Voluntariado Corporativo:      “Como utilizar estrategicamente ovoluntariado corporativo na sua organização”
A ResponsabilidadeSocial Empresarial -       RSE
Falsos pensamentos e práticas                equivocadas                Cuidar de crianças                e plantar árvores
Falsos pensamentos e práticas                equivocadas                    Somente para               grandes empresas
Falsos pensamentos e práticas                equivocadas                Mexer com isso vai                   enfraquecer a...
Falsos pensamentos e práticas                equivocadas              Isso é apenas jogo                   de marketing
Falsos pensamentos e práticas                equivocadas                Envolve muitos                        gastos
Falsos pensamentos e práticas                equivocadas               Temos que parar de                produzir para faz...
Falsos pensamentos e práticas                equivocadas               Não traz retorno                financeiro para    ...
Falsos pensamentos e práticas                equivocadas                Isso é inimigo da                      tecnologia
“Capacidade da empresa de atender simultaneamente os interesses dos diferentes públicos com os quais ela se    interrelaci...
ComunidadesAcionista                    Público                             Interno            STAKEHOLDERSParceiros      ...
FILANTROPIA                    RSE• Altruísmo             • Estratégia• Assistencialismo ao   • Desenvolvimento de  cidadã...
FILANTROPIA   RSE
Sustentabilidade      • Social                   • Financeiro                                  • Ambiental
Bonzinho?
Henry Ford• 1919: julgamento de Ford• 1916: investimento dos  dividendos              em  capacidade de produção,  melhore...
Henry Ford • Apoio aos pensamentos    nazistas• Patrocínio do fardamento doexército de Hitler
Peter F.       Drucker     Anos 80:Dedicação de 50%do tempo a causas      sociais
OVoluntariado
LEI Nº 9.608, DE 18 DE FEVEREIRO DE                                1998• Art.1. Considera-se serviço voluntário, para fins...
Início no BrasilSéc. XVI: organizações religiosas introduziram as         Santas Casas de Misericórdia
5 séculosdepois...
Fonte:               NUNCA FEZ                SERVIÇO              VOLUNTÁRIOFAZ SERVIÇOVOLUNTÁRIO                   NÃO  ...
Fonte:Instituição Religiosa  Instituição Ass. Social   Associação de Bairro Instituição Educacional
Fonte:
Idosos                                   Adultos                          Jovens                                          ...
A importância do  Voluntariado   Corporativo
3 Princípios Básicos (ONU)• Livre arbítrio• Motivação sem fins lucrativos• Benefício a terceiros
Ser solidário e ajudar os outrosFazer a diferença e melhorar o mundoMotivações religiosasDever de cidadaniaRetribuir algo ...
Vantagens eConsequências
Para a Empresa• Promovem a autogestão do aprendizado• Redução de custos: um trabalho voluntário pode substituir  várias ho...
Para o Voluntário• Motivação além do dinheiro• Aprendizado na prática• Aumento do networking• Aumenta as chances de promoç...
O Voluntariado e odesenvolvimento de  Competências
15 competências mais          requisitadas pelas empresas                            brasileiras1.   Autodesenvolvimento e...
Competências mais                             desenvolvidas• Relacionamento interpessoal: diversidade e trabalho em equipe...
Gerenciando o Programa deVoluntariado Corporativo    nas Organizações
Conheça a    Empresa e a sua       Cultura•   Entenda a Cultura Organizacional•   Conheça a MISSÃO, a VISÃO e os    VALORE...
Forme o 1º Comitê       de Trabalho•    Formação da Equipe de Gestão•    Mapear ações sociais da empresa e     interesses ...
Defina conceitos e    estratégias de apoio•    Planeje e faça um estudo de cenários•    Identifique os recursos necessário...
Mapeie as habilidades e experiências dos    funcionários•   Estude as habilidades e conhecimentos dos    funcionários•   C...
Identifique as    necessidades das      comunidades•    Defina em qual comunidade irá atuar•    Estabeleça um canal de com...
Estruture o       Programa de       Voluntariado•   Cruze informações da comunidade, da    empresa e dos funcionários•   P...
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Divulgue e         reconheça•   Selecione os melhores canais para os    principais públicos•   Divulgue as ações e os resu...
