O documento aborda a gestão de pessoas, detalhando os subsistemas e processos de recursos humanos, conforme as visões dos autores Marras e Chiavenato. Os principais processos incluem provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de recursos humanos, com atividades específicas para cada um. A gestão efetiva desses subsistemas é crucial para o funcionamento organizacional e para a administração do capital humano.

1. GESTÃO DE PESSOAS
AULA - 5
TEMAS
Os Sistemas de Gestão de Pessoas.
A relação dos sub-sistemas com a empresa.

2. OS SUBSISTEMAS/PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
Visão do autor Marras
Visão do autor Chiavenato
Processo Atividades Subsistemas
Provisão e Suprimento Pesquisa de Mercado 1. Recrutamento & Seleção
Recrutamento & Seleção
2. Remuneração
Integração
3. Benefícios
Análise e Descrição de
Cargos 4. Treinamento &
Desenvolvimento
Aplicação Planejamento e Alocação de
RH 5. Avaliação de Desempenho
Plano de Carreira
6. Departamento de Pessoal
Avaliação de Desempenho
7. Higiene e Segurança do
Administração de Salários
Trabalho
Plano de Benefícios Sociais
8. Serviços Gerais
Manutenção Higiene e Segurança do
Trabalho 9. Contencioso Trabalhista e
Assistência Social
Relações Sindicais
Treinamento & 10. Relações Trabalhistas
Desenvolvimento Desenvolvimento
Desenvolvimento
Organizacional
Banco de Dados
Monitoração e Controle Sistemas de Informação
Auditoria de RH
Quadro cedido por José Monteiro Jr.

3. ARH COMO UM PROCESSO – (Chiavenatto)
A ARH é constituída de subsistemas (Marras) ou processos (Chiavenatto)
interdependentes que são:
Processo de provisão de recursos humanos: inclui planejamento de RH,
pesquisa de mercado, mão-de-obra, recrutamento e seleção.
Processo de aplicação de recursos humanos: inclui análise e descrição de cargos,
integração ou indução, avaliação de mérito ou do desempenho, movimentação
de pessoal ( tanto no sentido horizontal, vertical ou diagonal).
Processo de manutenção de recursos humanos: inclui remuneração
(administração de salários), planos de benefícios sociais, higiene e segurança do
trabalho, registros, controles de pessoal e relações trabalhistas.
Processo de desenvolvimento de recursos humanos: inclui treinamento e planos
de desenvolvimento do pessoal.
Processo de monitoração de recursos humanos: inclui banco de dados, sistema
de informações de recursos humanos (coleta e tratamento de dados, estatísticas,
registros, relatórios, mapas, e demonstrativos) e auditoria de recursos humanos.
OS CINCO PROCESSOS/SUBSISTEMAS BÁSICOS NA ARH:
PROCESSO /
SUBSISTEMAS OBJETIVO ATIVIDADES ENVOLVIDAS
Provisão Quem irá trabalhar na Pesquisa de mercado de RH Recrutamento
organização de Pessoas
Seleção de pessoas
Aplicação O que as pessoas farão na Integração de pessoas
organização
Desenho de cargos
Descrição e análise dos cargos
Avaliação de desempenho
Manutenção Como manter as pessoas Remuneração e compensação
trabalhando na organização
Benefícios e serviços sociais
Higiene e Segurança do trabalho
Relações Sindicais
Desenvolvimento Como preparar e desenvolver Treinamento
pessoas
Desenvolvimento organizacional
Monitoração Como saber o que são e o que Banco de dados/sistemas de informação-
fazem as pessoas controles- freqüência-produtividade-
balanço social