Atividade de conscientização e sensibilização desenvolvida para a empresa Lambda 3 sobre assédio moral e sexual no trabalho por Haydée Svab e Daniela Rozados
Prevenção ao Assédio Moral e Sexual no TrabalhoJoão Gretzitz
Sobre o assédio moral e sexual no trabalho, conceituação, a problemática do assédio nas relações de trabalho, conscientização e informação para a prevenção, aspectos legais do assédio moral e assédio sexual.
Trabalho de Nilson Bélvio Camargo Pompeu, advogado trabalhista, apresentado no dia 26 de março de 2012 na sede da ACISC São Carlos
Indico também : www.assediomoral.org.br
Trabalho feito pelo pessoal de direito da faculdade ruy barbosa 1º semestre.
Grupo:
Tércio De Santana
Paulo José
Luiz Alberto
Pablo Jaasiel
Lorena Lisboa
Tamile
Prevenção ao assédio moral e sexual no trabalhoJoão Gretzitz
Assédio Moral e Sexual no Local de Trabalho, como reconhecer o assédio em suas diferentes formas e de como preveni-lo, os conceitos e os aspectos legais.
Prevenção ao Assédio Moral e Sexual no TrabalhoJoão Gretzitz
Sobre o assédio moral e sexual no trabalho, conceituação, a problemática do assédio nas relações de trabalho, conscientização e informação para a prevenção, aspectos legais do assédio moral e assédio sexual.
Trabalho de Nilson Bélvio Camargo Pompeu, advogado trabalhista, apresentado no dia 26 de março de 2012 na sede da ACISC São Carlos
Indico também : www.assediomoral.org.br
Trabalho feito pelo pessoal de direito da faculdade ruy barbosa 1º semestre.
Grupo:
Tércio De Santana
Paulo José
Luiz Alberto
Pablo Jaasiel
Lorena Lisboa
Tamile
Prevenção ao assédio moral e sexual no trabalhoJoão Gretzitz
Assédio Moral e Sexual no Local de Trabalho, como reconhecer o assédio em suas diferentes formas e de como preveni-lo, os conceitos e os aspectos legais.
ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DO TRABALHO PARA PESSOAS DE SERVIÇO CONTINUADOAdriana Ferreira
A presente cartilha tem como objetivo caracterizar o que é assédio moral no trabalho, o que não é, informar os direitos fundamentais que a vítima possui, tendo em vista que a prática do assédio moral é muito frequente, porém pouco denunciado por diversos receios. A cartilha mostra ainda, as consequências do assédio moral tanto para a vítima quanto para o assediador, como também possíveis soluções para a extinção do assédio moral no trabalho.
Referência Bibliográfica:
CAIXETA, S. V. O assédio moral nas relações de trabalho. Escola Superior do Ministério Público da União. Brasília, a. II – nº 6, p. 91-98 – jan./mar. 2003.
Cartilha Assédio Moral elaborada pela Coordenadoria Nacional de Promoção de Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho do Ministério Público do Trabalho
Relacionamento Interpessoal no Ambiente de TrabalhoLuis Paulo Barros
Objetivo:
Provocar a reflexão sobre as relações interpessoais no ambiente laboral, adotar atitudes conscientes para uma boa convivência em grupo, respeitando as diferenças, valorizando o melhor de cada um em beneficio do grupo.
ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DO TRABALHO PARA PESSOAS DE SERVIÇO CONTINUADOAdriana Ferreira
A presente cartilha tem como objetivo caracterizar o que é assédio moral no trabalho, o que não é, informar os direitos fundamentais que a vítima possui, tendo em vista que a prática do assédio moral é muito frequente, porém pouco denunciado por diversos receios. A cartilha mostra ainda, as consequências do assédio moral tanto para a vítima quanto para o assediador, como também possíveis soluções para a extinção do assédio moral no trabalho.
Referência Bibliográfica:
CAIXETA, S. V. O assédio moral nas relações de trabalho. Escola Superior do Ministério Público da União. Brasília, a. II – nº 6, p. 91-98 – jan./mar. 2003.
