1. 1
MANTIDA PELO SEMINÁRIO TEOLÓGICO BATISTA DO SUL DO BRASIL / CONVENÇÃO BATISTA BRASILEIRA
RUA JOSÉ HIGINO, 416 – TIJUCA – RIO DE JANEIRO – RJ – CEP: 20510-412 – TELEFONE: (0XX21) 2157-5577
SITE: WWW.SEMINARIODOSUL.COM.BR / WWW.FABAT.COM.BR
TRABALHO: Resumo do 1º Capítulo do Livro CRIATIVIDADE NA LIDERANÇA
Autor: WALMIR VIEIRA / Editora: CLIC
PROFESSORA: Vânia Elizabeth Barbutti Ferreira
ALUNO: Dalberto Lima Ribeiro PERÍODO: 2º/2013
Faculdade Batista
do Rio de Janeiro

2. 2
CARACTERÍSTICA ESSENCIAIS DE UMA BOA LIDERANÇA.
O assunto liderança tem sido muito estudado na época atual, prova disso são os
diversos discursos, publicações e palestras que vemos na mídia. A indagação que fica na
mente é: Por que tão grande interesse por esse assunto?
Se há uma resposta concreta para essa pergunta, no mundo capitalista em que
vivemos hoje, talvez seja o fato da grande competição empresarial, onde o sucesso
muitas vezes é atribuído não só a um grupo eficiente, mas ao fato de possuir um líder
qualificado para conduzir esse grupo ao objetivo almejado. A essa figura que conduz
esse grupo chamamos de líder. Há uma carência muito grande de líderes bons e
preparados para exercerem a honrosa tarefa de conduzir homens.
LÍDER E LIDERANÇA
Há uma sutil diferença entre líder e liderança, líder é a pessoa que conduz o grupo,
liderança é a forma como é conduzido o grupo. Líder pode ser passageiro, já a forma de
liderar, mesmo com a mudança do líder, pode permanecer a mesma.
Para o exercício da liderança há princípios a serem seguidos, cabe ao líder
aprende-los, desenvolve-los e praticá-los.
Os conceitos de líder e liderança são amorais, ou seja, são moralmente neutros, não
levam em consideração os preceitos morais, pois um líder pode ser bom aos olhos de
uma determinada sociedade e outra não. O mesmo poderá liderar de forma a buscar
resultados nobres e outro a resultados lamentáveis.
O que é liderança? Temos hoje diversas conceituações de liderança, várias palavras
são comuns entre essas diversas definições, entre elas as mais comuns são: habilidade,
influência, inspiração, grupos, objetivo comum, necessidade e realização.
Habilidade: É uma qualidade que pode ser nata ou adquirida, mesmo que seja
natural, deverá ser desenvolvida, pois se não exercitada a mesma se tornará inútil. “Diz-
se da qualidade de quem tem uma disposição de espírito e de caráter que o torna
particularmente apto para resolver as situações que se lhe apresentam ou para agir de
maneira apropriada aos fins a que visa” (Dic. Houaiss).
Influência: o líder influencia o grupo, se não houver influência, não haverá
liderança, pois é à partir dela que o grupo agirá em prol da causa adotada pelo líder.
“Diz-se da pessoa que desfruta de autoridade, prestígio, crédito desfrutado por
alguém numa sociedade ou num determinado campo; ação de um agente físico sobre
alguém ou alguma coisa, suscitando-lhe modificações” (Dic. Houaiss).
Inspiração: o líder se torna uma inspiração para o grupo, pelo exemplo,
entusiasmo, pelo conhecimento e pela dedicação e amor aos liderados. Tem suas
atitudes tão admiradas, que os liderados as copiam e passam a pensar bem parecido com
o mesmo. “Diz-se da pessoa ou coisa que inspira, estimula a capacidade criativa” (Dic.
Houaiss).

3. 3
Grupo: o dicionário Houaiss define grupo como: conjunto de pessoas ou coisas
dispostas proximamente e formando um todo. O líder visa sempre o bem estar do grupo
e não o seu interesse particular ou de outrem. Há a necessidade de um grupo para que
exista a liderança.
Objetivo: É através de um objetivo comum que pessoas se unem para alcança-lo, e
através desse objetivo que nasce o líder, onde guiará o grupo como um todo no percurso
para alcançar o objetivo.
Necessidades: é o fator que motiva a união do grupo. O líder será aquele que
direcionará o grupo na busca de suprir essa necessidade.
Realização: é a concretização do objetivo. O líder é aquele que ajuda o grupo a
suprir suas deficiências e trabalhar suas necessidades para concretizar seus objetivos.
Juntando todas essas palavras, podemos definir liderança como:
É a habilidade de influenciar e inspirar pessoas para agirem visando a realização de
objetivos e necessidades do grupo (HUNTER, 2004). Existe uma grande diferença entre
chefiar e liderar, pois o chefe tem seu poder instituído formalmente, governa pela
autoridade hierárquica e tem subordinados, já o líder é eleito pelo grupo, usa a
motivação e o exemplo para dirigir o grupo e não possuem subordinados e sim
seguidores. A postura de um chefe, não combina com a postura de um líder.