O documento discute os diferentes tipos de assédio, incluindo assédio moral, sexual e psicológico. O assédio moral no ambiente de trabalho requer conduta abusiva repetida que cause dano, e pode ocorrer entre colegas ou de subordinados para superiores. É importante denunciar casos de assédio e buscar apoio legal.
Prevenção ao assédio moral e sexual no trabalhoJoão Gretzitz
Assédio Moral e Sexual no Local de Trabalho, como reconhecer o assédio em suas diferentes formas e de como preveni-lo, os conceitos e os aspectos legais.
Trabalho feito pelo pessoal de direito da faculdade ruy barbosa 1º semestre.
Grupo:
Tércio De Santana
Paulo José
Luiz Alberto
Pablo Jaasiel
Lorena Lisboa
Tamile
Prevenção ao Assédio Moral e Sexual no TrabalhoJoão Gretzitz
Sobre o assédio moral e sexual no trabalho, conceituação, a problemática do assédio nas relações de trabalho, conscientização e informação para a prevenção, aspectos legais do assédio moral e assédio sexual.
ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DO TRABALHO PARA PESSOAS DE SERVIÇO CONTINUADOAdriana Ferreira
A presente cartilha tem como objetivo caracterizar o que é assédio moral no trabalho, o que não é, informar os direitos fundamentais que a vítima possui, tendo em vista que a prática do assédio moral é muito frequente, porém pouco denunciado por diversos receios. A cartilha mostra ainda, as consequências do assédio moral tanto para a vítima quanto para o assediador, como também possíveis soluções para a extinção do assédio moral no trabalho.
Prevenção ao assédio moral e sexual no trabalhoJoão Gretzitz
Assédio Moral e Sexual no Local de Trabalho, como reconhecer o assédio em suas diferentes formas e de como preveni-lo, os conceitos e os aspectos legais.
Trabalho feito pelo pessoal de direito da faculdade ruy barbosa 1º semestre.
Grupo:
Tércio De Santana
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Tamile
Prevenção ao Assédio Moral e Sexual no TrabalhoJoão Gretzitz
Sobre o assédio moral e sexual no trabalho, conceituação, a problemática do assédio nas relações de trabalho, conscientização e informação para a prevenção, aspectos legais do assédio moral e assédio sexual.
ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DO TRABALHO PARA PESSOAS DE SERVIÇO CONTINUADOAdriana Ferreira
A presente cartilha tem como objetivo caracterizar o que é assédio moral no trabalho, o que não é, informar os direitos fundamentais que a vítima possui, tendo em vista que a prática do assédio moral é muito frequente, porém pouco denunciado por diversos receios. A cartilha mostra ainda, as consequências do assédio moral tanto para a vítima quanto para o assediador, como também possíveis soluções para a extinção do assédio moral no trabalho.
Trabalho de Nilson Bélvio Camargo Pompeu, advogado trabalhista, apresentado no dia 26 de março de 2012 na sede da ACISC São Carlos
Indico também : www.assediomoral.org.br
Atividade de conscientização e sensibilização desenvolvida para a empresa Lambda 3 sobre assédio moral e sexual no trabalho por Haydée Svab e Daniela Rozados
Elaborada em linguagem simples e didática, essa cartilha traz informações úteis aos trabalhadores, aos membros do RH e também às empresas que queiram combater a prática do assédio moral.
Ficam autorizados, gratuitamente, o compartilhamento, distribuição e impressões para fins não comerciais.
Bullying não é brincadeira! Saiba o que é bullying, quais suas consequências,...Daniela Moreira Ramos
Nesta apresentação vamos compreender que a prática do Bullying é a forma mais cruel de denegrir a imagem de uma pessoa e que existem várias maneiras de cometer este ato, mas não há várias maneiras de tratar suas consequências, que podem ser psicológicas, físicas e irreparáveis.
Trabalho de Nilson Bélvio Camargo Pompeu, advogado trabalhista, apresentado no dia 26 de março de 2012 na sede da ACISC São Carlos
Indico também : www.assediomoral.org.br
Atividade de conscientização e sensibilização desenvolvida para a empresa Lambda 3 sobre assédio moral e sexual no trabalho por Haydée Svab e Daniela Rozados
Elaborada em linguagem simples e didática, essa cartilha traz informações úteis aos trabalhadores, aos membros do RH e também às empresas que queiram combater a prática do assédio moral.
Ficam autorizados, gratuitamente, o compartilhamento, distribuição e impressões para fins não comerciais.
