A IDEA é uma consultoria focada em pessoas, processos e relações, que visa potencializar os resultados esperados pelos clientes de forma criativa e diferenciada. A empresa oferece serviços de gestão de pessoas, estratégia, consultoria, treinamentos e desenvolvimento, priorizando a qualidade sobre a quantidade e apontando novos rumos. Eduardo Mesquita é o fundador da IDEA, com mais de 20 anos de experiência na área de gestão de pessoas.
O documento discute estratégia, originalmente um termo militar que agora é usado nos negócios. A estratégia é definida como a arte de aplicar recursos disponíveis para alcançar objetivos específicos. A estratégia de recursos humanos deve alinhar as atividades de RH aos objetivos e valores da organização para melhorar o desempenho.
O fator humano como diferencial competitivoMarcos Luthero
Nunca antes em toda a história, a competição por participação de mercado foi tão acirrada. Essa disputa requer equipes de colaboradores muito bem selecionadas, treinadas e motivadas.
A RH+ é uma plataforma de gestão de recursos humanos que ajuda empresas a recrutar, selecionar e contratar profissionais. Eles oferecem serviços de recrutamento e seleção personalizados para pequenas e médias empresas, com foco em encontrar candidatos qualificados e proporcionar estabilidade aos funcionários. Sua missão é otimizar talentos humanos para aumentar a produtividade.
O documento discute o que é empreendedorismo. Ser empreendedor significa ter capacidade de realizar novas coisas e colocar ideias próprias em prática, requerendo entusiasmo, liderança, perseverança e iniciativa. Um bom empreendedor precisa ter competências que incluem realização de objetivos, planejamento e poder de persuasão. Um plano de negócios é importante para caracterizar o negócio, operações, estratégias, produtos e serviços.
Este documento apresenta as etapas para implementação de gestão por competências em uma organização, incluindo: 1) identificar as competências organizacionais; 2) definir as competências de cada função; 3) identificar as competências dos colaboradores por meio de avaliação; 4) desenvolver os colaboradores; 5) acompanhar a evolução das competências. O documento fornece detalhes sobre como realizar cada etapa, como coletar indicadores, consolidar competências, construir perguntas de avaliação e tabular dados.
Este documento descreve um curso de formação gerencial oferecido pela Viver e Saber. O curso ensinará habilidades fundamentais para gestão como planejamento, liderança, desenvolvimento de talentos e gestão de recursos. O curso ocorrerá em 30 de agosto de 2014 em Porto Alegre e abordará tópicos como marketing, gestão de pessoas e funções gerenciais.
O documento discute os custos de ter funcionários que não desempenham bem suas funções e não agregam valor à organização. A empresa RHNEWJOB Consultores identifica os talentos reais das pessoas para alinhar perfis com os objetivos organizacionais, melhorando os resultados e a sustentabilidade dos negócios.
O documento discute estratégia, originalmente um termo militar que agora é usado nos negócios. A estratégia é definida como a arte de aplicar recursos disponíveis para alcançar objetivos específicos. A estratégia de recursos humanos deve alinhar as atividades de RH aos objetivos e valores da organização para melhorar o desempenho.
O fator humano como diferencial competitivoMarcos Luthero
Nunca antes em toda a história, a competição por participação de mercado foi tão acirrada. Essa disputa requer equipes de colaboradores muito bem selecionadas, treinadas e motivadas.
A RH+ é uma plataforma de gestão de recursos humanos que ajuda empresas a recrutar, selecionar e contratar profissionais. Eles oferecem serviços de recrutamento e seleção personalizados para pequenas e médias empresas, com foco em encontrar candidatos qualificados e proporcionar estabilidade aos funcionários. Sua missão é otimizar talentos humanos para aumentar a produtividade.
O documento discute o que é empreendedorismo. Ser empreendedor significa ter capacidade de realizar novas coisas e colocar ideias próprias em prática, requerendo entusiasmo, liderança, perseverança e iniciativa. Um bom empreendedor precisa ter competências que incluem realização de objetivos, planejamento e poder de persuasão. Um plano de negócios é importante para caracterizar o negócio, operações, estratégias, produtos e serviços.
Este documento apresenta as etapas para implementação de gestão por competências em uma organização, incluindo: 1) identificar as competências organizacionais; 2) definir as competências de cada função; 3) identificar as competências dos colaboradores por meio de avaliação; 4) desenvolver os colaboradores; 5) acompanhar a evolução das competências. O documento fornece detalhes sobre como realizar cada etapa, como coletar indicadores, consolidar competências, construir perguntas de avaliação e tabular dados.
Este documento descreve um curso de formação gerencial oferecido pela Viver e Saber. O curso ensinará habilidades fundamentais para gestão como planejamento, liderança, desenvolvimento de talentos e gestão de recursos. O curso ocorrerá em 30 de agosto de 2014 em Porto Alegre e abordará tópicos como marketing, gestão de pessoas e funções gerenciais.
O documento discute os custos de ter funcionários que não desempenham bem suas funções e não agregam valor à organização. A empresa RHNEWJOB Consultores identifica os talentos reais das pessoas para alinhar perfis com os objetivos organizacionais, melhorando os resultados e a sustentabilidade dos negócios.
Pessoas Comuns, Resultados Extraordinários: O desafio de transformar talento ...Sandro Magaldi
O documento discute a importância de transformar o talento individual em desempenho através de foco nas forças em vez das fraquezas de cada pessoa. Aponta que líderes devem desenvolver planos de ação individuais para cada colaborador com foco em suas qualidades e fornecer coaching para desbloquear seu potencial. Também ressalta a necessidade de equilibrar os resultados de curto e longo prazo com um propósito maior para as pessoas.
O documento descreve o perfil do empreendedor, listando características como capacidade de assumir riscos calculados, identificar oportunidades, liderança, metas e objetivos, persistência, visão global, atualização, organização, inovação, criatividade e compromisso. O texto também fornece detalhes sobre cada uma dessas características e como elas contribuem para o sucesso do empreendedor.
O documento descreve os serviços e valores de uma empresa de consultoria, incluindo o fornecimento de soluções objetivas com foco no cliente, parceria, personalização e inovação. A empresa também oferece diagnósticos gerenciais, gestão de mudanças, implantação de sistemas de qualidade e treinamento. A equipe é altamente qualificada com muitos mestres e doutores.
A evarejo oferece serviços de treinamento, desenvolvimento e consultoria para empresas varejistas desde 1997. Seu objetivo é capacitar profissionais e empreendedores de empresas clientes, adaptando suas estratégias por meio de um projeto de acompanhamento de 12 meses. O projeto envolve diagnóstico, workshop, planejamento e acompanhamento de ações, com foco em melhorar aspectos operacionais, administrativos e comerciais.
O documento discute o objetivo de capacitar gestores e líderes nas competências necessárias para otimizar resultados através do uso eficaz de pessoas, processos e recursos. Isso inclui tópicos como times de alto desempenho, liderança, comunicação, inovação, gestão de mudanças e desenvolvimento de sucessores. O documento também fornece contatos para o programa de capacitação.
O documento apresenta a missão, valores e equipe da consultoria Honda & Gentil, que tem como objetivo contribuir para o sucesso dos clientes através do desenvolvimento de competências dos funcionários. A metodologia de treinamento enfatiza a participação ativa, equilíbrio entre pensar, sentir e agir, e aplicação dos conceitos no dia a dia. A consultoria tem como principais clientes empresas de diversos setores.
Este documento descreve um curso de Gestão Estratégica de Recursos Humanos oferecido pela Universidade Empresarial Panna. O curso ensinará planejamento estratégico de RH, comportamento organizacional, processos de RH e habilidades práticas em RH. Ele será oferecido aos sábados em agosto de 2013 para profissionais de RH e gestores interessados em aprimorar seus conhecimentos nessa área.
O documento discute a gestão de pessoas e processos na produção animal, enfatizando a importância de (1) equipes altamente treinadas e comprometidas, (2) definir atribuições claras para cada membro da equipe, e (3) líderes com habilidades para motivar a equipe e obter bons resultados.
