A mentoria é o processo pelo qual uma pessoa mais experiente apoia e incentiva alguém menos experiente, ajudando-o em seu desenvolvimento pessoal e profissional. O programa de mentoria da organização dura dois meses com quatro reuniões entre mentor e mentorando para discutir valores, tomada de decisões, ambições e feedback. O papel do mentor é orientar sem decidir por outro e respeitar a confidencialidade da relação.

1. MENTORIA

2. O QUE É MENTORIA?
Mentoria é o processo pelo qual uma pessoa mais
experiente dá conselhos, apoio e incentivo para uma
pessoa menos experiente, a fim de ajudá-la a deixar
seu caminho de desenvolvimento mais simples.

3. PARTICIPANTES
 Mentorando: basta ser membro ativo da
organização.
 Mentor: é preferível que seja membro há mais
de um ano.

4. PROCESSO
 É muito importante que esteja baseada em uma
relação de confiança e que use a AIESEC como uma
verdadeira plataforma de desenvolvimento.
 AIESEC Experience: o mentor é responsável por
apoiar seus mentorandos e ajudá-los a encontrar seu
próprio caminho de desenvolvimento.

5.  O Programa de Mentoria da @MA não é
obrigatório e tem duração de dois meses, nesse
período deve ser feito 4 reuniões de mentoria, ou
seja, reuniões quinzenais.
 As reuniões de mentoria devem acontecer entre
mentor e mentorando, e em locais agradáveis, logo o
CL não é local adequado!

6. O PAPEL DO MENTOR
 Apoiar o mentorando a esclarecer seus próprios
valores, pontos fortes e áreas de desenvolvimento
 Orientar quanto a tomada de decisões
importantes e quanto ao rumo na vida
 Orientar o mentorando a assumir um papel mais
pró-ativo na sua vida e na sociedade ao seu redor
 Apoiar na busca de ambições.

7.  Ajudar o mentorando a desenvolver competências e
habilidades de liderança
 Identificar oportunidades que a AIESEC promove de
desenvolvimento
 Incentivar a busca de feedbacks e dar feedbacks ao
mentorando
 Incentivar o mentorando a traçar um plano de
carreira DENTRO E FORA da AIESEC

8. COACHING X MENTORIA
COACHING: voltado para a área profissional
MENTORIA: voltado tanto para a área profissional
quanto a pessoal. O processo é mais amplo e
“liberal”.

9. E PRINCIPALMENTE....
O mentor NÃO decide, o mentor orienta
O mentor NÃO traz respostas, o mentor incentiva
a reflexão
O mentor deve respeitar a confidencialidade da
relação

10. BENEFÍCIOS PARA O MENTORANDO
 Autoconhecimento
 Recebe ajuda pessoal
 Estabelecimento do ICP
 “Desabafo”
 Conhecer um outro ponto de vista
 Firmar valores
 Receber feedbacks
 Clareza na @Experience

11. BENEFÍCIOS PARA O MENTOR
 Influenciar e impactar positivamente a vida de
alguém
 Oportunidade de compartilhar experiências
 Desenvolver habilidades de comunicação
 Rever e firmar seus próprios valores
 Conhecer outro ponto de vista