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Assédio moral e
Assédio sexual
Haydée Svab – PoliGen & PoliGNU
Daniela Rozados – PoliGen & Minha Voz
1 • Reconhecendo o time
2 • Conhecendo casos
3 • Dados
4 • Conceitos
5 • Exemplos
Comecemos com:
https://haydee6.typeform.com/to/ntoSk7
Cada um(a) de vocês tem um sulfite?
Então preparem-se,
fechem os olhos
e...
1 •Reconhecendo o time
Gastei menos de 3h de pesquisa na internet,
4 mensagens em grupos de amigas…
e levantei mais de 60 relatos.
#1
Um dia ele chegou no escritório e me chamou para falar tomar um café e falar sobre um
novo projeto. Conversamos sobre trabalho, cinema, enfim, a vida. Nesse dia nem percebi
direito, mas ele tocou algumas vezes o meu cabelo – fez elogios. Não sei bem como a coisa
evoluiu, porque na realidade não evoluiu… eu nunca saí com ele. Mas dois meses depois,
ele ficava me cercando por todos os lados no escritório e comentou com todo mundo que
“já tinha me comido de todas as formas” - eu só pensava o tempo todo em como fugir dele.
Mesmo adorando meu trabalho eu ia dormir e acordava pensando em sair da empresa.
#60
Em setembro completarei 6 meses de estágio na CBN Curitiba. Como muitos sabem eu
adoro trabalhar lá. Meus colegas sempre me trataram bem, nunca como a “estagiária”, me
passaram conhecimento, respeitaram-me como profissional desde o início...
Fim da história em:
http://www.pragmatismopolitico.com.br/2013/08/assedio-sexual-na-cbn.html
2 •Conhecendo casos
Não ser “chamada à mesa”
http://www.elephantinthevalley.com/
66% das mulheres
sentiram-se
excluídas de
oportunidades
chave de networking
por causa do seu
gênero1
59% das mulheres
declararam não
terem tido as
mesmas
oportunidades que
seus pares homens1
3 •Dados
Comportamento sexista
http://www.elephantinthevalley.com/
90% das mulheres
testemunharam
comportamento
sexista na empresa
ou em conferências
corporativas1
3 •Dados
Preconceito inconsciente
http://www.elephantinthevalley.com/
3 •Dados
47% das mulheres
relataram terem-lhes
atribuído tarefas
abaixo de sua
capacidade – o
mesmo não ocorria
com seus colegas
homens1
75% das mulheres
forma questionadas
sobre seu estado
civil, vida familiar e
filhos nas entrevistas
de emprego1
Preconceito inconsciente
http://www.elephantinthevalley.com/
88% das mulheres
tiveram a experiência
de clientes ou colegas
fazerem perguntas a
seus pares homens
quando deveriam ser
feitas a elas, por sua
expertise1
87% das mulheres
relataram ouvir
comentários
degradantes de seus
colegas homens1
3 •Dados
Assédio Sexual
http://www.elephantinthevalley.com/
60% das mulheres
nas áreas de
tecnologia relataram
investidas sexuais
inapropriadas e não
desejadas1
65% das mulheres
que reportaram
essas investidas as
receberam de um
superior1
3 •Dados
Assédio Sexual
http://www.elephantinthevalley.com/
50% das mulheres
que reportaram
assédio sexual
também relataram
que isso ocorreu
mais de uma vez1
3 •Dados
Assédio Sexual
http://www.elephantinthevalley.com/
39% das mulheres que
sofreram assédio não
fizeram nada porque
pensaram não
queriam um impacto
negativo na sua
carreira1
30% não reportaram
porque queriam
simplesmente
esquecer o ocorrido1
3 •Dados
Assédio Sexual e Assédio Moral
Em todo o mundo,
52% das mulheres
economicamente
ativas já sofreram
assédio sexual no
ambiente de
trabalho2
Assédio sexual é
quatro vezes mais
comum entre elas:
80% das pessoas que
sofreram esse tipo
de assédio são do
sexo feminino3
Assédio moral foi
relatado em
proporções
semelhantes por
homens (48%) e
mulheres (52%) 3
3 •Dados
No Brasil
48% dos casos de
assédio sexual são
verbais e 68% das
agressões ocorrem
durante o dia4
As mulheres são as
maiores vítimas do
assédio sexual –
mesmo havendo
casos com homens6
3 •Dados
Assédio Sexual
Assédio sexual é a abordagem, não desejada pelo outro, com
intenção sexual ou insistência inoportuna, geralmente vinda de
alguém em posição privilegiada que usa dessa vantagem para obter
favores sexuais de subalternos ou dependentes.
