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FOFOCA
O QUE É FOFOCA?
A fofoca consiste no ato de fazer afirmações não
baseadas em fatos concretos, especulando em
relação à vida alheia.
QUEM FOFOCA MAIS (MULHER OU
HOMEM)
• Presente ao longo de toda a História, tal ato é
freqüentemente ligado à imagem das
MULHERER
• Geralmente os homens fofocam sobre o
ambiente de trabalho, gafe de colegas e
principalmente sobre mulheres.
• Também vale ressaltar as razões que levam a
fofoca: as mulheres, em geral, é uma maneira
de passar o tempo enquanto para os homens
pode servir, além de pura informação, como
meio de auto-afirmação perante o resto
dos amigos e colegas (quando este, por
exemplo, gaba-se de ter saído com uma bela
mulher).
BOATOS
• Notícia, novidade que circula na boca do
povo, sem origem conhecida que a
autentique.
• Notícia falsa
DIFERENÇA ENTRE BOATO E FOFOCA
Vamos ver um resumo dos diferentes pontos de vista sobre a fofoca e os boatos:
• - são a mesma coisa;
• - os boatos são um tipo específico de fofoca;
• - a fofoca se baseia em fatos, ao passo que os boatos se baseiam em hipóteses;
• - a fofoca é uma ferramenta para manter a ordem social, já os boatos são uma
ferramenta para explicar coisas que as pessoas não entendem;
• - a fofoca tem a ver com algo que as pessoas pensam que aconteceu, mas os
boatos expressam o que as pessoas esperam ou temem que aconteça.”
• Desta forma, corre um boato de que tudo isso é uma fofoca.
• a fofoca é uma conversa entre duas pessoas
cujo tema é uma terceira pessoa que não está
presente.
“PANELINHA”
Formação de panelinhas
Todos temos preferências e temos direito a elas.
Porém, traduzir isso em "panelinhas" ou
pequenos grupos de apoio mútuo e exclusão
de terceiros, no ambiente de trabalho, é
péssimo. As preferências devem guardar-se no
plano pessoal e as relações de trabalho devem
ser objetivas, isentas e adultas
PANELINHAS AMEAÇAM
EMPRESAS E PROFISSIONAIS
É comum ter um grupo de amigos dentro da
empresa, pessoas com quem há maior
afinidade. Entretanto, isso não pode impedir
o profissional de ter contato com os demais
colegas"
“PANELINHAS”
• Ter pensamentos parecidos e a famosa
afinidade são dois dos fatores em potencial
para a formação das famosas "panelinhas"
corporativas. Porém, antes de ser membro de
um grupo é preciso tomar cuidado.
“PANELINHAS”
Vantagens e Desvantagens
"Quando se tem um grupo, a tendência é que
aquelas pessoas tenham uma cooperação
mútua, ou seja, um ajuda o outro com mais
facilidade e afinco, e assim a produtividade
aumenta. Por outro lado, o perigo de fazer
parte das panelas são as fofocas que podem
surgir, a famosa rádio peão e o risco de
favorecimento entre os integrantes".
O que evitar?
• Por mais que haja amizade, este é um grupo
de trabalho, logo a competição é natural e
comum;
• Não fale mal de colegas de trabalho, assim
você evita possíveis fofocas e conflitos;
• "O ideal seria participar de todos os grupos da
empresa. Afinal, o networking interno é
fundamental para a carreira profissional"
E o líder onde fica?
• O líder, por sua vez, precisa desempenhar o
seu papel para evitar a formação de grupos
que podem prejudicar a performance da
empresa. "Dependendo da cultura de cada
organização, a incidência de grupos que irão
promover a rádio peão é maior. Se a empresa
não for transparente e o líder for
autoritário, as chances destes tipos de grupos
se formarem é bem maior".
• Todos da equipe precisam confiar no seu
gestor, então este líder precisa mostrar que
está disposto a compreender as necessidades
de cada um, sendo o mais transparente
possível. Além disso, uma boa saída é procurar
estar sempre com o grupo inteiro ou
variar, em uma semana almoçar com um
grupo e, dias depois, com outros".
• Por todas as empresas que passei sempre um
fenômeno se repete, o da formação de
“grupinhos”, “feudos” enfim … as famosas Panelinhas!
