1) Vinte empresas multinacionais estão oferecendo cerca de 1.600 vagas para trainees e 892 vagas de estágio no Espírito Santo;
2) Os salários para trainees variam de R$3.800 a R$4.800, com benefícios como auxílio-moradia e participação nos lucros;
3) As inscrições para os processos seletivos acontecem até novembro/dezembro nos sites das empresas.
Dezesseis municípios paulistas – entre eles a capital do Estado, Araçatuba, Bauru, Franca, São Vicente, e Praia Grande – já contam com uma franquia do Instituto Mix de Profissões – que oferece 50 diferentes cursos profissionalizantes, em seis áreas: Beleza, Administração, Idiomas, Informática, Construção Civil e Saúde. No entanto, a franqueadora quer aumentar sua presença no estado. “São Paulo é um mercado muito interessante para nós. Além disso, por ser populoso, está repleto de pessoas que estão em busca de formação profissional”, justifica o franqueador Alex Cavalheiro.
O foco do Instituto Mix é justamente o aluno que busca formação profissionalizante – uma modalidade de ensino que cresce cada dia mais. Por isso, a franqueadora realiza pesquisas de mapeamento constantes, com o objetivo de entender melhor o aluno e oferecer opções cada vez mais adequadas à sua realidade. “Os brasileiros já começaram a entender que a educação é o caminho para melhorar de vida”, diz o franqueador. “Por esta razão, nossa proposta de negócio é interessante para quem quer atuar com franquia no segmento de educação”.
Mais sobre o Instituto Mix de Profissões – Numa unidade franqueada do Instituto Mix, investem-se entre R$ 60 mil e R$ 155 mil, dependendo do tamanho da escola, e há também a opção de investir-se em uma máster-franquia, que dá o direito de desenvolver a marca na região onde está estabelecido, com metas de implantação, responsabilidade de suporte e obrigações de gestor e análise de todos os processos com franqueados e colaboradores. O foco de atuação dos franqueados é junto às classes C, D e E, que buscam o modelo cursos profissionalizantes para conquistar postos de trabalho especializados.
A franqueadora oferece cursos de sua Universidade Corporativa aos franqueados, nos níveis básico, intermediário e avançado. Ela também possui um sistema online que monitora diariamente cada franquia. O SAD – Sistema de Avaliação de Desempenho – avalia diversos indicadores, como vendas, qualidade, custos, marketing em mídia e outros. Com isso, consegue dar ao franqueado um feedback detalhado sobre os rumos do negócio – e acertá-lo, caso haja necessidade, muitas vezes antes de haver algum problema.
Utilizando essas ferramentas de gestão, os índices de satisfação dos franqueados do Instituto Mix são muito altos – chegam a 98%. E os insatisfeitos são ouvidos atentamente, para que o negócio possa se adequar às expectativas tanto da franqueadora quanto dos franqueados.
Atualmente, o Instituto Mix atende mais de 70 mil alunos com 50 diferentes cursos profissionalizantes. Assim, a rede supre 90% das demandas de mercado por oferecer cursos como atendente de farmácia e drogaria; massoterapia; inglês; web designer gráfico; analista em manutenção de computadores e redes; técnicas administrativas; recepção e atendimento; estética facial, manicure e pedi
Dezesseis municípios paulistas – entre eles a capital do Estado, Araçatuba, Bauru, Franca, São Vicente, e Praia Grande – já contam com uma franquia do Instituto Mix de Profissões – que oferece 50 diferentes cursos profissionalizantes, em seis áreas: Beleza, Administração, Idiomas, Informática, Construção Civil e Saúde. No entanto, a franqueadora quer aumentar sua presença no estado. “São Paulo é um mercado muito interessante para nós. Além disso, por ser populoso, está repleto de pessoas que estão em busca de formação profissional”, justifica o franqueador Alex Cavalheiro.
