Como Reter e Obter TalentosA empresa ALFA LTDA, fundada em 1940, é lider no ramo deconsultoria em gestão de empresas e ges...
Como Reter TalentosIdentificação do perfil do colaborador.A empresa investe em muitos treinamentos para os lideres deequip...
Como Reter TalentosDepartamentos EstratégicosA empresa mantém uma cultura de movimentação defuncionários para melhor avali...
Como Reter TalentosBeneficiosA empresa faz periodicamente um estudo de mercado paraverificar, principalmente dentre suas c...
Como Obter TalentosEstudo de MercadoA ALFA LTDA, possui um departamento para estudo de pessoase mercado. Essas pessoas, sã...
Como Obter TalentosPlano de AçãoUma vez apuradas as informações sobre as necessidades doscolaboradores externos, a ALFA LT...
Como Obter TalentosEntrevista de EmpregoCom as informações em mãos, a ALFA LTDA, aplica estasnecessidades diretamente ao c...
Como Obter TalentosContrataçãoO momento da contratação é considerado o mais importantepara a empresa. Após ser contratado ...
Como Obter TalentosDesenvolvimentoA empresa sempre divulga vagas internas através de suaIntranet para motivar os seus cola...
Bibliografiahttp://www.lideraonline.com.br/ezines/641-santo-de-casa-faz-milagre-sim#artigodasemana
BibliografiaO sucesso de uma empresa é construído a partir do talento deseus membros. Mantenha isto sempre em mente: quand...
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  1. 1. Como Reter e Obter TalentosA empresa ALFA LTDA, fundada em 1940, é lider no ramo deconsultoria em gestão de empresas e gestão de pessoas.Atualmente presente em mais de 5 paises prestandoconsultoria para grandes organizações que enfrentamdificuldades em reter talentos e manter dentro da empresa osque possui.A empresa ALFA LTDA, utiliza métodos que ela aplica dentrodela como modelos para serem implementados nasorganizações que presta consultoria.Os processos são divididos em duas étapas: Reter os talentose obter novos talentos.
  2. 2. Como Reter TalentosIdentificação do perfil do colaborador.A empresa investe em muitos treinamentos para os lideres deequipe, afim de instrui-los a identificar se o colaborador de suaequipe está mesmo atuando em uma posição qual ele poderádesenvolver o seu máximo ou está ali meramente por seusalario no final do mes.
  3. 3. Como Reter TalentosDepartamentos EstratégicosA empresa mantém uma cultura de movimentação defuncionários para melhor avaliação.Os lideres observam as tendências dos colaboradores paradeterminados departamentos dentro da organização e atravésda formação e instrução destes colaboradores, casonecessário, eles são destinados a outros setores para novosdesafios.
  4. 4. Como Reter TalentosBeneficiosA empresa faz periodicamente um estudo de mercado paraverificar, principalmente dentre suas concorrentes, o que elasestão oferecendo aos seus colaboradores como beneficios.A ALFA LTDA, nunca se iguala ao que as concorrentes estãooferecendo, ela sempre buscar estar um passo a frente e, deforma discreta, faz questao de mostrar aos seus colaboradoresque está buscando melhoria e que está sempre um passo afrente.
  5. 5. Como Obter TalentosEstudo de MercadoA ALFA LTDA, possui um departamento para estudo de pessoase mercado. Essas pessoas, são responsáveis por “entender omercado e as pessoas”. O objetivo deste trabalho é retornarpara a alta direção da empresa, as principais necessidades queos colaboradores de outras organizações buscamanciosamente e na maioria daas vezes sem sucesso.
  6. 6. Como Obter TalentosPlano de AçãoUma vez apuradas as informações sobre as necessidades doscolaboradores externos, a ALFA LTDA, monta um plano deação para cada perfil. Montado esse plano de ação, a empresainicia um processo delicado de divulgação de oportunidadesjuntamente com um cuidadoso processo de seleção para asentrevistas.
  7. 7. Como Obter TalentosEntrevista de EmpregoCom as informações em mãos, a ALFA LTDA, aplica estasnecessidades diretamente ao concorrente da vaga, mostrandopara ele claramente os beneficios que empresa oferece.
  8. 8. Como Obter TalentosContrataçãoO momento da contratação é considerado o mais importantepara a empresa. Após ser contratado o funcionário ésubmetido a uma bateria de treinamentos para identificar maisclaramente o seu perfil e a partir daí, traçar um plano decarreiras e atuação para aquele colaborador.
  9. 9. Como Obter TalentosDesenvolvimentoA empresa sempre divulga vagas internas através de suaIntranet para motivar os seus colaboradores a novasoportunidades internas, evitando assim a saida de muitos.
  10. 10. Bibliografiahttp://www.lideraonline.com.br/ezines/641-santo-de-casa-faz-milagre-sim#artigodasemana
  11. 11. BibliografiaO sucesso de uma empresa é construído a partir do talento deseus membros. Mantenha isto sempre em mente: quando umlíder falha, pessoas erram e empresas morrem.David P. Lima Jr

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