Coaching
Maximizando Resultados
Pessoais e Profissionais
Coaching
É o processo
Coach
O profissional em Coaching
Coaches
Plural de Coach
Coachee
É o cliente (aquele que passa pelo ...
O QUE É, E O QUE NÃO É COACHING?
Coaching é um processo orientado ao futuro, ao alcance de
metas e objetivos específicos c...
Coaching é um processo que busca atender as necessidades
básicas dos seres humanos: atingir metas, solucionar
problemas e ...
COACHING NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
O Coaching é um processo com começo meio e fim, que visa o desenvolvimento
de ...
Neurológico
Comportamental
Psicológico
Emocional
O COACHING É UM PROCESSO DE EVOLUÇÃO CONTÍNUA,
E ATUA NOS DIFERENTES NÍVE...
1. Valorização das diferenças
2. Disponibilidade para compartilhar conhecimento e expertise
3. Desenvolver o espírito de v...
Pesquisa da Robert Half realizada com 100 Diretores de RH brasileiros em janeiro de 2013
Pesquisa da Robert Half realizada com 100 Diretores de RH brasileiros em janeiro de 2013
• Comunicação
• Relacionamentos
• Percepção
• Aprimoramento de
habilidades e capacidades
• Descobrimento de novas
habilida...
• Adaptabilidade
• Liderança
• Definição de valores e
crenças;
• Definição de missão e visão;
• Desenvolvimento de planos
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Retorno sobre o Investimento em Coaching
Um estudo realizado pela PriceWaterHouseCoopers em 64 países,
revelou:
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82,7 %, dos indivíduos que tiveram ajuda de coach profissional
relatou estar “muito satisfeito” com a experiência de Coach...
Se a mesma empresa que ocupa uma liderança pautada no preço dos seus
produtos, em apenas 60 dias ela pode ser superada.
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Uma recente pesquisa da Robert Half revela que o Brasil é um dos países
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AUTOFEEDBACK
O autoconhecimento, é o conhecimento que temos de nós mesmos. Quanto
mais nos conhecemos, mais adquirimos con...
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Quais meus pontos de
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Quais são as oportunidades?
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O que posso fazer para colocar esse
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O que precisa acontecer, efetivamente
e na prática, para...
Qual é a primeira impressão
que as pessoas geralmente
tem de mim?
COACHING DE CARREIRA
O que você busca para sua carreira?
Aonde quer chegar profissionalmente?
Como alcançar equilíbrio ent...
Master Coaches
Técnicas e relatos de mestres do coaching
Esta obra conta com os principais ensinamentos
para que você poss...
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Coaching - Maximizando Resultados Pessoais e Profissionais

  1. 1. Coaching Maximizando Resultados Pessoais e Profissionais
  2. 2. Coaching É o processo Coach O profissional em Coaching Coaches Plural de Coach Coachee É o cliente (aquele que passa pelo processo) Coachees Plural de Coachees NOMENCLATURA
  3. 3. O QUE É, E O QUE NÃO É COACHING? Coaching é um processo orientado ao futuro, ao alcance de metas e objetivos específicos com uma abordagem pragmática orientada para resultados. É uma metodologia específica e se diferencia e muito de outros processos. Coaching não é: • Mentoring • Aconselhamento • Terapia • Treinamento • Consultoria • Ensino
  4. 4. Coaching é um processo que busca atender as necessidades básicas dos seres humanos: atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades. É um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais, direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados.
  5. 5. COACHING NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS O Coaching é um processo com começo meio e fim, que visa o desenvolvimento de habilidades e competências, para aumentar a performance, pessoal e profissional, de uma pessoa ou equipe, para que acelere o alcance de resultados desejados. Potencializa os pontos fortes e trabalha os pontos de melhoria, respeitando a individualidade, crenças e valores de cada um. Assim como as vivências e experiências. “Acredite. Basta ousar fazer diferente. Basta ousar ser diferente. Que todo o poder do Universo lhe será dado.” José Roberto Marques
  6. 6. Neurológico Comportamental Psicológico Emocional O COACHING É UM PROCESSO DE EVOLUÇÃO CONTÍNUA, E ATUA NOS DIFERENTES NÍVEIS
  7. 7. 1. Valorização das diferenças 2. Disponibilidade para compartilhar conhecimento e expertise 3. Desenvolver o espírito de visão sistêmica (ser o todo, o tudo e as partes) 4. Saber como pensa cada um dos outros 5. Ter confiança na capacidade e boa vontade dos outros 6. Metas comuns 7. Noção comum de propósitos 8. Noção comum de prioridades 9. Disponibilidade para falar abertamente 10. Conhecimento das forças e dos pontos de melhoria de cada um IBC - AS 10 NECESSIDADES COMPORTAMENTAIS PARA EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE
