O documento descreve um projeto para desenvolver e implantar um Portal de Acesso aos Recursos na Prefeitura de São Paulo com o objetivo de integrar informações sobre a utilização de recursos e facilitar as tomadas de decisões dos gestores. O projeto inclui a criação de um Comitê Supra-Secretarial e Núcleos Estruturantes para definir responsabilidades e viabilizar a operação do portal, que terá conteúdos como lista de preços e histórico de compras para embasar futuras aquisições e promover a economicidade.
O documento propõe um projeto para promover a gestão do conhecimento entre servidores públicos da prefeitura de São Paulo através de canais de comunicação online. O projeto visa disseminar práticas inovadoras para melhorar a qualidade dos serviços públicos e a eficiência do governo.
Este documento descreve um projeto para implantar um modelo de excelência na gestão pública na cidade de São Paulo, com o objetivo de melhorar os resultados para os cidadãos. O projeto será liderado por uma equipe de três pessoas e terá como parceiros a Fundação de Desenvolvimento Administrativo e o Instituto Paulista de Excelência em Gestão. O projeto inclui capacitação dos gestores, autoavaliação, planejamento estratégico e monitoramento de resultados.
Possibilitar aos participantes o conhecimento do trabalho desenvolvido no Programa PMO Master Class referente ao estabelecimento de um conjunto de indicadores de desempenho para um PMO, o que é fundamental para materializar seu valor na organização. Além disso, apresentar ao público de forma interativa como foi desenvolvido o processo de construção da proposta
PMO – Agregando valor em organizações não projetizadasbarcellosreis
O documento resume o 8o Seminário em Gerenciamento de Projetos realizado em Goiânia entre 27 e 29 de agosto de 2012. O seminário abordou tópicos como o que é um PMO, suas funções, a governança de projetos e o valor de um PMO, a maturidade em gerenciamento de projetos e um caso de PMO de TI.
O documento resume uma palestra sobre liderança baseada em projetos. Apresenta o modelo PBL de Paul Campbell Dinsmore, com ferramentas como termo de abertura de projeto, identificação de partes interessadas, estrutura analítica e plano de projeto para auxiliar líderes generalistas a alavancar resultados. Também discute governança organizacional e portfólio de projetos.
1) O documento apresenta um modelo para definir e gerenciar indicadores de desempenho para PMOs (Project Management Offices) que foi desenvolvido por 19 líderes de PMOs brasileiros.
2) O modelo propõe 7 etapas: entender a missão e visão do PMO, identificar clientes e necessidades, identificar serviços, definir indicadores, detalhar indicadores, selecionar os mais representativos e acompanhar/melhorar.
3) O modelo utiliza 27 serviços comuns de PMOs e o método AHP para selec
1) O documento apresenta os principais conceitos e técnicas de gestão de portfólio de projetos, incluindo o Balanced Scorecard e mapeamento estratégico para alinhar projetos à estratégia. 2) É abordado o processo de gerenciamento de portfólio segundo o guia do PMI, incluindo identificar, avaliar, selecionar e monitorar projetos. 3) A governança de projetos é discutida como forma de assegurar a tomada de decisões alinhadas à estratégia da organização.
O documento propõe um projeto para promover a gestão do conhecimento entre servidores públicos da prefeitura de São Paulo através de canais de comunicação online. O projeto visa disseminar práticas inovadoras para melhorar a qualidade dos serviços públicos e a eficiência do governo.
Este documento descreve um projeto para implantar um modelo de excelência na gestão pública na cidade de São Paulo, com o objetivo de melhorar os resultados para os cidadãos. O projeto será liderado por uma equipe de três pessoas e terá como parceiros a Fundação de Desenvolvimento Administrativo e o Instituto Paulista de Excelência em Gestão. O projeto inclui capacitação dos gestores, autoavaliação, planejamento estratégico e monitoramento de resultados.
Possibilitar aos participantes o conhecimento do trabalho desenvolvido no Programa PMO Master Class referente ao estabelecimento de um conjunto de indicadores de desempenho para um PMO, o que é fundamental para materializar seu valor na organização. Além disso, apresentar ao público de forma interativa como foi desenvolvido o processo de construção da proposta
PMO – Agregando valor em organizações não projetizadasbarcellosreis
O documento resume o 8o Seminário em Gerenciamento de Projetos realizado em Goiânia entre 27 e 29 de agosto de 2012. O seminário abordou tópicos como o que é um PMO, suas funções, a governança de projetos e o valor de um PMO, a maturidade em gerenciamento de projetos e um caso de PMO de TI.
O documento resume uma palestra sobre liderança baseada em projetos. Apresenta o modelo PBL de Paul Campbell Dinsmore, com ferramentas como termo de abertura de projeto, identificação de partes interessadas, estrutura analítica e plano de projeto para auxiliar líderes generalistas a alavancar resultados. Também discute governança organizacional e portfólio de projetos.
1) O documento apresenta um modelo para definir e gerenciar indicadores de desempenho para PMOs (Project Management Offices) que foi desenvolvido por 19 líderes de PMOs brasileiros.
2) O modelo propõe 7 etapas: entender a missão e visão do PMO, identificar clientes e necessidades, identificar serviços, definir indicadores, detalhar indicadores, selecionar os mais representativos e acompanhar/melhorar.
