.
O grupo partirá numa aventura, seguindo rastos e lendo
Evento muito útil. pistas. Nem todos encontrarão o Tesouro Escondido mas todos
Excelentes consultores,
ganharão com as experiências vividas entre o início e o fim da
com simpatia,
sua odisseia e com a descoberta de Tesouros Pessoais!
conhecimentos
e capacidade de Independentemente do grau de dificuldade encontrado não poderão
comunicação. saltar etapas. Antes de avançarem para a etapa seguinte deverão
Comboios de Portugal - CP obrigatoriamente terminar a etapa anterior registando no seu Diário de
Bordo as suas dificuldades, os insucessos e as suas vitórias.
A essência desta actividade está no percurso que é feito, na partilha, no
sabor de vencer um desafio e, em especial na riqueza da auto-análise,
na descoberta do real valor dos tesouros escondidos dentro de cada um
de nós, as verdadeiras armas de ataque, sobrevivência e crescimento.
Testa-se a correcta gestão de recursos, a capacidade de gestão da
incerteza e a maior ou menor facilidade de assumir riscos, como
elementos essenciais no processo de desenvolvimento e capacitação
individual.
Competências a desenvolver:
• Tolerância à Frustração;
• Capacidade de Análise;
• Resiliência;
• Persistência;
• Motivação.
Duração: Um a Dois Dias.
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7. Build-a-bike
C
om um impacto experiencial que se prolonga no tempo,
este enredo contribui para a melhoria do trabalho e do
espírito de equipa conduzindo ainda a um maior sentido de
Gostei muito do
evento. Dou nota
Responsabilidade Social.
máxima!
O Build-a-Bike Team Building é um programa desafiador a diversos
Sonangol EP
níveis, onde o grupo é dividido em equipas, com o objectivo de superar
desafios que lhes permitam acumular o maior número de pontos
possível.
Cada equipa terá de decifrar enigmas e códigos, resolver e superar
etapas de forma a desbloquear pistas. Prova a prova, as equipas vão
adquirindo as diferentes peças e ferramentas de apoio que permitirão na
prova final construir a almejada bicicleta!
Este evento tem uma vertente filantrópica e de responsabilidade social,
que ficará para sempre na memória de todos os participantes.
Todas as bicicletas construídas serão doadas e mais tarde entregues,
por cada um dos grupos a instituições previamente identificadas,
fomentando o espirito de solidariedade.
Competências a desenvolver:
• Comunicação em Equipa;
• Resiliência;
• Colaboração;
• Relacionamento Interpessoal;
• Capacidade de Decisão;
• Orientação a Resultados.
Duração: Um Dia.
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8. High-tech
Hunt
O
programa High-Tech Hunt é uma combinação de raciocínio,
aventura e tecnologia especialmente condimentada com:
Superou as minhas • Cultura Geral.
expectativas, adorei.
• A história e cultura da Empresa – cada desafio é
Foi alegre, produtivo
customizado tendo em conta a especificidade de cada organização.
e veio em bom
momento. Parabéns ao • O contributo individual de cada elemento - fomentando o
Let’sTalkGroup. conhecimento, integração e relacionamento entre os diversos
Hidroeléctrica de colaboradores.
Cahora Bassa Neste programa as equipas irão envolver-se, de corpo e alma,
na resolução do grande enigma, a chave do sucesso de qualquer
organização, o trabalho em equipa!
• High Individuals
• High Tech Tools
• High Energy
As Três etapas de um desafio maior! Cada elemento passará por três
fases distintas que permitirão: a desestruturação, a auto-análise e a
reorganização, concluindo de forma individual qual a chave do sucesso.
“… manter a união é um progresso, trabalhar em conjunto é a vitória.”
Henry Ford
Competências a desenvolver:
• Colaboração;
• Relacionamento Interpessoal;
• Espírito de Grupo;
• Orientação para Resultados;
• Orientação para Objectivos.
Duração: Um a Dois Dias.
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9. Innovation &
Development
Challenge
N
um contexto empresarial cada vez mais competitivo, as
práticas de inovação e desenvolvimento e a criatividade das
empresas assumem-se como uma clara vantagem competitiva.
Gostei muito, foi
uma mais valia!
Desenvolver o potencial criativo dentro das organizações é
SMAS Sintra
assim um desafio para as empresas do Séc. XXI.
Neste desafio os participantes serão divididos em equipas que terão
como objectivo concluir, com sucesso, um conjunto de actividades
e desafios, que colocarão à prova a sua criatividade, capacidade
de inovação e conhecimento organizacional, de modo a criarem
um projecto no âmbito do desenvolvimento para a empresa que
representam.
À equipa vencedora de cada desafio será atribuído um plaffond
financeiro (fictício) e o acesso a um conjunto de recursos que serão
uma vantagem competitiva, mas não a garantia de sucesso, no
desenvolvimento do projecto final.
Todos os desafios e actividades terão em comum a escassez de recursos
tradicionais, o uso de “desperdício” e material de reciclagem, o que
obrigará a um maior recurso à criatividade e capacidade de inovação!
Competências a desenvolver:
• Criatividade;
• Espírito de Equipa;
• Espírito Crítico;
• Planeamento.
Duração: Um a Dois Dias.
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10. A Corrida
Louca
C
om um forte elemento de competitividade, este programa é
uma verdadeira corrida contra o tempo!
Agradeço a boa O objectivo de cada equipa consiste em completar a corrida
organização,
no menor tempo possível. Para que tal aconteça, as equipas
espírito de equipa e
terão de decifrar um conjunto de pistas que lhes permitam localizar as
muita colaboração.
Obrigado, Sucesso e orientações do percurso.
Muita Prosperidade! Passando por vários checkpoint’s, irão encontrar orientações, desvios,
Sonangol Logística até bloqueios de percurso, onde determinadas actividades e desafios
terão de ser completado com sucesso, por pelo menos um membro de
cada equipa, para que consigam continuar a prova.
On your mark. Get set. GO!
Competências a desenvolver:
• Comunicação em Equipa;
• Espírito de Equipa;
• Gestão de Tempo;
• Liderança;
• Relacionamento Interpessoal.
Duração: ½ a Um Dia.
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telef. +351 21 795 74 68