Bullying não é brincadeira! Saiba o que é bullying, quais suas consequências,...Daniela Moreira Ramos
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proposta curricular para educação de jovens e adultos- Língua portuguesa- anos finais do ensino fundamental (6º ao 9º ano). Planejamento de unidades letivas para professores da EJA da disciplina língua portuguesa- pode ser trabalhado nos dois segmentos - proposta para trabalhar com alunos da EJA com a disciplina língua portuguesa.Sugestão de proposta curricular da disciplina português para turmas de educação de jovens e adultos - ensino fundamental. A proposta curricular da EJa lingua portuguesa traz sugestões para professores dos anos finais (6º ao 9º ano), sabendo que essa modalidade deve ser trabalhada com metodologias diversificadas para que o aluno não desista de estudar.
proposta curricular da educação de jovens e adultos da disciplina geografia, para os anos finais do ensino fundamental. planejamento de unidades, plano de curso da EJA- GEografia
para o professor que trabalha com a educação de jovens e adultos- anos finais do ensino fundamental.
Sequência Didática - Cordel para Ensino Fundamental ILetras Mágicas
Sequência didática para trabalhar o gênero literário CORDEL, a sugestão traz o trabalho com verbos, mas pode ser adequado com base a sua realidade, retirar dos textos palavras que iniciam com R ou pintar as palavras dissílabas ...
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Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...Biblioteca UCS
A biblioteca abriga, em seu acervo de coleções especiais o terceiro volume da obra editada em Lisboa, em 1843. Sua exibe
detalhes dourados e vermelhos. A obra narra um romance de cavalaria, relatando a
vida e façanhas do cavaleiro Clarimundo,
que se torna Rei da Hungria e Imperador
de Constantinopla.
2. O que é assédio?
2
Podemos chamar de ASSÉDIO qualquer tipo de
abordagem ou relação que intimide, humilhe, coaja
ou coloque em risco sua integridade física e psicológica,
em qualquer ambiente.
O assédio também é um tipo de violência que pode
desestabilizar emocionalmente a vítima e refletir em
diversos aspectos da sua vida pessoal, profissional e
amorosa de forma irreversível.
4. Assédio moral
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O assédio moral é uma violência contra a dignidade do outro. Esse tipo de
assédio costuma acontecer em casa, ambientes de trabalho e estudo, ou seja,
tem como culpado pessoas que estão próximas a você e te conhecem bem.
5. Assédio moral
5
Quando o seu chefe grita e te humilha na frente
de outros funcionários por um erro cometido,
isso é assédio moral. Quando seus “colegas” de
trabalho fazem piadas sobre você com o
objetivo de prejudicar sua imagem, isso
também é assédio moral. Quando a fofoca das
pessoas passa a te prejudicar, isso é assédio
moral.
6. Assédio sexual
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O assédio sexual pode acontecer em qualquer lugar, seja no seu trabalho ou
na rua. Quando você não dá abertura para que haja uma aproximação sexual e,
mesmo assim, o outro diz palavras, faz gestos ou te toca de forma a demonstrar
o desejo.
7. Assédio sexual
7
Uma das formas mais tradicionais de assédio sexual
acontece nas ruas, por parte de desconhecidos que
usam palavras chulas para descrever sua aparência ou
para fazer convites relacionados ao sexo.
8. Assédio psicológico
8
Esse tipo de assédio é aquele no qual o assediador
“brinca” com a mente da vítima, fazendo-a
questionar conceitos e certezas que tinha sobre a
vida e sobre si mesma. Acontece muito em
relacionamentos abusivos, quando uma das partes
gosta de ressaltar o quanto é melhor que o outro e
como está fazendo um verdadeiro favor em manter o
relacionamento.
11. 11
É toda e qualquer conduta abusiva
(gesto, palavra, escritos, comportamento,
atitude, etc.) que, intencional e
frequentemente, fira a dignidade e a
integridade física ou psíquica de uma
pessoa, ameaçando seu emprego ou
degradando o clima de trabalho.
12. Requisitos para a caracterização do
Assédio Moral:
12
Um ato isolado de humilhação não é assédio moral. Para
configuração de assédio moral nas relações de trabalho, três
requisitos são necessários:
A conduta abusiva;
A repetição dos ataques;
O dano.
13. Requisitos para a caracterização do
Assédio Moral:
13
Um ato isolado de humilhação não é assédio moral. Para
configuração de assédio moral nas relações de trabalho, três
requisitos são necessários:
A conduta abusiva;
A repetição dos ataques;
O dano.
Consiste na intenção do agressor
de expor a vítima a situações
incômodas e humilhantes, a fim
de retirá-la do seu caminho ou
mesmo do emprego.