3) O modelo utiliza 27 serviços comuns de PMOs e o método AHP para selec
1) O documento apresenta os principais conceitos e técnicas de gestão de portfólio de projetos, incluindo o Balanced Scorecard e mapeamento estratégico para alinhar projetos à estratégia. 2) É abordado o processo de gerenciamento de portfólio segundo o guia do PMI, incluindo identificar, avaliar, selecionar e monitorar projetos. 3) A governança de projetos é discutida como forma de assegurar a tomada de decisões alinhadas à estratégia da organização.
O documento discute os conceitos de projeto, programa e portfólio e como eles se relacionam no contexto do gerenciamento de projetos. Explica que o portfólio refere-se a um conjunto de projetos e programas agrupados para facilitar o gerenciamento estratégico visando objetivos de negócios. Também descreve os principais processos de gerenciamento de portfólio como identificação, categorização, avaliação, seleção, priorização e balanceamento.
I - O documento descreve o Programa de Gestão Avançada (PGA), que tem como objetivo coordenar as atividades de uma empresa através do alinhamento da estratégia gerencial.
II - Será realizado um diagnóstico dos processos e mapeamento das rotinas para identificar lacunas e oportunidades a serem abordadas em projetos de melhoria.
III - Os principais temas identificados serão projetizados e acompanhados por um Escritório de Projetos, que irá medir desempenho e celebrar avan
O documento discute a auditoria operacional e sua importância para a responsabilização por desempenho na administração pública. Em três frases ou menos, o documento aborda: (1) o conceito de auditoria operacional e seus objetivos de avaliar a eficiência e efetividade das atividades públicas; (2) a necessidade de novos procedimentos para responsabilização por desempenho além da conformidade legal; e (3) como a auditoria operacional pode contribuir para a melhoria contínua dos programas e organizações públicas através de aprendiz
O documento fornece uma comparação entre projetos, programas e portfólios, destacando suas diferenças em termos de escopo, medidas de sucesso, estilo de liderança e funções dos gerentes. O autor é um especialista reconhecido em gerenciamento de projetos, programas e riscos com vasta experiência internacional.
O documento discute a relação entre o PMO (Project Management Office) e o BPMO (Business Process Management Office) de uma organização. Ele descreve como os dois trabalham juntos para apoiar a estratégia corporativa, gerenciando portfólios de projetos e processos. Benefícios incluem visão centralizada, padronização de métodos e aumento de maturidade. Lições aprendidas incluem melhorar a comunicação e gestão de mudanças.
Este documento resume um plano de gerenciamento de portfólio e processo de implantação de um escritório de projetos (PMO) para a empresa Lisarb. O plano inclui a identificação e categorização de projetos, critérios de avaliação e seleção de projetos prioritários, e benefícios da implantação de um PMO para Lisarb.
Encontro pioneiro, em seus 15 anos de existência a Conferência Gestão Integrada de Riscos se firmou como ponto de referência em aperfeiçoamento e atualização para os profissionais da área. Refletindo uma realidade das grandes corporações, o evento tem ganhado a cada ano adesão e relevância entre profissionais da área de riscos à medida que as empresas têm aumentado seus investimentos na implantação e aprimoramento de seus processos de ERM.
A edição 2013, totalmente renovada e voltada às necessidades reais das empresas brasileiras, colocará em discussão os diferentes modelos de gestão de riscos, além de apresentar estratégias para consolidar a gestão de riscos como geradora de resultados e orientadora do processo decisório das organizações.
[BPM Global Trends 2014] Davison Ferreira (EBSERH) – O Papel de BPM na Constr...EloGroup
Este documento descreve os esforços da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) para implementar um modelo de gestão por processos em 23 hospitais universitários sob sua gestão. A EBSERH está estruturando um Escritório de Processos para definir processos-base e práticas recomendadas para os hospitais, e realizará um workshop para validar os modelos com as filiais. O objetivo é padronizar processos quando possível, considerando as particularidades de cada hospital, e fomentar boas práticas para melhorar a gest
Este documento fornece informações gerais sobre um curso de pós-graduação sobre Escritório de Projetos. Apresenta a ementa, carga horária, metodologia, critérios de avaliação e bibliografia do curso. Também resume as informações sobre o professor, incluindo sua formação e experiência, e fornece uma agenda geral do curso.
O documento discute 10 desafios encontrados na implantação de um PMO e como superá-los: 1) Aceitação da abordagem top-down ou bottom-up; 2) Gerenciamento de stakeholders com interesses diversos; 3) Integração com a cultura organizacional. Os demais desafios incluem: 4) Comunicação eficiente; 5) Construção de credibilidade; 6) Evitar excesso de burocracia; 7) Formação da equipe; 8) Autoridade sem responsabilidade formal; 9) Manutenção do patrocínio; 10) Demonstrar
PMO - Escritório de Projetos | Visão GeralCompanyWeb
O documento discute a importância de se ter um Escritório de Projetos (PMO) estruturado e eficaz para melhor gerenciar projetos e atender às necessidades dos clientes. Apresenta alguns indicadores e métricas que podem ser usados para monitorar e avaliar o desempenho do PMO, como taxa de sucesso de projetos, satisfação dos clientes e gestão de riscos. Também fornece exemplos de serviços oferecidos pela CompanyWeb para implantar ou aprimorar os processos e ferramentas de PMO nas organizações.
