O slideshow foi denunciado.
Seu SlideShare está sendo baixado. ×

A importância do Voluntariado Corporativo

Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Carregando em…3
×

Confira estes a seguir

1 de 20 Anúncio

A importância do Voluntariado Corporativo

Cada vez mais as empresas mobilizam seus colaboradores para o desenvolvimento de atividades voluntárias, e reconhecem que essas iniciativas contribuem para a promoção de um melhor ambiente de trabalho. Além disso, colaboradores que se envolvem com ações voluntárias são mais engajados com a empresa, e a maioria dos gestores considera que o voluntariado faz um profissional melhor. A palestra irá apresentar aos participantes a importância do voluntariado corporativo, como as empresas podem implementar um programa próprio de voluntariado, as pesquisas mais recentes sobre o tema, e um caso de programa de voluntariado em uma grande empresa.

Palestrante:

Roberta Rossi - Sócia da Conexão Trabalho, atua na área social desde 2000. É bacharel em direito pela Universidade Estadual de Londrina, pós-graduada em marketing pela ESPM e especialista em responsabilidade social empresarial pela Fundação Dom Cabral. Foi coordenadora dos programas de inserção dos jovens no mundo do trabalho e educação continuada no Instituto Criar de TV e Cinema, coordenadora da área de voluntariado empresarial no Centro de Voluntariado de São Paulo; Integrante organizadora do Grupo de Estudos de Voluntariado Empresarial e professora da matéria voluntariado no curso de Gestão de Organizações do Terceiro Setor da FGV (GVPEC).

Cada vez mais as empresas mobilizam seus colaboradores para o desenvolvimento de atividades voluntárias, e reconhecem que essas iniciativas contribuem para a promoção de um melhor ambiente de trabalho. Além disso, colaboradores que se envolvem com ações voluntárias são mais engajados com a empresa, e a maioria dos gestores considera que o voluntariado faz um profissional melhor. A palestra irá apresentar aos participantes a importância do voluntariado corporativo, como as empresas podem implementar um programa próprio de voluntariado, as pesquisas mais recentes sobre o tema, e um caso de programa de voluntariado em uma grande empresa.

Palestrante:

Roberta Rossi - Sócia da Conexão Trabalho, atua na área social desde 2000. É bacharel em direito pela Universidade Estadual de Londrina, pós-graduada em marketing pela ESPM e especialista em responsabilidade social empresarial pela Fundação Dom Cabral. Foi coordenadora dos programas de inserção dos jovens no mundo do trabalho e educação continuada no Instituto Criar de TV e Cinema, coordenadora da área de voluntariado empresarial no Centro de Voluntariado de São Paulo; Integrante organizadora do Grupo de Estudos de Voluntariado Empresarial e professora da matéria voluntariado no curso de Gestão de Organizações do Terceiro Setor da FGV (GVPEC).

Anúncio
Anúncio

Mais Conteúdo rRelacionado

Diapositivos para si (20)

Semelhante a A importância do Voluntariado Corporativo (20)

Anúncio

Mais de Conselho Regional de Administração de São Paulo (20)

Mais recentes (20)