Este documento discute a gestão por competências em organizações. Apresenta conceitos como identificação de competências organizacionais e individuais, alinhamento estratégico de competências entre funções e organização, e etapas para implementação como mapeamento, desenvolvimento e acompanhamento.
Desenvolvimento em gestão de liderança por competência (1)NATANAEL NEVES
Este documento fornece informações sobre cursos de desenvolvimento de liderança e gestão de pessoas oferecidos pela ENJC, incluindo gestão por competências, comunicação empresarial, gestão de equipes, liderança avançada e consultoria em recursos humanos. A ENJC tem clientes em nível nacional e oferece treinamentos presenciais e online para ajudar as empresas a melhorar o desempenho e a liderança.
O documento discute os conceitos de intraempreendedorismo e networking no contexto do empreendedorismo no marketing. O intraempreendedorismo refere-se a empreender dentro de uma empresa, enquanto o networking refere-se a desenvolver redes de contatos. Ambos são importantes para identificar oportunidades e inovações que podem ser transformadas em negócios lucrativos.
O documento discute a importância da competitividade profissional para o sucesso das empresas. Apresenta vários fatores que compõem a competitividade, como conhecimentos técnicos, habilidades, atitudes, comunicação, liderança e capacidade de adaptação constante. Também discute a necessidade de autoconhecimento e desenvolvimento contínuo para que os profissionais e as organizações permaneçam relevantes no mercado dinâmico.
Programa de Identificação de Altos PotenciaisCaliper Brasil
O documento descreve um programa para identificar profissionais com alto potencial nas empresas. O programa começa com uma avaliação de potencial para identificar aqueles capazes de assumir cargos-chave e desempenhar bem suas funções, levando em conta competências, percepção de colegas e resultados. O programa beneficia as empresas ao preparar sucessores, reduzir custos, aumentar sucesso e reter talentos.
O documento discute três tópicos principais: 1) a importância de se concentrar no essencial e nos resultados ao liderar uma equipe, 2) como os melhores líderes constroem times, desenvolvem pessoas e servem de exemplo, 3) como empresas que proporcionam crescimento profissional para funcionários são melhores do que aquelas que oferecem apenas benefícios.
A Rede Referência é uma empresa de consultoria formada por três consultores do SEBRAE/DF que oferece serviços como palestras, workshops, treinamentos e consultorias para auxiliar empresas em planejamento, gestão e inovação. A empresa tem como missão promover o desenvolvimento de pessoas e empresas de forma qualificada e sustentável.
Este documento apresenta Ana Possignolo, uma assistente administrativa de 28 anos que atua com foco em vendas e pós-vendas. Ela está cursando o 8o semestre de Administração de Empresa e tem como objetivos se especializar em Recursos Humanos e participar de projetos voluntários. Sua experiência inclui três anos atuando com vendas, pós-vendas, planejamento e fidelização de clientes.
O documento discute a abordagem de gestão por competências, definindo-a como um conjunto de comportamentos que permitem às pessoas atingirem resultados alinhados aos objetivos estratégicos da organização. Ele explica que mapear as competências requeridas para cada função, compará-las ao desempenho atual e identificar lacunas é fundamental para direcionar o desenvolvimento profissional.
A Starosky Consultoria de RH oferece serviços de recrutamento e seleção, aconselhamento de carreira e assessoria no desligamento. A consultoria foi fundada em 2012 por Juliana Starosky e se especializa em recrutamento de executivos, especialistas e mapeamento de mercado.
O documento discute um planejamento de carreira através do coaching, com o objetivo de descobrir o valor profissional, desenvolver estratégias de crescimento e definir um plano de carreira individual. A metodologia inclui momentos de interação, debates e exercícios aplicando coaching para ajudar os profissionais a alinharem satisfação pessoal e profissional.
Este documento descreve as qualificações e responsabilidades dos diáconos e diaconisas da Igreja Pentecostal Shekinah. Ele define um diácono como um servo e destaca deveres como ter uma vida irrepreensível, amar a igreja local e cumprir tarefas com satisfação. O documento também esclarece que a função diaconal não é um ministério como apóstolo ou pastor, e sim prestar assistência prática à congregação.
My Presentation on Technology in Corporate Governance & Ethics ClassMargaret D.
Technology has significantly impacted corporate governance in several ways:
1) The "Cybercompany Model" outlines four aspects of how technology is used - electronic shareholder communications, financial reporting, auditing, and governance functions.
2) Electronic financial reporting through XBRL provides standardization, validation, and transparency of reporting.
3) Continuous electronic auditing allows for more frequent assurance of disclosures and reduced audit costs.
4) While technology has increased efficiency, effectiveness, and transparency, security controls are still a top board concern to mitigate vulnerabilities like unencrypted communications and data breaches.
Pessoas Comuns, Resultados Extraordinários: O desafio de transformar talento ...Sandro Magaldi
O documento discute a importância de transformar o talento individual em desempenho através de foco nas forças em vez das fraquezas de cada pessoa. Aponta que líderes devem desenvolver planos de ação individuais para cada colaborador com foco em suas qualidades e fornecer coaching para desbloquear seu potencial. Também ressalta a necessidade de equilibrar os resultados de curto e longo prazo com um propósito maior para as pessoas.
O documento descreve o perfil do empreendedor, listando características como capacidade de assumir riscos calculados, identificar oportunidades, liderança, metas e objetivos, persistência, visão global, atualização, organização, inovação, criatividade e compromisso. O texto também fornece detalhes sobre cada uma dessas características e como elas contribuem para o sucesso do empreendedor.
O documento descreve os serviços e valores de uma empresa de consultoria, incluindo o fornecimento de soluções objetivas com foco no cliente, parceria, personalização e inovação. A empresa também oferece diagnósticos gerenciais, gestão de mudanças, implantação de sistemas de qualidade e treinamento. A equipe é altamente qualificada com muitos mestres e doutores.
A evarejo oferece serviços de treinamento, desenvolvimento e consultoria para empresas varejistas desde 1997. Seu objetivo é capacitar profissionais e empreendedores de empresas clientes, adaptando suas estratégias por meio de um projeto de acompanhamento de 12 meses. O projeto envolve diagnóstico, workshop, planejamento e acompanhamento de ações, com foco em melhorar aspectos operacionais, administrativos e comerciais.
O documento discute o objetivo de capacitar gestores e líderes nas competências necessárias para otimizar resultados através do uso eficaz de pessoas, processos e recursos. Isso inclui tópicos como times de alto desempenho, liderança, comunicação, inovação, gestão de mudanças e desenvolvimento de sucessores. O documento também fornece contatos para o programa de capacitação.
O documento apresenta a missão, valores e equipe da consultoria Honda & Gentil, que tem como objetivo contribuir para o sucesso dos clientes através do desenvolvimento de competências dos funcionários. A metodologia de treinamento enfatiza a participação ativa, equilíbrio entre pensar, sentir e agir, e aplicação dos conceitos no dia a dia. A consultoria tem como principais clientes empresas de diversos setores.
Este documento descreve um curso de Gestão Estratégica de Recursos Humanos oferecido pela Universidade Empresarial Panna. O curso ensinará planejamento estratégico de RH, comportamento organizacional, processos de RH e habilidades práticas em RH. Ele será oferecido aos sábados em agosto de 2013 para profissionais de RH e gestores interessados em aprimorar seus conhecimentos nessa área.
O documento discute a gestão de pessoas e processos na produção animal, enfatizando a importância de (1) equipes altamente treinadas e comprometidas, (2) definir atribuições claras para cada membro da equipe, e (3) líderes com habilidades para motivar a equipe e obter bons resultados.
Este documento discute a gestão por competências em organizações. Apresenta conceitos como identificação de competências organizacionais e individuais, alinhamento estratégico de competências entre funções e organização, e etapas para implementação como mapeamento, desenvolvimento e acompanhamento.
Desenvolvimento em gestão de liderança por competência (1)NATANAEL NEVES
Este documento fornece informações sobre cursos de desenvolvimento de liderança e gestão de pessoas oferecidos pela ENJC, incluindo gestão por competências, comunicação empresarial, gestão de equipes, liderança avançada e consultoria em recursos humanos. A ENJC tem clientes em nível nacional e oferece treinamentos presenciais e online para ajudar as empresas a melhorar o desempenho e a liderança.