Sistemática de Monitoramento e Avaliação em Programas e Projetos GovernamentaisRosane Domingues
Estante virtual slideshare Rosane Domingues
Para leitura online
O documento que se apresenta, constitui um referencial para ser utilizado como
catalisador dos diversos instrumentos e práticas de monitoramento e avaliação utilizados
pelos diferentes órgãos gestores da administração pública estadual e está contemplado
no Programa de Monitoramento e Avaliação, desenvolvido pela Seplan/SGA,
tendo como um dos objetivos a criação de mecanismos essenciais para a gestão eficaz
de programas e projetos estratégicos de Governo.
A Sistemática de Monitoramento e Avaliação é, portanto, uma das ferramentas
que deverá ser utilizada para a medição do grau de eficácia, efetividade e eficiência das intervenções do Estado na sociedade.
O documento propõe a criação de um Sistema Único de Atendimento ao Cidadão (SUAC) para integrar os sistemas de atendimento da prefeitura, uniformizando procedimentos e melhorando o atendimento ao público. O SUAC integraria a Central de Atendimento 156, as Praças de Atendimento das Subprefeituras e o Sistema de Tramitação Interna de Documentos.
1. O projeto visa implantar um modelo de gestão focado em excelência e resultados para orientar as organizações da prefeitura de São Paulo.
2. Será realizada a disseminação dos princípios do modelo de excelência, a implantação de núcleos de excelência e uma autoavaliação das secretarias.
3. O projeto também inclui a redefinição do planejamento estratégico com nova missão, visão e valores, além do estabelecimento de um sistema de monitoramento e premiação.
Este documento apresenta uma introdução ao gerenciamento de projetos, definindo projetos, operações e programas, e descrevendo os principais conceitos e processos de gerenciamento de projetos de acordo com o guia PMBOK.
1. O documento apresenta os conceitos de projeto, gerenciamento de projetos e ciclo de vida de projetos.
2. Explora a diferença entre projetos, operações, subprojetos e programas. Projetos são temporários e focados em resultados únicos, diferente de operações permanentes.
3. Define gerenciamento de projetos como a aplicação de conhecimentos, habilidades e técnicas para atender aos requisitos do projeto por meio de cinco grupos de processos: iniciação, planejamento, execução, monitoramento e
Orçamento para resultados a estrutura do modelo do governo de minas gerais ...conseplansp
O documento descreve o modelo de Orçamento para Resultados implementado pelo governo de Minas Gerais, com ênfase nos processos de definição de prioridades, pactuação e monitoramento de desempenho. O modelo busca alinhar planejamento, orçamento e gestão em torno de resultados, com indicadores, programas e acompanhamento contínuo do desempenho."
O documento discute os conceitos de projeto, programa e portfólio e como eles se relacionam no contexto do gerenciamento de projetos. Explica que o portfólio refere-se a um conjunto de projetos e programas agrupados para facilitar o gerenciamento estratégico visando objetivos de negócios. Também descreve os principais processos de gerenciamento de portfólio como identificação, categorização, avaliação, seleção, priorização e balanceamento.
I - O documento descreve o Programa de Gestão Avançada (PGA), que tem como objetivo coordenar as atividades de uma empresa através do alinhamento da estratégia gerencial.
II - Será realizado um diagnóstico dos processos e mapeamento das rotinas para identificar lacunas e oportunidades a serem abordadas em projetos de melhoria.
III - Os principais temas identificados serão projetizados e acompanhados por um Escritório de Projetos, que irá medir desempenho e celebrar avan
O documento discute a auditoria operacional e sua importância para a responsabilização por desempenho na administração pública. Em três frases ou menos, o documento aborda: (1) o conceito de auditoria operacional e seus objetivos de avaliar a eficiência e efetividade das atividades públicas; (2) a necessidade de novos procedimentos para responsabilização por desempenho além da conformidade legal; e (3) como a auditoria operacional pode contribuir para a melhoria contínua dos programas e organizações públicas através de aprendiz
O documento fornece uma comparação entre projetos, programas e portfólios, destacando suas diferenças em termos de escopo, medidas de sucesso, estilo de liderança e funções dos gerentes. O autor é um especialista reconhecido em gerenciamento de projetos, programas e riscos com vasta experiência internacional.
O documento discute a relação entre o PMO (Project Management Office) e o BPMO (Business Process Management Office) de uma organização. Ele descreve como os dois trabalham juntos para apoiar a estratégia corporativa, gerenciando portfólios de projetos e processos. Benefícios incluem visão centralizada, padronização de métodos e aumento de maturidade. Lições aprendidas incluem melhorar a comunicação e gestão de mudanças.
Este documento resume um plano de gerenciamento de portfólio e processo de implantação de um escritório de projetos (PMO) para a empresa Lisarb. O plano inclui a identificação e categorização de projetos, critérios de avaliação e seleção de projetos prioritários, e benefícios da implantação de um PMO para Lisarb.
Encontro pioneiro, em seus 15 anos de existência a Conferência Gestão Integrada de Riscos se firmou como ponto de referência em aperfeiçoamento e atualização para os profissionais da área. Refletindo uma realidade das grandes corporações, o evento tem ganhado a cada ano adesão e relevância entre profissionais da área de riscos à medida que as empresas têm aumentado seus investimentos na implantação e aprimoramento de seus processos de ERM.
A edição 2013, totalmente renovada e voltada às necessidades reais das empresas brasileiras, colocará em discussão os diferentes modelos de gestão de riscos, além de apresentar estratégias para consolidar a gestão de riscos como geradora de resultados e orientadora do processo decisório das organizações.