Conecte-se a outros   programas•   Estabeleça     contato       com    outras    organizações•   Compartilhe experiências ...
Conecte-se a outros                                            programas                                  Divulgue e recon...
Empresas   &  RSE
• Programa de formação de motociclistas conscientes• Centro de Treinamento
• Vários projetos sociais  • Projeto PESCAR
• Formação empreendedora                nas escolas       • Desenvolvimento de     jovens mais inovadores
E você?Está pronto para ser    voluntário?
/dialogusrse@dialogus_rsewww.dialogusconsultoria.com.br
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  1. 1. Voluntariado Corporativo: “Como utilizar estrategicamente ovoluntariado corporativo na sua organização”
  2. 2. A ResponsabilidadeSocial Empresarial - RSE
  3. 3. Falsos pensamentos e práticas equivocadas Cuidar de crianças e plantar árvores
  4. 4. Falsos pensamentos e práticas equivocadas Somente para grandes empresas
  5. 5. Falsos pensamentos e práticas equivocadas Mexer com isso vai enfraquecer a imagem da minha empresa
  6. 6. Falsos pensamentos e práticas equivocadas Isso é apenas jogo de marketing
  7. 7. Falsos pensamentos e práticas equivocadas Envolve muitos gastos
  8. 8. Falsos pensamentos e práticas equivocadas Temos que parar de produzir para fazer isso
  9. 9. Falsos pensamentos e práticas equivocadas Não traz retorno financeiro para a empresa
  10. 10. Falsos pensamentos e práticas equivocadas Isso é inimigo da tecnologia
  11. 11. “Capacidade da empresa de atender simultaneamente os interesses dos diferentes públicos com os quais ela se interrelaciona, sendo capaz de incorporá-los ao planejamento de suas atividades”
  12. 12. ComunidadesAcionista Público Interno STAKEHOLDERSParceiros Fornecedores Clientes
  13. 13. FILANTROPIA RSE• Altruísmo • Estratégia• Assistencialismo ao • Desenvolvimento de cidadão vários públicos• Ação individual • Ação coletiva• Prescinde de • Necessita planejamento gerenciamento (PE)• Doação de recursos • Aplicação de recursos
  14. 14. FILANTROPIA RSE
  15. 15. Sustentabilidade • Social • Financeiro • Ambiental
  16. 16. Bonzinho?
  17. 17. Henry Ford• 1919: julgamento de Ford• 1916: investimento dos dividendos em capacidade de produção, melhores salários e condições de trabalho
  18. 18. Henry Ford • Apoio aos pensamentos nazistas• Patrocínio do fardamento doexército de Hitler
  19. 19. Peter F. Drucker Anos 80:Dedicação de 50%do tempo a causas sociais
  20. 20. OVoluntariado
  21. 21. LEI Nº 9.608, DE 18 DE FEVEREIRO DE 1998• Art.1. Considera-se serviço voluntário, para fins desta Lei, a atividade não remunerada, prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza ou instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive, mutualidade.
  22. 22. Início no BrasilSéc. XVI: organizações religiosas introduziram as Santas Casas de Misericórdia
  23. 23. 5 séculosdepois...