O documento discute os conceitos de intraempreendedorismo e networking no contexto do empreendedorismo no marketing. O intraempreendedorismo refere-se a empreender dentro de uma empresa, enquanto o networking refere-se a desenvolver redes de contatos. Ambos são importantes para identificar oportunidades e inovações que podem ser transformadas em negócios lucrativos.
O documento discute a importância da competitividade profissional para o sucesso das empresas. Apresenta vários fatores que compõem a competitividade, como conhecimentos técnicos, habilidades, atitudes, comunicação, liderança e capacidade de adaptação constante. Também discute a necessidade de autoconhecimento e desenvolvimento contínuo para que os profissionais e as organizações permaneçam relevantes no mercado dinâmico.
Programa de Identificação de Altos PotenciaisCaliper Brasil
O documento descreve um programa para identificar profissionais com alto potencial nas empresas. O programa começa com uma avaliação de potencial para identificar aqueles capazes de assumir cargos-chave e desempenhar bem suas funções, levando em conta competências, percepção de colegas e resultados. O programa beneficia as empresas ao preparar sucessores, reduzir custos, aumentar sucesso e reter talentos.
O documento discute três tópicos principais: 1) a importância de se concentrar no essencial e nos resultados ao liderar uma equipe, 2) como os melhores líderes constroem times, desenvolvem pessoas e servem de exemplo, 3) como empresas que proporcionam crescimento profissional para funcionários são melhores do que aquelas que oferecem apenas benefícios.
A Rede Referência é uma empresa de consultoria formada por três consultores do SEBRAE/DF que oferece serviços como palestras, workshops, treinamentos e consultorias para auxiliar empresas em planejamento, gestão e inovação. A empresa tem como missão promover o desenvolvimento de pessoas e empresas de forma qualificada e sustentável.
Este documento apresenta Ana Possignolo, uma assistente administrativa de 28 anos que atua com foco em vendas e pós-vendas. Ela está cursando o 8o semestre de Administração de Empresa e tem como objetivos se especializar em Recursos Humanos e participar de projetos voluntários. Sua experiência inclui três anos atuando com vendas, pós-vendas, planejamento e fidelização de clientes.
O documento discute a abordagem de gestão por competências, definindo-a como um conjunto de comportamentos que permitem às pessoas atingirem resultados alinhados aos objetivos estratégicos da organização. Ele explica que mapear as competências requeridas para cada função, compará-las ao desempenho atual e identificar lacunas é fundamental para direcionar o desenvolvimento profissional.
A Starosky Consultoria de RH oferece serviços de recrutamento e seleção, aconselhamento de carreira e assessoria no desligamento. A consultoria foi fundada em 2012 por Juliana Starosky e se especializa em recrutamento de executivos, especialistas e mapeamento de mercado.
O documento discute um planejamento de carreira através do coaching, com o objetivo de descobrir o valor profissional, desenvolver estratégias de crescimento e definir um plano de carreira individual. A metodologia inclui momentos de interação, debates e exercícios aplicando coaching para ajudar os profissionais a alinharem satisfação pessoal e profissional.
Este documento descreve as qualificações e responsabilidades dos diáconos e diaconisas da Igreja Pentecostal Shekinah. Ele define um diácono como um servo e destaca deveres como ter uma vida irrepreensível, amar a igreja local e cumprir tarefas com satisfação. O documento também esclarece que a função diaconal não é um ministério como apóstolo ou pastor, e sim prestar assistência prática à congregação.
My Presentation on Technology in Corporate Governance & Ethics ClassMargaret D.
Technology has significantly impacted corporate governance in several ways:
1) The "Cybercompany Model" outlines four aspects of how technology is used - electronic shareholder communications, financial reporting, auditing, and governance functions.
2) Electronic financial reporting through XBRL provides standardization, validation, and transparency of reporting.
3) Continuous electronic auditing allows for more frequent assurance of disclosures and reduced audit costs.
4) While technology has increased efficiency, effectiveness, and transparency, security controls are still a top board concern to mitigate vulnerabilities like unencrypted communications and data breaches.
El documento promueve los valores de un centro educativo como el compañerismo, el entusiasmo y la participación de los estudiantes. Invita a las personas a conocer más sobre la importancia del trabajo en equipo y afirma que el conocimiento puede ser divertido.
O documento apresenta um curso de discipulado sobre oração dividido em lições. A primeira lição define oração como falar com Deus e lista propósitos como expressar dependência, manter comunhão e participar do avanço do Reino. Posterior lições discutem a eficácia da oração, requisitos como orar no nome de Jesus e segundo a vontade de Deus, e atributos como fé, obediência, confissão e humildade.
Présentation de Lynda Cyr, secrétaire, service des affaires étudiantes et communautaires, Francine Lamarre, enseignante en éducation physique, André Lapointe, coordonnateur des ressources matérielles et Josée Soucy, directrice des ressources humaines du Cégep de La Pocatière.
This ppt is created by Shrey Saxena of Cambridge school. this PPT contains everything about DARWIN.
~His Childhood
~about his Journey on BEAGLE
~THEORY of EVOLUTION
------------for Queries contact me @--------
d.cool24@yahoo.com
O documento lista os membros de um grupo de projeto e descreve as diferentes etapas do seu projeto, incluindo a planificação, trabalho desenvolvido (criação de um site e blog, organização de uma feira profissional) e trabalho de campo (inquéritos e atividades experimentais).
Este documento discute o papel do discípulo cristão e a missão de evangelização. Ele define discípulo como aquele que segue os ensinamentos de um mestre, como Jesus Cristo. Um discípulo deve negar a si mesmo, carregar sua cruz e segui-Lo, espalhando as boas novas da salvação por meio de Cristo a todos os povos.
O documento discute a comunicação e os gêneros do discurso segundo Bakhtin. Apresenta três pontos principais: 1) A linguagem leva em conta a situação de comunicação e resulta em enunciados próprios de cada esfera da atividade humana, chamados de gêneros do discurso. 2) A linguagem é posta em ação pelo falante em interação e contexto histórico. 3) A comunicação representa um contexto através de referências compartilhadas entre os interlocutores.
Este documento discute a tentação e como resisti-la. Apresenta três agentes da tentação - o Diabo, o mundo e a carne - e explica como cada um tenta nos levar ao pecado. Também ensina sobre a armadura espiritual que Deus nos deu para resistir à tentação, incluindo a verdade, justiça, fé, salvação e oração.
Presentacion agenda salaria asemuch temuco julio 2011Antonio Riquelme
El documento presenta información sobre el rol y servicios del municipio de acuerdo a la ley chilena 18.695. Discute los tipos de funcionarios municipales según una investigación, incluyendo causas potenciales de baja motivación y productividad como sobrecarga de trabajo y falta de capacitación. También describe síndromes como el burnout que afectan la salud de los funcionarios.
"Zero tillage a profitable resource saving technology in india and global content".
presented by
Sunil Kumar
M.Sc. Agronomy
Department of agronomy forages and grassland management, CSKHPKV, Palampur. India
O documento discute os 5 Sensos, uma metodologia japonesa de organização e qualidade total. Os 5 Sensos incluem Seiri (organização), Seiton (ordenamento), Seiso (limpeza), Seiketsu (padronização) e Shitsuke (auto-disciplina e manutenção). O documento explica a origem histórica dos 5 Sensos no Japão pós-guerra e como eles foram disseminados globalmente como uma estratégia eficiente de melhoria contínua.
Este documento discute tecnologias e mídias, o uso de computadores e internet na vida e educação, e apresenta alguns recursos básicos de computadores. Ele explica o que são mídias e tecnologias, como a internet e computadores são usados na vida e educação, e introduz conceitos básicos de hardware e software de computadores.