Anúncio

A importância do Voluntariado Corporativo

  1. 1. Social Inovação Ideias Conexão Voluntariado Empresarial Conselho Regional de Administração de SP Roberta Rossi – 8 de junho de 2017
  2. 2. EMPRESA DE CONSULTORIA ESPECIALIZADA EM INOVAÇÃO E PROJETOS SOCIAIS. Através de projetos, oficinas e treinamentos, ajudamos as organizações a solucionarem dificuldades e transformarem experiências.
  3. 3. O que fazemos
  4. 4. Produtos in Company
  5. 5. www.voluntariadoempresarial.org.br www.facebook.com/GrupoVoluntariadoEmpresarial Membro organizador do Grupo de Estudos em Voluntariado Empresarial (GEVE)
  6. 6. Geração de conteúdo LIVRO ARTIGOS PARA SITES E REVISTAS REVISTA FILANTROPIA BLOG V2V REVISTA PLURALE BLOG HISTÓRIAS PELO MUNDO
  7. 7. Clientes
  8. 8. Acontece quando uma pessoa toma a decisão e iniciativa de contribuir para o desenvolvimento comum realizando uma ação compromissada que visa resolver problemas e transformar comunidades, grupos ou indivíduos. Voluntariado
  9. 9. É a pessoa que, motivada por valores de participação e solidariedade, doa seu TEMPO, TRABALHO e TALENTO de maneira espontânea e não remunerada, para causas de interesse social e comunitário. O Voluntário
  10. 10. Perfil do Voluntariado no Brasil 25% da população brasileira declara que faz serviço voluntário. 53% 47% SEXO IDADE 22%19%16% 30 a 39 anos40 a 49 anos18 a 24 anos 54% são voluntários com frequência definida. Fonte: http://www.voluntariado.org.br/sms/files/Pesquisa%20RBV%2010%20anos.pdf
  11. 11. Perfil do Voluntariado no Brasil Totalmente SATISFEITOS com a atividade que fazem RELIGIOSIDADESER SOLIDÁRIO e ajudar os outros 67% Fonte: http://www.voluntariado.org.br/sms/files/Pesquisa%20RBV%2010%20anos.pdf FAZER A DIFERENÇA e melhorar o o mundo 32% 22% 87%77% Totalmente MOTIVADOS em continuar o serviço voluntário
  12. 12. http://idis.org.br/pesquisadoacaobrasil/ Pesquisa Doação Brasil
  13. 13. • Conjunto de ações realizadas por empresas para incentivar e apoiar o envolvimento de seus funcionários em atividades voluntárias na comunidade; • Convite da pessoa jurídica para a pessoa física; • Estruturação do interesse para o trabalho voluntário dentro da empresa. Voluntariado Empresarial
  14. 14. Os voluntários e quem os recebe os (organizações) devem ser comprometidos e responsáveis com as relações e atividades. A pessoa vai optar por fazer ou não um trabalho voluntário, de forma alguma pode se sentir obrigado. Participa como pode - mas sempre dentro das diretrizes. A idéia é que um programa de voluntariado seja construído e gerido a partir do envolvimento de diferentes pessoas. Opcional Democrático Responsável Como deve ser o Programa
  15. 15. Esforços pela mesma agenda Entre outras tão importantes!
  16. 16. 1 DIAGNÓSTICO 2 PLANEJAMENTO 3 COMUNICAÇÃO 4 IMPLANTAÇÃO 5 AVALIAÇÃO MONITORAMENTO 6 VALORIZAÇÃO RECONHECIMENTO Etapas de um Programa
  17. 17. Responsável por: ✓ Planejar, organizar e reportar ações ✓ Motivar e mobilizar pessoas ✓ Administrar conflitos ✓ Ser o ponto de contato entre organização, comunidade, empresa e voluntário É um agente de transformação! O gestor do Programa
  18. 18. • Estímulo à capacidade de trabalhar com diferentes culturas, pessoas e opiniões • Experiência de gestão em ambientes diversos • Favorece a inovação com a busca de soluções em outros contextos • Fortalecimento do espírito de equipe • Desenvolvimento de lideranças • Relacionamento com comunidades • Geração de sensibilidade para desafios globais e locais Benefícios do Voluntariado Empresarial
  19. 19. • Fazer parte de um plano maior do que o plano individual • Comunidade que compartilha de uma causa comum, um projeto comum com valores e atitudes concretas Comunidade de Sentido
  20. 20. Contatos: roberta@conexaotrabalho.com.br www.conexaotrabalho.com.br www.facebook.com/conexaotrabalho Av. Paulista, 2.202 16º andar – Consolação São Paulo

×