Liderança e comportamento organizacional

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Liderança e comportamento organizacional

  1. 1. Liderança e Comportamento Organizacional Orientadora: Maria Amélia Holanda Cavalcante A IMPORTÂNCIA DO TEMA LIDERANÇA 23/07/2013 21:57:24 1
  2. 2. A IMPORTÂNCIA DO TEMA LIDERANÇALiderança e Comportamento Organizacional ASSUNTO PALESTRANTE • Abertura • Apresentação da equipe • Nomeação da Coordenadora Ricardo • Apresentação do Vídeo Bathtime – “Hora do Banho” Richard Goleszowski & Rob Duley • A importância do tema liderança • Conceito de Liderança • Tipos de Lideranças Renata • Contextualização do Vídeo • Mobilizando pessoas em torno de metas • Catalisando interesses coletivos • Conduzindo processos de negociação em situações de conflito • Mudando comportamento e opinião de pessoas • Conduzindo a mudanças Ricardo e Silvania • Teorias da liderança identificadas no vídeo • Conclusão Daloca 23/07/2013 21:57:24 2
  3. 3. A IMPORTÂNCIA DO TEMA LIDERANÇALiderança e Comportamento Organizacional 23/07/2013 21:57:24 3 DALOCA FERREIRA RENATA RAMALHO DE QUEIROZ LEITE RICARDO FERNANDES DE ALBUQUERQUE SILVANIA LUISA OLIVEIRA Equipe
  4. 4. A IMPORTÂNCIA DO TEMA LIDERANÇALiderança e Comportamento Organizacional 23/07/2013 21:57:24 4 APRESENTAÇÃO DO VÍDEO Bathtime – “Hora do Banho” Richard Goleszowski & Rob Duley
  5. 5. A IMPORTÂNCIA DO TEMA LIDERANÇALiderança e Comportamento Organizacional A importância do tema Liderança Desenvolver uma visão condizente com a realidade; Criar estratégias para alimentar essa visão; Comunicar efusivamente a visão no sentido de conquistar adeptos a ela; Depositar confiança nas pessoas para que possam criar e implementar a visão; Delegar poder às pessoas que estão ao seu redor. 23/07/2013 21:57:24 5
  6. 6. A IMPORTÂNCIA DO TEMA LIDERANÇALiderança e Comportamento Organizacional Liderança: capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas. Enfrentar mudança; Desenvolver uma visão de futuro; Inspirar as pessoas a superar os obstáculos. (Robbins, 2005) 23/07/2013 21:57:24 6
  7. 7. A IMPORTÂNCIA DO TEMA LIDERANÇALiderança e Comportamento Organizacional Gerentes Lideres Administra Inova É uma copia É um original Foco: sistemas e estruturas Foco: pessoas Apoia-se no controle Inspira confiança Visão de curto prazo Visão de Longo prazo Pergunta como e quando Pergunta o quê e por quê Tem os olhos sempre nos limites Tem os olhos sempre no horizonte Limita Dá origem Aceita o status quo Desafia É o clássico bom soldado É a sua própria pessoa Faz certa as coisas Faz a coisa certa Fonte: SANTOS, Enise Aragão. A liderança nos grupos autogeridos. In Anais do II SEMEAD, 1997, p. 158. 23/07/2013 21:57:24 7
  8. 8. A IMPORTÂNCIA DO TEMA LIDERANÇALiderança e Comportamento Organizacional Estilos Clássicos de Liderança (Lewin): • Autocrática – Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo; – O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas; – O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho; – O líder é dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro. • Democrática – As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder; – O próprio grupo esboça as providências e as técnicas, solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário; – A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho; – O líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios. • Liberal – Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder; – O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos; – O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas; – O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado. 23/07/2013 21:57:24 8
  9. 9. A IMPORTÂNCIA DO TEMA LIDERANÇALiderança e Comportamento Organizacional Contextualização do Vídeo • Mobilizando pessoas em torno de metas – Essencial para o sucesso; – Incentivada em todas as organizações; – Trabalhar em direção a um objetivo comum; – Motivação das pessoas para avançar; – Contribuição de todos para o plano. • Catalisando interesses coletivos – Futuro da empresa e plano de carreira para funcionários; – Proatividade e subordinação aos interesses coletivos; – Mais do que a própria motivação, desempenho de catalisador eficaz. • Conduzindo processos de negociação em situações de conflito – Conduz a tomada de decisão; – Transformação de conflitos com pequenos e grandes grupos; – Aprende a trabalhar com os conflitos quando várias pessoas estão envolvidas; – Facilitação e diálogo apreciativo. – Conhece e pratica os processos de resolução. 23/07/2013 21:57:24 9
