O documento discute a importância da gestão da recompensa para os negócios e para as pessoas. Explica que os salários são determinados por fatores internos como a política salarial da organização e fatores externos como a situação do mercado. Também lista os tipos de compensações financeiras e não financeiras que podem ser oferecidas aos empregados.

1. Conceitos de Salários
Profa. Dra. Nara Braga 1

2. 2
Qual a importância da gestão da recompensa
para os negócios e para as pessoas?
Por que este é o
valor do meu
salário?
Quanto ganha meu
colega? Quanto o
mercado está
pagando?
Por que me
esforço mais que
meu colega e
recebo igual?
Por que
esses
benefícios
não me
satisfazem? Por que a empresa ganha
tanto e meu salário
nunca aumenta?

3. 3
Resultado
Esperado
Capital.
Matéria -
Prima
Trabalho
Tecnologia
Esforço
Humano

4. 4
Fornecedores
Investidores,
Acionistas Empregados Clientes
Política de Salários
Posição
Competitiva

5. 5
Empregado
(trabalha)
Empresa
(Compensa)
Tipos de Compensações
Financeiras
Não-Financeiras
Direta
Indireta
Reconhecimento e auto-
estima
Segurança no emprego
Orgulho
Salário Direto
Prêmios
Comissões
DSR, Férias, Gratificações,
Gorjetas, Horas Extras, 13º
Salário, Adicionais,
Decorrências financeiras dos
benefícios

6.  Salário Direto – salário fixo, constante na CTPS, em
moeda corrente.
 Salário Indireto – remuneração variável e benefícios
 Salário Nominal – volume de dinheiro
 Salário Real – poder aquisitivo
 Direitos
 Deveres
6

7.  Trabalho – Salário (objetivo intermediário)
Satisfação de Necessidades (objetivo final)
 Custo - compõe o custo de produção
 Investimento – tentativa de conseguir retorno
 Aumento de Salário – repasse ao preço do produto
 Orçamento – Retornos – Margens de Lucro
 Maior Poder Aquisitivo – Produtividade - Capacitação
7

8. PG2R&C 8
Fatores Internos – tipologia dos cargos da organização;
política de RH; política salarial; desempenho e capacidade
financeira da organização; competitividade.
Fatores Externos – situação do mercado de trabalho;
conjuntura econômica; sindicatos; mercado; concorrência.
Composto Salarial

9. 9
Dissertação – 15 linhas