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Douglas – Chefe
                                                                  1




     William – Chefe
                                                  Ronaldo     Guilherme       Rodrigo     Gustavo
       Substituto
                                                    7             4,5           3           6,8
               2




1- Atualização e Gerenciamento do Banco de Dados

2- Inserção e atualização de Procedimentos

3- Controle do Cadastro pessoal de Funcionários

4- Cartão de Ponto

5- Atestado Médico

6- Folha de Pagamento

7- Avaliação de Desempenho

8- Avaliação e Classificação de Cargos


                                                                                        Maria Lígia
                                                                                        Recursos Humanos
Todas as organizações, por menor que sejam,
possuem quantidades cada vez maiores de dados
e informações a armazenar.




                                                Maria Lígia
                                                Recursos Humanos
Maria Lígia
Recursos Humanos
Maria Lígia
Recursos Humanos
Maria Lígia
Recursos Humanos
Qualquer sistema que conste em seu planejamento colher, processar, armazenar e disseminar
informações dá-se o nome de sistema de informação gerencial, capaz de permitir a tomada de decisão nas
organizações.
Em seus vários ramos, tem a necessidade da autuação de contadores, auditores, pesquisadores, etc.um
item deste ramo é o banco de dados, que faz a coleta de dados, entre eles o cartão de ponto. Quando a
entrada de dados, que seria a entrada do funcionário, ocorres o processamento de dados, que inclui a
informação obtida, como um banco de dados, e a saída do funcionário, sendo o envio dos dados obtidos
na coleta do cartão de ponto.

O armazenamento pode ser em 3 formas:

Manual – feito por fichas ,talões sem auxilio de maquinas

Semi-automático – nas quais a utilização de maquinas (automático) e as entradas de fichas (manual)
realizando operações consecutivas.

Automáticas – quando a maquina desenvolve totalmente a operação.


                                                                                       Maria Lígia
                                                                                       Recursos Humanos
O Atestado Médico é um documento freqüentemente solicitado ao
médico, seja em consultas de rotina ou de urgência. O Atestado
Médico é um direito do paciente, não podendo ser negado No
entanto, o conteúdo desse documento é de inteira
responsabilidade do médico.O atestado é um documento que
reflete o estado do paciente e, se for o caso, cuidados que devem
ser tomados aos olhos do médico. Além disso, o atestado tem fé
pública.

Atestado médico pode ser: Atestado de Sanidade; Atestado
Admissional; Atestado Demissional; Atestado de Afastamento;
Atestado de Portador de Doenças; Atestado de Perícia Médica e
outros tipos de Atestados.




                                                                    Maria Lígia
                                                                    Recursos Humanos
Melhoria

              Auto-
            aperfeiçoa                                         Formação
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Motivação                                                                 Diálogo

                Avaliação de Desempenho


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                                                                     Promoção e
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                                                                     Progressão
    carreira




                         Retribuição               Compromet
                         / Incentivos                imento
                                                                                    Maria Lígia
                                                                                    Recursos Humanos
Os antigos sistemas tradicionais eram
fechados e abrangiam fluxos de
informações formais e linear, o acesso
as informações era restrito.

Os sistemas abertos se fazem por
meio de um conjunto programado de
regras de decisão para serem
aplicadas a variados volumes de
transações de informações.

          Planejamento de um                    Umas das principais aplicações do
          sistema de informações de             Sistema de Informações de Recursos
          RH.                                   Humanos estão:

         Todo sistema de informação de RH          a jornada de trabalho, que
        utiliza como fonte os elementos           consiste no controle e análise de
        fornecidos por: banco de dados,           desempenho e produtividade;
        recrutamento, treinamento e
        desenvolvimento pessoal, avaliação        E a disciplina, que consiste na
        de desempenho, registros e controles,     análise de pontualidade ( controle
        estatísticas, etc.                        de ponto ) e dados sobre o
                                                  comportamentos na empresa .
                                                                            Maria Lígia
                                                                            Recursos Humanos
OBRIGADO! :D