Cartilha Assédio Moral elaborada pela Coordenadoria Nacional de Promoção de Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho do Ministério Público do Trabalho
Relacionamento Interpessoal no Ambiente de TrabalhoLuis Paulo Barros
Objetivo:
Provocar a reflexão sobre as relações interpessoais no ambiente laboral, adotar atitudes conscientes para uma boa convivência em grupo, respeitando as diferenças, valorizando o melhor de cada um em beneficio do grupo.
São apresentadas algumas considerações sobre o envelhecimento e a sexualidade, com foco nas questões relativas à comunicação entre profissionais técnicos e idosos. Nomeadamente, abordam-se a relevância do tema, algumas noções da sexualidade do adulto idoso, quais as condicionantes que conduzem ao evitamento do tema, a responsabilidade do técnico, as condições que devem estar reunidas para se poder abordar o tema adequadamente e por fim são apresentadas algumas orientações para o diálogo sobre a sexualidade entre o técnico e o adulto idoso. Este trabalho foi efetuado no âmbito da disciplina de "Sexualidade das Pessoas Idosas", da Pós-Graduação em Gerontologia, no ISCSP - Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas - Universidade de Lisboa, em 2015.
IDENTIFICAÇÃO E COMBATE AO CYBERBULLYING Uedson Carlos
Promovendo um ambiente online seguro e respeitoso.
Cada um de nós tem a responsabilidade de criar um ambiente online seguro e respeitoso.
Promova mensagens positivas: dissemine gentileza, inclusão e respeito nas interações online.
Apresentação SC2 Mobilidade e Transportes SustentáveisHaydee Svab
Apresentação realizada em 12/09/2023, como parte da 29a. Semana de Tecnologia Metroferroviária , promovida pela AEAMESP - Associação dos Engenheiros e Arquitetos de Metrô
Apresentação realizada em 17/10/2022, como parte do painel "Gênero e raça na mobilidade e no acesso do espaço urbano", parte da programação da VIII Semana Acadêmica de Arquitetura e Urbanismo do IAU-USP São Carlos.
Apresentação no Open Data Day Curitiba 2022Haydee Svab
Apresentação do "Mobilidade Urbana, Gênero e a Necessidade de Dados Abertos" dentro do International Open Data Day, que é um evento anual que promove a conscientização e o uso de dados abertos, ocorrido em 05/03/2022 (10h30).
Processos Participativos e mobilidade urbana:construindo caminhosHaydee Svab
Apresentação realizada em 22/02/2022, como parte do ciclo de palestras sobre o processo de elaboração de Planos de Mobilidade Urbana para municípios brasileiros, iniciativa do Projeto AcessoCidades/Frente Nacional de Prefeitos e com apoio do Fórum Nacional de Secretários e Dirigentes de Mobilidade Urbana e do Ministério do Desenvolvimento Regional
Apresentação do "Estudo de Linha de Base Sobre Gênero e Transporte em São Paulo, Brasil", dentro do painel "Gênero, Segurança e Mobilidade" ocorrido em 26/05/2021 (10h). Este painel foi parte da série de Webinars "Ruas Mais seguras e Acessíveis: Os Novos Rumos da Mobilidade" promovido pela Prefeitura de São Paulo - Secretaria de Mobilidade e Transportes e Iniciativa Bloomberg - Vital Strategies.
Apresentação realizada em 26/01/2021 (11h) sobre organização e uso de dados no suporte à tomada de decisão como parte de eventos preparatórios do "Desafio Brasil-Reino Unido de Logística Urbana" com vídeo completo disponível em https://www.youtube.com/watch?v=qpOmqc8AYbc
Open Data Day 2020 - Carcerópolis: informtation & dataviz platformHaydee Svab
Open Data Day Sewden participation, presenting "Open Data Day 2020 - Carcerópolis: informtation & dataviz platform" on March, 7th.
More information abou the project can be obtained here: https://carceropolis.org.br/
Apresentação feita como parte do processo de Hackathon InovaZL, promovido pela Fundação Tide Setúbal.
