Criatividade e  InovaçãoValores pessoais e organizacionais      Empresas melhores para um Mundo melhor
Um “depoimento” recente“Sobre o mundo corporativo, uma palavra o resume: ECA!!!!! ...  Gente, o que é isso??? É uma OSCIP ...
Empresas melhores para um Mundo melhor
Empresas melhores para um Mundo melhor
Empresas melhores para um Mundo melhor
As   empresas    tornaram-se a mais poderosainstituição no planeta. A instituição dominante emqualquer     sociedade     p...
O que isso tem a ver com              Criatividade e Inovação?                           Empresas melhores para um Mundo m...
Talvez uma questão          de“NecessidadeOrganizacional”ou de          “Valores  Organizacionais”                        ...
Alinhamento – necessidades humanas e                                                            MERCADO              neces...
Empresas melhores para um Mundo melhor
Richard Barrett sistematizou (com base em Wilber)                       Interno                          Externo          ...
Os Sete Níveis da Consciência Pessoal               e da Consciência Organizacional                 Sete Níveis de        ...
Nível   Motivação          Valores e Comportamentos             Valores e Comportamentos                           Positiv...
A Dinâmica da Transformação nas organizações                   EvoluçãoMudança                        Transformação       ...
A Dinâmica da Transformação e a Evolução da                    Consciência CorporativaAbordagem              Cinco estágio...
Por onde iniciar o processo de      transformação?Nas organizações, tudo o que é importante       deve começar pela lidera...
Os Sete Níveis de Consciência da Liderança   Sete Níveis de            Sete Níveis de   Consciência               Consciên...
Os Sete Níveis da Consciência                   Quadro Resumo               Empresas melhores para um Mundo melhor
Nível   Motivação        Foco Pessoal                   Foco do Grupo                   Foco da Lidernça 7      Serviço   ...
Indicadores de TransformaçãoSociedade                       (7)                                                           ...
Contato:isabel@playit.com.br     Empresas melhores para um Mundo melhor
Bibliografia Recomendada►   Psicologia Transpessoal: abordagem integrativa - um    conhecimento emergente em psicologia da...
Anexo Empresas melhores para um Mundo melhor
Mão invisível - Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.*Mão invisível foi um termo introduzido por Adam Smith em "A Rique...
Empresas melhores para um Mundo melhor                             Empresas melhores para um Mundo melhor
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Criatividade e Inovação - valores pessoais e organizacionais

8.284 visualizações

Publicada em

Assim como o ser humano, uma empresa precisa de um propósito bem definido para alcançar sucesso em seu mercado.
O alinhamento de valores e propósitos da empresa e de seus colaboradores é fundamental para os negócios bem sucedidos e deve começar pela liderança.

Publicada em: Negócios
0 comentários
12 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
8.284
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
1.056
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
13
Comentários
0
Gostaram
12
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Criatividade e Inovação - valores pessoais e organizacionais

