be.group assessment - presentantion nov17

1. assessment
Avaliação
Comportamental
Individual
Pensar no futuro da sua empresa é pensar na
gestão das pessoas que farão esse futuro.
E conhecê-las é essencial.

2. Liderança
Coaching
Sucessão
Treinamentos
Recrutamento e Seleção
Orientação de Carreira
Formação Acadêmica
O gerenciamento dos processos
e resultados passa pela gestão
das pessoas.
O be.group assessment lhe
proporciona conhecimento e
vantagens estratégicas para a
gestão dos Recursos Humanos.
assessment
Ferramenta para Organizações
Tool for Organizations

3. assessment
Informações dos Relatórios
Report Information
Mais importante do que a
condição técnica, é a condição
comportamental para realizar. E
isso diz respeito a todos,
Gestores, Subordinados e
Equipes.
Este conhecimento é uma ação
estratégica e indispensável para
obtenção dos resultados em
qualquer negócio.
Identificação do Tipo Comportamental
A identificação do tipo comportamental é a classificação em um dos 28 tipos
be.group (16 de referência + 12 congêneres). Cada um possui características
e traços distintos e reconhecidos por um histórico que define ações de ajuste
e/ou desenvolvimento.
Este item do relatório descritivo, apresenta um sumário sobre a tendência
comportamental do tipo psicológico identificado.

4. assessment
Informações dos Relatórios
Report Information
Como tratar a pessoa e orientá-la no
dia-a-dia?
A importância de conhecer o estilo
de comunicação, as reações e as
atitudes de cada um.
Quais as vantagens diante de
circunstâncias comuns que impactam
no ambiente social e de trabalho?
Entender o “lado sombrio” que todos
têm e saber como lidar com
adversidades?
Estratégias de Gerenciamento
Como conduzir o desenvolvimento individual e da equipe
Atributos Positivos
Quais as diferentes características positivas entre os diversos tipos
Possibilidades Negativas e Dificuldades
Quais as possíveis demandas que poderão surgir?

5. assessment
Informações dos Relatórios
Report Information
A vocação natural que cada tipo possui para exercer
determinadas atividades é uma das premissas para que haja o
alinhamento estratégico entre a pessoa e o cargo ocupado.
O mesmo ocorre com a decisão sobre a formação acadêmica
mais ajustada à personalidade.
Entender que cada tipo possui uma predisposição para atuar
em determinadas profissões é fundamental. Quanto mais
ajustada a atividade ao tipo psicológico mais chances de
sucesso serão possíveis.
Orientação de Carreira
Formação Acadêmica
Indicações Funcionais
Em Atividades Corporativas

6. assessment
Informações dos Relatórios
Report Information
LIDERANÇAA Liderança varia pelos métodos, pelo contexto e pelo resultado desejado. A capacidade do
Líder com base nessas variáveis está diretamente correlacionada com sua eficácia de liderança e
sucesso. Não há um enquadramento da Liderança em uma ou outra categoria distinta. Há uma
tendência mais forte de uma categoria em relação às demais. No be.group assessment você terá
Identificação das 3 classes: Democrática, Autocrática e Livre
Enquadramento no modelo de Liderança entre 8 determinados

7. Habilidades
Habilidade é destreza ou aptidão para
realizar algo. Cada tipo be.group possui
combinação única que indica predisposição
para cada uma das habilidades.
A competência fica mais assegurada na
medida em que as habilidades estão
presentes no indivíduo”.
No be.group assessment você obterá
análise das principais habilidades, conforme
o tipo psicológico:

8. Resiliência
A Resiliência não é uma
característica que temos em
uma quantidade fixa, mas algo
que podemos desenvolver,
contudo, cada tipo
comportamental possui traços
que indicam maior ou menor
resiliência.
Pelo be.group a resiliência é
mensurada com base no tipo
psicológico e na avaliação
situacional (persona).

9. Clientes
E-mail:
assessment@begroupbrasil.com
Telefones:
+55 11 4799-4645
+55 11 98346-4671
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Link para fazer avaliação:
http://www.begroupbrasil.com/empresa/sobre-o-be-group.php