[BPM Global Trends 2014] Davison Ferreira (EBSERH) – O Papel de BPM na Constr...EloGroup
Este documento descreve os esforços da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) para implementar um modelo de gestão por processos em 23 hospitais universitários sob sua gestão. A EBSERH está estruturando um Escritório de Processos para definir processos-base e práticas recomendadas para os hospitais, e realizará um workshop para validar os modelos com as filiais. O objetivo é padronizar processos quando possível, considerando as particularidades de cada hospital, e fomentar boas práticas para melhorar a gest
Este documento fornece informações gerais sobre um curso de pós-graduação sobre Escritório de Projetos. Apresenta a ementa, carga horária, metodologia, critérios de avaliação e bibliografia do curso. Também resume as informações sobre o professor, incluindo sua formação e experiência, e fornece uma agenda geral do curso.
O documento discute 10 desafios encontrados na implantação de um PMO e como superá-los: 1) Aceitação da abordagem top-down ou bottom-up; 2) Gerenciamento de stakeholders com interesses diversos; 3) Integração com a cultura organizacional. Os demais desafios incluem: 4) Comunicação eficiente; 5) Construção de credibilidade; 6) Evitar excesso de burocracia; 7) Formação da equipe; 8) Autoridade sem responsabilidade formal; 9) Manutenção do patrocínio; 10) Demonstrar
PMO - Escritório de Projetos | Visão GeralCompanyWeb
O documento discute a importância de se ter um Escritório de Projetos (PMO) estruturado e eficaz para melhor gerenciar projetos e atender às necessidades dos clientes. Apresenta alguns indicadores e métricas que podem ser usados para monitorar e avaliar o desempenho do PMO, como taxa de sucesso de projetos, satisfação dos clientes e gestão de riscos. Também fornece exemplos de serviços oferecidos pela CompanyWeb para implantar ou aprimorar os processos e ferramentas de PMO nas organizações.
Sistemática de Monitoramento e Avaliação em Programas e Projetos GovernamentaisRosane Domingues
Estante virtual slideshare Rosane Domingues
Para leitura online
O documento que se apresenta, constitui um referencial para ser utilizado como
catalisador dos diversos instrumentos e práticas de monitoramento e avaliação utilizados
pelos diferentes órgãos gestores da administração pública estadual e está contemplado
no Programa de Monitoramento e Avaliação, desenvolvido pela Seplan/SGA,
tendo como um dos objetivos a criação de mecanismos essenciais para a gestão eficaz
de programas e projetos estratégicos de Governo.
A Sistemática de Monitoramento e Avaliação é, portanto, uma das ferramentas
que deverá ser utilizada para a medição do grau de eficácia, efetividade e eficiência das intervenções do Estado na sociedade.
O documento propõe a criação de um Sistema Único de Atendimento ao Cidadão (SUAC) para integrar os sistemas de atendimento da prefeitura, uniformizando procedimentos e melhorando o atendimento ao público. O SUAC integraria a Central de Atendimento 156, as Praças de Atendimento das Subprefeituras e o Sistema de Tramitação Interna de Documentos.
1. O projeto visa implantar um modelo de gestão focado em excelência e resultados para orientar as organizações da prefeitura de São Paulo.
2. Será realizada a disseminação dos princípios do modelo de excelência, a implantação de núcleos de excelência e uma autoavaliação das secretarias.
3. O projeto também inclui a redefinição do planejamento estratégico com nova missão, visão e valores, além do estabelecimento de um sistema de monitoramento e premiação.
Este documento apresenta uma introdução ao gerenciamento de projetos, definindo projetos, operações e programas, e descrevendo os principais conceitos e processos de gerenciamento de projetos de acordo com o guia PMBOK.
1. O documento apresenta os conceitos de projeto, gerenciamento de projetos e ciclo de vida de projetos.
2. Explora a diferença entre projetos, operações, subprojetos e programas. Projetos são temporários e focados em resultados únicos, diferente de operações permanentes.
3. Define gerenciamento de projetos como a aplicação de conhecimentos, habilidades e técnicas para atender aos requisitos do projeto por meio de cinco grupos de processos: iniciação, planejamento, execução, monitoramento e
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O documento descreve o modelo de Orçamento para Resultados implementado pelo governo de Minas Gerais, com ênfase nos processos de definição de prioridades, pactuação e monitoramento de desempenho. O modelo busca alinhar planejamento, orçamento e gestão em torno de resultados, com indicadores, programas e acompanhamento contínuo do desempenho."
O movimento de modernização da gestão pública no Brasil e seus desafiosMacroplan
O documento discute o movimento de modernização da gestão pública no Brasil e seus desafios. Ele descreve os principais instrumentos e fatores críticos de sucesso para a modernização, como estratégia dual, visão de longo prazo, capacidade de investimento, gerenciamento intensivo, talentos gerenciais, inovação, governança e engajamento da sociedade. Também discute os principais desafios da gestão pública no Brasil, como a consolidação da profissionalização do serviço público e a ampliação da eficácia,
Este documento apresenta as aulas introdutórias de um curso de Administração de Projetos. Discute conceitos como planejamento, projeto, gerenciamento de projetos e ciclo de vida de projetos. Também fornece detalhes sobre o programa do curso e as áreas de conhecimento necessárias para projetos.
