1.
Social
Inovação Ideias
Conexão
Voluntariado
Empresarial
Conselho Regional de Administração de SP
Roberta Rossi – 8 de junho de 2017

2.
EMPRESA DE
CONSULTORIA
ESPECIALIZADA EM
INOVAÇÃO E
PROJETOS SOCIAIS.
Através de projetos, oficinas e treinamentos, ajudamos as organizações a
solucionarem dificuldades e transformarem experiências.

3.
O que fazemos

4.
Produtos in Company

5.
www.voluntariadoempresarial.org.br
www.facebook.com/GrupoVoluntariadoEmpresarial
Membro organizador do Grupo de Estudos em
Voluntariado Empresarial (GEVE)

6.
Geração de conteúdo
LIVRO ARTIGOS PARA SITES E REVISTAS
REVISTA FILANTROPIA
BLOG V2V
REVISTA PLURALE
BLOG HISTÓRIAS PELO MUNDO

7.
Clientes

8.
Acontece quando uma pessoa toma a decisão e
iniciativa de contribuir para o desenvolvimento
comum realizando uma ação compromissada que
visa resolver problemas e transformar
comunidades, grupos ou indivíduos.
Voluntariado

9.
É a pessoa que, motivada por valores de participação
e solidariedade, doa seu
TEMPO, TRABALHO e TALENTO
de maneira espontânea e não remunerada, para
causas de interesse social e comunitário.
O Voluntário

10.
Perfil do Voluntariado no Brasil
25%
da população brasileira declara que faz
serviço voluntário.
53% 47%
SEXO IDADE
22%19%16%
30 a 39 anos40 a 49 anos18 a 24 anos
54%
são voluntários
com frequência
definida.
Fonte: http://www.voluntariado.org.br/sms/files/Pesquisa%20RBV%2010%20anos.pdf

11.
Perfil do Voluntariado no Brasil
Totalmente
SATISFEITOS com a
atividade que fazem
RELIGIOSIDADESER SOLIDÁRIO
e ajudar os outros
67%
Fonte: http://www.voluntariado.org.br/sms/files/Pesquisa%20RBV%2010%20anos.pdf
FAZER A DIFERENÇA
e melhorar o o mundo
32% 22%
87%77%
Totalmente MOTIVADOS
em continuar o serviço
voluntário

12.
http://idis.org.br/pesquisadoacaobrasil/
Pesquisa Doação Brasil

13.
• Conjunto de ações realizadas por empresas para incentivar e
apoiar o envolvimento de seus funcionários em atividades
voluntárias na comunidade;
• Convite da pessoa jurídica para a pessoa física;
• Estruturação do interesse para o trabalho voluntário
dentro da empresa.
Voluntariado Empresarial

14.
Os voluntários
e quem os recebe os
(organizações) devem
ser comprometidos e
responsáveis com as
relações e atividades.
A pessoa vai optar por
fazer ou não um trabalho
voluntário, de forma
alguma pode se sentir
obrigado. Participa como
pode - mas sempre
dentro das diretrizes.
A idéia é que um
programa de
voluntariado seja
construído e gerido a
partir do envolvimento
de diferentes pessoas.
Opcional Democrático Responsável
Como deve ser o Programa

15.
Esforços pela mesma agenda
Entre outras tão importantes!

16.
1
DIAGNÓSTICO
2
PLANEJAMENTO
3
COMUNICAÇÃO
4
IMPLANTAÇÃO
5
AVALIAÇÃO
MONITORAMENTO
6
VALORIZAÇÃO
RECONHECIMENTO
Etapas de um Programa

17.
Responsável por:
✓ Planejar, organizar e reportar ações
✓ Motivar e mobilizar pessoas
✓ Administrar conflitos
✓ Ser o ponto de contato entre organização,
comunidade, empresa e voluntário
É um agente de transformação!
O gestor do Programa

18.
• Estímulo à capacidade de trabalhar com diferentes culturas, pessoas e opiniões
• Experiência de gestão em ambientes diversos
• Favorece a inovação com a busca de soluções em outros contextos
• Fortalecimento do espírito de equipe
• Desenvolvimento de lideranças
• Relacionamento com comunidades
• Geração de sensibilidade para desafios globais e locais
Benefícios do Voluntariado Empresarial

19.
• Fazer parte de um plano maior
do que o plano individual
• Comunidade que compartilha
de uma causa comum, um
projeto comum com valores e
atitudes concretas
Comunidade de Sentido

20.
Contatos:
roberta@conexaotrabalho.com.br
www.conexaotrabalho.com.br
www.facebook.com/conexaotrabalho
Av. Paulista, 2.202 16º andar – Consolação
São Paulo