O documento apresenta o Plano de Sustentabilidade Hospitalar 2014 de uma empresa. O plano visa promover a sustentabilidade nos processos assistenciais hospitalares sem comprometer a qualidade e segurança do paciente, utilizando os recursos de forma otimizada e garantindo o progresso social. A empresa oferece serviços para avaliar e melhorar a sustentabilidade nos principais âmbitos da gestão hospitalar.

1. Plano de Sustentabilidade
Hospitalar
2014

2. GESAWORLD DO BRASIL LTDA
Melhora da sustentabilidade dos processos
assistenciais sem comprometer a qualidade e
segurança do paciente
Utilização ótima dos recursos empregados na
gestão do Hospital
Garantir o progresso e a coesão social
mediante o desenvolvimento de políticas que
garantam a integração de profissionais,
pacientes e sociedade em geral
Equilibrio e
eficiência
Por que um Plano de Sustentabilidade Hospitalar?

3. GESAWORLD DO BRASIL LTDA
Trabalhando para a sustentabilidade
 Profissionais especializados em gestão hospitalar e
na melhora dos processos assistenciais
 Equipe multidisciplinar nos diferentes âmbitos de
gestão hospitalar
 Experiência internacional em práticas sustentáveis
no setor saúde
O que oferecemos?

4. GESAWORLD DO BRASIL LTDA
Um enfoque de sustentabilidade global e integrado
ÂMBITOS DA
SUSTENTABILIDADE
HOSPITALAR
 Oferecemos variedade e
flexibilidade de soluções
adaptadas a cada realidade
hospitalar
 Analisamos os potenciais de
melhora nos principais
âmbitos de gestão do
desenvolvimento
sustentável

5. Programa de sustentabilidade em Política e Organização
ÂMBITOS DA
SUSTENTABILIDADE
HOSPITALAR

6. Programa de Sustentabilidade no Âmbito Assistencial
1. Redesenho do mapa de
processos assistenciais:
- Prevenção, diagnóstico,
tratamento e reabilitação
- Atenção ao paciente
- Gestão administrativa
2. Campanha de formação e
sensibilização
ÂMBITOS DA
SUSTENTABILIDADE
HOSPITALAR

7. Programa de sustentabilidade em Serviços Gerais
ÂMBITOS DA
SUSTENTABILIDADE
HOSPITALAR

8. GESAWORLD DO BRASIL LTDA
Carteira de Serviços
- Primeira avaliação
orientativa do nível de
implantação das práticas
sustentáveis
- 4 semanas de trabalho
- Rápido
- Baixo custo
“Onde estamos e até
onde podemos ir”
- Avaliação em profundidade
do nível de implantação das
práticas sustentáveis
- Desenho de um Plano de
ação de maior alcance e
personalizado
- 2 meses de trabalho
- Quantificação do grau de
sustentabilidade
“A sustentabilidade como
grau de excelência da gestão
hospitalar”
“A sustentabilidade
integrada na gestão
hospitalar”
- Execução das ações
e medidas do Plano de Ação
- Avaliação de resultados
- Programa anual
- Impulso do Programa de
Sustentabilidade
- Supervisão contínua
- Implicação e sensibilização

9. GESAWORLD DO BRASIL LTDA
PRÉ-DIAGNÓSTICO DE SUSTENTABILIDADE HOSPITALAR
Carteira de Serviços
“Onde estamos e até onde podemos ir”
 Lista inicial de melhorias de fácil implantação
 Identificação de âmbitos de economia
 Posicionamento institucional
 Benchmarking internacional
 Indicadores GRI (Global Reporting Initiative)
 Folha de rota de possíveis certificações ambientais e
sociais

10. GESAWORLD DO BRASIL LTDA
DIAGNÓSTICO DE SUSTENTABILIDADE HOSPITALAR
Carteira de Serviços

11. GESAWORLD DO BRASIL LTDA
Carteira de Serviços
IMPLANTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO
“A sustentabilidade integrada na gestão hospitalar”
 Oficina Técnica para o início e acompanhamento do
Plano de sustentabilidade
Painel de Controle de sustentabilidade
Prestação de contas
Memoria de sustentabilidade
Cursos de formação e sensibilização

12. GESAWORLD DO BRASIL LTDA
Gesaworld oferece
 Carteira de produtos
personalizada a cada centro de
saúde
 Serviço integrado com:
produtos individuais e/ou
complementares
 Visão global da
sustentabilidade nos
diferentes âmbitos de gestão
hospitalar
 Experiência internacional em
práticas sustentáveis
Gesaworld trabalha para
 Melhorar a eficácia dos processos
assistenciais
 Incrementar a segurança no
desenvolvimento das atividades
assistenciais
 Obter objetivos de economia
 Compromisso com o meio
ambiente
 Implicação da direção na gestão
de seus recursos
 Conscientização do pessoal
envolvido
Conclusões