6. Remuneração de Recursos Humanos
• Melhores salários;
• Melhores Benefícios;
• Estabilidade no emprego;
• Segurança no trabalho;
• Qualidade de vida no
trabalho;
• Satisfação no Trabalho
7. Remuneração de Recursos Humanos
• Consideração e Respeito;
• Oportunidade de crescimento;
• Liberdade para Trabalhar;
• Liderança Liberal;
• Orgulho da Organização.
9. Aspectos Fundamentais da Moderna
Gestão de Pessoas:
• As pessoas como seres humanos;
• As pessoas como ativadores inteligentes de
recursos organizacionais;
• As pessoas como parceiros da organização
12. CARREIRA.
• Seu significado
primordial, na língua
inglesa, de uma estrada
para carruagens
• No mundo do trabalho
acaba sendo um canal
para as atividades
econômicas de alguém
durante a vida inteira
14. É a trajetória profissional
percorrida por uma pessoa ao
longo de sua vida
Ela pode ser realizada em
uma empresa, várias
empresas, ou mesmo
alterando empresas e
projetos pessoais,
15. Administração de Carreiras, no século XXI,
ganha um novo significado e flexibilidade.
Já que não está unicamente focada nas
necessidades das empresas
18. REMUNERAÇÃOREMUNERAÇÃO
• Ou seja, REMUNERAÇÃO inclui todas as
formas de pagamento e recompensas,
aos funcionários, pelo desempenho de
seu TRABALHO.
25. Remuneração Tradicional
• A maioria das empresas aplicam
exclusivamente os sistemas
tradicionais de remuneração,
baseados nas descrições de
atividades e responsabilidades de
cada função.
26. Remuneração Tradicional
• Estes sistemas
tendem a tratar
coisas diferentes de
forma homogênea.
Eles não consideram
as peculiaridades de
empresas, áreas ou
funções.
27. Remuneração Tradicional
• Linha de autoridade claramente definida;
• As atividades são definidas por normas e
procedimentos escritos;
• As responsabilidades e atribuições individuais
são conhecidas e pouco variam com o tempo;
• Estes sistemas tradicionais reforçam a
estrutura burocrática, privilegiando as
ligações hierárquicas em detrimento do foco
nos processos críticos e no cliente.
28. CRÍTICAS AO SISTEMA DE
REMUNERAÇÃO FUNCIONAL:
CRÍTICAS AO SISTEMA DE
REMUNERAÇÃO FUNCIONAL:
• Modelo burocrático de gestão;
• Reduz a amplitude de ação;
• Inibe a criatividade;
• Inibe o espírito empreendedor;
• Não considera o foco nos clientes internos e
externos;
• Reforça a hierarquia;
29. CRÍTICAS AO SISTEMA DE
REMUNERAÇÃO FUNCIONAL:
• Promove a obediência a normas e
procedimentos;
• Não tem orientação estratégica;
• Não encoraja o desenvolvimento ;
• Torna as promoções excessivamente
importantes;
• Incentiva o carrerismo.
31. Remuneração VariávelRemuneração Variável
• As empresas têm feito um grande esforço
para aumentar a produtividade e incrementar
a eficiência.
• A remuneração variável é a parcela da
remuneração que é creditada periodicamente
a favor do funcionário.
• Geralmente é seletiva e depende dos
resultados alcançados pela empresa, em
determinado período de tempo.
32. IMPORTANTEIMPORTANTE
• A remuneração variável não pressiona a
estrutura de custos da empresa, bem como
exige do funcionário voltar-se para os
resultados e desenvolver uma postura de
empreendedor interno.
34. Habilidades
• Comum entre unidades industriais com
projetos organizacionais avançados.
• Poucos níveis hierárquicos e larga utilização
em equipes autogerenciadas.
35. HabilidadesHabilidades
• Propícia a um estilo gerencial aberto e voltado
para a administração participativa.
• Adequada a empresa com um perfil
operacional. Caracterizando pela
reprodutibilidade, variedade e controlada e
preditibilidade.
• Maior nível de autonomia;
• Valorização do trabalho em equipe;
36. Habilidades
• Aumento da exigência de multiespecialização
e visão sistêmica;
• Foco no aperfeiçoamento contínuo;
• Pressão para redução de custos.