O documento discute a transformação de recursos humanos em empresas, sugerindo que a estratégia deve ser priorizada em detrimento de políticas e sistemas burocráticos, e que os consultores internos devem se concentrar mais em atender aos clientes do que em tarefas administrativas diárias. Além disso, cita Simon Sinek ao enfatizar a importância de contratar pessoas que compartilhem dos mesmos valores e propósitos da empresa.

1. Fazer cada vez mais, com cada
vez menos, cada vez melhor e
com mais agilidade...

2. “- Existe uma parte tua, querendo a
transformação e outra resistindo a mudança...”

3. Quanto mais tentares, mais aumentará o
conflito, a confusão e incertezas dentro de ti.

4. A Transformação de RH
HOJE ...O IDEAL
Políticas e Políticas e
Estratégia 10% Sistemas Estratégia 20% Sistemas
Consultor Atender
Interno 30% ao Cliente Consultor 60%
Interno
“Dia a Dia” 60% Administrar
“Dia a Dia” 20% Administrar

8. If you hire people just because they can do
a job, they’ll work for your money. But if you
hire people who believe what you believe,
they’ll work for you with blood and sweat
and tears.” (Simon Sinek)”