  24. 24. Fonte: NUNCA FEZ SERVIÇO VOLUNTÁRIOFAZ SERVIÇOVOLUNTÁRIO NÃO LEMBRA
  25. 25. Fonte:Instituição Religiosa Instituição Ass. Social Associação de Bairro Instituição Educacional
  26. 26. Fonte:
  27. 27. Idosos Adultos Jovens Outros Crianças / Adolescentes Público Fonte:em geral
  28. 28. A importância do Voluntariado Corporativo
  29. 29. 3 Princípios Básicos (ONU)• Livre arbítrio• Motivação sem fins lucrativos• Benefício a terceiros
  30. 30. Ser solidário e ajudar os outrosFazer a diferença e melhorar o mundoMotivações religiosasDever de cidadaniaRetribuir algo que recebeuMelhorar a auto estimaOutros Fonte:
  31. 31. Vantagens eConsequências
  32. 32. Para a Empresa• Promovem a autogestão do aprendizado• Redução de custos: um trabalho voluntário pode substituir várias horas de palestras e treinamentos internos• Melhora a imagem e a reputação da empresa perante a sociedade• Promove a integração entre departamentos• Estimula o intraempreendedorismo• Proporciona sentimentos de satisfação e reconhecimento aos funcionários
  33. 33. Para o Voluntário• Motivação além do dinheiro• Aprendizado na prática• Aumento do networking• Aumenta as chances de promoções ou novas contratações• Desenvolvimento de habilidades específicas
  34. 34. O Voluntariado e odesenvolvimento de Competências
  35. 35. 15 competências mais requisitadas pelas empresas brasileiras1. Autodesenvolvimento e gestão 8. Liderança do conhecimento 9. Motivação e energia para o2. Capacidade de adaptação e trabalho flexibilidade 10. Orientação para resultados3. Capacidade empreendedora 11. Planejamento e organização4. Capacidade de negociar 12. Relacionamento interpessoal5. Comunicação e interação 13. Tomada de decisão6. Criatividade e inovação 14. Trabalho em equipe7. Cultura e qualidade 15. Visão sistêmica
  36. 36. Competências mais desenvolvidas• Relacionamento interpessoal: diversidade e trabalho em equipe• Comunicação: capacidade de se expressar• Resolução de conflitos: gerenciamento de prioridades (tomada de decisão)• Planejamento e organização: gestão de metas e prazos• Conhecimento: busca pela melhoria contínua• Adaptabilidade: adequação a ambientes e situações• Empreendedorismo: criatividade e inovação
  37. 37. Gerenciando o Programa deVoluntariado Corporativo nas Organizações
  38. 38. Conheça a Empresa e a sua Cultura• Entenda a Cultura Organizacional• Conheça a MISSÃO, a VISÃO e os VALORES da empresa• Defina propósitos alinhados às estratégias da empresa
  39. 39. Forme o 1º Comitê de Trabalho• Formação da Equipe de Gestão• Mapear ações sociais da empresa e interesses de atuação• Identificar oportunidades• Propor um Plano de Ação
  40. 40. Defina conceitos e estratégias de apoio• Planeje e faça um estudo de cenários• Identifique os recursos necessários• Defina propósitos alinhados às estratégias da empresa• Defina políticas de comunicação e capacitação
  41. 41. Mapeie as habilidades e experiências dos funcionários• Estude as habilidades e conhecimentos dos funcionários• Conheça as expectativas dos funcionários• Busque sugestões de como poderão agregar ao programa
  42. 42. Identifique as necessidades das comunidades• Defina em qual comunidade irá atuar• Estabeleça um canal de comunicação direta com a comunidade• Pesquise as principais demandas dessas comunidades
  43. 43. Estruture o Programa de Voluntariado• Cruze informações da comunidade, da empresa e dos funcionários• Passe as ideias e prioridades para o papel• Estruture o programa
  44. 44. Implante e gerencie o Programa• Defina o Gestor do programa• Implemente as ações previstas• Gerencie as ações• Elabore relatórios
  45. 45. Divulgue e reconheça• Selecione os melhores canais para os principais públicos• Divulgue as ações e os resultados• Defina programa de reconhecimento e homenagem aos participantes
  46. 46. Conecte-se a outros programas• Estabeleça contato com outras organizações• Compartilhe experiências e conhecimentos• Estabeleça novas parcerias• Contribua para a evolução do voluntariado
  47. 47. Conecte-se a outros programas Divulgue e reconheça Implante e gerencie o Programa Estruture o Programa de Voluntariado Identifique as necessidades das comunidades Mapeie as habilidades e experiências dos funcionários Defina conceitos e estratégias de apoioForme o 1º Comitê de Trabalho
  48. 48. Empresas & RSE
  49. 49. • Programa de formação de motociclistas conscientes• Centro de Treinamento
  50. 50. • Vários projetos sociais • Projeto PESCAR
  51. 51. • Formação empreendedora nas escolas • Desenvolvimento de jovens mais inovadores
  52. 52. E você?Está pronto para ser voluntário?
  53. 53. /dialogusrse@dialogus_rsewww.dialogusconsultoria.com.br

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