A AIESEC é uma rede global de jovens universitários e recém-formados que promove oportunidades de intercâmbio e estágio em mais de 100 países. Seu objetivo é desenvolver liderança jovem através de experiências internacionais que gerem impacto positivo na sociedade. A organização oferece programas para empresas em áreas como educação, engenharia e tecnologia.

1. UM MUNDO DE NOVAS IDEIAS NA SUA EMPRESA

2. QUEM SOMOS
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A AIESEC é uma rede global formada por jovens universitários e recém graduados que
tem como principal objetivo desenvolver liderança jovem, que através de habilidades
técnicas e competências organizacionais, seja capaz de gerar um impacto positivo na
sociedade. Para que isso aconteça, a organização promove oportunidades de intercâm-
bio e trabalho nos mais de 1800 escritórios pelo mundo.
Universidades parceiras
1.850 Organizações parceiras
4 mil
Intercâmbios por ano
14 mil 60 mil
Membros voluntários
AIESEC
NO MUNDO Conferências anuais Experiências de liderança
Fundada em 1948
550 17 mil
Países
111
AIESEC anos de exitência
NO BRASIL 40 15 estados 3 mil
Intercâmbios por ano
40 entidades
Tudo isso inserido em um ambiente global que promove a discussão sobre temas
atuais a partir de uma perspectiva diversificada, não apenas em nacionalidades. Bus-
camos um espaço aberto para todos os jovens, independente de crença, sexo, raça ou
ideologias políticas.
buscar a viver a Ativar
NOSSOS excelência diversidade liderança
VALORES Agir
desfrutar da demonstrar
participação integridade Sustentavelmente

3. EDUCACIONAL
O programa Talentos Globais para Escola de Idiomas oferece a oportunidade de tornar
sua empresa ainda mais multicultural. O acesso a jovens de diversas nacionalidades e
perfis acadêmicos possibilita a inovação fora da sala de aula, como em atividades cult-
urais, novas formas de comunicação para a empresa ou até mesmo no acompanha-
mento dos estudantes.
principais áreas de atuação PRINCIPAIS PAÍSES
Aperfeiçoamento da equipe de professores; Colômbia, Ucrânia, China
Organização de eventos; Polônia, Rússia e Tunísia
Comunicação e posicionamento;
Clubes de conversação;
Workshops Culturais.
BENEFÍCIOS
Fácil acesso a profissionais qualificados e pré-selecionados;
Profissionais proficientes em diversas línguas;
Multiculturalidade no ambiente de trabalho;
Posicionamento da marca da empresa;
Novos desafios e desenvolvimento da equipe de trabalho.
CASE: CNA IDIOMAS
Presente na cidade de Santa Maria há 11 anos, o CNA Escola de Idiomas
desenvolve atividades de ensino de língua inglesa e espanhola e seus
respectivos aspectos culturais, para todos os públicos. O trabalho
desenvolvido por intercambistas da AIESEC na escola já deixou de ser
um diferencial e passou a ser uma constante no aprendizado de seus
alunos. Dessa forma, seus estudantes tem a oportunidade de vivenciar
a realidade comunicativa que lhes espera. A parceria firmada com a
AIESEC é o que hoje nos propicia esta realidade realmente multicul-
tural. Dessa forma, seus alunos podem desfrutar das experiências de
pessoas que vem de outra realidade, outra cultura e que apresentam
compromisso com seu crescimento desde sua chegada, perfil encon-
trado nos intercambistas da AIESEC.