Plano de Presença Digital - Banco PanAmericanoAntonio Mafra
O documento apresenta o Plano de Presença Digital do Banco PanAmericano, com o objetivo de alinhar as estratégias digitais às estratégias corporativas de longo prazo e fortalecer a comunicação com clientes. O plano inclui uma apresentação do PanAmericano, os objetivos do plano digital, e detalhes sobre a implementação dos projetos definidos após reuniões com diferentes áreas da empresa.
- A COAPI tem como missão apoiar o Ministério da Fazenda nos processos de investimento público, como seleção, implementação, monitoramento e avaliação de projetos.
- A COAPI é dividida em quatro gerências: Investimento Público, Concessões e PPPs, Estudos Setoriais e Análise de Monitoramento.
- Cada gerência tem funções específicas como análise de projetos, modelagem de concessões, estudos setoriais e acompanhamento de execução de investimentos.
A iSight é uma empresa de consultoria e treinamentos em gestão empresarial formada por jovens empreendedores. Eles oferecem cursos como Excel Avançado, Gestão de Projetos e Planejamento e Controle da Produção para capacitar clientes.
O documento discute as habilidades necessárias para um gerente de projetos ser bem-sucedido. Ele destaca a importância de definir objetivos mensuráveis, identificar riscos potenciais e garantir que as expectativas dos clientes sejam atendidas. Além disso, enfatiza que os gerentes precisam ter capacidade de leitura do ambiente, administrar recursos de forma flexível e desenvolver empatia.
O documento discute as habilidades necessárias para um gerente de projetos ser bem-sucedido. Ele destaca a importância de definir objetivos mensuráveis, entender as expectativas dos clientes, e ter competências como leitura do ambiente, gestão de recursos, pessoas e processos. Também enfatiza a mudança do paradigma de liderança, com foco no poder pessoal em vez do organizacional.
O documento fornece informações sobre gestão de projetos no setor público. Resume que é necessário estabelecer escritórios de gerenciamento de projetos para apoiar projetos públicos, desenvolver competências de gestão de projetos nos funcionários públicos e implementar estruturas de governança e metodologias adequadas.
O documento discute a gerência de portfólio de projetos, definindo-a como uma coleção de projetos conduzidos sob a gestão de uma organização. Ele explora os modelos e métodos de gerência de portfólio, incluindo ferramentas disponíveis, e enfatiza a importância de alinhar os projetos com os objetivos estratégicos da organização.
O documento discute a gerência de portfólio de projetos, definindo-a como uma coleção de projetos conduzidos sob a gestão de uma organização. Ele explora os modelos de gerência de portfólio e métodos de auxílio à tomada de decisão, além de ferramentas disponíveis para a gestão de portfólio. O objetivo é alinhar os projetos à estratégia organizacional e alocar recursos de forma priorizada.
O documento discute o conceito de orçamento empresarial, princípios para estruturação de planos orçamentários, vantagens do sistema orçamentário e motivos comuns de falhas em orçamentos. O orçamento é definido como o plano financeiro estratégico de uma organização para identificar componentes do planejamento financeiro anual. Princípios como minimizar custos, otimizar recursos e integrar objetivos são discutidos, assim como vantagens como planejamento antecipado e avaliação de desempenho. Motivos comuns de falhas incluem at
Titulo: Projeto PMO em LISARB
Alunos:Joel Ribeiro,
Cidade: Berrini
Disciplina: PMO
Turma: GEEP 10
Data:10-06-2013
Hora:23:30
Comentarios:Caro Prof. Marco,
não encontrei o nome do Leonardo Peliz que faz parte da minha dupla cadastrado na lista de integrantes.
Peço por gentileza considerá-lo.
Atenciosamente
Joel Ribeiro
Publico até ápos a correção
Ausência de planejamento, baixa capacidade de gestão, pulverização de esforços, imediatismo e improvisação, baixa capacidade de realização de investimentos estruturantes, tudo isto conduz à manutenção indesejável de uma política de baixos resultados para a sociedade. O Brasil avançou consideravelmente nas duas últimas décadas, mas é preciso mais. Os cidadãos, cada vez mais escolarizados e informados, demandam maior acesso e melhores serviços, melhor qualidade de vida, o que sem a melhoria da gestão pública dificilmente será alcançado.
As demandas da sociedade por resultados desafiam cada vez mais os gestores públicos. Definir e priorizar as iniciativas mais relevantes, mobilizar recursos e competências essenciais e fazer acontecer os projetos estratégicos são requisitos essenciais para ampliar substancialmente a capacidade de produzir resultados.
Em mais de 20 anos de atuação a Macroplan se tornou uma das consultorias brasileiras líderes em gestão pública. Já são mais de 200 projetos de elaboração de cenários, estratégias e gestão para resultados que melhoraram a qualidade dos serviços e aumentaram a capacidade de investimento de seus clientes. Entre governos, prefeituras, empresas públicas e ministérios que contaram com a parceria da Macroplan, estão Minas Gerais, Espírito Santo, Belo Horizonte, Petrobras, Eletrobras, Embrapa, entre outros.
O documento descreve um curso de pós-graduação em Gerenciamento de Projetos oferecido pela UCAM Master. O curso ocorrerá às quartas e quintas-feiras das 19h às 22h a partir de maio de 2007. O curso utilizará metodologia prática para ensinar os alunos a gerenciar projetos de forma eficiente.
