O documento discute a evolução do papel e das condições das mulheres ao longo dos séculos 20 e 21. Ele compara estatísticas demográficas e sociais de mulheres no início de cada século, mostrando um aumento na expectativa de vida, educação, independência e participação na força de trabalho. Além disso, destaca exemplos atuais de mulheres líderes em grandes empresas e organizações.

1. O Poder das
Mulheres
Fortes
Referenciado no livro de Marcus Buckingham
Find Your Strongest Life

2. Slides disponíveis em
http://www.slideshare.net/daniel.luz
Contato:+ ( 15 ) 9 9126 5571
Daniel.luz2020@hotmail.com

3. Início do Século 21
Idade: 22
Expectativa de vida: 76
Estado civil: solteira
Quantos filhos vai ter: 1,9 filhos
Onde mora: na cidade
Anos de estudo: 9,2
Trabalha fora: sim
Trabalha em casa: sim
Principal ambição: ser ótima
profissional
Vota: sim
Pode se divorciar: sim
Maior reclamação: falta tempo
Início do Século 20
Idade: 22
Expectativa de vida: 34
Estado civil: casada
Quantos filhos vai ter: 6,2 filhos
Onde mora: no campo
Anos de estudo: 2,1
Trabalha fora: não
Trabalha em casa: sim
Principal ambição: felicidade
conjugal
Vota: não
Pode se divorciar: não
Maior reclamação: falta de liberdade

4. 1900
Poder de
influência
doméstica

5. 1930
Suportando
quem vai à
luta
Australian Second World War poster one of a series issued by the
Department of Information

6. 1950 Suportando a família

7. 1970 da casa para a rua

8. 1980
Modelos
masculinos

9. 2010
Novos
modelos?

10. Marissa Ann Mayer
(Wausau, 30 de maio de 1975)
é uma cientista da computação
estadunidense.
Foi vice-presidente de serviços
geográficos e locais do Google.
Em 16 de julho de 2012, Mayer
foi nomeada presidente e
diretora executiva (CEO) do
Yahoo

11. Virginia Marie "Ginni" Rometty
Chairwoman e CEO da IBM, e a primeira
mulher a ser líder da companhia.
Antes de se tornar presidente e CEO em
Janeiro de 2012, ela esteve nas posições
de Vice Presidente Sênior e Executiva de
Vendas, Marketing e Estratégia na IBM.
Ela foi indicada pelo revista Fortune como
uma das "50 mulheres mais poderosas
dos negócios"

13. Superação
perdão
e
amor
Phan Thị Kim Phúc, também conhecido
como Kim Phúc, é embaixadora da Boa
Vontade da UNESCO. Entretanto, é
conhecida como a garota que apareceu
numa foto da Guerra do Vietnã.

14. O Perdão

15. Relatório destaca
política brasileira de
combate à violência
contra mulher
Comissão Econômica para a América
Latina e Caribe destaca que País é dos
poucos da região com lei específica para
coibir prática

16. Br i t i sh Emba s s y Br a s i l i a
Evolução

17. Aplicativo para Smartphone

18. Informar a população, em especial as mulheres e as pessoas que trabalham na Rede de Atendimento à Mulher, sobre o que fazer e
para onde ir em caso de violência.
Baixe em: Apple Store e Play Store do Google
Visite: www.clique180.org.br
Contém:
1. Informações sobre os tipos de violência contra as mulheres, com exemplos e linguagem acessível.
2. Um passo a passo detalhado sobre como agir e que tipo de serviço procurar em cada caso de violência.
3. A localização dos serviços da Rede de Atendimento e a possibilidade de traçar uma rota para chegar até eles.
4. A Lei Maria da Penha dividida em capítulos, para consulta.
5. Botão para ligar diretamente para o 180.
6. Ferramenta colaborativa para mapear os locais das cidades que oferecem riscos às mulheres.
Áreas do aplicativo:
1. Sofri Violência. O que fazer?
2. Minha Cidade Mais Segura
3. O que é violência contra a mulher?
4. Conheça a Lei Maria da Penha.
5. Rede de Atendimento.
6. Botão Ligue 180 – Central de Atendimento à Mulher.
7. BOTÃO LIGUE 180
8. Em todas as telas do aplicativo, a pessoa pode ligar diretamente para o Ligue 180

19. http://www.sextante.com.br/TesteDaVidaForte/principal.htm

21. Articuladora
Capital Social
Quem você conhece…
Quem são seus leais e
verdadeiros amigos

22. Conselheira
Empatia
Escuta ativa
Feedback – ser / estar

23. Compensadora
By the book
Estruturada
Lógica
Pautada por princípios
rígidos

24. Criadora
Capital Intelectual
Curiosidade
Inconformada
Inovadora

25. Influenciadora
Assertiva
Comunica com efetividade
Alto nível de articulação e
persuasão

26. Pioneira
Inquieta
Desprezo à rotina
Experimentar coisa novas
Vou tentar...

27. Protetora
Cuida
Preocupa-se com os
outros
Disposição para
ajudar

28. Motivadora
Intrínseca/extrínseca
Reconhecimento e
recompensa

29. Professora
Afetividade
Prazer em ensinar
Paciência
Storytelling

30. Mude de VIDA, agora!

31. Expectativa de FUTURO
“ Visão sem ação não
passa de sonho.
Ação sem visão é só
passatempo.
Visão com ação pode
mudar o mundo.”
_Joel Barker