Este documento resume la controvertida historia de Coca-Cola, desde sus orígenes hasta convertirse en la empresa más grande del mundo. Originalmente contenía extracto de hoja de coca y se vendía como un tónico medicinal. Más tarde, los dueños se enriquecieron a costa de los trabajadores y comunidades locales, acumulando grandes ganancias mientras privatizaban el agua y dañaban el medio ambiente. La empresa ha sido acusada de varios delitos como evasión de impuestos, fraude, asesinatos y violaciones a los
Licheń is a village in Poland that is home to the Basilica of Our Lady of Licheń, one of Poland's principal pilgrimage sites. The basilica is one of the largest churches in the world, with a nave that is 120 meters long and 77 meters wide and a central dome that reaches 98 meters high. Built between 1994 and 2004 thanks to donations from pilgrims, the basilica has become a major site of worship and pilgrimage in Poland.
Este documento descreve o planeamento e trabalho desenvolvido por um grupo de estudantes do 12o ano para o seu projeto final. O projeto incluiu a criação de um site e blog com informação sobre cursos universitários, a organização de uma feira profissional e a realização de inquéritos e atividades práticas. O documento detalha as etapas de planeamento e execução do projeto ao longo de vários meses.
The antimicrobial effectiveness of 25% propolis extractAditi Singh
This document discusses various irrigants and medicaments used in endodontic therapy. It provides information on the mechanisms of action, advantages, and disadvantages of common irrigants such as sodium hypochlorite, chlorhexidine, EDTA, MTAD, and iodine potassium iodide. It also discusses alternatives to sodium hypochlorite including laser-activated irrigation techniques. Additionally, it summarizes a study that assessed the antibacterial effects of a 25% water-soluble propolis extract as an irrigant in primary teeth root canals.
O documento discute o coaching executivo e seus benefícios para líderes, profissionais e empresas. O coaching ajuda os executivos a dominarem sua mente, estarem mais focados, maximizarem seu potencial e alcançarem suas metas. Estudos mostram que executivos que passaram por coaching relataram um retorno de investimento 6 vezes maior. O coaching é diferente da psicologia, focando no futuro e no desenvolvimento para ajustar objetivos, em contraste com o foco no passado e na cura da psicologia.
Apresentação de Serviços MYD Consultoria Empresarial.Marcelo Gomes
A MYD Consultoria oferece serviços de consultoria em estratégia empresarial, desenvolvimento de gestores e líderes, alinhamento de equipes e replanejamento de carreira. Seu foco é o desenvolvimento humano e organizacional para melhorar o desempenho individual e das empresas.
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geralKleber D. Leal
A Praxis surgiu da união de profissionais com mais de 20 anos de vivência na área atentos às mudanças e necessidades do mercado e que vêm propor soluções e promover processos de melhoria por meio de Consultoria em RH.
Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Executive Coaching, Assessment Management, Programas Trainees e Estagiários, Desenvolvimento de Lideranças, além da Seleção de Pessoal e Search.
Nosso diferencial vem da criação de uma parceria de longo prazo com a empresa cliente trabalhando em contato constante e próximo, a fim de conhecer e entender seu negócio, a sua organização, cultura interna e necessidades específicas. Trabalhamos para apresentar soluções eficientes, com a agilidade que os novos tempos exigem; tratando cada cliente como único.
O documento descreve os serviços de uma empresa de consultoria em gestão de pessoas chamada Elemento RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamentos, orientação de carreira e coaching. A empresa utiliza uma metodologia própria e oferece garantia de 120 dias sobre seu trabalho. Ela busca qualidade, inovação e comprometimento com os clientes.
Este documento fornece informações sobre os serviços de coaching, assessoria e treinamentos oferecidos por Sergio Torrean e sua empresa. Ele descreve as credenciais e experiência de Sergio Torrean no coaching executivo, de liderança e corporativo. Também lista os principais módulos, ferramentas e dinâmicas utilizadas nos programas de desenvolvimento, assim como os segmentos atendidos e casos de sucesso com clientes.
A HR Partners Brasil Ltda. é uma empresa de consultoria especializada em desenvolvimento organizacional, treinamento e coaching. A empresa trabalha com clientes desde 2010 para melhorar o desempenho de funcionários e alinhar estratégias de negócios e carreiras por meio de soluções personalizadas. A equipe multidisciplinar da HR Partners Brasil Ltda. tem mais de 30 anos de experiência auxiliando organizações de diversos setores.
VOCÊ TEM TALENTO PARA SER GERENTE? O curso mais esperado do mês… 2ª turma de Formação Gerencial
Se a resposta for afirmativa, participe do curso de formação gerencial do GRUPO VIVER E SABER e encontre os caminhos que levarão você a conquistar os conhecimentos necessários para ser um gerente eficaz.
Comprove seu talento sendo um líder que conquista pessoas e garante resultados para sua empresa. Neste curso você receberá conhecimentos fundamentais para ser um gerente de resultados. Saiba como planejar, liderar e desenvolver talentos e gerenciar recursos de forma eficaz.
O objetivo deste curso é capacitar profissionais para exercer a função gerencial, consolidando as técnicas adequadas para Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar, visando conquistar melhores resultados profissionais. Esta qualificação é indicada para profissionais que buscam a formação para exercer a função gerencial, bem como gerentes que querem reforçar e reciclar sua qualificação.
O curso será ministrado pelos profissionais da Viver e Saber, com a coordenação do Profº Adelino Cruz e contará com a participação de especialistas nos temas abordados.
Sua formação profissional tem data marcada:
Data: 26/07/2014 – próximo sábado.
Horário: das 8h 30min às 12h e das 13h 15min às 17h 30min.
Local: Av. Júlio de Castilhos, 44/14º andar – Centro de Porto Alegre
Informações: atendimento@viveresaber.com.br
AS INSCRIÇÕES PARA ESTE CURSO SERÃO REALIZADAS APENAS PELOS TELEFONES. PARA INFORMAÇÕES SOBRE O VALOR DA INSCRIÇÃO LIGUE PARA:
51 3248-1819 - 51 9955-3221 - 51 8465-4368
VANTAGENS:
Inscrições realizadas até dia 22/05/2104 às 18h terão desconto de 10%.
Empresas que inscreverem 3 ou mais funcionários tem desconto de 15%.
Alunos que já participaram de cursos VIVER E SABER valor especial a consultar.
Não deixe de participar deste curso! A VIVER E SABER disponibiliza diversas opções de pagamento e parcelamento para você garantir a sua capacitação – consulte os planos.
Acesse o site do curso: http://vsrh.com.br/formagerente/
Temas abordados neste curso:
Liderança motivadora, perfil e comportamento do líder;
Armadilhas emocionais que impactam no ambiente gerencial;
Funções Gerenciais – Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar;
Trabalho prático sobre planejamento e gestão;
Análise de indicadores financeiros;
Importância do Marketing tradicional e digital para as empresas;
Gestão de Recursos humanos;
Organização do Comercial nas empresas;
Como desenvolver seu talento para gerenciar.
O documento descreve os serviços de uma consultoria em gestão chamada e1 conceito, que fornece soluções para fortalecimento empresarial através do desenvolvimento de pessoas e alinhamento de estratégias. A consultoria oferece serviços como coaching, avaliações de perfil, treinamentos e gestão de recursos humanos para apoiar o crescimento de empresas.
Soluções
Assessment
Coaching
Consultoria Empresarial
Educação Corporativa
Hunting / Seleção Executiva
Mentoring
Programa de Apoio à Transição de Carreira
A El-Kouba é uma organização especializada no desenvolvimento estratégico de organizações, focada no fortalecimento de equipes e desenvolvimento de gestores. Ela é composta por duas unidades de negócio: Vencendo Desafios, especializada em treinamentos vivenciais ao ar livre, e IEDG, especializada em avaliação e desenvolvimento de gestores e liderança.
O documento discute vários tópicos relacionados à gestão de pessoas e comportamento organizacional, incluindo psicologia organizacional, grupos, equipes, cultura organizacional e clima organizacional.
O documento descreve os serviços de uma empresa de treinamento corporativo chamada Brasileiro Nato, que oferece conteúdos personalizados para empresas com foco no desenvolvimento comportamental e transformação dos funcionários através de metodologias como PNL e experiências vivenciais. A empresa realiza diagnósticos, planejamento estratégico, treinamentos, consultoria e acompanhamento dos resultados para auxiliar no crescimento das organizações.