A Corporater é uma empresa norueguesa especializada em soluções de Performance Management e Balanced Scorecard. É representada no Brasil pela STEX desde 2008. Mais informações entre em contato com Pedro Pereira - pereira@corporater.com
O documento discute a necessidade de transformar a administração pública para acompanhar as mudanças da sociedade do conhecimento. Ele destaca que o capital intelectual passou a ser a principal fonte de riqueza e que o estado precisa se adaptar para criar e compartilhar conhecimento. Também enfatiza a importância da qualidade no atendimento aos cidadãos e da eficiência dos serviços públicos.
O documento descreve o programa SAMPA, que tem como objetivo promover a proteção social, qualificação profissional e inserção no mercado de trabalho de jovens em situação de vulnerabilidade social em São Paulo. O programa será implementado por meio de parceria entre secretarias municipais e prevê atendimento a 3.000 jovens por meio de cursos profissionalizantes, bolsas de qualificação e busca de emprego.
Este projeto visa estruturar um sistema de atendimento aos jovens e adultos em situação de vulnerabilidade social na cidade de São Paulo, promovendo proteção social, qualificação profissional e inserção no mercado de trabalho por meio da articulação entre secretarias municipais como SMADS, SME e SEMDET. O projeto será implementado em regiões com alto índice de vulnerabilidade social e contará com a participação de cerca de 61.520 jovens entre 15 e 24 anos.
O documento discute a importância da conscientização sobre o uso racional da água e apresenta propostas para promover o reúso da água. As principais propostas incluem campanhas de conscientização pública, incentivo ao reúso da água tratada em atividades que não demandem água potável e capacitação sobre sustentabilidade hídrica.
O documento descreve um projeto para promover o uso racional da água na cidade de São Paulo através de ações como campanhas de conscientização, substituição de sistemas por dispositivos economizadores de água, e monitoramento do consumo. O objetivo é reduzir o desperdício nos prédios públicos e novas construções e servir como exemplo para a população.
1 2.720 2.720
Estagiário: 1 2.720 2.720
Custos Operacionais 2.000 2.000 2.000
Total Geral 14.540 10.160 2.000
FundapEgap Fundação do Desenvolvimento Administrativo 23
Programa
Cronograma
Ano 2010
1o Semestre
- Lançamento do Programa ECO-SP
- Capacitação dos servidores
- Divulgação do Programa
2o Semestre
- Inscrições das unidades
- Auto-aval
O documento descreve um projeto para implantar um sistema de ecoeficiência no Parque Municipal Jacques Cousteau em São Paulo, com o objetivo de torná-lo um modelo sustentável. O projeto inclui a instalação de cisternas, sistema de tratamento de efluentes, placas solares, coleta seletiva e equipamentos de economia hídrica.
1) O documento descreve um projeto para tornar o Parque Municipal Jacques Cousteau em São Paulo um modelo de sustentabilidade, com intervenções para um sistema de ecoeficiência e programas de educação ambiental.
2) O parque abriga remanescentes da Mata Atlântica e áreas de proteção de mananciais, mas enfrenta problemas como esgoto e assoreamento.
3) O projeto visa melhorar a gestão de recursos e resíduos no parque por meio de iniciativas como tratamento de efluentes, energia solar, compostagem e
1. O documento descreve um projeto para criar uma Agência de Desenvolvimento de Negócios em São Paulo com o objetivo de auxiliar micro e pequenos empreendimentos, cooperativas e trabalhadores autônomos no desenvolvimento de relações empresariais.
2. A análise de contexto mostra que São Paulo se tornou uma cidade de serviços e enfrenta problemas como desemprego, exclusão social e crescimento da economia informal. As micro e pequenas empresas são responsáveis por grande parte das ocupações, mas têm alta taxa de mortalidade nos primeiros
Here is a 3 sentence summary of the document:
[SUMMARY] The document discusses a proposed "Portal for Accessing Resources" project by the Municipality of São Paulo to improve efficiency in public resource management through increased information sharing and transparency. The project aims to centralize information on goods, services, and finances across departments to help managers make more data-driven decisions and better utilize public funds. Key issues addressed include lack of communication, outdated budgeting processes, and siloed information systems across government agencies.
O documento descreve um programa habitacional da Prefeitura de São Paulo para famílias com renda entre 3 e 6 salários mínimos. O programa fornecerá unidades habitacionais por meio de parcerias público-privadas, com a prefeitura financiando metade do valor e bancos parceiros financiando a outra metade com taxas de juros de até 6% ao ano por 10 anos. O programa visa atender a demanda por habitação em toda a cidade de São Paulo.
O documento apresenta um programa de gestão do conhecimento para capacitar 165 mil pessoas e promover o compartilhamento de conhecimento de forma ilimitada e sem barreiras através de ferramentas online. O objetivo é fortalecer a gestão do conhecimento e estabelecer intercâmbio dentro e fora da comunidade.
O documento descreve o Programa ECO-SP, um programa de certificação ambiental pública das unidades da Prefeitura de São Paulo. O objetivo é reconhecer as melhores práticas ambientais e estimular a adoção de práticas sustentáveis. O programa concederá selos e prêmios para unidades que se destacarem nessas práticas.
O documento descreve um programa para modernizar a gestão da informação na prefeitura municipal para aprimorar a resposta aos munícipes. Atualmente, a resposta é incompleta e demorada devido à falta de planejamento, priorização e processamento sistemático das informações. O programa propõe criar bancos de dados históricos, padronizar fluxogramas, capacitar servidores e utilizar sistemas georreferenciados para agilizar a prestação de serviços de forma planejada e impessoal.
