O documento descreve a visão, missão e objetivos da Secretaria Municipal de Educação de Peruíbe. Sua visão é ser referência na região em desempenho educacional com altos níveis de aprendizagem. Sua missão é garantir o desenvolvimento de valores e competências dos alunos por meio da formação de professores e parcerias com a comunidade. Seus objetivos incluem metas de desempenho dos alunos em habilidades como comunicação, cálculo e leitura.

1. Visão A Visão da Secretaria de Educação de Peruíbe é ser referência na Região Metropolitana da Baixada Santista, como uma Rede Municipal de mais elevado desempenho, que garanta a todos os alunos altos níveis de aprendizagem nas competências e habilidades fundamentais, sustentada para uma gestão educacional inovadora e eficiente. Missão A Missão da Secretaria de Educação de Peruíbe é garantir o desenvolvimento de valores, competências e habilidades de todos os alunos, por meio da valorização e formação continuada dos profissionais da educação, de um ambiente integrado, em parceria com os pais e demais membros da comunidade, para formar cidadãos críticos, autônomos e participativos. Finalidade Todos os alunos com altos níveis de aprendizagem Metas &Medidas de Aprendizagem Nas Unidades Escolares da Rede Municipal de Peruíbe, os alunos demonstrarão níveis elevados de desempenho ou tendências expressivas de avanço, na sua capacidade de: 3 • Comunicar-se oralmente de forma clara e articulada adequando a fala a diferentes situações de interação oral (informar, argumentar, persuadir, etc.), de modo que os outros possam entender a mensagem naturalmente. 5 • Calcular usando estratégias pessoais ou a forma convencional de resolução das operações, usando com agilidade os procedimentos adotados. 1 • Ler e entender diferentes materiais impressos de uso freqüente na sociedade, compreendendo a leitura em suas diversas funções. 6 • Interagir com seus colegas de forma cooperativa e responsável, na realização de tarefas comuns, valorizando as diversas contribuições, ajudando a resolver conflitos, buscando o consenso próprio das decisões coletivas. Prova Brasil Provinha Brasil SARESP Ficha SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DE PERUÍBE Av..São João, 365 – Centro – Peruíbe – S.P. -Tel/Fax (0xx13) 3453.7800 Site: www.peruibe.sp.gov.br / E- mail: educacaoperuibe@yahoo.com.br MAPA DE METAS 2009 2 • Produzir textos claros e coerentes, realizando análise e reflexão sobre a língua e registro adequado à situação comunicativa. 4 • Resolver situações-problema do cotidiano, com lógica, criatividade, capacidade de análise crítica da situação e de julgamento das alternativas de solução. 7 • Utilizar, com desen- voltura, a tecnologia da informação e comunica- ção (computadores, Internet e outros avanços), como um recurso auxiliar, versátil, de aprendizagem, especialmente na busca, seleção, organização e aplicação das informações. Prova Brasil Provinha Brasil SARESP Ficha Ficha Pesquisa de percepção: professores, pais, coordenadores. Prova Brasil SARESP Ficha Prova Brasil SARESP Ficha Ficha Pesquisa de percepção: professores, pais e coordenadores Ficha que contenha: a) % de professores que desenvolvem projetos de inclusão digital. b) Nº. de alunos que utilizam a TI como ferramenta de Aprendizagem c) % de alunos que usam o editor de textos para processar trabalhos Escolares. d) % de alunos que usam a planilha de cálculo para processar trabalhos Escolares. e) % de alunos que usam a Internet na escola para Busca espontânea da Informação .

2. I Promoção de ações Político Pedagógicas bem definidas IV Aplicação do Programa de Gestão Educacional 8. Atender diferentes ritmos e estilos de aprendizagem 9. Implementar a Educação Inclusiva. 10.Garantir um ambiente propício para aprendizado do aluno 11.Envolver os profissionais na melhoria dos principais processos que impactam os resultados da aprendizagem dos alunos. 14. Promover capacitação dos funcionários 15.Implantar um sistema de Avaliação que impulsione o Melhoramento Contínuo da atuação dos funcionários 16.Centrar o Programa de Educação Continuada dos professores nas Metas de Aprendizagem III Desenvolvimento profissional da equipe de funcionários da educação II Fortalecimento de parcerias Metas Medidas 17. Utilizar o Programa de Gestão Educacional na condução do trabalho diário. 18. Implantação de um Sistema de Avaliação de Rendimento Escolar. a) % de pais que, pelo menos uma vez por semana, interagem com a escola. b) Percepção dos pais sobre a importância da escola na vida dos filhos . a) Nº. de projetos de parcerias em curso, com foco direto na aprendizagem. b) % de alunos impactados diretamente. a) Nº. de participações dos Profissionais em capacitações promovidas pela SME b) Nº. de participações dos Profissionais em Capacitações promovidas pela Escola a) Nº. de Funcionário com Plano de Ação implementado a partir da Avaliação de Desempenho. a) Número de Escolas com “ sinais vitais” do PGE, em todos os níveis, observados por Comissão conjunta da SME/ Escola a) Número de Escolas com alto Rendimento Escolar. Metas Medidas Metas Medidas Metas Medidas Educação Centrada na Aprendizagem. Visão Sistêmica. Gestão dos Fatos e Dados. Estratégias O que faremos para atingir nossa Finalidade: Valorização dos professores, funcionários e parceiros Liderança Visionária. 12. Incluir ativamente os pais no alcance das Metas de Aprendizagem 13.Estabelecer parceria com os pais e as diversas Instituições Públicas, Privadas e ONG’s em iniciativas que impactem a Finalidade e a Missão da SME SARESP- Sistema de Avaliação de São Paulo Nº de iniciativas de capacitação focadas nas metas de aprendizagem oferecidas pela SME. b) Nº. de iniciativas de capacitação focadas nas metas de aprendizagem oferecidas pela Escola. a) Nº. de professores que realizam atividades de recuperação paralela. b) Nº. de projetos de recuperação paralela desenvolvidos pela Escola. c) Nº de professores que realizam atividades de Recuperação Contínua. d) Nº. de professores que desenvolvem estratégias que atendem a diferentes estilos de aprendizagem. a) Nº. de Alunos com NEE incluídos na Escola. b) Nº. de iniciativas de Atendimento aos alunos incluídos. c) Nº de alunos com garantias de recursos Específicos e de acesso (transporte). a) Nº. de professores com Comparecimento integral no mês. b) Nº. de alunos com frequência total no mês. c) Nº. de Ocorrências Disciplinares graves relativa aos alunos. a) Nº. de profissionais que, na percepção da Equipe de Liderança da Escola, tem Práticas sistemáticas de melhoramento de seus processos.