  1. 1. Criatividade e InovaçãoValores pessoais e organizacionais Empresas melhores para um Mundo melhor
  2. 2. Um “depoimento” recente“Sobre o mundo corporativo, uma palavra o resume: ECA!!!!! ... Gente, o que é isso??? É uma OSCIP onde trabalho, mas, juro, às vezes me sinto no meio de um ringue de luta livre sem nenhuma regra. Vale passar por cima, matar, cuspir, morder a orelha, chutar as partes... Isso é muito mais estressante do que o excesso de trabalho! Vale tudo! ECA, ECA, ECA!!!” Empresas melhores para um Mundo melhor
  3. 3. Empresas melhores para um Mundo melhor
  4. 4. Empresas melhores para um Mundo melhor
  5. 5. Empresas melhores para um Mundo melhor
  6. 6. As empresas tornaram-se a mais poderosainstituição no planeta. A instituição dominante emqualquer sociedade precisa assumir aresponsabilidade pelo todo. As empresas, porém,não têm demonstrado essa tradição. Este é um novopapel, não bem compreendido ou aceito.Baseado no conceito de capitalismo e empresa livre,desde o começo estava assumido que as ações demuitas unidades de empresas individuais,respondendo às forças do mercado e guiadas pela“mão invisível”* de Adam Smith, iriam de algumaforma levar a resultados desejados. Porém, na últimadécada do século XX, tornou-se claro que a “mãoinvisível”* está vacilante. Ela dependia de umconsenso sobre significados e valores globaisque já não estão presentes. Por isso, as empresastêm que adotar uma tradição que elas nunca tiveramao longo de toda a história do capitalismo: Willis Harmancompartilhar a responsabilidade pelo todo. Cada Co-fundador da Academiadecisão tomada, cada ação executada, deve ser Mundial de Empresasvista à luz dessa responsabilidade. (World Business Academy) Empresas melhores para um Mundo melhor
  7. 7. O que isso tem a ver com Criatividade e Inovação? Empresas melhores para um Mundo melhor
  8. 8. Talvez uma questão de“NecessidadeOrganizacional”ou de “Valores Organizacionais” Criatividade e Inovação Empresas melhores para um Mundo melhor
  9. 9. Alinhamento – necessidades humanas e MERCADO necessidades corporativas COMUNIDADE SOCIEDADE Individualidade “EU” Identidade Espiritual Identificação M.V.V.Nível 4 CONECTAR Processos PENSAR Dedicação à qualidade de produtos e serviçosNível 3 Mental Relações SENTIR MotivaçãoNível 2 Emocional Recursos EXISTIR SegurançaNível 1 Físico Empresas melhores para um Mundo melhor
  10. 10. Empresas melhores para um Mundo melhor
  11. 11. Richard Barrett sistematizou (com base em Wilber) Interno Externo Personalidade Caráter Valores e crenças pessoais Ações e comportamentos pessoaisIndividual Alinhamento Pessoal Alinhamento Alinhamento de Valores de MissãoColetivo Alinhamento Estrutural Cultura Estruturas Sociais Valores e crenças do grupo Ações e comportamentos do grupo Empresas melhores para um Mundo melhor
  12. 12. Os Sete Níveis da Consciência Pessoal e da Consciência Organizacional Sete Níveis de Sete Níveis de Consciência do ConsciênciaNecessidades Colaborador CorporativaHumanas (Motivação)Espiritual Serviço Sociedade (7) Fazer uma diferença Comunidade (6) Bem Comum Significado Organização (5)Mental Crescimento Pessoal Transformação (4) RealizaçãoEmocional Autoestima Autoestima (3) Auto Relacionamentos Relacionamentos (2) InteresseFísico Segurança Sobrevivência (1) Valores e comportamentos positivos X Valores e comportamentos limitantes Empresas melhores para um Mundo melhor
  13. 13. Nível Motivação Valores e Comportamentos Valores e Comportamentos Positivos Limitantes 7 Serviço Responsabilidade Social, - gerações futuras, compaixão 6 Fazer uma Mentoração, trabalho voluntário, - diferença consciência ambiental 5 Coesão Interna Confiança, compromisso, - honestidade, integridade, entusiasmo 4 Transformação** Adaptabilidade, aprendizagem - contínua, responsabilidade pessoal (assumir e mensurar) 3 Auto Estima Produtividade, eficiência, Burocracia, arrogância, crescimento pessoal imagem, retenção de informação 2 Relacionamento Comunicação aberta, satisfação Recriminação (culpa), do cliente, resolução de conflitos competição interna, rivalidade, manipulação 1 Sobrevivência Estabilidade financeira, lucro, Controle, caos, excesso de saúde dos funcionários cuidado, segurança de emprego ** Inovação e Criatividade – este é o ponto da real “virada” Empresas melhores para um Mundo melhor
  14. 14. A Dinâmica da Transformação nas organizações EvoluçãoMudança Transformação Empresas melhores para um Mundo melhor
  15. 15. A Dinâmica da Transformação e a Evolução da Consciência CorporativaAbordagem Cinco estágios de Evolução: Um estadoIntegrativa Transformação contínuo deTranspessoal Transformação E. Mudança de Valores C2 D2IntegraçãoElaboração D. Praticar Novo ComportamentoTransformação B2 E2 A2 Feedback C1 D1Transmutação C. Aprender NovoDesidentificação ComportamentoIdentificação B1 E1 A1 B. Feedback CReconhecimento D Reconhecimento A. B E Desconhecimento A Feedback Empresas melhores para um Mundo melhor
  16. 16. Por onde iniciar o processo de transformação?Nas organizações, tudo o que é importante deve começar pela liderança Empresas melhores para um Mundo melhor
  17. 17. Os Sete Níveis de Consciência da Liderança Sete Níveis de Sete Níveis de Consciência Consciência da Corporativa Liderança Sociedade (7) Sábio/Visionário Comunidade (6) Parceiro/Servidor (5) Organização Colaborador Transformação (4) Facilitador Auto estima Gerente (3) Relacionamento Paternalista (2) Sobrevivência (1) Autoritário Empresas melhores para um Mundo melhor
  18. 18. Os Sete Níveis da Consciência Quadro Resumo Empresas melhores para um Mundo melhor