11. CI – Crime
Investigators
“N
a calada da noite um crime ocorre… Temos danos
materiais, roubo e uma vítima de sequestro. Um
crime quase perfeito, um verdadeiro enigma que as
Gostei pelo formador,
pelo grupo de trabalho,
forças policiais não conseguem resolver. Com uma
pelas instalações e
vida em jogo cada minuto e cada detalhe são armas preciosas. Sabendo
localização. Muito bom.
do vosso inegável talento como Investigadores Forenses a vossa equipa GalpEnergia
foi seleccionada para esta investigação criminal.”
Crime Investigators apresenta um formato para grupo onde embora se
separem os elementos por equipas se fomenta o trabalho em conjunto,
tanto física como intelectualmente, evidenciando os pontos fortes e as
competências de cada um.
Cada uma das equipa será especialista numa competência ou técnica
de investigação distinta. O desafio consiste na interpretação e análise
do local do crime, das pistas, das provas e das testemunhas, tentando
encontrar a vitima e resolver toda a envolvência do crime.
Para um grande crime, os melhores investigadores porque “Os pequenos
detalhes são sempre os mais importantes...” Sherlock Holmes
Competências a desenvolver:
• Capacidade de Análise;
• Visão Estratégica;
• Comunicação;
• Gestão da Informação;
• Resolução de Problemas.
Duração: Um a Dois Dias.
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telef. +351 21 795 74 68