Apresentação do IPB - Instituto Prosperar Brasil 2013Gand Mansur
O documento fornece informações sobre os serviços de consultoria, treinamentos e eventos oferecidos pelo Instituto Prosperar Brasil. O instituto oferece soluções em gestão de processos, pessoas, vendas, liderança, atendimento e finanças por meio de coaching, mentoria, treinamentos e consultoria. Seus diferenciais incluem preços acessíveis, experiência em diagnósticos e mudança, e foco no "como fazer" por meio de especialistas com entendimento da realidade brasileira.
O documento discute a gestão por competências, incluindo o mapeamento de competências organizacionais e individuais, o desenvolvimento de planos de treinamento focados em lacunas de competência, e a avaliação e gestão contínua de talentos.
Apresentação do curso apresentado pela equipe de profissionais da ODB consultoria e treinamento. A importância de uma nova abordagem no feedback com os colaboradores e a avaliação de desempenho como oportunidade de aumento da produtividade
1. O documento discute como o coaching pode ajudar profissionais e empresas a navegar com sucesso no mundo atual complexo e em constante mudança, focando em desenvolvimento pessoal e profissional contínuo.
2. É enfatizada a importância de ter uma mente flexível, questionar verdades estabelecidas e estar disposto a aprender, desaprender e reaprender rapidamente.
3. Habilidades comportamentais como colaboração, flexibilidade e comunicação são cruciais para o sucesso dos administradores.
Este documento apresenta uma empresa de consultoria organizacional chamada Silmar E Strübbe - Coaching & Consultoria. A empresa oferece serviços de consultoria em gestão estratégica de processos e pessoas, treinamentos, palestras e coaching de carreira. Seu objetivo é ajudar as organizações a melhorarem seus resultados por meio do desenvolvimento de pessoas e processos.
O documento discute o planejamento estratégico como um processo através do qual as empresas se mobilizam para atingir o sucesso considerando seu ambiente atual e futuro, alinhando esforços para atender objetivos comuns e melhorar o controle e motivação.
A Coaching & Você tem o propósito de acelerar o desenvolvimento comportamental das pessoas para despertar a consciência e mudar do estado de "ESTAR" para "SER". Eles acreditam que através de trabalho inteligente e diferenciado é possível inspirar e maximizar o potencial pessoal e profissional dos indivíduos. Os serviços incluem coaching individual e em grupo, treinamentos, workshops e consultoria empresarial.
DiversificaRH - Diversidade , Inclusão e Gestão de PessoasDarlene Lobo
O documento descreve os serviços de uma empresa de consultoria em diversidade, inclusão e gestão de pessoas. A empresa oferece programas de diversidade e inclusão, treinamentos, workshops, recrutamento inclusivo e auxílio no planejamento estratégico com foco no desenvolvimento de pessoas e inclusão no mercado de trabalho. A empresa tem 20 anos de experiência na área.
3. IDEA associa a visão
de mercado, a crença
no potencial do ser
humano e a poética
da criatividade e do
encantamento, associ
ando o melhor dos
mundos, fazendo
assim que os
resultados esperados
por seus clientes
sejam potencializados
de uma forma
concreta e
diferenciada.
4. •
•
•
•
Gestão de pessoas
Gestão estratégica
Consultoria
Desenvolvimento &
Treinamento
• Campanhas de
treinamento
• Treinamentos Outdoor
• Desenvolvimento de
lideranças
5. A ousadia de
prezar a equipe
profissional. A
criatividade de
propor desafios.
A verdade, a
objetividade e o
alinhamento com as
expectativas dos
clientes.
7. IDEA é
Eduardo Mesquita, Psicólogo, formado pela Universidade
Católica de Goiás, com diversos cursos na área de Recursos
Humanos e Gestão de Pessoas. MBA Executivo em Gestão
Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas – FGV/RJ – e pósgraduado em Administração de Empresas com ênfase em
Qualidade pela Fundação Armando Álvares Penteado – FAAP/SP.
Professor de Gestão de Pessoas na Pós Graduação de
Administração de Empresas – PÓS ADM - da Fundação Getúlio
Vargas - FGV. Certificado pela Fundação Getúlio Vargas – FGV –
para o Módulo de Encerramento - Jogos de Negócios, Análise do
Plano de Negócios e TCC - do curso de Pós Graduação de
Administração de empresas. Professor do MBA de Gestão de
Pessoas da PUC – GO. Experiência de mais de vinte anos na área
de Gestão de Pessoas, atuando como consultor
estratégico, consultor de treinamentos e implantação de
sistemas de RH em empresas de médio e grande porte por todo
o país.
Frames with faded pictures and text(Intermediate)To reproduce the picture effects on this slide, do the following:On the Home tab, in theSlides group, click Layout, and then click Blank.On the Insert tab, in the Illustrations group, click Picture. In the Insert Picture dialog box, select a picture and then click Insert. Select the picture. Under Picture Tools, on the Format tab, in the bottom right corner of the Size group, click the Size and Position dialog box launcher.In the Size and Position dialog box, on the Size tab, resize or crop the picture as needed so that under Size and rotate, the Height box is set to 3” and the Width box is set to 3”. Resize the picture under Size and rotate by entering values into the Height and Width boxes. Crop the picture under Crop from by entering values into the Left, Right, Top, and Bottom boxes. Repeat steps 2-4 to insert, resize, and crop another picture so that in the Size and Position dialog box, on the Size tab, under Size and rotate, the Height box is set to 3” and the Width box is set to 3”. Press and hold SHIFT and select both pictures. On the Home tab, in the bottom right corner of the Drawing group, click the Format Shape dialog box launcher. In the Format Picture dialog box, click Picture in the left pane, and then do the following in the right pane:Click the button next to Recolor, and then under Color Modes click Grayscale (first option from the left). In the Brightness box, enter 55%.In the Contrast box, enter -70%. Select both pictures. On the Home tab, in the Clipboard group, click the arrow under Paste, and then click Duplicate. Select the two duplicate pictures. Under Picture Tools, on the Format tab, in the Picture Styles group, click Picture Shape, and then under Basic Shapes click Frame (second row, fourth option from the left). On the slide, select one frame and drag the yellow diamond adjustment handle to increase or decrease frame width. Repeat this step on the other frame.Press and hold SHIFT and select both frames. On the Home tab, in the bottom right corner of the Drawing group, click the Format Shape dialog box launcher. In the Format Picture dialog box, click Picture in the left pane. In the right pane, click the button next to Recolor, and then under No Recolor,click No Recolor. Also in the Format Shape dialog box, click 3-D Formatin the left pane, and then do the following in the right pane under Bevel:Click the button next to Top, and then under Bevel click Circle (first row, first option from the left).Next to Top, in the Width box, enter 6 pt. Next to Top, in the Height box, enter 6 pt. Also in the Format Shape dialog box, click Shadow in the left pane, and then do the following in the right pane:Click the button next to Presets, and then under Outer click Offset Bottom (first row, second option from the left).In the Blur box, enter 30 pt. In the Distance box, enter 18 pt. Press and hold SHIFT and select one of the frames and the corresponding grayscale picture. On the Home tab, in the Drawing group, click Arrange, and then do the following to position the frame directly on top of the grayscale picture:Point to Align, and then click Align Selected Objects.Point to Align, and then click Align Center.Point to Align, and then clickAlign Middle. Click Group. Repeat step 14 with the other frame and corresponding grayscale picture. Select each group and drag them so they are next to each other at the desired position on the slide.Press and hold SHIFT and select both groups. On the Home tab, in the Drawing group, click Arrange, point to Align, and then click Align Middle. To reproduce the text effects on this slide, do the following:On the Insert tab, in the Text group, click Text Box, and then on the slide, drag to draw the text box.Enter text in the text box, select the text, and then on the Home tab, in the Font group, select Franklin Gothic Medium Condfrom the Font list and then enter 30 in the Font Size box.On the Home tab, in the Paragraph group, click Center to center the text on the slide.Under Drawing Tools, on the Format tab, in the WordArt Styles group, click the arrow next toText Fill, and then under Theme Colors click White, Background 1, Darker 50% (sixth row, first option from the left).On the slide, drag the text box to position it inside one of the frames.Repeat steps 1-5 to createtext for the other frame. To reproduce the horizontal line effects on this slide, do the following:On the Home tab, in the Drawing group, click Shapes, and then under Lines click Line (first option from the left).Press and hold SHIFT, and then on the slide, drag to draw a straight, horizontal line. Select the line. Under Drawing Tools, on the Format tab, in the Size group, in the Shape Width box, enter 10”.On the Home tab, in the bottom right corner of the Drawing group, click the Format Shape dialog box launcher. In the Format Shape dialog box, click Line Color in the left pane, and then do the following in the right pane:Select Solid line.Click the button next to Color, and then under Theme Colors click White, Background 1, Darker 35% (fifth row, first option from the left).Also in the Format Shape dialog box, click Line Style in the left pane, and then in the right pane, in the Width box, enter 0.75 pt.On the Home tab, in the Clipboard group, click the arrow under Paste, and then click Duplicate. Press and hold SHIFT and select both lines on the slide.On the Home tab, in the Drawing group, click Arrange, and then click Send to Back. Drag both lines so that they are positioned behind the pictures and frames. On the Home tab, in the Drawing group, click Arrange, point to Align,and then do the following:Click Align to Slide.Click Align Center.To reproduce the background on this slide, do the following:On the Design tab, in the Background group, click the arrow next to BackgroundStyles, and click Style 5 (second row, first option from the left). (Note: If this action is taken in a PowerPoint presentation containing more than one slide, the background style will be applied to all of the slides.)