  8. 8. Pesquisa da Robert Half realizada com 100 Diretores de RH brasileiros em janeiro de 2013
  9. 9. Pesquisa da Robert Half realizada com 100 Diretores de RH brasileiros em janeiro de 2013
  10. 10. • Comunicação • Relacionamentos • Percepção • Aprimoramento de habilidades e capacidades • Descobrimento de novas habilidades e capacidades • Trabalho de pontos de melhoria BENEFÍCIOS DO COACHING • Automotivação • Autoconhecimento • Autodesenvolvimento • Tomada de decisões rápidas e assertivas • Flexibilidade • Auto feedback • Autocontrole
  11. 11. • Adaptabilidade • Liderança • Definição de valores e crenças; • Definição de missão e visão; • Desenvolvimento de planos e ações; • Definição de metas, objetivos e foco; BENEFÍCIOS DO COACHING • Desenvolvimento de inteligência e controle emocional • Gestão e organização de tempo • Aumento do equilíbrio e harmonia interior • Diminuição do estresse • Resolução de conflitos • Melhoria da autoestima e autoconfiança
  12. 12. Retorno sobre o Investimento em Coaching Um estudo realizado pela PriceWaterHouseCoopers em 64 países, revelou: • 80% dos entrevistados aumentaram a autoestima • 73% melhoraram seus relacionamentos •70% aumentaram o desempenho profissional após terem passado pelo processo
  13. 13. 82,7 %, dos indivíduos que tiveram ajuda de coach profissional relatou estar “muito satisfeito” com a experiência de Coaching 96,2 % disseram que repetiriam a experiência As empresas que usam ou usaram Coaching profissional por motivos comerciais tiveram um retorno médio sobre o investimento 7 vezes maior
  14. 14. Se a mesma empresa que ocupa uma liderança pautada no preço dos seus produtos, em apenas 60 dias ela pode ser superada. Nesse sentido, se a empresa está nessa colocação pela propaganda e publicidade, em 1 ano ela pode ser superada. Conclui-se, portanto, que o poder de estar na liderança é imensamente maior quando está alicerçado no desenvolvimento das pessoas. O PODER DE SE INVESTIR EM PESSOAS Em uma pesquisa realizada em Harvard foi constatado que, para superar uma empresa que ocupa o primeiro lugar no seu segmento e tem como base o desenvolvimento das pessoas, são necessários 7 anos.
  15. 15. Uma recente pesquisa da Robert Half revela que o Brasil é um dos países que mais se destacam em Coaching no mundo. De acordo com o levantamento, enquanto 55% dos profissionais do globo acreditam que a realização de coaching por seu chefe é realmente eficiente na melhora de desempenho dos colaboradores, no Brasil este índice é de 77%.
  16. 16. AUTOFEEDBACK O autoconhecimento, é o conhecimento que temos de nós mesmos. Quanto mais nos conhecemos, mais adquirimos controle sobre nossas emoções, sentimentos, sejam eles quais forem, positivos ou não. O autoconhecimento nos permite saber nossos pontos fortes, e aqueles que devem ser trabalhado. Além de nos oferecer segurança, estabilidade, autoestima, entre outros. “Quanto mais eu me conheço, mais eu me curo.” José Roberto Marques
  17. 17. MEU NOME ____________________________________________ Uma frase que me identifica ____________________________________________ Um livro que faz sentido em minha vida ____________________________________________ Um filme que faz sentido em minha vida ____________________________________________
  18. 18. Quais meus pontos fortes?
  19. 19. Quais meus pontos de melhoria?
  20. 20. Quais são as oportunidades?
  21. 21. Quais são os dificultadores/ limitadores/ ameaças?
  22. 22. Qual meu grande aprendizado ao fazer o Autofeedback?
  23. 23. O que posso fazer para colocar esse aprendizado em prática agora? O que precisa acontecer, efetivamente e na prática, para saber que alcançou o resultado?
  24. 24. Qual é a primeira impressão que as pessoas geralmente tem de mim?
  25. 25. COACHING DE CARREIRA O que você busca para sua carreira? Aonde quer chegar profissionalmente? Como alcançar equilíbrio entre vida profissional e pessoal? Construindo Profissionais de Sucesso Publicações IBC
  26. 26. Master Coaches Técnicas e relatos de mestres do coaching Esta obra conta com os principais ensinamentos para que você possa expandir sua mente e se aprimorar, pessoal, profissional e até espiritualmente! Master Coaches reúne a experiência de quem alcançou elevados patamares de excelência pelo estudo e prática da profissão que mais cresce no mundo. Publicações IBC
  27. 27. Coaching como Filosofia de Liderança Esse livro traz uma proveitosa e estimulante leitura e inúmeros exemplos, de como esse novo profissional deve estar inserido no mercado, para que possa alcançar resultados extraordinários dentro das organizações. A obra apresenta ferramentas que auxiliarão os líderes a tornarem suas equipes e organizações vencedoras, por meio deste poderoso processo que é o Coaching.c LEADER COACH Publicações IBC
  28. 28. Contato atendimento@ibccoaching.com.br facebook.com/institutobrasileirodecoaching twitter.com/ibccoaching

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