O documento descreve a evolução de um time de desenvolvimento de uma universidade federal ao longo de 2014 a 2016, começando com a estruturação de processos em 2014, passando pela imersão em práticas ágeis em 2015 e chegando à melhoria contínua e maturidade em 2016, com a adoção de novas estratégias como gameficação e métodos sem estimativas.

1. Desafios e
aprendizados
“Um time de desenvolvimento para uma nova Universidade”
- Universidade Federal do Sul e Sudeste do Pará -
by Vitor Castro
vitorcastro@me.com

2. about.me
Mestre em computação (UFPa)
Especialista em Java Corporativo (CESUPA)
Bacharel em Sistemas de Informação (UFPa)
Certifield ScrumMaster (CSM) e Certifield
Product Owner (CSPO)
#agile #developer

4. 2014 2015 2016
Estruturação Processos Melhoria
Evolução do Time

5. 2014

6. 2014
Fonte: Universidade Federal do Sul e Sudeste do Pará (2014)

7. 2014

8. Processo 2015
Imersão no mundo ágil
Aplicação de práticas ágeis (experimentação)
Retrospectivas
2014

9. Time
(8)
Evolução da Organização da Equipe Internamente
Time
(3)
Time
(4)
Time
(3)
Time
(3)
*SCRUM
Práticas ágeis (SCRUM, XP, Kanban)

10. 2015

11. 2015

12. 2015

13. 2015

14. Melhoria2015
Avaliar Estratégias
Experimentar práticas
#NoEstimate
Iteração de uma semana
Gameficação
2016

15. 2016

16. 2016

17. 2016

18. Evolução da Organização da Equipe Internamente
Time
(3)
Time
(4)
Time
(3)
Time
(3)*
Práticas ágeis (SCRUM, XP, Kanban)
Time
(2)
Time
(4)
Time
(2)
Time
(3)*2º Nível de Atendimento
Práticas ágeis (SCRUM, XP, Kanban)
Time
(2)

19. 2016

20. 2016

21. Hoje Desafios
Retrospectiva
Gameficação (Bitcom)
Caverão
Capacitação
#NoEstimate
Não se prender a um
método ágil.
Aprendizado
?

22. Obrigado