Evento ocorrido em 08/08/2018 na UnicSul - São Miguel Paulista.
Inovações Tecnológicas no Mundo e em São PauloHaydee Svab
Apresentação "Inovações Tecnológicas no Mundo e em São Paulo" acerca de inovações na Pesquisa Origem Destino, realizada em 21/09/2017, na 23ª Semata de Tecnologia Metroferroviária
Apresentação feita no painel "Individualidade no coletivo: um debate sobre diversidade, respeito e segurança", do Summit Mobilidade Urbana LATAM 2018, promovido pela 99 e Estadão (http://summitmobilidade.com.br/).
Evento ocorrido em 25/05/2018 no WTC Events Center.
Mobilidade Urbana e Gênero - Uma Intersecção NecessáriaHaydee Svab
Apresentação preparada para a palestra "Mobilidade Urbana e Gênero - Uma Intersecção Necessária", parte do Mês da Mulher, promovido pela Secretaria de Trabalho e Emprego de Embu das Artes. Foi ministrada em 21/03/2018 no Cultural Mestre Assis.
Breve apresentação feita em parceria com Joara Marchezine (artigo 19) como parte do painel Tecnologia Social e Participação Cidadã, em 12/nov/2017, como parte da Virada Política
Dados do Sistema Prisional Brasileiro - CarcerópolisHaydee Svab
Oficina "Onde encontrar e como interpretar dadodo sistema prisional brasileiro" ministrada em 01/07/2017, no 12º Congresso da Abraji, pela ASK-AR, em parceira com CONECTAS
Apresentação preparada para o evento Feminicidade, ocorrido em 11/03/2017.
Overview sobre alguns dados de mobilidade e gênero, contemplando pesquisas "Evolução dos Padrões de Deslocamento na Região Metropolitana de São Paulo: a necessidade de uma análise de gênero" de minha utoria, maepamento de entidade de mobilidade ativa pela ONG Como Anda e pesquisas de contagem (2008-2015) e qualitativa (2106) feita por entidades cicloativistas, como a CicloCidade (#GTGênero). Finalização com dados sobre a (não-)inserção da muher na política a partir de levantamento realizado no Open Data Day 2017.
1. {
Assédio moral e
Assédio sexual
Haydée Svab – PoliGen & PoliGNU
Daniela Rozados – PoliGen & Minha Voz
2. 1 • Reconhecendo o time
2 • Conhecendo casos
3 • Dados
4 • Conceitos
5 • Exemplos
Comecemos com:
https://haydee6.typeform.com/to/ntoSk7
3. Cada um(a) de vocês tem um sulfite?
Então preparem-se,
fechem os olhos
e...
1 •Reconhecendo o time
4. Gastei menos de 3h de pesquisa na internet,
4 mensagens em grupos de amigas…
e levantei mais de 60 relatos.
#1
Um dia ele chegou no escritório e me chamou para falar tomar um café e falar sobre um
novo projeto. Conversamos sobre trabalho, cinema, enfim, a vida. Nesse dia nem percebi
direito, mas ele tocou algumas vezes o meu cabelo – fez elogios. Não sei bem como a coisa
evoluiu, porque na realidade não evoluiu… eu nunca saí com ele. Mas dois meses depois,
ele ficava me cercando por todos os lados no escritório e comentou com todo mundo que
“já tinha me comido de todas as formas” - eu só pensava o tempo todo em como fugir dele.
Mesmo adorando meu trabalho eu ia dormir e acordava pensando em sair da empresa.
#60
Em setembro completarei 6 meses de estágio na CBN Curitiba. Como muitos sabem eu
adoro trabalhar lá. Meus colegas sempre me trataram bem, nunca como a “estagiária”, me
passaram conhecimento, respeitaram-me como profissional desde o início...