12. Eco-
Challenge
N
este programa de cariz ecológico, as equipas irão competir
entre si, fazendo uso de ferramentas amigas do ambiente, de
Evento muito modo a completarem um conjunto de desafios ecológicos.
inspirador.
As equipas receberão um “Guia Ecológico” com uma lista de
Obrigada!
localizações, desafios e pistas para que a sua actuação seja “verde”.
Caixa Geral de
Depósitos Em cada localização, as equipas realizarão as tarefas (desde provas de
produtos orgânicos a boas práticas ambientais, actos de generosidade
para com a Natureza …), que se concluídas com sucesso lhes permitirão
obter os eco-amuletos coleccionáveis.
Todas as equipas terão de trabalhar em conjunto de forma a decidirem
a melhor estratégia para conquistarem todos os eco-amuletos, na
janela temporal estabelecida, realizando todas as tarefas com sucesso,
superando os desafios, fazendo uso do conjunto de competências dos
seus elementos.
Competências a desenvolver:
• Comunicação;
• Desenvolvimento da capacidade de Análise;
• Responsabilidade Social;
• Responsabilidade Ambiental;
• Colaboração.
Duração: Um Dia.
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13. Taste Race
“U
ma aventura culinária onde as equipas terão de
competir numa corrida contra o tempo, recolhendo
em cada uma das diferentes etapas alimentos e
Superou as minhas
expectativas, adorei.
utensílios de cozinha.
Foi alegre, produtivo
Envolvendo-se numa variedade de desafios, irão testar e desenvolver as
e veio em bom
suas competências de Raciocínio, Orientação a Resultados e Resolução momento. Parabéns ao
de Problemas. O esforço e o bom desempenho serão premiados com Let’sTalkGroup.
tempo e recursos permitindo alcançar objectivos mais ambiciosos. Hidroeléctrica de Cahora
No final da sua maratona e sob a orientação de um Chef, cada uma das Bassa
equipas irá criar um menu, a base do banquete com que todos serão
agraciados!
Sem receitas como apoio, o sucesso estará dependente não só da
arte e engenho dos cozinheiros, como também dos ingredientes que
conseguiram ou não adquirir, dos utensílios de cozinha que terão ou não
para utilizar.
Bom Apetite!
Competências a desenvolver:
• Relacionamento Interpessoal;
• Gestão de Tempo;
• Liderança;
• Orientação a Resultados;
• Capacidade de Decisão e Resolução de Problemas;
• Criatividade.
Duração: Um Dia.
Para mais informações contacte-nos por
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telef. +351 21 795 74 68

14. Sales Game
C
om a pluralidade da concorrência e a mudança de perfil do
comprador, que se tornou mais qualificado e exigente, a
Adorei o evento, tive capacitação da força de vendas da empresa determina o
a oportunidade de
sucesso do Negócio.Tendo por base a actividade comercial,
conhecer alguns colegas
o Sales Game consiste num conjunto de provas que abordam as várias
que não conhecia e o
trabalho em equipa fases de um Processo de Venda: Planeamento; Prospecção; Abordagem
é fundamental para ao Cliente; Apresentação de Soluções; Tratamento de Objecções;
o sucesso da nossa Negociação; Vinculação; Fidelização de Clientes, focando as melhores
organização. práticas.
Hidroeléctrica de O desenrolar e a superação dos vários desafios irá, não só permitir a
Cahora Bassa auto-análise e o desenvolvimento de competências, como também
proporcionar momentos de adrenalina despoletando a motivação para a
acção.
War Games – Jogos onde se irão testar as competências: agressividade
comercial, orientação para objectivos, resistência e comunicação.
Passando por jogos distintos e com grau de dificuldade crescente, as
equipas poderão optar por uma orientação ao cliente ou ao número de
vendas final.
Who Wins? - Estimulando a competitividade, as equipas terão de
planear estratégias, adaptar-se ao terreno e ultrapassar os obstáculos
envolventes, reforçando a coesão do grupo e a orientação para
resultados a longo prazo. Sales Game? Negócio Fechado!
Competências a desenvolver:
• Agressividade Comercial – Venda e Negociação;
• Orientação para Clientes e Resultados;
• Proactividade;
• Motivação Comercial;
• Visão Estratégica.
Duração: De ½ a Um Dia.
Para mais informações contacte-nos por
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telef. +351 21 795 74 68

15. LTG Team We at Let’sTalkGroup
have that unique
exceeding is difference that always
strives to achieve
succeding beyond expectations.

16. L E T S TA L K G R O U P. C O M
L I S B O N · S T O C K H O L M · L U A N D A · L O N D O N · I N F O @ L E T S TA L K G R O U P. C O M