O artigo discute a importância de se conhecer melhor para tomar decisões profissionais alinhadas com os próprios motivos e habilidades. Sugere avaliações de personalidade para identificar esses fatores e, assim, encontrar realização na carreira. Também enfatiza que nunca é tarde para mudar de caminho e assumir o controle sobre o próprio desenvolvimento profissional.

1. ARTIGO CALIPER
Tomando as rédeas da sua carreira
Por Lilian Mary Gonçalves*
E m minha vivência como consultora pude observar as dificuldades que algumas
pessoas denotam em relação às suas escolhas profissionais. Não raro, se
deixam levar pelas circunstâncias e após alguns anos se veem frustradas pela
falta de realização profissional.
Tal fato pode ser atribuído a vários fatores, dos quais destaco a necessidade de
“sobrevivência” que nos leva a caminhar em terreno conhecido para alcançar mais
depressa uma situação financeira estável. Quando alcançada essa estabilidade
surgem reflexões como:
- Sou feliz com o que faço?
- Esse trabalho me realiza?
- Está alinhado com o que eu sou e acredito?
E diante de tais questionamentos, aparecem mais perguntas:
- Que recursos existem?
- Qual é o momento ideal?
- Cabe uma “guinada” na minha carreira a essa altura do campeonato?
Minha experiência diz que “Sim!”. Que apesar de ser uma decisão ousada, é possível
encontrar novos caminhos que respondam a essas questões e que tragam boas
perspectivas de realização profissional e pessoal.
O primeiro passo é buscar conhecer a si mesmo. O autoconhecimento traz clareza a
respeito do que lhe motiva e, consequentemente, o que pode lhe trazer realização.
Por meio da identificação de seus motivadores, o profissional buscará posições que
lhe atraiam, obtendo maiores oportunidades de se sentir satisfeito.
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Matriz: Princeton EUA

2. Por exemplo, se um profissional tem como motivador a necessidade de persuadir as
pessoas em torno de suas ideias, é mais provável que encontre satisfação em
posições que lhe permitam expor seus pontos de vista para obter a concordância ou
posições que permitam negociações e vendas. Além disso, esse motivador faz com
que a pessoa apresente maior facilidade em desempenhar tais funções, porque faz
parte do que a satisfaz. Da mesma forma, se essa pessoa atuar em posições mais
burocráticas ou que não lhe denotem autonomia para influenciar, pode se sentir
insatisfeita e desanimada.
Assim, ferramentas de avaliação de potencial permitem esse autoconhecimento por
meio da identificação de traços de personalidade. Esses traços indicam preferências
e, combinados entre si, mostram motivadores pessoais que auxiliam a encontrar
realização em ações cotidianas e na ocupação profissional. Com a ajuda de um
consultor especializado, é possível, a partir desses motivadores, identificar funções
que proporcionem realização profissional ou mesmo formas de explorar
características de destaque para obter sucesso em posições atuais.
A partir daí, é necessário assumir as rédeas de sua carreira e caminhar de forma
alinhada com os seus motivadores. Sua carreira depende principalmente de você e
está apenas começando, independente do momento de vida que esteja. Reinvente-
se! Conheça a si mesmo e certamente encontrará muitas ferramentas que lhe
permitirão descobrir seu próprio jeito de conquistar o sucesso!
* Lilian Mary Gonçalves é Consultora de Desenvolvimento Organizacional da Caliper
Brasil.
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