               DOUGLAS SANT ANA LEITE

               RODRIGO SAVOLDELI

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                                        Maria Lígia
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Recursos Humanos - Sistemas de Informação

  • 1.
  • 2. Douglas – Chefe 1 William – Chefe Ronaldo Guilherme Rodrigo Gustavo Substituto 7 4,5 3 6,8 2 1- Atualização e Gerenciamento do Banco de Dados 2- Inserção e atualização de Procedimentos 3- Controle do Cadastro pessoal de Funcionários 4- Cartão de Ponto 5- Atestado Médico 6- Folha de Pagamento 7- Avaliação de Desempenho 8- Avaliação e Classificação de Cargos Maria Lígia Recursos Humanos
  • 3. Todas as organizações, por menor que sejam, possuem quantidades cada vez maiores de dados e informações a armazenar. Maria Lígia Recursos Humanos
  • 7. Qualquer sistema que conste em seu planejamento colher, processar, armazenar e disseminar informações dá-se o nome de sistema de informação gerencial, capaz de permitir a tomada de decisão nas organizações. Em seus vários ramos, tem a necessidade da autuação de contadores, auditores, pesquisadores, etc.um item deste ramo é o banco de dados, que faz a coleta de dados, entre eles o cartão de ponto. Quando a entrada de dados, que seria a entrada do funcionário, ocorres o processamento de dados, que inclui a informação obtida, como um banco de dados, e a saída do funcionário, sendo o envio dos dados obtidos na coleta do cartão de ponto. O armazenamento pode ser em 3 formas: Manual – feito por fichas ,talões sem auxilio de maquinas Semi-automático – nas quais a utilização de maquinas (automático) e as entradas de fichas (manual) realizando operações consecutivas. Automáticas – quando a maquina desenvolve totalmente a operação. Maria Lígia Recursos Humanos
  • 8. O Atestado Médico é um documento freqüentemente solicitado ao médico, seja em consultas de rotina ou de urgência. O Atestado Médico é um direito do paciente, não podendo ser negado No entanto, o conteúdo desse documento é de inteira responsabilidade do médico.O atestado é um documento que reflete o estado do paciente e, se for o caso, cuidados que devem ser tomados aos olhos do médico. Além disso, o atestado tem fé pública. Atestado médico pode ser: Atestado de Sanidade; Atestado Admissional; Atestado Demissional; Atestado de Afastamento; Atestado de Portador de Doenças; Atestado de Perícia Médica e outros tipos de Atestados. Maria Lígia Recursos Humanos
  • 9. Melhoria Auto- aperfeiçoa Formação mento Motivação Diálogo Avaliação de Desempenho Desenvolvi Promoção e mento de Progressão carreira Retribuição Compromet / Incentivos imento Maria Lígia Recursos Humanos
  • 10. Os antigos sistemas tradicionais eram fechados e abrangiam fluxos de informações formais e linear, o acesso as informações era restrito. Os sistemas abertos se fazem por meio de um conjunto programado de regras de decisão para serem aplicadas a variados volumes de transações de informações. Planejamento de um Umas das principais aplicações do sistema de informações de Sistema de Informações de Recursos RH. Humanos estão: Todo sistema de informação de RH  a jornada de trabalho, que utiliza como fonte os elementos consiste no controle e análise de fornecidos por: banco de dados, desempenho e produtividade; recrutamento, treinamento e desenvolvimento pessoal, avaliação E a disciplina, que consiste na de desempenho, registros e controles, análise de pontualidade ( controle estatísticas, etc. de ponto ) e dados sobre o comportamentos na empresa . Maria Lígia Recursos Humanos
  • 11. OBRIGADO! :D DOUGLAS SANT ANA LEITE RODRIGO SAVOLDELI WILLIAM FERNANDO RONALDO SÉRGIO GUILHERME MENDES GUSTAVO Maria Lígia Recursos Humanos