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Grupo: Nádia, Lidiane e Mariane Santos
Prof. Ricardo Stefanelli
• Incentivar amizades é uma forma de ajudar a tornar o ambiente
profissional mais agradável e favorecer o trabalho, contudo, o
desequilíbrio emocional entre as pessoas pode trazer
consequências negativas na interação e produtividade .
•Uma das consequências negativas é a formação de grupinhos
que fecham-se para outras pessoas, sendo um fator para
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Motivos da formação de
panelinhas
 Dificuldade de relacionamento com outras pessoas
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 Não socialização proposital
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Para a empresa
 Os grupos fechados causam problemas pois surgem as
fofocas que atrapalham o ambiente de trabalho tirando o foco
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demitir-se pela pressão
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 As fofocas e a exclusão, são consequências das
panelinhas, deixando perceptível aos gestores o lado
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Invista na neutralidade!
 Mostre-se “neutro” no ambiente profissional e
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todos.
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como alguém que reprova ou menospreza esses
grupos. Às vezes eles têm poder e influência, por isso
é melhor não bater de frente.
Fuja das panelas!
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Bibliografia
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Fofoca e formação de panelinha

  • 1. Grupo: Nádia, Lidiane e Mariane Santos Prof. Ricardo Stefanelli
  • 2. • Incentivar amizades é uma forma de ajudar a tornar o ambiente profissional mais agradável e favorecer o trabalho, contudo, o desequilíbrio emocional entre as pessoas pode trazer consequências negativas na interação e produtividade . •Uma das consequências negativas é a formação de grupinhos que fecham-se para outras pessoas, sendo um fator para surgimento de fofoca, competição interna e reclamações, em consequência um local não agradável.
  • 3. Motivos da formação de panelinhas  Dificuldade de relacionamento com outras pessoas  Necessidade de segurança  Não socialização proposital  Falta de foco ou motivação laboral
  • 4. Para a empresa  Os grupos fechados causam problemas pois surgem as fofocas que atrapalham o ambiente de trabalho tirando o foco dos objetivos organizacionais
  • 5. Para pessoas que estão de fora  As pessoas que estão de fora se sentem excluídas, vitimadas pelas fofocas e podem chegar a demitir-se pela pressão
  • 6. Para os próprios integrantes  As fofocas e a exclusão, são consequências das panelinhas, deixando perceptível aos gestores o lado negativo de quem as integram, por tal motivo os empregados perdem a chance de demonstrar bom desempenho e uma possível promoção
  • 7. Invista na neutralidade!  Mostre-se “neutro” no ambiente profissional e demonstre sua capacidade de relacionar-se com todos.  Não se associe à “panela rival”, nem se posicione como alguém que reprova ou menospreza esses grupos. Às vezes eles têm poder e influência, por isso é melhor não bater de frente.
  • 8. Fuja das panelas!  Se você participa de uma turminha e percebe que isso está queimando seu filme, a melhor alternativa é gradualmente administrar um afastamento  Um bom profissional se relaciona bem com seus pares e colegas e mantém esse relacionamento no plano estritamente profissional.
  • 9. Bons relacionamentos, atitudes de valor!  Como seres humanos precisamos de relacionamentos, mas nem por isso devemos ficar envolvidos em coisas pequenas.  Devemos sempre escolher pessoas que nos agreguem valor. Pessoas que nos ajudarão de forma licita a termos um futuro brilhante e melhoramento pessoal e profissional.
  • 10.  Fugir das “Panelinhas” já é um grande passo, para conseguirmos caminhar rumo ao sucesso.  Dê esse primeiro passo rumo ao sucesso, junto as pessoas certas!!!
  • 11.