O foco do Instituto Mix é justamente o aluno que busca formação profissionalizante – uma modalidade de ensino que cresce cada dia mais. Por isso, a franqueadora realiza pesquisas de mapeamento constantes, com o objetivo de entender melhor o aluno e oferecer opções cada vez mais adequadas à sua realidade. “Os brasileiros já começaram a entender que a educação é o caminho para melhorar de vida”, diz o franqueador. “Por esta razão, nossa proposta de negócio é interessante para quem quer atuar com franquia no segmento de educação”.
Mais sobre o Instituto Mix de Profissões – Numa unidade franqueada do Instituto Mix, investem-se entre R$ 60 mil e R$ 155 mil, dependendo do tamanho da escola, e há também a opção de investir-se em uma máster-franquia, que dá o direito de desenvolver a marca na região onde está estabelecido, com metas de implantação, responsabilidade de suporte e obrigações de gestor e análise de todos os processos com franqueados e colaboradores. O foco de atuação dos franqueados é junto às classes C, D e E, que buscam o modelo cursos profissionalizantes para conquistar postos de trabalho especializados.
A franqueadora oferece cursos de sua Universidade Corporativa aos franqueados, nos níveis básico, intermediário e avançado. Ela também possui um sistema online que monitora diariamente cada franquia. O SAD – Sistema de Avaliação de Desempenho – avalia diversos indicadores, como vendas, qualidade, custos, marketing em mídia e outros. Com isso, consegue dar ao franqueado um feedback detalhado sobre os rumos do negócio – e acertá-lo, caso haja necessidade, muitas vezes antes de haver algum problema.
Utilizando essas ferramentas de gestão, os índices de satisfação dos franqueados do Instituto Mix são muito altos – chegam a 98%. E os insatisfeitos são ouvidos atentamente, para que o negócio possa se adequar às expectativas tanto da franqueadora quanto dos franqueados.
Atualmente, o Instituto Mix atende mais de 70 mil alunos com 50 diferentes cursos profissionalizantes. Assim, a rede supre 90% das demandas de mercado por oferecer cursos como atendente de farmácia e drogaria; massoterapia; inglês; web designer gráfico; analista em manutenção de computadores e redes; técnicas administrativas; recepção e atendimento; estética facial, manicure e pedi
Apresentação sobre Aprendizagem, contendo as leis trabalhistas, cenário atual, direitos garantidos e os benefícios da contratação de um aprendiz. Realizada no Encontro das Empresas Amigas da Criança, em SP.
A Formação Profissional constitui uma das obrigações fulcrais a cumprir por parte das entidades empregadoras e encontra-se consagrada no Código do Trabalho (CT) nos artigos 130º ao 134.º, o qual foi aprovado pela Lei n.º 7/2009 de 12 de fevereiro.
O Jornal da Baixada Santista
PREZADOS (AS) SEGUE LINKS COM O EXEMPLAR DO JORNAL NA MÍDIA EDIÇÃO 507 DISPONÍVEL NOS PORTAIS DE NOTÍCIAS DO JORNAL NA MÍDIA, RÁDIO MÍDIA DIGITAL, TV MÍDIA DIGITAL https://jornalmidiadigital.com.br/.../jornal-na-midia... https://tvmidiadigital.com/.../jornal-na-midia-edic%C3... https://www.radiomidiadigital.com.br
B-Training Consulting resulta da concretização de um projeto de vida das suas fundadoras. Com toda a sua atividade formativa devidamente reconhecida pela DGERT desde o ano de 2008 e com os seus cursos de índole pedagógica aprovados pelo IEFP, a B-Training Consulting tem dirigido os seus serviços à globalidade do tecido empresarial português, apoiando o desenvolvimento e inovação de pequenas, médias e grandes empresas (e outras entidades), todas elas atuando em diversas áreas da atividade económica. Desde o ano passado, estendeu a prestação dos seus serviços a entidades europeias e países pertencentes aos PALOP.
