O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, como ele afeta a dignidade e produtividade dos trabalhadores. Começa pequeno mas pode se intensificar, causando estresse, perda de autoestima e até transtorno pós-traumático. Pesquisas mostram que o problema é comum, afetando de 10% a 36% dos trabalhadores, dependendo do país. A prevenção é melhor do que tratar posteriormente.

1. Fellipe Siqueira Melo
Turma 789

2.  O trabalho ao longo do tempo teve seu
significado distorcido, interpretado como
sacrifício, tortura, esforço, sofrimento.
 Tudo isso contribuiu para a negação da dignidade
humana no trabalho e suas leis de proteção
ocasionando o assédio moral

3. O assédio à dignidade moral do trabalhador
manifesta-se em vista das ações e aos poderes
de organização e de controle da empresa, de
modo que instrumentalize a
subordinação, impedindo que a tomada de
decisão da empresa entre em conflito com os
aspectos morais e pessoais de cada trabalhador.

4. O fenômeno ocorre no ambiente do trabalho o que a
primeira vista afeta diretamente a produtividade. Na
maioria das vezes tudo começa com uma simples
brincadeira e os ataques vão se
multiplicando, deixando a pessoa mais vulnerável a
novos ataques, se sentindo inferiorizada e deixando
sua rotina cada vez mais estressante. Podendo ser
também constantes humilhações e exposição a
situações ridículas por seu superior.

5. O assédio moral pode verificar-se nas famílias, na
escola, no trabalho. Mas é no trabalho o
ambiente que ocorre com maior frequência e que
sofre mais sérias consequências para a vítima.

6.  No gráfico abaixo podemos ver os sintomas mais
causados entre homens e mulheres.

7. Já uma outra pesquisa realizada pela médica do
trabalho Margarida Barreto, da PUC de São
Paulo, aponta que 36% dos trabalhadores
brasileiros sofreram violência moral. Nos países
europeus, segundo a Organização Internacional
do Trabalho, esse índice cai para 10% e nos
Estados Unidos, para 7%.

9. O assédio também tem seu custo humano, pois o tra
balhador começa a perder a confiança em si,
na sua competência, na sua qualidade
profissional, ele começa a se sentir culpado, perde
a estima de si.
Nove alvos sobre dez de assédio apresentam um est
ado de estresse pós-traumático, revivendo
a situação passada, evitando sofrimento
significativo.

10.  A dignidade da pessoa humana é algo
conquistado ao longo dos anos e deve ser
respeitado. O assédio moral nas empresas deve
ser prevenido e não tratado posteriormente.