O documento descreve o programa Global Talent da organização AIESEC, que oferece estágios internacionais de 6 a 12 meses para empresas. A AIESEC seleciona os melhores candidatos de acordo com as necessidades da empresa e oferece suporte durante todo o processo, incluindo obtenção de vistos e integração cultural. O programa visa contribuir para o crescimento de negócios em Portugal atraindo novos fluxos de conhecimento e inovação.

1. GLOBAL
TALENT
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GLOBAL
TALENT

2. GLOBAL
TALENT
DURAÇÃO DO ESTÁGIO
6 a 12 meses
Por meio do programa Global Talent, a AIESEC permite que
as empresas parceiras tenham acesso a um pool de jovens
altamente qualificados de um dos mais de 120 países em que
a organização opera.
AIESEC é responsável pela pesquisa dos MELHORES PERFIS
internacionais de acordo com as necessidades, exigências e
preferências expressas pela empresa: estes são os critérios
da pré-selecção dos candidatos, para orientar os parceiros
na escolha do perfil mais adequado.
AIESEC também oferece SUPORTE AOS PARCEIROS em
cada passo do início do estágio: a partir de obtenção de um
visto e integração cultural do estagiário em Potugal até à or-
ganização de todas as questões logísticas.
O PROGRAMA DE ESTÁGIOS INTERNACIONAIS GLOBAL TALENT VISA CONTRIBUIR PARA O
CRESCIMENTO DO AMBIENTE DE NEGÓCIOS PORTUGUÊS, INCENTIVAR E FACILITAR A IN-
TERNACIONALIZAÇÃO DO NEGÓCIO PARA TRAZER NOVOS FLUXOS DE CONHECIMENTO,
INOVAÇÃO E VANTAGEM COMPETITIVA.

3. FASES DO PROGRAMA
OS NOSSOS PERFIS
ACONSELHAMENTO AIESEC sobre as necessidades de negócios e posterior defi-
nição do perfil ideal e da descrição do trabalho do estagiário
PROMOÇÃO da oportunidade de estágio em todo o mundo, no âmbito da rede AIE-
SEC e, especialmente, dentro da nossa cooperação internacional
RECOLHA de candidaturas de jovens licenciados internacionais
SHORT LISTING de candidatos por parte da AIESEC
SELECÇÃO do estagiário pela empresa
PREPARAÇÃO burocrática, profissional, cultural e logística do estagiário organizada
pela AIESEC
INÍCIO DO ESTÁGIO com o suporte e acompanhamento da AIESEC durante toda a
duração
AVALIAÇÃO CONSTANTE da experiência e início de um novo processo de seleção
Os candidatos são jovens licenciados que demonstrem vontade e habilidades para
trabalhar em equipa. Na verdade, diferente da sua cultura original, para caber em
um estimulante e instrutiva, onde a ter um papel activo e de actividades concretas
da empresa, ajudando a criar profissional, social e multicultural entre os colegas uma
atmosfera agradável.
Além de testar as habilidades técnicas, os nossos estagiários enfrentaram um pro-
cesso de seleção baseado em capacidades sociais específicas e características
pessoais, como espírito empreendedor, habilidades de liderança, visão global, inteli-
gência emocional, responsabilidade social, flexibilidade e proatividade.

4. PROGRAMAS
INFORMATION
TECHNOLOGY
INFORMATION TECHNOLOGY
ESTE PROGRAMA PERMITE À EMPRESA TER ACESSO AOS TALEN-
TOS INTERNACIONAIS NO DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE TEC-
NOLOGIA E PROCESSOS DE IT.
Os nossos jovens estagiários irão abrir novas perspectivas sobre a gestão e co-
mercialização de novas tecnologias, graças a cursos altamente especializados de
estudo internacional, e combinam alta capacidade técnica para trabalhar com
trabalho em equipa.
Software development
Criação, gestão e otimização de con-
teúdo web
Desenvolvimento de banco de dados
Suporte a hardware e software
Sistemas de análise e desenvolvimento
Mobile Apps

