1. RECURSOS
HUMANOS
Henrique
Simone
Bryan

2. ÍNDICE
 Conceito
e Objetivo dos Recursos
Humanos
 Por quê o RH é tão importante?
 Visão, Missão e Valores

3. CONCEITO
É um conjunto de princípios
estratégicos e técnicos que contribui
para atrair, manter, motivar, treinar e
desenvolver o patrimônio humano de
qualquer organização.

4. OBJETIVO
 Alinhar o esforço dos empregados com a estratégia
da empresa (Visão, Missão e Valores)
• Atrair
• Desenvolver
• Manter
Talentos

5. PORQUÊ É IMPORTANTE?
 Porque auxilia na gestão de pessoas,
a identificar problemas, em alguns
casos a alcançar objetivos,
recrutamento, treinamento,
universidade corporativa,
comunicação interna, saúde e
segurança do trabalho e etc...

6. ALGUNS EXEMPLOS:
 Índicede rotatividade;
 % de absenteísmo;
 Acidentes de trabalho;
 Qualidade dos produtos e serviços;
 Retrabalho;
 Reclamações de clientes;

7. MISSÃO
É a finalidade da existência de uma
organização. É aquilo que define o
significado dessa existência.
 "Seruma empresa de excelência na
área de Recursos Humanos,
proporcionando a satisfação total dos
clientes internos e externos. Atender
com qualidade e competência às
necessidades dos profissionais e das
empresas“.

8. VISÃO
É o sonho da organização, é o futuro
do negócio e onde a organização
espera estar no futuro.
 "Ser
a melhor empresa de Recursos
Humanos do Brasil“.

9. VALORES
 Deve estar alinhada como os valores
centrais da organização. Ou seja, são
os princípios essenciais e duradouros
da organização.
 "Justiça, respeito, igualdade, liberdades,
amor, legislação, integridade,
honestidade, responsabilidade,
comprometimento, moral, ética,
educação e desenvolvimento,
meritocracia, abertura, realismo,...

10. REFERENCIAS
 Matéria de RH
 http://br.answers.yahoo.com/question/i
ndex?qid=20101218131416AAJpzoM