Apresentação sobre Aprendizagem, contendo as leis trabalhistas, cenário atual, direitos garantidos e os benefícios da contratação de um aprendiz. Realizada no Encontro das Empresas Amigas da Criança, em SP.
A Formação Profissional constitui uma das obrigações fulcrais a cumprir por parte das entidades empregadoras e encontra-se consagrada no Código do Trabalho (CT) nos artigos 130º ao 134.º, o qual foi aprovado pela Lei n.º 7/2009 de 12 de fevereiro.
O Jornal da Baixada Santista
PREZADOS (AS) SEGUE LINKS COM O EXEMPLAR DO JORNAL NA MÍDIA EDIÇÃO 507 DISPONÍVEL NOS PORTAIS DE NOTÍCIAS DO JORNAL NA MÍDIA, RÁDIO MÍDIA DIGITAL, TV MÍDIA DIGITAL https://jornalmidiadigital.com.br/.../jornal-na-midia... https://tvmidiadigital.com/.../jornal-na-midia-edic%C3... https://www.radiomidiadigital.com.br
B-Training Consulting resulta da concretização de um projeto de vida das suas fundadoras. Com toda a sua atividade formativa devidamente reconhecida pela DGERT desde o ano de 2008 e com os seus cursos de índole pedagógica aprovados pelo IEFP, a B-Training Consulting tem dirigido os seus serviços à globalidade do tecido empresarial português, apoiando o desenvolvimento e inovação de pequenas, médias e grandes empresas (e outras entidades), todas elas atuando em diversas áreas da atividade económica. Desde o ano passado, estendeu a prestação dos seus serviços a entidades europeias e países pertencentes aos PALOP.
A palestra aborda temas relacionados ao novo Mercado de Trabalho, com foco especial na empregabilidade e seus pilares. Também aborda temas referentes as taxas, níveis de empregos e os setores que mais empregam no Brasil.
Interesting Facts about the size and nature of family offices across the world – North America, EMEA, Latin America and Asia. Read on and find out 6 quick facts about single family offices, multi-family offices and a bonus poll on what young people want from wealth managers. Enjoy!
The internet is the great equalizer. Those who get it will profit, the rest well, forget about it. Social is powered by the wisdom of the crowd, social engages like no other medium.
Social moves people and yes, social moves product.
Integrated marketing is what it’s all about. Customer focused marketing creates content based on what your customer’s need.
Get your brand. Define clear objectives. Identify your target. Develop a singular message.
And, yes you need great ideas.
IES MANAGEMENT FÓRUM _Principal encontro de líderes do setor de educação supe...Yve Tonon
Considerado um dos principais eventos de educação superior do país, o IES Management Fórum reúne práticas de gestão e inovação acadêmica de grandes universidades.
Seminário realizado no 3º semestre do curso de Gestão Empresarial para a disciplina de Gestão de Pessoas sob orientação do Professor José Vicente Mascarenhas.
Tema
A minha inserção no Mercado de Trabalho em Tempos de Crise: expectativas para o estudante das áreas da Administração e Negócios
Objetivo do Evento
Capacitar, por meio de conteúdo extra curricular os estudantes, bem como intensificar o relacionamento com o público acadêmico.
Palestrantes
Cons. João Luiz de Souza Lima
Administrador pela Universidade Cruzeiro do Sul, com pós-graduação em Administração na área de Análise de Sistemas, mestrado em Administração na área de Planejamento e doutorado em Ciências Sociais pela PUC-SP. Avaliador do INEP-MEC para reconhecimento de cursos de Administração.
Desde 1990 é professor de Administração no Complexo Organizacional Cruzeiro do Sul. Desde 1997 e 2010, respectivamente.
Professor da Universidade Braz Cubas e do Centro Universitário Claretiano.
Diretor da JLS Lima - Assessoria e Treinamento Empresarial.