  19. 19. Nível Motivação Foco Pessoal Foco do Grupo Foco da Lidernça 7 Serviço Conduzir uma vida de servir Serviço à humanidade e ao Cuidado pela humanidade, sem egoísmo planeta futuras gerações e o planeta 6 Fazer uma Fazer uma diferença Alianças estratégicas e Cooperar e fazer alianças diferença positiva no mundo parcerias, mentoração e com outros grupos coaching 5 Coesão Interna Encontrar um significado Desenvolver uma forte Alinhar os membros do pessoal na existência cultura de coesão grupo em torno de uma visão, missão e valores compartilhados 4 Transformação Encontrar a liberdade Adaptabilidade, renovação Envolver os membros do deixando ir os medos a contínua e aprendizado grupo e dar a eles uma voz respeito da sobrevivência, na tomada de decisão de não sentir-se amado e de não ser respeitado pelo pares 3 Auto Estima Ter um senso de valor Processos e sistemas de alto Criar ordem, desempenho e pessoal desempenho efetividade que gere respeito e orgulho do grupo 2 Relacionamento Sentir-se seguro, respeitado Relacionamentos que Construir relacionamentos e amado suportam a organização internos harmoniosos e criar um senso de pertencimento 1 Sobrevivência Satisfação das necessidades Perseguir o lucro e o valor Estabelecer condições de físicas para os acionistas estabilidade financeira e segurança para os membros Empresas do grupopara um Mundo melhor melhores
  20. 20. Indicadores de TransformaçãoSociedade (7) SobrevivênciaComunidade (6) Corporativa [1] (5) Adequação [2]Organização Relações com Corporativa Cliente/Fornecedor [3]Transformação (4) Evolução CulturaAuto estima Corporativa [6 e 7] Corporativa (3)Relacionamento [4] Contribuição à [5] (2) Comunidade eSobrevivência à Sociedade (1)[1] indicadores financeiros e de crescimento (ex.: lucro, retorno sobre investimentos)[2] indicadores relacionados ao mercado (ex.: market share, satisfação do cliente, lealdade àmarca)[3] indicadores relacionados a sistemas e processos (ex.: qualidade, produtividade, eficiência)[4] indicadores relacionados à geração de idéias e inovação (ex.: # novos produtos e serviços)[5] indicadores relacionados à Missão, Visão e Valores (ex.: grau de alinhamento – valorespessoais e valores corporativos)*[6 e 7] indicadores relacionados à responsabilidade social e ambiental (ex.: # de horas devoluntariado trabalhadas pelos empregados para a comunidade local, impacto daorganização sobre a sociedade) Empresas melhores para um Mundo melhor
  21. 21. Contato:isabel@playit.com.br Empresas melhores para um Mundo melhor
  22. 22. Bibliografia Recomendada► Psicologia Transpessoal: abordagem integrativa - um conhecimento emergente em psicologia da consciência – Vera Saldanha► O Capital Espiritual da Empresa – Daniel Burkhard e Jair Moggi► As Sete Etapas da Inteligência Espiritual – Richard A. Bowell► Caminhos do Sucesso – Francisco di Biase e Mário Sérgio F. Rocha► O olho do espírito: uma visão integral para um mundo que ficou ligeiramente louco – Ken Wilber► Liberating the Corporate Soul – Richard Barrett► Building a Values Driven Organization – Richard Barrett► Spyral Dynamics – Don Edward Beck e Christopher Cowan► Aprendizagem em Treinamentos Corporativos: inovação, método e resultados sob uma abordagem transpessoal – Isabel Campos Empresas melhores para um Mundo melhor
  23. 23. Anexo Empresas melhores para um Mundo melhor
  24. 24. Mão invisível - Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.*Mão invisível foi um termo introduzido por Adam Smith em "A Riqueza das nações" para descrever como numa economia de mercado, apesar da inexistência de uma entidade coordenadora do interesse comunal, a interação dos indivíduos parece resultar numa determinada ordem, como se houvesse uma "mão invisível" que os orientasse.Adam Smith viu na formação de monopólios, ou seja, a concentração de poder do mercado nas mãos de poucos produtores (no extremo apenas um) apoiados por um Estado intervencionista, como um dos perigos ao funcionamento da economia de mercado.Havendo distorções à plena "liberdade de mercado", como a exemplificada acima, a mão invisível fica "paralisada" e já não auxilia o sistema. A "assimetria de informações" - isto é, o fato de alguns saberem mais do que outros - também contribui para prejudicar o funcionamento adequado da "mão invisível".Eric Maskin., da Universidade de Princeton, Leonid Hurwicz, da Universidade de Minnesota, e Roger Myerson, da Universidade de Chicago, receberam o Prêmio Nobel de Economia por seu trabalho pioneiro sobre uma teoria que determina quando os mercados estão funcionando de forma eficaz."Sociedades não devem contar com as forças do mercado para proteger o ambiente ou fornecer um sistema de saúde de qualidade para todos os cidadãos (...) O mercado não funciona muito bem quando se trata de bens públicos (...) "Os mercados trabalham aceitavelmente com bens chamados por economistas de bens privados" (como carros e outros objetos duráveis), afirmou Eric Maskin.[2] "A clássica metáfora de Adam Smith sobre a mão invisível refere-se a como o mercado, sob condições ideais, garante uma alocação eficiente de recursos escassos. Mas, na prática, as condições normalmente não são ideais. Por exemplo, a competição não é completamente livre, os consumidores não são perfeitamente informados e a produção e o consumo desejáveis privadamente podem gerar custos e benefícios sociais", explicou a nota da Real Academia Sueca de Ciências por ocasião da outorga do Prémio de Ciências Económicas 2007[3] Empresas melhores para um Mundo melhor
  25. 25. Empresas melhores para um Mundo melhor Empresas melhores para um Mundo melhor

×