O documento descreve uma agência pública que fornece orientação, suporte técnico e redução de índices de mortalidade para micro e pequenos empreendedores, cooperativas e trabalhadores autônomos na cidade de São Paulo. A agência tem estrutura com coordenador e núcleos de atendimento, captação e administração. Seu projeto envolve cadastro, diagnóstico, mediação de parcerias e abertura de novos mercados para os usuários.
O documento descreve um projeto piloto para otimizar os serviços de zeladoria, fiscalização e comunicação realizados pelas Subprefeituras de São Paulo através do uso de ferramentas de geoprocessamento e sistemas de informação. O projeto visa criar um banco de dados unificado para melhor gerenciar as demandas da comunidade de forma imparcial, racionalizar rotas de serviço e responder mais rápido às solicitações.
Este documento propõe um programa habitacional da Prefeitura de São Paulo para providenciar moradias para famílias com renda entre 3 e 6 salários mínimos em parceria com a iniciativa privada. A proposta é subsidiar 50% do valor de unidades avaliadas em até R$80.000 caso a família beneficiada permaneça adimplente. O programa abrangerá toda a cidade priorizando regiões com maior déficit habitacional.
O documento propõe a criação de 763 células de atendimento ao cidadão a uma distância máxima de 2km, promovendo o autoatendimento de serviços públicos municipais e de outros níveis de governo para melhorar o relacionamento do governo com a população.
Este documento propõe um projeto para realizar a poda racional de árvores na cidade de maneira mais eficiente e sustentável. O projeto visa processar os resíduos de poda para gerar receita, reduzir custos com aterros e poluição, e aproveitar os recursos de forma econômica.
Este documento descreve um projeto chamado Fal@Sampa que tem como objetivo principal melhorar a troca de experiências e conhecimento entre servidores públicos municipais em São Paulo, por meio de ferramentas virtuais de comunicação. O projeto visa promover a disseminação de boas práticas e inovações entre os órgãos, contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços públicos.
1. Programa
Encurtando Distâncias: da Gestão Eficiente de Recursos às
Melhores Práticas na Administração Pública
André Tomiatto de Oliveira1
Kátia Cristina Bassichetto2
Mário Antonio Nardi3
Engenheiro Mecânico, SF, desde 2007 1
Nutricionista, Mestre em Epidemiologia, Doutora em Ciências, SMS, desde 1985 2
Administrador de Empresas, SMG desde 1991 3
Turma 05
Curso: Gestores Públicos com Ênfase na Inovação
FundapEgap Fundação do Desenvolvimento Administrativo 1
2. Programa
ANÁLISE DE CONTEXTO
Importância da Ciência:
“Administração Financeira e Orçamentária” e a
PMSP
Premissa:
Dado que “os recursos são escassos e as necessidades ilimitadas”, como
melhor gerenciá-los para administrar adequadamente a cidade de São
Paulo?
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3. Programa
ANÁLISE DE CONTEXTO
ESTRUTURA DA PMSP
23 Secretarias
31 Subprefeituras
2 Fundações
6 Empresas Municipais
4 Autarquias
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4. Programa
ANÁLISE DE CONTEXTO
Características do Município de São Paulo
Principal cidade da América Latina
5ª maior cidade do mundo
1.509 km2 de extensão territorial
População: cerca de 10,9 milhões de habitantes
Densidade Demográfica: 7.150 (SP) x 20 hab/km² (Brasil)
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5. Programa
ANÁLISE DE CONTEXTO
Planejamento de Ações x Orçamento Público
Como compatibilizá-los?
Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão e Legislações de base
Plano Plurianual (PPA) – prevê arrecadação e gastos em programas e ações
para um período de quatro anos
Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) – estabelece metas e prioridades
para o exercício financeiro, orienta a elaboração do orçamento e faz
alterações na legislação tributária
Lei Orçamentária Anual (LOA) – estima receitas e fixa despesas para um
ano, de acordo com as prioridades contidas no PPA e na LDO, detalhando
quanto será gasto em cada ação e programa
Estas leis, em conjunto, materializam o planejamento e a execução das políticas públicas federais
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6. Programa
ANÁLISE DE CONTEXTO
Experiências pouco profissionais
de elaboração do planejamento x orçamento na administração
pública
Conhecimento técnico sobre administração financeira orçamentária
ainda muito especifico e distanciado dos demais conhecimentos
técnicos
Existência de redutores financeiros até aprovação definitiva pela
Câmara Municipal dos Vereadores
Feedback deficiente para as unidades orçamentárias que iniciaram o
planejamento
Dificuldade de vencer desafios para a realização das ações concebidas
Necessidade de se instalar um fluxo que avance no sentido de superar
este quadro
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7. Programa
ANÁLISE DE CONTEXTO
DIFICULDADES OBSERVADAS NA ELABORAÇÃO DO PPA
Falta de comunicação entre as diversas Unidades Administrativas e
sua respectiva Unidade Orçamentária, desconsiderando as
necessidades para seu pleno funcionamento
Distância marcada entre os conhecimentos considerados “técnicos e
financeiros vs. administrativos”
Planejamento de Finanças raramente vem acompanhado de
consultoria financeira e, quando isto ocorre, observa-se que as
linguagens utilizadas são muito distintas
Falta de clareza do papel das diversas estâncias envolvidas na
elaboração do Orçamento