Custom animation effects: shrink transparent shapes(Intermediate)Tip: You will need to use drawing guides to reproduce the effects on this slide. To display and set the drawing guides, do the following:On the Home tab, in theSlides group, click Layout, and then click Blank.Right-click the slide background area, and then click Grid and Guides.In the Grid and Guides dialog box, do the following:Under Snap to, select Snap objects to grid.Under Gridsettings, in the Spacing box, enter 0.25.Under Guide settings, select Displaydrawingguideson screen.On the slide, press and hold CTRL, select the vertical guide, and then drag it left to the 2.00 position. (Note: One horizontal and one vertical guide will display on the slide at 0.00, the default position. As you drag the guides, the cursor will display the new position.) Press and hold CTRL, select the vertical guide, and then drag it left to the 2.00 position. Press and hold CTRL, select the horizontal guide, and then drag it up to the 2.00 position. Press and hold CTRL, select the horizontal guide, and then drag it down to the 1.25 position. Right-click the slide background area, and then click Grid and Guides.In the Grid and Guides dialog box, under Snap to, clear Snap objects to grid.To reproduce the animated shape effects on this slide, do the following:On the Home tab, in the Drawing group, click Shapes, and then under Rectangle click Rounded Diagonal Corner Rectangle (ninth option from the left). On the slide, drag to draw a rectangle.Select the rectangle. Under Drawing Tools, on the Format tab, in the Size group, do the following:In the Shape Height box, enter 8.1”. In the Shape Width box, enter 10.5”.Under the Drawing Tools, on the Format tab, in the Shapes Styles group, click the arrow next to Shape Outline, and then click No Outline.On the Home tab, in the Drawing group, click Arrange, point to Align, and then do the following:Click Align to Slide.Click Align Center.Click Align Middle.On the Animations tab, in the Animations group, click Custom Animation.On the slide, select the rectangle. In the CustomAnimation task pane, do the following:Click AddEffect, point to Emphasis, and then click More Effects. In the Add Emphasis Effect dialog box, under Basic, click Grow/Shrink.Select the animation effect (grow/shrink effect for the rectangle). Click the arrow next to the selected effect, and then click Effect Options. In the Grow/Shrink dialog box, do the following:On the Effect tab, in the Size list, in the Custom box, enter 37%, and then press ENTER. On the Timing tab, do the following:In theStart list, selectWith Previous. In the Speed box, enter 1.5 seconds.On the slide, select the rectangle. In the CustomAnimation task pane, do the following:Click AddEffect, point to Motion Paths,and then click Left. Select the second animation effect (left motion path for the rectangle). Click the arrow next to the selected effect, and then click Timing. In the Left dialog box, on the Timing tab, do the following:In theStart list, selectWith Previous. In the Delay box, enter 0.7.In the Speed box, enter 0.8 seconds.On the slide, select the motion path. Point to the endpoint (red arrow) until the cursor becomes a two-headed arrow, and then drag the endpoint to the intersection of the 2.00 top horizontal and the 2.00 left vertical drawing guides. Select the rectangle. On the Home tab, in the Clipboard group, click the arrow under Paste, and then click Duplicate.Select the duplicate rectangle. On the Home tab, in the Drawing group, click Arrange, point to Align, and then do the following:Click Align Center.Click Align Middle.With the second rectangle still selected, under Drawing Tools, on the Format tab, in the bottom right corner of the Shape Styles group, click the Format Shape dialog box launcher. In the Format Shape dialog box, click Fill in the left pane, select Solid fill in the Fill pane, and then do the following: Click the button next to Color, and then under Theme Colors click White, Background 1 (first row, first option from the left).In the Transparency box, enter 50%.In the Custom Animation task pane, select the fourth animation effect (motion path for the second rectangle). On the slide, point to the endpoint (red arrow) until the cursor becomes a two-headed arrow, and then drag the endpoint to the intersection of the 1.25 bottom horizontal and the 2.00 left vertical drawing guides.To reproduce the animated text effects on this slide, do the following: On the Insert tab, in the Text group, click Text Box, and then on the slide, drag to draw the text box. Enter text in the text box, and then select the text. On the Home tab, in the Font group, do the following:In the Font list, select Gill Sans MT.In the Font Size box, enter 26.On the Home tab, in the Paragraph group, click Center to center the text in the text box.On the slide, drag the text box until it is centered at the intersection of the 2.00 top horizontal and the 2.00 left vertical drawing guides. On the Animations tab, in the Animations group, click Custom Animation.With the text box still selected, in the Custom Animation task pane, do the following:Click AddEffect, point to Entrance, and then click More Effects. In the Add Entrance Effect dialog box, under Subtle, click Fade.Select the fifth animation effect (fade effect for the first text box). Under Modify: Fade, do the following:In the Start list, select After Previous.In the Speed list, select Medium.On the slide, select the text box. On the Home tab, in the Clipboard group, click the arrow under Paste, and then click Duplicate.Click in the second, duplicate text box, and then edit the text. Select the text in the second text box. On the Home tab, in the Font group, click the arrow next to Font Color, and then click Black, Text 1 (first row, second option from the left).On the slide, drag the second text box until it is centered at the intersection of the 1.25 bottom horizontal and the 2.00 left vertical drawing guides.With the second text box still selected, in the Custom Animation task pane, select the sixth animation effect (fade effect for the second text box). Click the arrow next to the selected effect, and then click Timing. In the Fade dialog box, on the Timing tab, in the Delay box, enter 1. Right-click off the slide, and then click Grid and Guides. In the Grid and Guides dialog box, under Guide settings, clear Display drawing guides on screen. To modify the color of the objects on the slide, do the following:In the Selection and Visibility pane, select the first rectangle you created on the slide. Under the DrawingTools, on the Format tab, in the bottom right corner in the Shapes Styles group, click the Format Shape dialog box launcher. In the Format Shape dialog box, click Fill in the left pane, select Solid fill in the Fill pane, and then do the following:Click the button next to Colors, and then under Theme Colors click Black, Text 1 (first row, second option from the left). In the Transparency box, enter 50%.On the slide, select the text in the first text box. On the Home tab, in the Font group, click the arrow next to Font Color,and then under Theme Colors click White, Background 1 (first row, first option from the left).On the slide, select the text in the second text box. On the Home tab, in the Font group, click the arrow next to Font Color,and then under Theme Colors click Black, Text 1, Lighter 15% (fifth row, second option from the left). To reproduce the background effects on this slide, do the following: On the Design tab, in the bottom right corner of the Background group, click the Format Background dialog box launcher.In the Format Background dialog box, click Fill in the left pane, select Picture or texture fill in the Fill pane, and then under Insert from, click File.In the Insert Picture dialog box, select a picture, and then click Insert.
