Grupo: Nádia, Lidiane e Mariane SantosProf. Ricardo Stefanelli
• Incentivar amizades é uma forma de ajudar a tornar o ambienteprofissional mais agradável e favorecer o trabalho, contudo...
Motivos da formação depanelinhas Dificuldade de relacionamento com outras pessoas Necessidade de segurança Não socializ...
Para a empresa Os grupos fechados causam problemas pois surgem asfofocas que atrapalham o ambiente de trabalho tirando o ...
Para pessoas que estão de fora As pessoas que estão de fora se sentem excluídas,vitimadas pelas fofocas e podem chegar a ...
Para os próprios integrantes As fofocas e a exclusão, são consequências das panelinhas,deixando perceptível aos gestores ...
Invista na neutralidade! Mostre-se “neutro” no ambiente profissional edemonstre sua capacidade de relacionar-se comtodos....
Fuja das panelas! Se você participa de uma turminha e percebe que issoestá queimando seu filme, a melhor alternativa égra...
Bons relacionamentos, atitudesde valor! Como seres humanos precisamos de relacionamentos,mas nem por isso devemos ficar e...
 Fugir das “Panelinhas” já é um grande passo, paraconseguirmos caminhar rumo ao sucesso. Dê esse primeiro passo rumo ao ...
Bibliografiahttp://brasil.smetoolkit.org/brasil/pt_br/content/pt_br/8767/Panelinhas-amea%C3%A7am-empresas-e-profissionais
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Fofoca e formaã§ã£o de panelinha

  1. 1. Grupo: Nádia, Lidiane e Mariane SantosProf. Ricardo Stefanelli
  2. 2. • Incentivar amizades é uma forma de ajudar a tornar o ambienteprofissional mais agradável e favorecer o trabalho, contudo, odesequilíbrio emocional entre as pessoas pode trazerconsequências negativas na interação e produtividade .•Uma das consequências negativas é a formação de grupinhosque fecham-se para outras pessoas, sendo um fator parasurgimento de fofoca, competição interna e reclamações, emconsequência um local não agradável.
  3. 3. Motivos da formação depanelinhas Dificuldade de relacionamento com outras pessoas Necessidade de segurança Não socialização proposital Falta de foco ou motivação laboral
  4. 4. Para a empresa Os grupos fechados causam problemas pois surgem asfofocas que atrapalham o ambiente de trabalho tirando o focodos objetivos organizacionais
  5. 5. Para pessoas que estão de fora As pessoas que estão de fora se sentem excluídas,vitimadas pelas fofocas e podem chegar a demitir-se pelapressão
  6. 6. Para os próprios integrantes As fofocas e a exclusão, são consequências das panelinhas,deixando perceptível aos gestores o lado negativo de quemas integram, por tal motivo os empregados perdem a chancede demonstrar bom desempenho e uma possível promoção
  7. 7. Invista na neutralidade! Mostre-se “neutro” no ambiente profissional edemonstre sua capacidade de relacionar-se comtodos. Não se associe à “panela rival”, nem se posicionecomo alguém que reprova ou menospreza essesgrupos. Às vezes eles têm poder e influência, por issoé melhor não bater de frente.
  8. 8. Fuja das panelas! Se você participa de uma turminha e percebe que issoestá queimando seu filme, a melhor alternativa égradualmente administrar um afastamento Um bom profissional se relaciona bem com seus parese colegas e mantém esse relacionamento no planoestritamente profissional.
  9. 9. Bons relacionamentos, atitudesde valor! Como seres humanos precisamos de relacionamentos,mas nem por isso devemos ficar envolvidos em coisaspequenas. Devemos sempre escolher pessoas que nos agreguemvalor. Pessoas que nos ajudarão de forma licita atermos um futuro brilhante e melhoramento pessoal eprofissional.
  10. 10.  Fugir das “Panelinhas” já é um grande passo, paraconseguirmos caminhar rumo ao sucesso. Dê esse primeiro passo rumo ao sucesso, junto as pessoascertas!!!
  11. 11. Bibliografiahttp://brasil.smetoolkit.org/brasil/pt_br/content/pt_br/8767/Panelinhas-amea%C3%A7am-empresas-e-profissionais

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