4. -------------------------------------------
Por meio do programa Talentos Globais, a AIESEC possibilita a organizações parceiras o
acesso a jovens de alto potencial de diversos países onde está presente. Junto com a
sua empresa realizamos a pré-seleção dos intercambistas e a integração dos recém-
chegados ao país. Todos os jovens em intercâmbio no Brasil são contratados sob o
regime de estágio através da normativa 88. A AIESEC é responsável por assessorar o
processo de visto, viagem e acomodação e acompanhamento dos intercambistas.
OBJETIVO DO PROGRAMA
Contribuir de forma inovadora para o crescimento de empresas brasileiras agregando
diferencial competitivo no cenário global.
perfil DO INTERCAMBISTA
Além das competências técnicas, nossos intercambistas passam por uma seleção base-
ada em características como empreendedorismo, visão global, inteligência emocional,
responsabilidade social e pró-atividade. Nosso foco está em candidatos que se relacio-
nam bem em equipes diferentes e que quererm ter um papel ativo na construção da
sociedade e do ambiente em que atuam.
ETAPAS DO INTERCÂMBIO
1 Definição da vaga e perfil desejado pela empresa
2 Preparação da empresa e do intercambista
3 Seleção do intercambista pela AIESEC e a empresa
4 Realização do intercâmbio com acompanhamento da AIESEC
5 Regresso do intercambista, avaliação e reabertura da vaga
CASE: SANTADER
O Santander é um dos parceiros mais antigos da AIESEC no Brasil. O projeto
surgiu em 2007, no então Banco Real, com a finalidade de recrutar jovens euro-
peus. Atualmente o banco recebe 6 intercambistas de diferentes localidades ao
ano para trabalhar em projetos de recursos humanos, finanças e investimentos.
Para o Santander "existe um grande diferencial nos perfis selecionados pela
AIESEC, principalquando se fala em inovação e visão do todo.

5. Engenharia
O programa Talentos Globais Engenharias é a porta de acesso das indústrias aos jovens
universitários dos maiores centros de engenharia do mundo. Se hoje o Brasil tem dificul-
dades em suprir a demanda de engenheiros, a AIESEC oferece oportunidades de a empresa
buscar talentos que agregam além do conhecimento técnico, a diversidade em idéias e
cultura para o desenvolvimento da empresa.
principais áreas de atuação
DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS internacionalização
Design de plantas e equipamentos em CAD; Logística de importação e exportação;
Desenvolvimento de novos produtos; Adequar os produtos a padrões internacionais;
Implementação de novas tecnologias; Tradução de manuais e conteúdos técnicos;
Análise de recursos financeiros, Atendimento técnico para outros países.
energéticos e hídricos;
Análise de processos.
QUALIDADE E SEGURANÇA PRINCIPAIS PAÍSES
Implementação de normas internacionais de segurança;
Colômbia, Alemanha,
Avaliação de desempenho de equipamentos;
Portugal, México e Peru.
Otimizar procedimentos operacionais;
Controle da linha de produção;
Análise ergonômica da empresa.
BENEFÍCIOS
Acesso a diferentes tipos de engenharia que ainda não são consolidadas no Brasil;
Implementação de ferramentas e procedimentos inovadores;
Fácil Acesso a engenheiros qualificados e pré-selecionados;
Networking global.
CASE: ZM BOMBAS
Localizada na cidade de Maringá-PR, a ZM Bombas oferece ao mercado de bombas
hidráulicas produtos e soluções. Desde 2002, a empresa é parceira da AIESEC e já
recebeu 5 trainees de países como México, Camarões, Costa do Marfim e Porto Rico.
Além da estruturação do setor de exportação, a ZM Bombas buscou 2 trainees de Engen-
haria Mecânica para desenvolver um protótipo de turbina Eólica, sendo um deles
contratado no final do estágio. Além disso a Organização apoia a AIESEC em setores
sociais e foi parceira de Eventos como o Youth to Business Forum.

6. TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Tenha em sua empresa talentos internacionais que combinam conhecimentos
técnicos com habilidades de trabalho em equipes. Nossos jovens agregam dife-
rentes perspectivas sobre o desenvolvimento e a venda de novas tecnologias, tor-
nando o seu produto mais completo.
principais áreas de atuação PRINCIPAIS PAÍSES
Desenvolvimento de software; Tunísia, Turquia
Gestão e produção de conteúdo web; Colômbia e China
Análise e desenvolvimento de sistemas;
Desenvolvimento de bancos de dados.
BENEFÍCIOS
Acesso a jovens líderes inovadores e com alto potencial;
Benchmarking internacional;
Multiculturalidade no ambiente de trabalho;
Adição de diferentes conhecimentos e perspectivas.
CASE: ILEGRA
A Ilegra, empresa brasileira que atua no fornecimento de soluções
direcionadas à tecnologia da informação, viu na AIESEC, uma insti-
tuição de atuação internacional e com amplo reconhecimento, a opor-
tunidade de viabilizar um de seus planos: trazer intercambistas para
dentro da empresa, a promovendo a troca cultural. A companhia
aderiu ao programa de intercâmbio cultural da AIESEC em 2009,
tendo recebido, até o momento, três intercambistas. Para o diretor
de recursos humanos, Anderson Lattuada, “a realização do intercâm-
bio está relacionada a dois aspectos importantes: incentivar os colab-
oradores a praticar o inglês e também promover a interculturalidade,
para entender as diferenças culturais e, assim, obter mais facilidade até
mesmo na hora de atender clientes no exterior”.

7. TURISMO
O programa Talentos Globais Hotelaria oferece aos hotéis acesso a talentos internacionais de
difer entes áreas que podem atender em multiplicidade a diferentes demandas do hotel,
desde o nível operacional até o estratégico, agregando ao hotel não apenas resultado em
operações, como também a valorização do produto e sensibilidade dos colaboradores a
novas culturas e idiomas.
principais áreas de atuação
Marketing e comercial RECURSOS HUMANOS ALIMENTOS E BEBIDAS
Planejamento de Marketing; Recrutamento e seleção; Gerenciamento de compras;
Relacionamento com o cliente; Indução de novos colaboradores; Atendimento ao público;
Gerenciamento de Contas; Treinamento de competências; Mise em Place;
Organização de eventos; Comunicação Interna. Maitre.
Publicidade & Design;
Marketing Digital; ENGENHARIA E MANUTENÇÃO GERAL
Vendas. Controle da qualidade estrutural; Coordenação de
grupos internacionais;
Controle de custos de
manutenção e reparo; Atendimento a hóspedes;
Auditoria de receitas; Supervisão de obras; Gerenciamento de reservas;
Gerenciamento de Controle do dispêndio Auditoria Noturna;
contas a pagar/receber; de energia elétrica. Recepção.
Elaboração e controle de Budget;
Controle de sistemas contábeis.
BENEFÍCIOS PRINCIPAIS PAÍSES
Acesso a conhecimentos internacionais de diferentes áreas; China, Colômbia e Rússia
Produto flexível a qualquer nível/produto hoteleiro;
Não há turnover de trainees;
Benchmarking Internacional;
Networking global.
CASE: AUGUSTO RESTAURANTE
“Ao estar um mês no Brasil; como trainee no Restaurante Augusto, minha experiência tem sido muito agradável,
como profissional enfrento desafios ao trabalhar com pessoas que tem problemas, que precisam trabalhar, etc.
Acredito também que é um ambiente adequado, há uma equipe para trabalhar e um ambiente familiar. Meu trabalho
é muito completo, amo o que eu faço; compartilhando com as pessoas, capacitando, ensinando, gerenciando a parte
financeira, potencializando tanto a parte econômica quanto a de recursos, em especial os recursos humanos. As
pessoas são amigáveis, e eu, ao ser o único jovem, vejo o ambiente como jovial. Ajudam-me com o idioma e também
com a cultura gaúcha e brasileira. Por fim, me sinto bem em meu trabalho, e na cidade também, que por ser pequena,
me permitiu percorrer várias ruas e conhecer pessoas. Até agora estou bem, sem inconvenientes, espero conhecer e
descobrir mais sobre Santa Maria e sobre o Brasil. Levarei uma grande história de vida e crescimento profissional."
Pedro Reibán é equatoriano e trabalho como chefe de cozinha no Augusto Restaurante.