Fim da história em:
http://www.pragmatismopolitico.com.br/2013/08/assedio-sexual-na-cbn.html
2 •Conhecendo casos
5. Não ser “chamada à mesa”
http://www.elephantinthevalley.com/
66% das mulheres
sentiram-se
excluídas de
oportunidades
chave de networking
por causa do seu
gênero1
59% das mulheres
declararam não
terem tido as
mesmas
oportunidades que
seus pares homens1
3 •Dados
7. Preconceito inconsciente
http://www.elephantinthevalley.com/
3 •Dados
47% das mulheres
relataram terem-lhes
atribuído tarefas
abaixo de sua
capacidade – o
mesmo não ocorria
com seus colegas
homens1
75% das mulheres
forma questionadas
sobre seu estado
civil, vida familiar e
filhos nas entrevistas
de emprego1
8. Preconceito inconsciente
http://www.elephantinthevalley.com/
88% das mulheres
tiveram a experiência
de clientes ou colegas
fazerem perguntas a
seus pares homens
quando deveriam ser
feitas a elas, por sua
expertise1
87% das mulheres
relataram ouvir
comentários
degradantes de seus
colegas homens1
3 •Dados
9. Assédio Sexual
http://www.elephantinthevalley.com/
60% das mulheres
nas áreas de
tecnologia relataram
investidas sexuais
inapropriadas e não
desejadas1
65% das mulheres
que reportaram
essas investidas as
receberam de um
superior1
3 •Dados
11. Assédio Sexual
http://www.elephantinthevalley.com/
39% das mulheres que
sofreram assédio não
fizeram nada porque
pensaram não
queriam um impacto
negativo na sua
carreira1
30% não reportaram
porque queriam
simplesmente
esquecer o ocorrido1
3 •Dados
12. Assédio Sexual e Assédio Moral
Em todo o mundo,
52% das mulheres
economicamente
ativas já sofreram
assédio sexual no
ambiente de
trabalho2
Assédio sexual é
quatro vezes mais
comum entre elas:
80% das pessoas que
sofreram esse tipo
de assédio são do
sexo feminino3
Assédio moral foi
relatado em
proporções
semelhantes por
homens (48%) e
mulheres (52%) 3
3 •Dados
13. No Brasil
48% dos casos de
assédio sexual são
verbais e 68% das
agressões ocorrem
durante o dia4
As mulheres são as
maiores vítimas do
assédio sexual –
mesmo havendo
casos com homens6
3 •Dados
14. Assédio Sexual
Assédio sexual é a abordagem, não desejada pelo outro, com
intenção sexual ou insistência inoportuna, geralmente vinda de
alguém em posição privilegiada que usa dessa vantagem para obter
favores sexuais de subalternos ou dependentes.
4 •Conceitos
O assédio sexual é crime tipificado desde 2001 e
pune o agressor com até dois anos de detenção7
15. Assédio Moral
Assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra,
escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e
frequentemente, fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de
uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de
trabalho.
4 •Conceitos
O que se denomina assédio moral, também é conhecido como mobbing (Itália,
Alemanha e Escandinávia), harcèlement moral (França), acoso moral (Espanha) e também
terror psicológico8
17. Assédio Moral
https://www12.senado.leg.br/institucional/programas/pro-equidade/pdf/cartilha-de-assedio-
moral-e-sexual
instruções
confusas e
imprecisas ao(à)
trabalhador(a)
5 •Exemplos
dificultar o
trabalho de
propósito
atribuir erros
imaginários ao(à)
trabalhador(a)
exigir, sem
necessidade,
trabalhos urgentes
sobrecarga de
tarefas
ameaças ou
insultos
impor horários
injustificados
restrição ao uso de
sanitários
agressão física ou
verbal
retirar-lhe,
injustificadamente,
os instrumentos de
trabalho
fazer críticas ou
brincadeiras de
mau gosto ao(à)
trabalhador(a)
não lhe dirigir a
palavra na frente
dos outros,
deliberadamente
18. E pra animar o debate
Assédio Moral
5 •Finalizando...
Toques indesejados
Assédio Sexual 1
Assédio Sexual 2
19. Quais seriam as consequências para quem
sofre assédio?
5 •Debate
Haydée Svab – PoliGen & PoliGNU
hsvab@hsvab.eng.br
Daniela Rozados – PoliGen & Minha Voz
Rozados.daniela@gmail.com