14. Requisitos para a caracterização do
Assédio Moral:
14
Um ato isolado de humilhação não é assédio moral. Para
configuração de assédio moral nas relações de trabalho, três
requisitos são necessários:
A conduta abusiva;
A repetição dos ataques;
O dano.
Implica à repetição das condutas
de forma sistematizada, ou seja,
exige-se duração mínima (seis
meses, em média) e que os
ataques se repitam com
frequência de duas vezes na
semana.
15. Requisitos para a caracterização do
Assédio Moral:
15
Um ato isolado de humilhação não é assédio moral. Para
configuração de assédio moral nas relações de trabalho, três
requisitos são necessários:
A conduta abusiva;
A repetição dos ataques;
O dano. É o dano à integridade psíquica
ou física da pessoa.
16. Entre quem se dá o Assédio Moral?
16
Embora a situação mais comum seja a do
assédio moral partir de um superior para um
subordinado, muitas vezes pode ocorrer
entre colegas de mesmo nível hierárquico
ou mesmo partir de subordinados para um
superior, sendo este último caso, entretanto,
mais difícil de se configurar.
17. Condutas mais comuns:
17
Instruções confusas e imprecisas ao(à) trabalhador(a);
Dificultar o trabalho;
Atribuir erros imaginários ao(à) trabalhador(a);
Exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes;
Sobrecarga de tarefas;
Ignorar a presença do(a) trabalhador(a), ou não cumprimentá- lo(a) ou,
ainda, não lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente;
Continua →
18. Condutas mais comuns:
18
Fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao(à) trabalhador(a) em
público;
Impor horários injustificados;
Retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho;
Agressão física ou verbal, quando estão sós o(a) assediador(a) e a vítima.
19. Frases frequentemente utilizadas
pelo agressor:
19
“É muito difícil e
isso é pra quem
tem garra!! ”
“Se você não quer
trabalhar... por que não
dá o lugar pra outro?”
“Lugar de doente é no
hospital... Aqui é pra
trabalhar.”
“Lugar de doente é no
hospital... Aqui é pra
trabalhar.”
20. Consequências do Assédio Moral à
Saúde:
20
Crises de choro;
Depressão;
Insônia ou sonolência excessiva;
Diminuição da libido;
Aumento da pressão arterial;
Falta de ar;
Falta de apetite;
Distúrbios digestivos;
Tentativa de suicídio;
Tonturas;
Entre outras.
22. 22
Toda tentativa, por parte do empregador ou de quem detenha poder
hierárquico sobre o empregado, de obter dele favores sexuais.
FORMAS: Ameaça e/ou condição de
continuidade no emprego, ou quaisquer
manifestações agressivas de índole sexual.
23. Espécies de Assédio Sexual
23
Por intimidação: Caracteriza-se por incitações sexuais importunas, de solicitações ou
manifestações sexuais, verbais ou físicas, com intuito de prejudicar a atuação laboral, ou
criar uma situação ofensiva, hostil, de intimidação ou abuso no trabalho.
Por chantagem: Pressupõe, necessariamente, abuso de poder por parte do empregador
ou de preposto seu. Imprescindível a ascendência do agente sobre a vítima, utilizando
este o ilegítimo poder hierárquico. Essa modalidade é considerada ilícito penal.
24. Repercussões do Assédio Sexual
24
poderá o assediador ser
dispensado por justa causa.
EMPREGADO
x
COLEGA DE TRABALHO
pode postular a rescisão indireta
do contrato de trabalho.
EMPREGADOR
x
SUPERIOR HIERÁRQUICO
25. O que fazer diante do problema?
25
Anotar tudo o que acontece, coletando e guardando provas do assédio.
Exemplo: bilhetes do assediador, documentos que comprovem o repasse de tarefas impossíveis de
serem realizadas, etc.;
Procurar conversar com o agressor sempre na presença de testemunhas;
Procurar o departamento de recursos humanos e relatar os fatos;
Procurar orientação jurídica para denunciar a situação de assédio moral.
Para o assédio sexuais os tribunais trabalhistas estão valorizando muito o depoimento
do empregado assediado.
27. 27
Sabendo o que é ASSÉDIO e que ele não é aceitável em nenhuma situação ou
ambiente, o passo seguinte é tomar uma atitude para colocar um FIM nisso.
O ideal é que a vítima DENUNCIE quem está promovendo o assédio o mais rápido
possível. Se tiver provas e testemunhas que possam depor a seu favor é melhor ainda.
BUSQUE APOIO na família, amigos e colegas de trabalho que possam comentar sobre o
caso e ajudar a embasar o seu relato.
O que não podemos, NUNCA, é nos calar frente a um tipo de violência que coloca em
jogo nossos direitos básicos, humilha e amedronta tantas pessoas.