8. CORPORATIVO
O programa Talentos Globais Coorporativo oferece para empresas de todos os setores a
possibilidade de receber jovens universitários de diversas partes do mundo para trabalhar
em projetos ligados aos setores administrativos da organização. Além das habilidades téc-
nicas, os intercambistas agregam mais diversidade e novas idéias nos projetos realizados.
principais áreas de atuação
MARKETING E COMUNICAÇÃO RECURSOS HUMANOS
Análise de mercados; Recrutamento e seleção;
Pesquisa de marketing; Treinamento e desenvolvimento;
Desenvolvimento de produtos; Performance individual;
Marketing internacional; Gestão do clima organizacional;
Propaganda e Relações Públicas. Desenvolvimento de lideranças.
FINANÇAS
Aplicações e operações financeiras; PRINCIPAIS PAÍSES
Análise de investimentos e riscos; Argentina, Alemanha, Colômbia,
Projetos de investimento; Estados Unidos, México e China
Análise, planejamento e controle financeiro.
BENEFÍCIOS
Fácil acesso a profissionais qualificados e pré-selecionados;
Acesso a jovens com experiências em gestão em equipes e projetos;
Facilidade na implementação de ferramentas novas no Brasil;
Nova visão sobre os processos já existentes;
Networking global.
CASE: coca-cola femsa
A Coca-Cola FEMSA está em nove países da América Latina e representa mais de
100 marcas diferentes de refrescos e refrigerantes. No Brasil a empresa iniciou a
parceria com a AIESEC em 2011, recebendo duas intercambistas do México e Romê-
nia para trabalhar com projetos em finanças e recursos humanos. Para esse ano já
está prevista a chegada de mais um intercambista com possibilidade de expandir
ainda mais essa parceria de sucesso.

9. Negócios Internacionais
O programa Talentos Globais Negócios Internacionais é uma excelente oportunidade para
empresas que importam, exportam ou querem iniciar o processo de internacionalização. Os
intercambistas trazem para sua empresa novas perspectivas, tornando-a mais adaptadas e
competitivas frente a mercados estrangeiros.
principais áreas de atuação
COMÉRCIO EXTERIOR E VENDAS MARKETING INTERNACIONAL
Prospecção e abordagem de novos clientes; Análise de mercados estrangeiros;
Relacionamento com parceiros e fornecedores; Gestão de expansões de mercados;
Análise de legislação e planejamento tributário; Desenvolvimento de produtos;
Procedimentos de importação e exportação. Comunicação e posicionamento.
BENEFÍCIOS
Multiculturalidade no ambiente de trabalho;
Expansão de mercado através de uma expansão de visão de mundo;
Novos desafios e desenvolvimento da equipe de trabalho;
Posicionamento da marca da empresa;
Acesso a jovens líderes de alto potencial.
PRINCIPAIS PAÍSES
Argentina, China, Colômbia,
Estados Unidos e México.
CASE: AUÊ SOLUÇÕES
A Auê Soluções, empresa de Juiz de Fora e única brasileira que desenvolve
softwares técnicos para paisagismo, em parceria com a AIESEC identificou que
um intercambista responsável pela expansão do produto em Portugal seria o
mais adequado às necessidades e pretensões da empresa naquele momento. Dessa
forma, a Auê começaria a explorar o mercado internacional. A duração do inter-
câmbio foi de 4 meses e o trabalho do intercambista consistia em pesquisa do
mercado português, desenvolvimento de parcerias para venda do produto, adap-
tação do produto e produção de material para divulgação no mercado português.
Mesmo com a crise que Portugal está enfrentando, os resultados do trabalho do
intercambista foram muito positivos e antes mesmo do término do intercâmbio, a
renovação do contrato já estava fechada.