Custom animation effects: recolored picture with full-color section and motion path(Advanced)To reproduce the picture effects on this slide, do the following:On the Home tab, in the Slides group, click Layout and then click Blank. On the Insert tab, in the Illustrations group, click Picture. In the Insert Picture dialog box, select a picture, and then click Insert. Select the picture. Under Picture Tools, on the Format tab, in the bottom right corner of the Size group, click the Size and Position dialog box launcher. In the Size and Position dialog box, on the Size tab, resize or crop the picture as needed so that under Size and rotate, the Height box is set to 3.58” and the Width box is set to 8”. Resize the picture under Size and rotate by entering values into the Height and Width boxes. Crop the picture under Crop from by entering values into the Left, Right, Top, and Bottom boxes. Under Picture Tools, on the Format tab, in the Adjust group, click Recolor, and then under Dark Variations click Text color 2 Dark (first option from the left). Under Picture Tools, on the Format tab, in the Picture Styles group, click Picture Effects, point to Shadow, and then under Inner click Inside Diagonal Top Left (first row, first option from the left).Drag the picture so that it is positioned above the middle of the slide. On the Home tab, in the Clipboard group, click the arrow next to Paste, and then click Duplicate.Press and hold CTRL and select both pictures on the slide. On the Home tab, in the Drawing group, click Arrange, point to Align, and then do the following:Click Align to Slide.Click Align Center. Click Align Selected Objects. Click Align Middle. Click the slide background area to cancel the selection of both pictures. Select the duplicate (top) picture. Under Picture Tools, on the Format tab, in the bottom right corner of the Size group, click the Size and Position dialog box launcher. In the Size and Position dialog box, on the Size tab, under Crop from,enter valuesinto the Left andRight boxes so that under Size and rotate, and the Width box is set to 2.33”. (Note: For best results, crop the duplicate picture to tightly focus on a single element in the original picture.)Under Picture Tools, on the Format tab, in the Adjust group, click Recolor, and then under No Recolor click No Recolor. On the Home tab, in the Drawing group, click Shapes, and then under Rectangles click Rectangle (first option from the left). On the slide, drag to draw a rectangle. Select the rectangle. Under Drawing Tools, on the Format tab, in the Size group, do the following:In the Shape Height box, enter 7.5”.In the Shape Width box, enter 2.33”.Under Drawing Tools, on the Format tab, in the Shape Styles group, click the arrow next to Shape Fill, point to Gradient, and then click More Gradients. In the Format Shape dialog box, click Fill in the left pane, select Gradient fill in the Fill pane, and then do the following:In the Type list, select Linear.Click the button next to Direction, and then click Linear Down (first row, second option from the left).Under Gradient stops, click Add or Remove until two stops appear in the drop-down list.Also under Gradient stops, customize the gradient stops that you added as follows:Select Stop 1 from the list, and then do the following:In the Stop position box, enter 0%.Click the button next to Color, then under Theme Colors click White, Background 1 (first row, first option from the left).In the Transparency box, enter 55%.Select Stop 2 from the list, and then do the following: In the Stop position box, enter 100%.Click the button next to Color, and then under Theme Colors click White, Background 1 (first row, first option from the left).In the Transparency box, enter 100%.On the slide, drag the rectangle to cover the duplicate picture. Select the rectangle. On the Home tab, in the Drawing group, click Arrange, and then do the following:Point to Align, and then click Align to Slide.Point to Align, and then click Align Middle. Click Send Backward. On the Home tab, in the Drawing group, click Shapes, and then under Rectangles click Rectangle (first option from the left). On the slide, drag to draw another rectangle. Select the rectangle. Under Drawing Tools, on the Format tab, in the Size group, do the following:In the Shape Height box, enter 4”.In the Shape Width box, enter 2.67”.Under Drawing Tools, on the Format tab, in the Shape Styles group, click the arrow next to Shape Fill, point to Gradient, and then click More Gradients. In the Format Shape dialog box, click Fill in the left pane. In the Fill pane, select No fill. Also in the Format Shape dialog box, click Line Color in the left pane, select Solid line in the Line Color pane, and then do the following:Click the button next to Color, and then under Theme Colors click White, Background 1 (first row, first option from the left). In the Transparency box, enter 70%.Also in the Format Shape dialog box, click Line Style in the left pane, and then do the following in the Line Style pane:In the Width box, enter 0.75 pt. Click the button next to Dash type, and then click Square Dot (third option from the top).Drag the dotted rectangle on top of the small, full-color picture. Press and hold SHIFT and select the dotted rectangle, the small picture, and the large picture on the slide. On the Home tab, in the Drawing group, click Arrange, point to Align, and then do the following:Click Align Selected Objects. Click Align Middle. On the Insert tab, in the Text group, click Text Box, and then on the slide, drag to draw the text box.Enter text in the text box, select the text, and then on the Home tab, in the Font group, select Gill Sans MT Condensedfrom the Font list, select 24 from the Font Size list, click the button next to Font Color, and then under Theme Colors click White, Background 1 (first row, first option from the left).On the Home tab, in the Paragraph group, click Center to center the text within the text box.On the slide, drag the text box below the dotted rectangle.To reproduce the background effects on this slide, do the following:Right-click the slide background area, and then click Format Background. In the Format Background dialog box, click Fill in the left pane, and then select Solid fill in the Fill pane. Also in the Fill pane, click the button next to Color, and then under Theme Colors click Black, Text 1, Lighter 15% (fifth row, second option from the left).To reproduce the animation effects on this slide, do the following:To view the area beyond the slide, on the View tab, click Zoom, and then in the Zoom dialog box, in the Percent box, enter 70%. (Note: Make sure that Fit is not selected in the Zoom dialog box.)On the Animations tab, in the Animations group, click Custom Animation. On the slide, select the dotted rectangle. In the Custom Animation task pane, click Add Effect, point to Motion Paths, point to Draw Custom Path, and then click Freeform. Press and hold SHIFT to conform the path to a straight, horizontal line, and then do the following on the slide:Click the center of the dotted rectangle to create the first motion-path point.Click approximately ½” beyond the right edge of the rectangle to create the second motion-path point. Double-click approximately 2” beyond the left edge of the slide to create the third and final motion-path point. On the slide, right-click the freeform motion path, and then click Reverse Path Direction. On the slide, select the freeform motion path. In the Custom Animation task pane, under Modify: Custom Path, in the Start list, select With Previous. On the slide, select the gradient-filled rectangle. In the Custom Animation task pane, do the following:Click Add Effect, point to Entrance, and then click More Effects. In the Add Entrance Effect dialog box, under Subtle, click Fade, and then click OK. Under Modify: Fade, in the Start list, select With Previous.Under Modify: Fade, in the Speed list, select Very Fast.Click Add Effect, point to Motion Paths, and then click Down.Under Modify: Down, in the Start list, select With Previous. Under Modify: Down, in the Speed list, select Medium. On the slide, right-click the down motion path and click ReversePathDirection.On the slide, select the smaller, full-color picture. In the Custom Animation task pane, do the following:Click Add Effect, point to Entrance, and then click More Effects. In the Add Entrance Effect dialog box, under Subtle, click Fade, and then click OK. Under Modify: Fade, in the Start list, select With Previous.Under Modify: Fade, in the Speed list, select Very Fast.Right-click the picture fade effect in the pane, and then click Timing. In the Fade dialog box, on the Timing tab, in the Delay box, enter 1.5.On the slide, select the text box. In the Custom Animation task pane, do the following:Click Add Effect, point to Entrance, and then click More Effects. In the Add Entrance Effect dialog box, under Moderate, click Descend, and then click OK. Under Modify: Descend, in the Start list, select With Previous. Under Modify:Descend, in the Speed list, select Fast.
