Lideranca Alta Performance_Parcial
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O documento discute a liderança de alta performance, definindo o perfil do líder e da equipe de alto desempenho. Um líder de alta performance é motivador, focado em resultados, parceiro e respeitador, enquanto a equipe tem alto grau de competência, motivação, aprimoramento constante e superação de metas. As ferramentas de apoio incluem coaching, feedback e multiplicação de conhecimentos.
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Para as empresas se tornarem organizações verdadeiramente inovadoras e potencializadoras, devem desenvolver líderes em todos os níveis. Na verdade, a organização do futuro é uma organização onde todos são líderes. Somente quando alguém é capaz de liderar a si mesmo esta pessoa é potencializada para se tornar criativa e inovadora. saiba mais: www.lmibrasil.com.br
Portfólio consultoria carla mantovani
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Nádia de Castro é uma empresa de consultoria em gestão pessoal e empresarial que oferece treinamentos para lideranças e equipes visando melhorar a eficiência, relacionamentos e desempenho por meio de técnicas de inteligência emocional, comportamental e espiritual. Seu objetivo é identificar pontos que geram problemas nas empresas atendidas e harmonizá-los para que as equipes alcancem seu máximo potencial.
Coaching Executivo - Sferas Consultoria - ano 2015
Coaching profissional visa facilitar o desenvolvimento pessoal e profissional dos indivíduos por meio de sessões individuais e feedbacks com gestores, visando melhorar o desempenho, resultados e qualidade de vida no trabalho. O processo envolve autoconhecimento, empoderamento e ações para transformação ao longo de 10 a 12 sessões.
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Para mais informações, acesse: http://www.caliper.com.br/novo_site/solucoes_desc_1.php?cod=22&sub_id=95
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The document discusses leadership for high performance and how to quickly and permanently solve difficult performance issues. It provides insights from business leaders on topics like learning, change, teams, strategy, and developing high-impact leadership by avoiding the four I's of ignorance, inflexibility, inconsistency, and indifference. The document aims to help leaders improve organizational performance through principles of leadership, learning, communication, and developing people.
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- Líderes em Geral
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- O Líder Coach
- A tríade do tempo
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- Causas do fracasso na liderança
- Como criar sinergia entre a equipe
Instrutor Responsável
Vinícius Carvalho
Palestrante profissional, Consultor e Coach Empresarial certificado no México, pela franquia líder mundial em Consultoria, Capacitação e Treinamento Empresarial, ActionCOACH.
Ao longo dos últimos anos realizou mais de 300 Workshop´s em toda a América Latina. Graduado em Administração com especialização em Marketing, nos últimos anos desenvolveu trabalhos específicos em mais de 350 empresas juntamente com sua equipe.
Vinícius se destaca por ser fornecedor autorizado de treinamentos da Multinacional ORACLE na América Latina e também por ser um dos responsáveis, no Brasil, pela capacitação dos canais de vendas de uma das maiores empresas de TI do mundo, a SAP.
Resultados Esperados
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Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudança de comportamento, que objetiva mudar atitudes reativas e conservadoras para atitudes proativas e inovadoras.
Perfil Caliper de Liderança Premium
Este relatório retrata as competências e tendências comportamentais do avaliado. Apresenta os resultados com textos descritivos elaborados de forma totalmente customizada, por áreas de desempenho consideradas pela Caliper essenciais para o sucesso em cargos de gestão, além de sugestões de ações para o avaliado e a empresa promoverem seu desenvolvimento. Inclui análise do job-matching (adequação do avaliado ao cargo) e devolutiva verbal por telefone. Os Gráficos de Competências presentes neste relatório ilustram o potencial do avaliado para exibir tendências comportamentais relacionadas ao desempenho no trabalho. Recomendado para orientação no desenvolvimento de carreira.
Liderança e motivação no ambiente de trabalho junho
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