Cons. Silvio José Moura e Silva
Administrador pela ESAN. Pós-graduado em Administração Hospitalar e Sistema de Saúde pela EAESP-FGV, MBA - Controller e MBA - Gestão Financeira e Risco pela FIPECAFI /USP. Mestre em Ciências Contábeis e Atuariais pela PUC-SP.
Fátima Franco Oliveira Carvalho
Mestre em Políticas Sociais - Universidade Cruzeiro do Sul MBA em Gestão de Pessoas pela Universidade Cruzeiro do Sul.
Bacharel em Comunicação Relações Públicas pela Universidade Brás Cubas.
Coordenadora do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos desde jan/2014 na Universidade Cruzeiro do Sul.
Coordenadora Adjunta do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Cruzeiro do Sul de 2011 a 2013.
Docente na Universidade Cruzeiro do Sul desde abril de 2004, em várias disciplinas de Recursos Humanos para os cursos de Administração e Gestão de Recursos Humanos (presencial e EAD). Na disciplina de Gestão de pessoas para os cursos de Turismo e Ciências Contábeis, Gastronomia e de Estudo das Tendências Organizacionais para o curso de Secretariado.
Ministra as disciplinas de Marketing Social e Tópicos Avançados de Marketing para o curso tecnológico de Marketing.
Docente da MERCATUS Educação em Negócios para os cursos de Pós-graduação e MBA Executivo desde 2005. Docente do Curso de Pós-graduação - MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade Cruzeiro do Sul.
Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023E-Commerce Brasil
Cristiane Cajado
Coordenadora de Customer Success
ClearSale
Fraudes no centro-oeste em 2023.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem seq...E-Commerce Brasil
Carolina Ramos de Campos
Gerente de Relacionamento com o Seller
Americanas S.A
Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem sequer foi imaginada!
https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de convers...E-Commerce Brasil
Maurici Junior
Gerente de Conteúdo
Magalu
Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de conversão para marketplace.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...E-Commerce Brasil
Camila Suziane Rezende
Agente Comercial Regional
Total Express,
Renata Bettoni Abrenhosa
Agente Comercial Regional
Total Express
As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo que ela pode ter no seu negócio.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e...E-Commerce Brasil
Pedro Lamim
Head de Prevenção à Fraude
Pagar.me
Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e as principais tendências emergentes.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
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Essa é a proposta da Tegg Telecom. Fundado há quase 3 anos, o Grupo Tegg criou sua própria operadora de telefonia móvel, a Tegg Telecom, com a inovadora promessa de pagar aos usuários por utilizarem o serviço de telefonia 5G. Além disso, a Tegg oferece planos mensais a partir de R$ 14,90, sem contratos de fidelidade.
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Conferência Goiás I Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.E-Commerce Brasil
Tiago Campos
Diretor de Novos Negócios
Uappi
Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...E-Commerce Brasil
Carolina Soares
Sales Manager
DHL Suppy Chain.
Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumidor com estratégias de fulfillment logístico.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...E-Commerce Brasil
Diogo Inoue
Diretor de Operações OOH
Jadlog Logística.
Como uma boa experiência na logística reversa pode impactar na conversão do seu e-commerce?
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo ...E-Commerce Brasil
Thiago Nunes
Key Account Manager - Especialista em Digital Payments
Vindi
Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo e na indústria.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade dig...E-Commerce Brasil
Erick Melo
Co-founder/CCO
WebJump
E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade digital em uma estratégia de personalização em escala.
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Conferência Goiás I E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade dig...
Oportunidade de emprego
1. 34
ATRIBUNA VITÓRIA, ES, QUINTA-FEIRA, 24 DE OUTUBRO DE 2013
Economia
Multinacionais abrem
vagas para estudantes
São 20 empresas com
1.600 oportunidades
para trainee e 892
chances de estágio
no Estado, com salário
de até R$ 4.800
Pollyanna Dias
rogramas de estágio e trainee são uma grande oportunidade para futuros profissionais aprenderem a profissão e
ingressarem no mercado de trabalho, com salários que chegam a
R$ 4.800, além de benefícios como
auxílio-moradia e Participação
nos Lucros e Resultados (PLR).
