O documento discute os conceitos de administração de salários, equilíbrio interno e externo de salários, e o caráter multivariado do salário, incluindo compensações financeiras e não-financeiras. Também aborda a diferença entre salário nominal e real, os fatores que determinam os salários e seus desdobramentos legislativos e fiscais.

1. Administração de Salários Ana Paula Teixeira Lima

2. Conceito de administração de salários Pode-se definir Administração de salário como o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários eqüitativas e justas na organização. Ana Paula Teixeira Lima

3. Equilíbrio interno e externo de Salários Ana Paula Teixeira Lima

4. O caráter multivariado do Salário Ana Paula Teixeira Lima Compensação Financeira Não-Financeira Direta: *Salário *Prêmios *Comissões *Bônus Indireta: /Legal: *Planos de incentivo *Gratificações *Horas extras *Adicional periculosidade *Adicional insalubridade *Descanso semanal remunerado *Seguro desemprego *Férias *13º salário Voluntária: *Benefícios sociais *serviços sociais *Prêmios de produção *Complementação de produção Relativo ao cargo: *Identidade *Significado *Autonomia *Retroação Relativo ao ambiente de trabalho: *Políticas de RH *Reconhecimento *Orgulho *Condições ambientais *Qualidade de vida no trabalho *Área de lazer Flexibilidade: *Semana reduzida *Rodízio de cargos

5. Curiosidade: Salário Nominal x Salário Real Ana Paula Teixeira Lima

6. Salário para pessoas Salário para as organizações Salário para as pessoas Salário para as organizações Ana Paula Teixeira Lima

7. Curiosidade:Composto Salarial O Composto Salarial envolve o fator da Determinação dos salários que por sua vez se inter-relacionados com os Fatores Internos e Fatores Externos. Fatores Internos • Competitividade da Organização Fatores Externos • Concorrência no mercado Ana Paula Teixeira Lima

8. Decorrências dos Salários Os salários têm vários desdobramentos do ponto de vista legislativo e fiscal. Geram encargos sociais que são calculados sobre seus valores em uma verdadeira cascata. Encargos Sociais no Brasil: A - Obrigações sociais B - Tempo não trabalhado C - Tempo não trabalhado D - Reflexos dos itens anteriores Total Geral = 102,06 Ana Paula Teixeira Lima