3. 3
Convém ao Cronoanalista também analisar:
❖5S
❖Administração Visual
❖Setup Rápido (SMED)
❖Arranjo Físico (Layout)
❖Ergonomia
❖Segurança do Trabalho
❖Poka-Yokes
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4. 5S
4
Uma metodologia para organizar, limpar, desenvolver e
manter um ambiente de trabalho produtivo.
Desenvolvido no Japão, baseia-se em 5 etapas com
designações começadas pela letra S.
antes depois
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5. Administração Visual
5
➢Exibição de métricas de desempenho.
➢Luzes indicando paradas.
➢Exibição de cartas de controle.
➢Mapas de melhoria.
➢Área de exibição de produtos bons e defeituosos.
➢Sistema de controle visual como kanban.
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6. 6
O SMED foi desenvolvido por Shingeo Shingo, nos
anos 1960s, a partir de um desafio lançado pela Toyota para
reduzir o tempo de setup de uma prensa de 1000 toneladas
que inicialmente necessitava de 4 horas , sendo
posteriormente reduzida a 1,5 horas.
No entanto, insatisfeita, a Toyota pretendia alcançar os
3 minutos!
A dimensão do desafio levou Shingo a desenvolver
práticas de mudança rápida de ferramentas focado na
redução de tempos e na simplificação de processos.
SMED – Single Minute Exchange of Die
(Setup Rápido)
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7. 7
Algumas vantagens da redução do tempo de setup:
➢Aumento do índice de disponibilidade do equipamento
(OEE).
➢Aumento da flexibilidade da programação da produção,
permitindo trabalhar com lotes menores e consequentemente
reduzindo os estoques.
O setup é um desperdício
e portanto deve ter seu
tempo reduzido.
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8. 8
Tipos de Setup
Setup interno:
Deve ser feito com a
máquina parada.
▪Soltar molde
▪Retirar molde
▪Prender molde
Setup externo
Pode ser feito com a máquina
ligada.
▪Buscar molde
▪Buscar ferramentas
▪Buscar material
▪Limpar
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9. 9
O Método SMED
1) Identificar e separar as atividades de setup internas e
externas envolvidas no processo de mudança e ajuste de
ferramenta;
2) Converter as atividades de setup internas em externas
sempre que possível, de modo a minimizar o tempo de
mudança;
3) Eliminar a necessidade de ajustes através da
uniformização de processos, ferramentas e procedimentos;
4) Melhorar as operações manuais através da formação e
treino.
5) Melhorar (através de alterações ou reconfiguração) o
equipamento;
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10. 10
Método da “Arruela em UMétodo do furo em forma de pêra
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11. 11
Apoio de Roletes e Pinos de Centragem
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14. 14
Existem 3 grandes categorias de erros humanos:
❖Erros inadvertidos: são aqueles que ocorrem por falta de
atenção, distração, fadiga, etc.
❖Erros por falta de perícia: são os erros decorrentes da
falta de conhecimento ou habilidade do homem que executa
o trabalho.
❖Erros voluntários: são os que ocorrem pelo fato do
homem deliberadamente ignorar regras ou normas, não
obedecer padrões, sabotagem, etc.
Poka Yoke
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15. 15
• Na montagem de produtos,
para evitar que o componente seja
colocado em posição invertida, um
dispositivo na máquina somente
permite que a peça seja colocada
nela da forma correta, devida a
assimetria da peça.
Exemplos
• Para funcionar é requerido
que o usuário puxe a haste de
segurança para trás. Então o
equipamento nunca funciona
“sozinho”.
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16. 16
Exemplo
Dispositivo que detecta anormalidades no
posicionamento da peça com relação ao previsto.
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17. 17
Ergonomia
➢ A Ergonomia pode ser definida como o estudo científico
das relações entre o homem e o seu ambiente de trabalho
(Murrel, K.F. 1965).
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19. 19
Espírito de Melhoria Contínua
“Nunca aceitar que os bons resultados do
presente serão ainda considerados bons no
futuro.”
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20. 20
Um engenheiro britânico em visita a uma planta da
Toyota no Japão, passou pelo setor de estampagem onde
observou-se que o setup de uma prensa de 1500 toneladas
estava sendo feito em abismantes 6.5 minutos. Quando ele
comentou isto com o gerente, foi logo interrompido:
“Sim, sim, eu sei, nós precisamos reduzir este tempo para 5
minutos.”
OBS: na época da visita, o tempo médio de troca na Inglaterra
era de 4 horas.
Espírito de Melhoria Contínua
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21. 21
Não há nada de
“monstruoso” nestas
metodologias.
Mas também não há
nada de “mágico”.
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