5. • ATIVE UM PROCESSO DE CONSULTA PARA OS PARCEIROS EMPRESARIAIS
E DETECTAR AS MELHORES OPORTUNIDADES PARA O DESENVOLVIMENTO DO
PROGRAMA GLOBAL DE TALENTOS
• GARANTIR O ACESSO EA SELEÇÃO DOS MELHORES PERFIS INTERNACIO-
NAIS
• FACILITAR OS PROCEDIMENTOS LEGAIS PARA A ATIVAÇÃO DO BURO-
CRÁTICA E TREINAMENTO PARA O VISTO DE ESTAGIÁRIO
• ORGANIZAR A PREPARAÇÃO DE LOGÍSTICA PARA A CHEGADA DO TRAINEE
• ACOMPANHAR O PERÍODO DE ESTÁGIO E ASSEGURAR A INTEGRAÇÃO SO-
CIAL DO ESTAGIÁRIO
• ESTABELECER CONSTANTE COMUNICAÇÃO COM A EMPRESA
AIESEC
EMPRESA PARCEIRA
• CERTIFICAR-SE DA FORMAÇÃO E RESPONSABILIDADE PARA O ESTA-
GIÁRIO
• PROPORCIONAR UM ESPAÇO DE TRABALHO E UM ORIENTADOR DE
ESTÁGIO
• CUMPRIR OS TERMOS CONTRATUAIS E DO PROJECTO DE FORMAÇÃO
• DESENVOLVER UMA COMUNICAÇÃO ABERTA E CONSTANTE COM AIE-
SEC
responsabilidades

6. powered by
AAIESEC
ganização mundial de jovens Universitáriosé a maior or
presente em
124
países
e territórios
2400 da universidades
e conta com mais de
90.000 membros
AAIESEC
EM PORTUGAL
9 ESCRITÓRIOS LOCAIS
400membros
MOVIMENTO JOVEM PARA O DESEN-
VOLVIMENTO DE LIDERANÇA

7. Sobre Nós
“Quando recebi o folheto de apresentação dos programas da AIESEC, fiquei quase
assustado com a adequação do que estavam a oferecer. Parecia que tinham de-
senhado o projecto para a AGROGESTÃO.
No que é mais importante a AIESEC foi 5 estrelas - a selecção do estagiário foi
perfeita, e ainda me deram todos os meios para eu poder ganhar confiança no
projecto e no estagiário.
No final do projecto a AGROGESTÃO faz uma avaliação muito positiva do pro-
jecto, e principalmente do estagiário. O Samuel demonstrou grande maturidade,
motivação e capacidade de trabalho. Estamos a contar que possamos manter uma
colaboração com o Samuel, agora no Brasil, durante muitos e muitos anos.
Faço uma avaliação muito positiva do programa. Na perspectiva da empresa é um
programa muito interessante e útil. No que toca ao meu contacto com estagiários -
tenho que dar um testemunho muito positivo sobre a forma de “recrutar” estagiári-
os – todos os estagiários que entrevistei por via deste projecto deixaram-me muito
boa impressão. Deixo também os meus parabéns relativamente aos méritos que a
AIESEC tem na preparação dos seus membros para a vida profissional. Considero
que os estagiários que entrevistei demonstravam uma maturidade e profissionalis-
mo acima da média.”
Frederico Avillez
AGROGESTÃO

8. Sobre Nós
“Participar no Global Talent vai para além do conceito de receber um esta-
giário.Muito mais que isso. É o saber que ao fazer isso, estamos a proporcionar
a mais um jovem no Mundo que conheça a nossa cultura, a nossa forma de ser
e estar, o nosso país, como trabalhamos e o porquê das nossas coisas. Enten-
der. Compreender. Perceber. Para cooperar, tolerar, conviver.
Mas simultaneamente, sabemos que ao receber um jovem, estamos a permitir
que um jovem português tenha exactamente a mesma experiência num outro
país, dos 120 onde a AIESEC está presente. Levando um pouco do que somos e
da nossa cultura, mas simultaneamente, trazendo compreensão, entendimen-
to, conhecimento e respeito por mais uma cultura e assim, aos poucos, vamos
contribuindo para um mundo diferente. É nisto que acredita a AIESEC.
Em termos objectivos profissionais, a AIESEC é uma autêntica multinacional,
que actua de um modo profissional, com uma elevadíssima qualidade de ser-
viço ao cliente. Desde o primeiro contacto, ao levantamento dos requisitos,
a forma rápida e profissional como encontram os candidatos adequados, o
acompanhamento na vinda e legalização do jovem estudante, na sua acomo-
dação, no seu permanente acompanhamento... Tudo! Isto distingue esta as-
sociação de jovens ambiciosos, focados no rigor e qualidade, de tantas outras
associações. Sempre a fazer bem e continuamente a acreditar e a contribuir
para um mundo melhor.”
PSIENGINE
João Bogalho

9. aiesec Portugal
rua do quelhas 6, Lisboa
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www.aiesec.pt
+351 918 105 233
anasilverio@aiesec.pt
CONTACTOS
ANA SILVÉRIO
Professional Internships Director