4 •Conceitos
O assédio sexual é crime tipificado desde 2001 e
pune o agressor com até dois anos de detenção7
Assédio Moral
Assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra,
escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e
frequentemente, fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de
uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de
trabalho.
4 •Conceitos
O que se denomina assédio moral, também é conhecido como mobbing (Itália,
Alemanha e Escandinávia), harcèlement moral (França), acoso moral (Espanha) e também
terror psicológico8
Assédio Sexual
https://www12.senado.leg.br/institucional/programas/pro-equidade/pdf/cartilha-de-assedio-
moral-e-sexual
insinuações
explícitas ou
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5 •Exemplos
convites
impertinentes
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permanência no
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chantagem para
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ameaças, veladas
ou explícitas, de
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ofensa ou
exibicionismo
conversas
indesejáveis sobre
sexo
narração ou piadas
ou uso de
expressões de
conteúdo sexual
contato físico
não
desejado
pressão para
participar de
‘encontros’ e saídas
criação de um
ambiente
pornográfico
Assédio Moral
https://www12.senado.leg.br/institucional/programas/pro-equidade/pdf/cartilha-de-assedio-
moral-e-sexual
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confusas e
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5 •Exemplos
dificultar o
trabalho de
propósito
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exigir, sem
necessidade,
trabalhos urgentes
sobrecarga de
tarefas
ameaças ou
insultos
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injustificados
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sanitários
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verbal
retirar-lhe,
injustificadamente,
os instrumentos de
trabalho
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brincadeiras de
mau gosto ao(à)
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palavra na frente
dos outros,
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E pra animar o debate
Assédio Moral
5 •Finalizando...
Toques indesejados
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sofre assédio?
5 •Debate
Haydée Svab – PoliGen & PoliGNU
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Painel Mobilidade & Política
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Assédio Moral e Assédio Sexual

  • 1. { Assédio moral e Assédio sexual Haydée Svab – PoliGen & PoliGNU Daniela Rozados – PoliGen & Minha Voz
  • 2. 1 • Reconhecendo o time 2 • Conhecendo casos 3 • Dados 4 • Conceitos 5 • Exemplos Comecemos com: https://haydee6.typeform.com/to/ntoSk7
  • 3. Cada um(a) de vocês tem um sulfite? Então preparem-se, fechem os olhos e... 1 •Reconhecendo o time
  • 4. Gastei menos de 3h de pesquisa na internet, 4 mensagens em grupos de amigas… e levantei mais de 60 relatos. #1 Um dia ele chegou no escritório e me chamou para falar tomar um café e falar sobre um novo projeto. Conversamos sobre trabalho, cinema, enfim, a vida. Nesse dia nem percebi direito, mas ele tocou algumas vezes o meu cabelo – fez elogios. Não sei bem como a coisa evoluiu, porque na realidade não evoluiu… eu nunca saí com ele. Mas dois meses depois, ele ficava me cercando por todos os lados no escritório e comentou com todo mundo que “já tinha me comido de todas as formas” - eu só pensava o tempo todo em como fugir dele. Mesmo adorando meu trabalho eu ia dormir e acordava pensando em sair da empresa. #60 Em setembro completarei 6 meses de estágio na CBN Curitiba. Como muitos sabem eu adoro trabalhar lá. Meus colegas sempre me trataram bem, nunca como a “estagiária”, me passaram conhecimento, respeitaram-me como profissional desde o início... Fim da história em: http://www.pragmatismopolitico.com.br/2013/08/assedio-sexual-na-cbn.html 2 •Conhecendo casos
  • 5. Não ser “chamada à mesa” http://www.elephantinthevalley.com/ 66% das mulheres sentiram-se excluídas de oportunidades chave de networking por causa do seu gênero1 59% das mulheres declararam não terem tido as mesmas oportunidades que seus pares homens1 3 •Dados