• Da linha de produção aos mais altos escalões
administrativos esse padrão de comportamento
costuma existir nos mais variados tipos de empresa.
• O que sempre debato com alunos das turmas de RH é a
fraca atuação muitas vezes dos RH’s no sentido de
minar a influência desses grupelhos.
Por Cláudia C. França (equipe de Conteúdo eAprender)
• Muitas vezes as ações de envolvimento das
equipes como um todo fica limitada a o
famoso churrasco de confraternização, a Festa
de Final de Ano, onde se espera que todos os
problemas de relacionamento se resolvam,
que aquele cara que não falou contigo o ano
todo devido a uma divergência de trabalho
tola, se retrate , te abrace e deseje um feliz
natal e ano novo a você e toda sua família
• Os Gestores de RH devem manter postura
proativa no sentido de promover a integração
e dissolver as “panelas” e sua influência. Elas
podem estar por trás de fatores altamente
prejudiciais como a rotatividade nos setores
por exemplo. Socialização, envolvimento e
comprometimento com os colegas devem ser
incentivados todos os dias, não na festa de
final de ano somente
Se você faz parte de alguma panela, cuidado:
além de pegar mal, você perde a
oportunidade de se diferenciar e pode ser
tachado de incompetente
Dentro de uma empresa, o que faz sentido são os grupos
formais. Um bom profissional se relaciona bem com seus
pares e colegas e mantém esse relacionamento no plano
estritamente profissional. Se você se vê frente a essa ou
àquela pessoa com quem percebe ter bastante afinidade,
nada impede que isso evolua para uma produtiva e saudável
amizade.
Na vida corporativa, o melhor é cultivar uma imagem de
independência e de neutralidade, bem longe das panelinhas!
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Fofoca 1mxeerj

  • 1. FOFOCA O QUE É FOFOCA? A fofoca consiste no ato de fazer afirmações não baseadas em fatos concretos, especulando em relação à vida alheia.
  • 2. QUEM FOFOCA MAIS (MULHER OU HOMEM) • Presente ao longo de toda a História, tal ato é freqüentemente ligado à imagem das MULHERER • Geralmente os homens fofocam sobre o ambiente de trabalho, gafe de colegas e principalmente sobre mulheres.
  • 3. • Também vale ressaltar as razões que levam a fofoca: as mulheres, em geral, é uma maneira de passar o tempo enquanto para os homens pode servir, além de pura informação, como meio de auto-afirmação perante o resto dos amigos e colegas (quando este, por exemplo, gaba-se de ter saído com uma bela mulher).
  • 4. BOATOS • Notícia, novidade que circula na boca do povo, sem origem conhecida que a autentique. • Notícia falsa
  • 5. DIFERENÇA ENTRE BOATO E FOFOCA Vamos ver um resumo dos diferentes pontos de vista sobre a fofoca e os boatos: • - são a mesma coisa; • - os boatos são um tipo específico de fofoca; • - a fofoca se baseia em fatos, ao passo que os boatos se baseiam em hipóteses; • - a fofoca é uma ferramenta para manter a ordem social, já os boatos são uma ferramenta para explicar coisas que as pessoas não entendem; • - a fofoca tem a ver com algo que as pessoas pensam que aconteceu, mas os boatos expressam o que as pessoas esperam ou temem que aconteça.” • Desta forma, corre um boato de que tudo isso é uma fofoca.
  • 6. • a fofoca é uma conversa entre duas pessoas cujo tema é uma terceira pessoa que não está presente.
  • 7. “PANELINHA” Formação de panelinhas Todos temos preferências e temos direito a elas. Porém, traduzir isso em "panelinhas" ou pequenos grupos de apoio mútuo e exclusão de terceiros, no ambiente de trabalho, é péssimo. As preferências devem guardar-se no plano pessoal e as relações de trabalho devem ser objetivas, isentas e adultas
  • 8. PANELINHAS AMEAÇAM EMPRESAS E PROFISSIONAIS É comum ter um grupo de amigos dentro da empresa, pessoas com quem há maior afinidade. Entretanto, isso não pode impedir o profissional de ter contato com os demais colegas"
  • 9. “PANELINHAS” • Ter pensamentos parecidos e a famosa afinidade são dois dos fatores em potencial para a formação das famosas "panelinhas" corporativas. Porém, antes de ser membro de um grupo é preciso tomar cuidado.