32. Pense
Grande!

33. Você já
ouviu
falar de
Catarina,
a grande?

34. De onde você vem... pouco
Futuro
Passado
importa!
Você pode ter crescido com as
mais pobres crianças do seu
bairro, o lugar onde você nasceu
e viveu... Não faz a menor
diferença.
O que é importa é o lugar onde
você quer chegar.
Isso por si só pode determinar o
seu próprio sucesso na vida.

35. A mão que
embala o berço,
governa o
mundo
_Abraham Lincoln

36. Tudo Começa Com
Vocês…
Pegar um diamante que
vem das profundezas da
terra, reconhecer seu
potencial, cortá-lo e dar-lhe
forma é algo que requer
arte, habilidade, esforço e
SENSIBILIDADE
36

37. Importante é planejar !
Planejar faz de você uma grande
pessoa.
Planos representam o futuro.
Transformar seus planos em ação
libera todo o seu potencial para
atingir os objetivos estabelecidos,
desafia seus limites e aumenta a
sua autoconfiança.
Insight by Daniel de Carvalho Luz - mobile phone +55 15 9 9126 5571

38. Projeto de VIDA

39. Projeto de VIDA
2015
“Pessoas sábias têm um
profundo senso de
direção.
Elas sabem para onde
querem ir e fazem planos
para chegar lá”.

40. O ponto de
Partida
O que você faz
hoje,
determina quem
você será amanhã
portanto planeje…

41. Nota
Importante:
Qualquer que
seja a sua
definição de
SUCESSO.

42. O segredo
é…
Você precisa
ter um…
P L A NO

43. Um plano conduz ao sucesso...
Tudo começa com um....
O livro...com uma palavra;
A melodia...com uma nota;
O quadro...com uma pincelada;
A Obra prima... com uma inspiração;
A fogueira...com uma faísca;
O jogo...com um apito;
O negócio...com uma ideia;
O contrato...com um aperto de mão;
A amizade...com um sorriso;
O casamento...com um sim;
A família...com um bebe;
A revolução...com uma voz;
A vida bem sucedida...com um plano

44. Qual é o primeiro passo ?
Decida para onde
realmente você quer ir

45. As 3 chaves para você
elaborar um bom plano:
1. Aprofunde-se;
2. Comprometa-se;
3. Tenha uma visão clara do fim.

46. Mantenha o foco!
Humanos são criaturas visuais e
você deve se concentrar
constantemente na visão do que
você quer em sua vida.
O que você é agora é a realidade
de suas visualizações passadas.
Se você quiser ter um futuro de
sucesso, você poderá tê-lo.
Mantenha em sua mente a visão
clara daquilo que você quer para
o seu futuro.
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47. Sintonize na estação certa!
Você tem que mudar o seu canal
mental, se não estiver na estação
certa.
Imagine em sua mente o que
você quer para o futuro.
O seu futuro está sendo escrito
agora.
A sua vida pode mudar em um
piscar de olhos quando você
entrar em sintonia com a
visualização correta.
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48. Você pode mudar sua vida!
Sim, se você realmente
mudar o seu jeito de
pensar, você pode fazê-lo
agora.
Se você quer sucesso ou
fracasso, visualize-o
agora. Porque o “agora”
é que é a realidade.
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49. Deixe a História permanecer
como História
É bom estudar história, mas a
história é como um cheque
sustado, você não pode voltar a
depositá-lo.
Em vez disso, o que você deve
fazer agora é valorizar as
experiências e lições aprendidas a
partir de sua história, e não
lamentar o passado.
Você tem que aprender a seguir
em frente e entender que o
passado pode ser lembrado, mas
não pode ser revivido.
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50. Quem
é
você?

52. Postura de VENCEDORA
“O que se encontra
atrás de nós e o que
se encontra à frente
são problemas
menores,
comparados com o
que existe dentro de
nós”
- Oliver Wendel Holmes

53. O que aprendi sobre as mulheres:
 Não é preciso bater na mesa para se fazer ouvir
 Sim, mulheres entregam resultados
 Sim, mulheres choram. E não há nada de errado com isso
 Sim, gestoras também tem TPM
 Sim, mulheres são líderes maternais. E isso não quer
dizer menor performance
 Reconhecimento tem mais valor do que dinheiro
 As empresas precisam mudar para conquistar as
mulheres
 E as mulheres vão mudar as culturas organizacionais