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8. Programa
ANÁLISE DE CONTEXTO
DIFICULDADES PARA UM MELHOR GERENCIAMENTO DE
RECURSOS
Dificuldade de obter informações físicas e financeiras
(histórico de compras ou disponibilidade de materiais)
Quando estas informações existem estão dispersas em diversas
Secretarias
(dentro do portal de cada secretária ou subprefeitura)
Diversas unidades trabalham como se fossem concorrentes
(não disponibilização de materiais que acabam posteriormente sendo
baixados)
Receita incerta e despesas vinculadas
(2 Secretarias - 45%, outra parte destinada a pagamento do funcionalismo
público e financiamento bancário, etc)
necessidade premente de controle eficiente dos gastos
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9. Programa
Justificativa
Ineficiência da Utilização de Recursos
Necessidade premente de controle
eficiente dos gastos, maior transparência sobre acesso,
captação e utilização de recursos (accountability)
Encurtando Distâncias:
da Gestão Eficiente de Recursos às Melhores
Práticas na Administração Pública
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10. Programa
A Escolha do Projeto
PORTAL DE ACESSO AOS RECURSOS
Definição de elenco de ações para o equacionamento do problema central
“Ineficiência na utilização de recursos”
Análise de viabilidade (grau de governabilidade, grau de inovação, custos
estimados, necessidades e prazos)
Análise de benefício-custo – projetos com maior probabilidade de
implantação
Eleição do projeto
- exclusão das ações com baixo grau de governabilidade e forte dependência
de decisão política para sua implantação
- inclusão das demais no escopo do projeto (potenciais conteúdos do Portal)
Critérios facilmente mensuráveis
+ confiança no caráter inovador do projeto
= Aprimoramento da gestão pública na cidade de São Paulo
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11. Programa
Estratégias
Criação do Comitê Supra-Secretarial e Núcleos Estruturantes
Definição de responsabilidades e viabilidade da operacionalização
Consulta Pública
Incorporação de sugestões
Uso de recursos de TIC
Portal de Acesso aos Recursos
Adaptação de experiências inovadoras
Banco de Preços – MS, Portal de Compras Governamentais – ES
Investimento em capacitação
Elaboração de Planos, Captação de Recursos, Gerenciamento
para Visão Sistêmica
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12. Programa
Estrutura Funcional do Projeto
Comitê
Supra-
Secretarial
Núcleo de
Núcleo de Núcleo de
Núcleo de Desenvolvimento
Disseminação e Qualificação da
Capacitação de Solução
Melhoria Contínua Informação
Informatizada
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13. Programa
Objetivo Principal
Desenvolvimento e implantação do
“Portal de Acesso aos Recursos”
Integrar informações sobre utilização de recursos
como catalisador de diversas iniciativas da PMSP
Facilitar as tomadas de decisões dos gestores
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14. Programa
Conteúdos
Listagem Única de Atas de Registro de Preços
redução dos preços praticados
Série histórica de preços unitários (materiais e serviços)
embasamento para futuras compras
Listagem única de materiais não utilizados
promoção do remanejamento e economicidade
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15. Programa
Conteúdos
Manuais de instruções para utilização de recursos
Consolidação da legislação pertinente
Listagem única de capacitações na área
Modelos e padrões de documentos
Manual para descarte de materiais inservíveis
Desenvolvimento de competências e
disseminação de processos
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16. Programa
Projeto Implantado
Comitê Supra-Secretarial e Núcleos Estruturantes em funcionamento
Servidores capacitados
Atualização do conteúdo do Portal
Disseminação de conteúdos de capacitação
Estímulo à visão sistêmica da instituição
Painel de Monitoramento do Desempenho do Portal
Melhoria do macro-processo
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17. Programa
Visão Geral do Projeto
- Pesquisa e
qualificação do
- Elaboração dos conteúdo do
Planos Municipais Portal.
(PE);
- Licitação;
- Elaboração de
Projetos;
- Gerenciamento para
a Visão Sistêmica.
- Apresentação
do projeto ao
público-alvo;
- “Feedback” dos
envolvidos.
- Arquitetura e
desenvolvimen
to da solução
informatizada.
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18. Programa
FONTES DE FINANCIAMENTO
Programa Nacional de Apoio à Gestão Administrativa e
Fiscal dos Municípios Brasileiros (PNAFM)
Fonte: Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID)
Intermediação - Ministério da Fazenda
Agente financeiro - Caixa Econômica Federal
Programa de Modernização da Administração
Tributária e Gestão dos Setores Sociais Básicos
(PMAT)
Fonte: Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social
(BNDES)
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19. Programa
INDICADORES DE EXECUÇÃO E FORMAS DE VERIFICAÇÃO
Indicadores de estrutura, processo e resultados
• Indicador de Satisfação do Usuário do “Portal de
Acesso aos Recursos
• Indicador de Otimização dos recursos financeiros
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20. Programa
Contatos e agradecimento:
Obrigado pela atenção!
André Tomiatto de Oliveira
atomiatto@gmail.com
atomiatto@prefeitura.sp.gov.br Katia Cristina Bassichetto
kcbassi@gmail.com
kbassichetto@prefeitura.sp.gov.br
Mario Antonio Nardi
marioantonionardi@gmail.com
mnardi@prefeitura.sp.gov.br
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