  • 10. “PANELINHAS” Vantagens e Desvantagens "Quando se tem um grupo, a tendência é que aquelas pessoas tenham uma cooperação mútua, ou seja, um ajuda o outro com mais facilidade e afinco, e assim a produtividade aumenta. Por outro lado, o perigo de fazer parte das panelas são as fofocas que podem surgir, a famosa rádio peão e o risco de favorecimento entre os integrantes".
  • 11. O que evitar? • Por mais que haja amizade, este é um grupo de trabalho, logo a competição é natural e comum; • Não fale mal de colegas de trabalho, assim você evita possíveis fofocas e conflitos; • "O ideal seria participar de todos os grupos da empresa. Afinal, o networking interno é fundamental para a carreira profissional"
  • 12. E o líder onde fica? • O líder, por sua vez, precisa desempenhar o seu papel para evitar a formação de grupos que podem prejudicar a performance da empresa. "Dependendo da cultura de cada organização, a incidência de grupos que irão promover a rádio peão é maior. Se a empresa não for transparente e o líder for autoritário, as chances destes tipos de grupos se formarem é bem maior".
  • 13. • Todos da equipe precisam confiar no seu gestor, então este líder precisa mostrar que está disposto a compreender as necessidades de cada um, sendo o mais transparente possível. Além disso, uma boa saída é procurar estar sempre com o grupo inteiro ou variar, em uma semana almoçar com um grupo e, dias depois, com outros".
  • 14. • Por todas as empresas que passei sempre um fenômeno se repete, o da formação de “grupinhos”, “feudos” enfim … as famosas Panelinhas! • Da linha de produção aos mais altos escalões administrativos esse padrão de comportamento costuma existir nos mais variados tipos de empresa. • O que sempre debato com alunos das turmas de RH é a fraca atuação muitas vezes dos RH’s no sentido de minar a influência desses grupelhos. Por Cláudia C. França (equipe de Conteúdo eAprender)
  • 15. • Muitas vezes as ações de envolvimento das equipes como um todo fica limitada a o famoso churrasco de confraternização, a Festa de Final de Ano, onde se espera que todos os problemas de relacionamento se resolvam, que aquele cara que não falou contigo o ano todo devido a uma divergência de trabalho tola, se retrate , te abrace e deseje um feliz natal e ano novo a você e toda sua família
  • 16. • Os Gestores de RH devem manter postura proativa no sentido de promover a integração e dissolver as “panelas” e sua influência. Elas podem estar por trás de fatores altamente prejudiciais como a rotatividade nos setores por exemplo. Socialização, envolvimento e comprometimento com os colegas devem ser incentivados todos os dias, não na festa de final de ano somente
  • 17. Se você faz parte de alguma panela, cuidado: além de pegar mal, você perde a oportunidade de se diferenciar e pode ser tachado de incompetente
  • 18. Dentro de uma empresa, o que faz sentido são os grupos formais. Um bom profissional se relaciona bem com seus pares e colegas e mantém esse relacionamento no plano estritamente profissional. Se você se vê frente a essa ou àquela pessoa com quem percebe ter bastante afinidade, nada impede que isso evolua para uma produtiva e saudável amizade. Na vida corporativa, o melhor é cultivar uma imagem de independência e de neutralidade, bem longe das panelinhas!
  • 19. Bibliografia • http://portal.cjf.jus.br/cjf/news/panelinhas-quais-sao-as-vantagens-e-os-riscos-de • http://brasil.smetoolkit.org/brasil/pt_br/content/pt_br/8767/Panelinhas-amea%C3%A7am- empresas-e-profissionais • http://www.paranaestagios.com.br/erros.htm • http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2012/07/sala-de-emprego-mostra- atitudes-que-mais-incomodam-os-chefes.html www.youtube.com/watch?v=8795zoPVgek 01/11/2008 - Vídeo enviado por dan1elpess0a Sign in ›. Alert icon. You need Adobe Flash Player to watch thisvideo. Download it from Adobe. Fofoca no ... Video fofoca no hortifruti
  • 20. Instituto Federal de São Paulo-Campus Sertãozinho Apresenta Nayara Alencar e Thiago Seminário Fofoca e Formação de “panelinha” Video Fofoca no Hortifruti