  • 6. Comportamento sexista http://www.elephantinthevalley.com/ 90% das mulheres testemunharam comportamento sexista na empresa ou em conferências corporativas1 3 •Dados
  • 7. Preconceito inconsciente http://www.elephantinthevalley.com/ 3 •Dados 47% das mulheres relataram terem-lhes atribuído tarefas abaixo de sua capacidade – o mesmo não ocorria com seus colegas homens1 75% das mulheres forma questionadas sobre seu estado civil, vida familiar e filhos nas entrevistas de emprego1
  • 8. Preconceito inconsciente http://www.elephantinthevalley.com/ 88% das mulheres tiveram a experiência de clientes ou colegas fazerem perguntas a seus pares homens quando deveriam ser feitas a elas, por sua expertise1 87% das mulheres relataram ouvir comentários degradantes de seus colegas homens1 3 •Dados
  • 9. Assédio Sexual http://www.elephantinthevalley.com/ 60% das mulheres nas áreas de tecnologia relataram investidas sexuais inapropriadas e não desejadas1 65% das mulheres que reportaram essas investidas as receberam de um superior1 3 •Dados
  • 10. Assédio Sexual http://www.elephantinthevalley.com/ 50% das mulheres que reportaram assédio sexual também relataram que isso ocorreu mais de uma vez1 3 •Dados
  • 11. Assédio Sexual http://www.elephantinthevalley.com/ 39% das mulheres que sofreram assédio não fizeram nada porque pensaram não queriam um impacto negativo na sua carreira1 30% não reportaram porque queriam simplesmente esquecer o ocorrido1 3 •Dados
  • 12. Assédio Sexual e Assédio Moral Em todo o mundo, 52% das mulheres economicamente ativas já sofreram assédio sexual no ambiente de trabalho2 Assédio sexual é quatro vezes mais comum entre elas: 80% das pessoas que sofreram esse tipo de assédio são do sexo feminino3 Assédio moral foi relatado em proporções semelhantes por homens (48%) e mulheres (52%) 3 3 •Dados
  • 13. No Brasil 48% dos casos de assédio sexual são verbais e 68% das agressões ocorrem durante o dia4 As mulheres são as maiores vítimas do assédio sexual – mesmo havendo casos com homens6 3 •Dados
  • 14. Assédio Sexual Assédio sexual é a abordagem, não desejada pelo outro, com intenção sexual ou insistência inoportuna, geralmente vinda de alguém em posição privilegiada que usa dessa vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes. 4 •Conceitos O assédio sexual é crime tipificado desde 2001 e pune o agressor com até dois anos de detenção7
  • 15. Assédio Moral Assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e frequentemente, fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. 4 •Conceitos O que se denomina assédio moral, também é conhecido como mobbing (Itália, Alemanha e Escandinávia), harcèlement moral (França), acoso moral (Espanha) e também terror psicológico8
  • 16. Assédio Sexual https://www12.senado.leg.br/institucional/programas/pro-equidade/pdf/cartilha-de-assedio- moral-e-sexual insinuações explícitas ou veladas 5 •Exemplos convites impertinentes promessas de tratamento diferenciado chantagem para permanência no emprego chantagem para promoção no emprego ameaças, veladas ou explícitas, de represálias, como perder o emprego perturbação, ofensa ou exibicionismo conversas indesejáveis sobre sexo narração ou piadas ou uso de expressões de conteúdo sexual contato físico não desejado pressão para participar de ‘encontros’ e saídas criação de um ambiente pornográfico
  • 17. Assédio Moral https://www12.senado.leg.br/institucional/programas/pro-equidade/pdf/cartilha-de-assedio- moral-e-sexual instruções confusas e imprecisas ao(à) trabalhador(a) 5 •Exemplos dificultar o trabalho de propósito atribuir erros imaginários ao(à) trabalhador(a) exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes sobrecarga de tarefas ameaças ou insultos impor horários injustificados restrição ao uso de sanitários agressão física ou verbal retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao(à) trabalhador(a) não lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente
  • 18. E pra animar o debate Assédio Moral 5 •Finalizando... Toques indesejados Assédio Sexual 1 Assédio Sexual 2
  • 19. Quais seriam as consequências para quem sofre assédio? 5 •Debate Haydée Svab – PoliGen & PoliGNU hsvab@hsvab.eng.br Daniela Rozados – PoliGen & Minha Voz Rozados.daniela@gmail.com