Este documento discute a importância da avaliação comportamental individual para conhecer melhor as pessoas que compõem uma empresa e tomar decisões estratégicas de gestão de recursos humanos. Ele explica como o relatório de avaliação da be.group fornece informações sobre o tipo comportamental, habilidades, liderança e resiliência de cada pessoa para auxiliar na gestão.

1. assessment
Avaliação
Comportamental
Individual
Pensar no futuro da sua empresa é pensar na
gestão das pessoas que farão esse futuro.
E conhecê-las é essencial.

2. Liderança
Coaching
Sucessão
Treinamentos
Recrutamento e Seleção
Orientação de Carreira
Formação Acadêmica
O gerenciamento dos processos
e resultados passa pela gestão
das pessoas.
O be.group assessment lhe
proporciona conhecimento e
vantagens estratégicas para a
gestão dos Recursos Humanos.
assessment
Tool for Organizations

3. assessment
Report Information
Mais importante do que a
condição técnica, é a condição
comportamental para realizar. E
isso diz respeito a todos,
Gestores, Subordinados e
Equipes.
Este conhecimento é uma ação
estratégica e indispensável para
obtenção dos resultados em
qualquer negócio.
Identificação do Tipo Comportamental
A identificação do tipo comportamental é a classificação em um dos 28 tipos
be.group (16 de referência + 12 congêneres). Cada um possui características
e traços distintos e reconhecidos por um histórico que define ações de ajuste
e/ou desenvolvimento.
Este item do relatório descritivo, apresenta um sumário
sobre a tendência comportamental do tipo psicológico
identificado.

4. assessment
Report Information
Como tratar a pessoa e orientá-la no
dia-a-dia?
A importância de conhecer o estilo
de comunicação, as reações e as
atitudes de cada um.
Quais as vantagens diante de
circunstâncias comuns que impactam
no ambiente social e de trabalho?
Entender o “lado sombrio” que todos
têm e saber como lidar com
adversidades?
Estratégias de Gerenciamento
Como conduzir o desenvolvimento individual e da equipe
Atributos Positivos
Quais as diferentes características positivas entre os diversos tipos
Possibilidades Negativas e Dificuldades
Quais as possíveis demandas que poderão surgir?

5. assessment
Report Information
Cada tipo psicológico possui traços indicativos que são
premissas para um bom alinhamento com as funções
O mesmo ocorre com a formação acadêmica. Há sempre um
alinhamento mais ajustado à personalidade.
Entender que cada tipo possui uma predisposição para atuar
em determinadas profissões é fundamental.
Quanto mais ajustada a atividade ao tipo psicológico mais
chances de sucesso serão possíveis.
Orientações de
CARREIRA
Formação
ACADÊMIC
A

6. assessment
Report Information
LIDERANÇAA Liderança varia pelos métodos, pelo contexto e pelo resultado desejado. A capacidade do
Líder com base nessas variáveis está diretamente correlacionada com sua eficácia de liderança e
sucesso. Não há um enquadramento da Liderança em uma ou outra categoria distinta. Há uma
tendência mais forte de uma categoria em relação às demais. No be.group assessment você terá
Identificação das 3 classes: Democrática, Autocrática e Livre
Enquadramento no modelo de Liderança entre 8 determinados

7. Habilidade é destreza ou aptidão para
realizar algo. Cada tipo comportamental
possui combinação única que indica
predisposição para cada uma das
habilidades. A competência fica mais
assegurada na medida em que as
habilidades estão presentes no indivíduo.

8. A Resiliência não é uma
característica que temos em
uma quantidade fixa, mas algo
que podemos desenvolver,
contudo, cada tipo
comportamental possui traços
que indicam maior ou menor
resiliência.
Pelo be.group a resiliência é
mensurada com base no tipo
psicológico e na avaliação
situacional (persona).

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