A organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos, por isso, de acordo com a liderança situacional, não há uma única maneira de liderar pessoas. Segunda essa teoria o estilo de liderança a ser utilizado pelo líder dependerá do grau de maturidade dos seus colaboradores. Ou seja, ele precisa conhecer seus desempenhos e as suas potencialidades, a fim de escolher conscientemente o estilo de liderança mais adequado para o crescimento da sua equipe. Sem esquecer, é claro, da importância da sua influência para a empresa e, principalmente, para a qualidade de vida de seus colaboradores.

1. Liderança – A arte do saber de um líder
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2. A organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais
diferentes tipos, por isso, de acordo com a liderança situacional,
não há uma única maneira de liderar pessoas. Segunda essa teoria
o estilo de liderança a ser utilizado pelo líder dependerá do grau de
maturidade dos seus colaboradores. Ou seja, ele precisa conhecer
seus desempenhos e as suas potencialidades, a fim de escolher
conscientemente o estilo de liderança mais adequado para o
crescimento da sua equipe. Sem esquecer, é claro, da importância
da sua influência para a empresa e, principalmente, para a
qualidade de vida de seus colaboradores.
Leia o texto e desvende porque a liderança é uma verdade arte:
Liderança – A arte do saber de um líder
Liderança
A arte do saber de um líder
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3. Liderança
A arte do saber de um líder
 Liderança é:
 a ação que visa criar um sistema social ao interno do
qual, tanto o líder quanto os colaboradores, realizam
uma atividade ou resolvem um problema, com o
mínimo de ineficiência econômica, social, emocional
e temporal.
 o domínio e a implementação sistemática de
capacidades que permitem mudar, aprender,
trabalhar sob stress e levar um grupo de pessoas a
alcançar resultados extraordinários.
Liderança é um comportamento que deve ser
sempre exercitado e aperfeiçoado, pois a
organização é um ser vivo, dotado de
colaboradores dos mais diferentes tipos.
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4. Liderança
A arte do saber de um líder
 Sob a orientação de um bom líder, o ‘grupo’ se
torna ‘team’ (equipe).
É a transformação de um grupo de pessoas em
uma equipe que gera resultados excepcionais.
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5. Liderança
A arte do saber de um líder
 O líder precisa demonstrar qualidades, como:
autocontrole | paciência | calma (para os
problemas e situações críticas) | abertura |
confiabilidade | respeito | disciplina |
humildade | compromisso | respeito pelos
valores | positividade | ética | habilidade de
motivar e influenciar os liderados
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6. Liderança
A arte do saber de um líder
?Mas... como o líder demonstra esta liderança
que influência o comportamento das pessoas?
Bem, existem três principais teorias sobre os
tipos de liderança, são elas:
1. Traços da personalidade
2. Estilos de liderança
3. Liderança situacional (teoria contingencial)
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7. De acordo com essa teoria, não há uma
única maneira de liderar pessoas.
O estilo de liderança a ser utilizado
dependerá do grau de maturidade dos
colaboradores.
LIDERANÇA SITUACIONAL
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8. Liderança
A arte do saber de um líder
 Criada por Hersey e
Blanchard (anos 70)
 Existem modelos de
liderança que são
válidos em
determinadas
situações
 Deve ser levada em
conta a maturidade
dos colaboradores
LIDERANÇA SITUACIONAL
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9. Liderança
A arte do saber de um líder
 O líder deve saber fazer a avaliação da
maturidade, pois ele deve conhecer:
 seus colaboradores
 seus desempenhos
 suas potencialidades
...para escolher o estilo de liderança mais
adequado para o crescimento dos próprios
colaboradores.
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10. MATURIDADE PROFISSIONAL
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11. Liderança
A arte do saber de um líder
 Os elementos que devem orientar o
comportamento do líder em relação aos seus
colaboradores são:
 A quantidade de orientação (comportamento
diretivo);
 A quantidade de apoio sócio-emocional
(comportamento relacional);
 O nível de maturidade dos colaboradores (este
nível de maturidade indica a capacidade e a
vontade do pessoal para executar a tarefa que
lhes foi atribuído).
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12. Liderança
A arte do saber de um líder
 Baixa (D1)
 Médio-baixa (D2)
 Médio-alta (D3)
 Alta (D4)
 Diretiva (S1)
 Coaching (S2)
 Suporte/Participativ
a (S3)
 Delega (S4)
NÍVEIS DE MATURIDADE TIPOS DE LIDERANÇA
Conheça as definições em Tempos de gestão:
Liderança – A arte do saber de um líder
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13. NÍVEIS DE MATURIDADE X TIPOS DE LIDERANÇA
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14. Liderança
A arte do saber de um líder
 A liderança
situacional se
desenvolve de
acordo com as
seguintes fases:
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15. Liderança
A arte do saber de um líder
 A verdade é que há milhares de formas de ser
líder e liderar, não é a toa que existem
incontáveis estudos e teorias sobre isso.
 O que é certo e o que é importante, é que o
líder tenha pleno conhecimento do seu papel
e que ele saiba a importância da sua
influência para a empresa e, principalmente,
para a qualidade de vida de seus
colaboradores.
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16. Leia o texto, em Tempos de gestão,
e desvende porque a liderança é uma
verdade arte:
Liderança – A arte do saber de um líder
Liderança
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17. Para saber mais sobre o blog: About
Para saber sobre a autora: Farah Serra
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