Administração de cargos e salários
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P30O documento discute os conceitos de administração de salários, equilíbrio interno e externo de salários, e o caráter multivariado do salário, incluindo compensações financeiras e não-financeiras. Também aborda a diferença entre salário nominal e real, os fatores que determinam os salários e seus desdobramentos legislativos e fiscais.
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3) O Direito do Trabalho cumpre uma função de tutela dos trabalhadores, melhorando suas condições e protegendo-os contra o poder econômico dos empregadores.
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1) O documento discute os processos de descrição, análise e avaliação de cargos em organizações.
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3) A adequada gestão de cargos é essencial para as organizações definirem suas necessidades de recursos humanos e estruturarem seus sistemas de salários.
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O documento discute os benefícios e serviços oferecidos aos funcionários por empresas, incluindo tipos de benefícios, objetivos dos planos de benefícios e como desenhar um plano de benefícios. Benefícios podem ser legais ou espontâneos e incluem assistência médica, transporte subsidiado e planos de aposentadoria para reter funcionários e melhorar sua qualidade de vida. Um bom plano de benefícios equilibra os objetivos da empresa e dos funcionários ao menor custo possível.
eSocial - desafio para o empreendedor
Desafio para empresas de todos os tamanhos e até para o empregador doméstico, o eSocial é uma nova, detalhadíssima e complexa forma de o Governo Federal receber as informações trabalhistas, fiscais e tributárias de todos os empregadores no Brasil, que se inicia em janeiro/2018. Sob o olhar do empreendedor, põe à prova os princípios da visão empreendedora e exigem um planejamento estratégico e tático para conseguir-se implantar o programa dentro do prazo preconizado. Para complicar, a Reforma Trabalhista, se aprovada como apresentada, modifica diversas operações do sistema, aumenta o grau de insegurança jurídica e, consequentemente, de preocupações. A proposta desta palestra será uma análise do cenário atual, do passo a passo, da implantação, dos impactos, cuidados e considerações necessárias para a empresa estar pronta para atender ao cronograma exigido.
Palestrante: Adm. Jorge Elias Aoni
Graduado, Pós-Graduado e Mestrado em Administração de Empresas na E.A.E.S.P. da Fundação Getúlio Vargas, em São Paulo, com especialização em Administração Financeira. Participou por mais de 25 anos do mercado de franquias no Brasil como franqueado e franqueador. Coordenador do Grupo de Excelência em Empreendedorismo e Inovação do Conselho Regional de Administração de São Paulo; Diretor do Sindicato das Empresas de Administração no Estado de São Paulo - SINDAESP; membro da Comissão Científica do Congresso de Gestão Financeira & Custos da FBAH-Federação Brasileira de Administradores Hospitalares; diretor da Apoio do Lar Gestão de Empregados Domésticos. Foi Professor de Empreendedorismo da PUC-COGEAE, São Paulo.
01. Debora Miceli - Remuneração - Sistemas de Recompensas
O documento discute sistemas de recompensas e punições em organizações. Ele explica que recompensas têm como objetivo reforçar comportamentos desejáveis enquanto punições visam corrigir desvios e prevenir repetições. Também apresenta teorias sobre motivação no trabalho como a de Herzberg sobre fatores motivacionais e higiênicos e a de Vroom sobre a expectativa de recompensas.
Módulo Vii Custos E Proveitos C C Pessoal
Este documento discute os custos relacionados ao pessoal de uma empresa, incluindo remunerações, encargos sociais, seguros, e despesas de caráter social. Detalha os tipos de despesas registradas na conta de custos com pessoal e explica como são calculados os custos com trabalho suplementar e o valor hora de remuneração.
Balanço Social .:. www.tc58n.wordpress.com
Este documento fornece instruções para o preenchimento de um balanço social anual, incluindo informações sobre indicadores sociais, ambientais e do corpo funcional de uma empresa. O balanço social deve apresentar os projetos e ações sociais e ambientais realizados pela empresa no ano, além de dados financeiros e percentuais de metas atingidas.
Semelhante a Administração de cargos e salários (20)
REMUNERAÇÕES E RECOMPENSAS: A sua empresa remunera de forma adequada os colab...
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Remuneraçao (importancia, responsabilidade e composicao salarial)
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01. Debora Miceli - Remuneração - Sistemas de Recompensas
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Administração de cargos e salários
- 3. Equilíbrio interno e externo de Salários Ana Paula Teixeira Lima
- 4. O caráter multivariado do Salário Ana Paula Teixeira Lima Compensação Financeira Não-Financeira Direta: *Salário *Prêmios *Comissões *Bônus Indireta: /Legal: *Planos de incentivo *Gratificações *Horas extras *Adicional periculosidade *Adicional insalubridade *Descanso semanal remunerado *Seguro desemprego *Férias *13º salário Voluntária: *Benefícios sociais *serviços sociais *Prêmios de produção *Complementação de produção Relativo ao cargo: *Identidade *Significado *Autonomia *Retroação Relativo ao ambiente de trabalho: *Políticas de RH *Reconhecimento *Orgulho *Condições ambientais *Qualidade de vida no trabalho *Área de lazer Flexibilidade: *Semana reduzida *Rodízio de cargos
- 5. Curiosidade: Salário Nominal x Salário Real Ana Paula Teixeira Lima