  10. 10. A IMPORTÂNCIA DO TEMA LIDERANÇALiderança e Comportamento Organizacional Contextualização do Vídeo • Mudando comportamento e opinião de pessoas – Inspira pessoas, ideias projetos e situações; – Referencia para sua equipe; – Aponta a melhor direção e sentido; – Auxilia na caminhada permanentemente dos seus liderados; – Participa ativamente do planejamento do trabalho; – Acompanha e controla a execução das tarefas; – Orienta, quando necessário e compartilha resultados. • Conduzindo a mudanças – Grandes líderes, são agentes de mudanças; – Conduzem as mudanças; – Segue o fluxo da mudança conduzindo equipes e negócios ajustando as metas nesse rumo; – Desenvolvem um processo de construção da confiança; – Manutenção da resiliência; – Formam equipes de aliança; – Resolvem e negociam problemas. 23/07/2013 21:57:24 10
  11. 11. A IMPORTÂNCIA DO TEMA LIDERANÇALiderança e Comportamento Organizacional • Teorias da Liderança: Segundo a filosofia alternativas de Douglas McGregor existem dois tipos de teorias de liderança: Teoria de liderança X e a Teoria de liderança Y. • Teoria de Liderança X – Pessoas aversas a responsabilidade e às tarefas do trabalho; – Necessitam sempre de ordens superiores; – Estão sujeitos a ordens seguidas de punição, elogios, dinheiro, coação; • Alguns princípios básicos da teoria de Liderança X – O indivíduo evitará,sempre que possível, o trabalho; – Indivíduos só trabalham sob forte pressão. • Teoria de Liderança Y – Pessoas encaradas como competentes, responsáveis e criativas; – Individuos que gostam de trabalhar e o fazem como diversão; – Empresa com condições favoraveis para que estas pessoas possam dar o seu melhor. • Alguns princípios básicos da teoria de Liderança Y – Atingimento dos objetivos da organização ligado a recompensas; – Indivíduos criativos e inventivos e com capacidade de autogestão. 23/07/2013 21:57:24 11
  12. 12. A IMPORTÂNCIA DO TEMA LIDERANÇALiderança e Comportamento Organizacional Conclusão O tema liderança tem sido foco de atenção, seja numa organização ou não. O vídeo traz uma série de informações sobre esse tema, diversos papeis foram desempenhados pelos líderes e liderados dentro do grupo e tambem vários estilos de liderança foram identificados. O líder deve alinhar os objetivos da sua equipe e conhecer um pouco sobre cada um dos liderados, para que o resultado final seja concretizado com sucesso e atenda as suas necessidades. Esta teoria apresenta três estilos de liderança: autocrático, democrático e liberal. Cada um destes estilos têm características próprias e consequências diferentes num grupo. Dos três estilos apresentados, podemos concluir que o grupo que produz maior quantidade de trabalho é o Autocrático, mas o que apresenta uma maior qualidade no trabalho é o Democrático. Tudo isso nos mostra que é muito importante o papel de um líder no grupo. 23/07/2013 21:57:24 12
  13. 13. A IMPORTÂNCIA DO TEMA LIDERANÇALiderança e Comportamento Organizacional Para refletir. Para ser um líder, você tem que fazer as pessoas quererem te seguir, e ninguém quer seguir alguém que não sabe onde está indo. Joe Namath Para refletir. Para ser um líder, você tem que fazer as pessoas quererem te seguir, e ninguém quer seguir alguém que não sabe onde está indo. Joe Namath 23/07/2013 21:57:24 13
  14. 14. A IMPORTÂNCIA DO TEMA LIDERANÇALiderança e Comportamento Organizacional Obrigado! Referências: • ARRUDA, Ângela Maria Furtado; CHRISÓSTOMO, Evangelina; RIOS, Sárvia Silvana. A Importância da Liderança Nas Organizações. Revista Razão Contábil & Finanças, v. 1, n. 1, 2010. • ROBBINS, Stephen. Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall: Rio, 2005. • SANTOS, Enise A. A Liderança nos Grupos Autogeridos. In Anais do II SEMEAD, 1997. • http://www.sobreadministracao.com/tudo-sobre-as-teorias-x-e-y-de-douglas-mcgregor/ 23/07/2013 21:57:24 14

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