Vinte empresas multinacionais
que atuam no País abriram as inscrições para o processo seletivo de
estudantes do ensino médio/ técnico e superior, além de recémformados.
São cerca de 1.600 vagas para
quem deseja atuar como trainee
em todo o País, e outras 892 oportunidades de estágio no Estado.
O processo seletivo inclui triagem
de currículos, teste de conhecimento online, dinâmica de grupo e entrevistas individuais com analistas
de recursos humanos. Em geral, entre as exigências está conhecimento
na língua inglesa.
A remuneração mais alta é oferecida na empresa de alimentos,
agronegócio e bioenergia Bunge.
Ela oferece salário de R$ 4.800 e
participação nos lucros da empresa. São 27 oportunidades para profissionais de diferentes áreas, que
estejam cursando o último semestre da graduação ou tenham concluído a faculdade há, no máximo,
dois anos.
Já o maior número de vagas para
trainee está na Ernst & Young Terco: 100 chances. As oportunidades
são para estudantes a partir do penúltimo ano ou recém-formados
em Administração, Direito, Economia, Engenharia, entre outros.
Segundo a analista de Seleção do
Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), Paula Borges, as empresas investem em quem está no último
ano de graduação ou que já seja
formado há no máximo dois anos,
durante o Programa de Trainee.
“Ele será treinado para assumir,
no futuro, uma posição de liderança na empresa. Por isso, atua em
todas as áreas, para compreender
o funcionamento da organização e
trazer resultados”, explicou.
Os programas costumam dar a
chance de o profissional trabalhar
em sedes da empresa pelo País e
até conhecer as do exterior.
Outra experiência que pode
abrir portas para o candidato no
futuro é o estágio. “Para as empresas, a vivência do estágio deixou de
ser opção e tornou-se pré-requisito na hora da seleção”, informou a
psicóloga do Centro de Integração
Empresa-Escola do Estado (CieeES), Patrícia Pecly.
CASOS
Empreendedor
Um estagiário de Tecnologia
da Informação do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), durante o programa de experiência,
desenvolveu um sistema de telefonia por iniciativa própria.
Com o projeto, ele recebeu investimentos dos diretores da
empresa, para colocar o sistema
em funcionamento.
O profissional abriu uma empresa e oferece o serviço para a
própria Nube.
Sem fronteiras
Depois de participar do programa
de trainee em uma empresa de alimentos, em São Paulo, um profissional de Administração do Espírito Santo conseguiu uma vaga de analista em
uma sede da companhia no sul do
País.
Um dos diferenciais do profissional,
que era recém-formado, foi a disponibilidade para morar em qualquer parte
do mundo onde a empresa mantivesse
unidade.
P
Multifuncional
AULA DE GASTRONOMIA: programas de trainee e estágio oferecem vagas em empresas do setor de alimentos
ONDE ESTÃO ALGUMAS VAGAS
Empresas oferecem benefícios variados
Trainee
Ernst & Young Terco - 1 mil
oportunidades
> AS INSCRIÇÕES vão até 1º de novem-
bro pelo site www.traineesey.com.br.
Bunge – 27 vagas
> INSCRIÇÕES podem ser realizadas
até 31 deste mês, pelo site www.bunge.com.br/jovenstalentos.
> O SALÁRIO é de R$ 4.800, e o trainee
tem participação nos lucros e resultados da empresa.
JSL
> INSCRIÇÕES para trainees estão
abertas até 31 deste mês, pelo site
www.traineejsl.com.br/
Brink’s
> OS CANDIDATOS ao Programa de
Trainee têm até segunda-feira para
se cadastrar pelo site www.proximoslideres.com.br.
Mosaic
> AS INSCRIÇÕES do processo seletivo
de trainee ocorrem até 4 de novembro pelo site da empresa, www.cia-
detalentos.com.br.