10. SUMMER JOB
O programa Talentos Globais Summer Job, desenvolve projetos de curta duração em em-
presas Brasileiras parceiras da AIESEC no Brasil, contando com o recrutamento de jovens
talentos pré-selecionados pelas empresas interessadas em promover um ambiente global
para seus colaboradores e conhecer boas práticas internacionais de gestão da empresa
durante as férias de verão do hemisfério norte. Assim, inserimos a marca da empresa par-
ceira nas melhores Universidades do mundo, para selecionar estagiários ao longo de sua
graduação e aplicar seus conhecimentos para o melhor rendimento dos seus números e
qualidade de seus colaboradores.
principais áreas de atuação
Desenvolvimento de Web Comércio Exterior
Gerenciamento de Projetos Relações Públicas
Análise de Investimentos Finanças PRINCIPAIS PAÍSES
Marketing Internacional Eventos Reino Unido, Alemanha, França,
Análise de Mercado Idiomas Portugal e Estados Unidos
.
.
BENEFÍCIOS
Rotatividade entre as áreas para aprimoramento de processos e visão holística da empresa
Atrair profissionais internacionais para ocupar futuras posições na empresa no Brasil
Desenvolvimento humano com valorização de colaboradore
Busca de novos mercados para negócios
Internacionalização da marca
CASE: PETRA ENERGIA
A AIESEC no Brasil e a Petra Energia desenvolvem o projeto de Summer
Job em Rio de Janeiro, Belo Horizonte e São Paulo nas areas de
geofísica, química, engenharia civil, engenharia elétrica, economia,
gestão e análises de mercado, atuando tanto em campo nas platafor-
mas de petróleo quanto nas áreas de suporte em seus escritórios em
todo o país. O trabalho desenvolvido por intercambistas da AIESEC na
empresa já se mostra diferenciado e passou a ser uma parceria consoli-
dada e que se renova a cada ano, com o contato da AIESEC no Brasil e
a Universidade de Oxford, no Reino Unidos. Dessa forma, seus colab-
oradores tem a oportunidade de vivenciar a realidade comunicativa
que lhes espera.

11. EMPRESA GLOBAL
O programa Talentos Globais Empresa Global, trabalha com a personalização da mobilidade
internacional de jovens talentos pré-selecionados pelas empresas interessadas em pro-
mover um ambiente global para seus colaboradores e conhecer boas práticas internacionais
de gestão da empresa. A AIESEC é responsável por preparação e adaptação cultural dos
intercambistas, além de possibilitar a eles o acesso à plataforma de desenvolvimento da
AIESEC, contando com seu conhecimento técnico de áreas específicas e expertise de mer-
cado para fomentar negócios locais e internacionais.
principais áreas de atuação
Comércio Exterior Desenvolvimento de Negócios
Engenharia Eventos
Finanças Traduções
Supply Chain Idiomas
Estratégia
BENEFÍCIOS
Intercâmbios de colaboradores da própria empresa em diferentes países;
Facilitação de parcerias entre Empresa e Universidades Internacionais;
Catálise de processos jurídicos na obtenção de vistos e permissões.
CASE: nestlé brasil
O trabalho desenvolvido com a Nestlé Brasil pela AIESEC Getúlio
Vargas em São Paulo consistiu em alinhar e facilitar as necessidades da
empresa na realidade local. Assim, já feito o pré-recrutamento pela
própria Nestlé Brasil, o papel da AIESEC foi preparar culturalmente e
auxiliar os processos jurídicos com o Governo Federal Brasileiro e a
Universidade de Belmont, Estados Unidos e Universidade de ITAM,
México, onde os dois trainees recrutados desempenharam suas
responsabilidades de Marketing e Trading Marketing em novos merca-
dos para expandir os negócios em 8 semanas que foram renovados
para próximas experiências.