FedEx
> AS INSCRIÇÕES estão abertas por
tempo indeterminado pelo site
www.fedex.com/br.
> O TRAINEE embolsa R$ 3.800. Também recebe auxílio-moradia durante
o programa. A empresa arca com
despesas de quem trabalhar fora do
estado de origem, como passagens,
hospedagem e refeição.
Capgemini - 50 vagas
> AS INSCRIÇÕES podem ser realiza-
das até 4 de novembro pelo site
www.br.capgemini.com/trainee.
Laureate Brasil - 4 vagas
> AS INSCRIÇÕES para o programa de
trainee acontecem até 6 de novembro pelo site www.vagas.com.br.
dezembro, por meio do site
www.pwc.com.br/novageracao.
> PODEM PARTICIPAR os estudantes a
partir do 2º ano de faculdade ou que
concluíram a formação universitária
há, no máximo, dois anos.
BTG Pactual - 50 vagas
> AS INSCRIÇÕES podem ser realiza-
das até 17 de novembro no site
www.btgpactual.com.
Scania
> INSCRIÇÕES estão abertas no site
www.ciadetalentos.com.br.
> A EMPRESA exige inglês avançado, e
espanhol é desejável.
> NÃO FOI DIVULGADO O SALÁRIO. A
empresa oferece participação nos
resultados e reembolso de medicamentos.
Bematech
Henkel
> A EMPRESA abriu inscrições para o
> OS CANDIDATOS a trainee podem se
Programa de Trainee, que segue até
o dia 6 de novembro, pelo site
www.henkel.com.br/carreira.
inscrever no programa até segundafeira, pelo site www.bematech.com.br.
> A EMPRESA não divulgou o valor da
remuneração, mas oferece plano de
saúde e odontológico, vale-refeição
e participação nos resultados.
PwC - 400 vagas
> AS INSCRIÇÕES vão até o dia 1º de
ARQUIVO/AT
Estágio
Nube - 12 vagas
> AS INSCRIÇÕES vão até segunda-
feira pelo site www.nube.com.br.
UM DOS
PRÉDIOS
DA PWC, que
está com as
inscrições
abertas até
o dia 1º de
dezembro
> AS BOLSAS no Estado variam entre
R$ 500 e R$ 1.100.
Ciee - 880 vagas
> AS CHANCES são para níveis mé-
dio/técnico e superior.
> PARA SE INSCREVER, o estudante
deve cadastrar currículo no site
www.ciee-es.org.br.
A porta de entrada em uma
empresa de metalmecânica no
Estado foi após dois anos de estágio para um estudante de Economia da Universidade Federal
do Espírito Santo (Ufes).
Ele auxiliava gestores de outras áreas e pedia para desenvolver mais atividades do que
eram demandadas a ele.
O conhecimento em cursos
rápidos de Administração também ajudaram o estudante a demonstrar seu potencial.
ANÁLISE
Eliana Machado,
gerente de
recursos humanos
da Center RH
Trainee deve mostrar
proatividade e foco
“Ser trainee é o caminho para
quem deseja iniciar a carreira
após o ensino superior em uma
empresa que, normalmente, dá
possibilidade de crescimento.
Quando o profissional ingressa na empresa, é avaliado capacidade de foco do trainee, interesse em crescer na empresa e
desenvolvimento de habilidades, como liderança, relacionamento interpessoal e inovação.
As empresas não perdem a
oportunidade de contratar estagiários que têm potencial de
crescimento. Mesmo sem ter experiência, o candidato deve demonstrar proatividade e interesse pela empresa, além de fazer
mais do que é determinado.
Para quem deseja essas vagas, um dos passos fundamentais para obter sucesso na seleção é colocar o ponto de vista
respeitando a opinião dos outros candidatos durante as dinâmicas de grupo.
Também é necessário informar todos os conhecimentos
durante a entrevista.”