Custom animation effects: title fade-in on path and text fade by letter(Intermediate)Tip: For the effects on this slide, use a picture that measures 7.5” high (the height of the slide) and 2.61” wide.To reproduce the shape effects on this slide, do the following:On the Home tab, in theDrawing group, clickShapes, and then under Rectangles click Rectangle (first option from the left). On the slide, drag to draw a rectangle.Select the rectangle. Under DrawingTools, on the Format tab, in the Size group, do the following: In the ShapeHeight box, enter 3.17”.In the ShapeWidth box, enter 9.5”.Drag the rectangle slightly above the middle of the slide. Select the rectangle. On the Home tab, in the Drawing group, click Arrange, point to Align, and then do the following:Click Align to Slide.Click Align Left.Under DrawingTools, on theFormat tab, in the ShapeStyles group, click the next to ShapeOutline, and then click NoOutline.Under DrawingTools, on the Format tab, in the bottom right corner of the ShapeStyles group, click the FormatShape dialog box launcher. In the FormatShape dialog box, click Fill in the left pane, select Gradient fill in the Fill pane, and then do the following:In the Type list, select Linear.Click the button next to Direction, and then click Linear Right (first row, fourth option from the left). Under Gradient stops, click Add or Remove until two stops appear in the drop-down list.Also under Gradient stops, customize the gradient stops that you added as follows:Select Stop 1 from the list, and then do the following:In the Stop position box, enter 0%.Click the button next to Color, and then under Theme Colors click Orange, Accent 6, Darker 50% (fifth row, 10th option from the left).Select Stop 2 from the list, and then do the following: In the Stop position box, enter 100%.Click the button next to Color, and then under Theme Colors click Orange, Accent 6, Darker 25% (fourth row, 10th option from the left).To reproduce the “heading” text box on this slide, do the following:On the Insert tab, in the Text group, select TextBox. On the slide, drag to draw a text box.Enter the heading text, and then select text. On the Home tab, in the Font group, do the following:In the Font list, select Calibri.In the FontSize box, enter 38.Click Bold.Click the arrow next to FontColor, and then under ThemeColors click Orange, Accent 6, Darker 25% (fourth row, 10th option from the left).On the Home tab, in the Paragraph group, click AlignTextLeft.Drag the text box just above the rectangle, in the right half of the slide. To reproduce the second text box on this slide, do the following:On the Insert tab, in the Text group, click TextBox. On the slide, drag to draw a text box.Enter three lines of text with paragraph breaks, and then select the text. On the Home tab, in the Font group, do the following:In the Font list, select Calibri.In the FontSize list, select 28.Click Bold.Click the arrow next to FontColor, and then under ThemeColors click White, Background 1 (first row, first option from the left).On the Home tab, in the Paragraph group, click AlignTextLeft.Drag the second text box onto the rectangle, below the “heading” text box. To reproduce the full-color picture on this slide, do the following:On the Home tab, in theSlides group, click Layout, and then click Blank.On the Insert tab, in the Illustrations group, clickPicture. In the InsertPicture dialog box, select the 7.5” x 2.61” picture, and then click Insert.On the slide, select the picture. Under Picture Tools, on the Format tab, in the bottom right corner of the Size group, click the Size and Position dialog box launcher. In the Size and Position dialog box, on the Size tab, under Crop from,in the Bottom box, enter 2.43”. (Note: Under Size and rotate, the Height should now be 5.08”.)On the slide, select the picture. UnderPicture Tools, on the Format tab, in the Picture Styles group, click Picture Effects, point to Glow, and then under Glow Variations click Accent color 1, 5 pt glow (first row, first option from the left).Also under PictureTools, on the Format tab, in the PictureStyles group, click PictureEffects, point to Glow, point to MoreGlowColors, and then under ThemeColors click White, Background 1 (first row, first option from the left).Drag the full-color picture on top of the rectangle, to the left of the text boxes. On the Home tab, in the Drawing group, click Arrange, point to Align, and then do the following:Click Align to Slide.Click Align Top. To reproduce the second picture on this slide, do the following:On the Insert tab, in the Illustrations group, click Picture. In the InsertPicture dialog box, select the same 7.5” x 2.61” picture, and then click Insert. On the slide, select the picture. Under Picture Tools, on the Format tab, in the bottom right corner of the Size group, click the Size and Position dialog box launcher. In the Size and Position dialog box, on the Size tab, under Crop from,in the Top box, enter 5.08”. (Note: Under Size and rotate, the Height should now be 2.43”.)On the slide, select the second, smaller picture. Under PictureTools, on the Format tab, in the PictureStyles group, click the FormatShape dialog box launcher. In the FormatPicture dialog box, click Picture in the left pane, and in the Picture pane do the following:In the Brightness box, enter 70%.In the Contrast box, enter -70%.On the slide, drag the smaller picture until it is directly underneath the larger full-color picture.Select the smaller picture. On the Home tab, in the Drawing group, click Arrange, point to Align, and then do the following:Click Align to Slide.Click Align Bottom. Press and hold CTRL, and then select both pictures. On the Home tab, in the Drawing group, click Arrange, point to Align, and then do the following:Click Align Selected Objects.Click Align Center. To reproduce the animation effects on this slide, do the following:On the Animations tab, in the Animations group, click CustomAnimation. On the slide, select the “heading” text box. In the CustomAnimation task pane, do the following:Click AddEffect, point to Entrance, and then click MoreEffects. In the AddEntranceEffect dialog box, under Subtle, click Fade.Select the animation effect (fade effect for the “heading” text box). Click the arrow to the right of the selected text box, and then click Timing. In the Fade dialog box, on the Timing tab, do the following:In the Start list, select WithPrevious.In the Delay box, enter 1.5.In the Speed list, select 2 seconds (Medium).On the slide, select the “heading” text box. In the CustomAnimation task pane, do the following:ClickAddEffect, point to MotionPaths, and then click Left.Select the second animation effect (left motion path for the “heading” text box). Under Modify: Left,do the following:In the Start list, select WithPrevious.In the Speed list, select Medium. On the slide, right-click the left motion path and click ReversePathDirection. With the motion path still selected,point to the starting point (green arrow) of the motion path until the cursor becomes a two-headed arrow. Press and hold SHIFT, and then drag the starting pointabout 1.5” off the left edge of the slide. (Note: It may help to display the ruler. On the View tab, in the Show/Hide group, select Ruler. If your lines of text are longer than in the example above, you may need to further increase the length of the motion path. )On the slide, select the second text box. In the CustomAnimation task pane, do the following:Click AddEffect, point to Entrance, and then click MoreEffects. In the AddEntranceEffect dialog box, under Subtle, click Fade.Select the third animation effect (fade effect for the second text box). Click the arrow to the right of the selected effect, and then click Effect Options. In the Fade dialog box, do the following:On the Effect tab, do the following:In the Animate text list, select By Letter.In the % delay between letters box, enter 5.On the Timing tab, do the following:In the Start list, select AfterPrevious.In the Speed list, select 0.5 seconds (VeryFast).On the TextAnimation tab, in the Grouptext list, select By 1st Level Paragraphs.To reproduce the background on this slide, do the following:Right-click the slide background area, and then click Format Background. In the Format Background dialog box, click Fill in the left pane, select Gradient fill in the Fill pane, and then do the following:In the Type list, select Radial.Click the button next to Direction, and then click From Center (third option from the left).Under Gradient stops, click Add or Remove until three stops appear in the drop-down list.Also under Gradient stops, customize the gradient stops that you added as follows:Select Stop 1 from the list, and then do the following:In the Stop position box, enter 0%.Click the button next to Color, and then under Theme Colors click White, Background 1 (first row, first option from the left).Select Stop 2 from the list, and then do the following: In the Stop position box, enter 40%.Click the button next to Color, and then under Theme Colors click White, Background 1 (first row, first option from the left).Select Stop 3 from the list, and then do the following: In the Stop position box, enter 100%.Click the button next to Color, click More Colors, and then in the Colors dialog box, on the Custom tab, enter values for Red: 232, Green: 227, and Blue: 216.
Custom animation effects: buttons grow and turn on path(Advanced)To reproduce the curved shape on this slide, do the following:On the Home tab, in the Slides group, click Layout, and then click Blank.On the Home tab, in the Drawing group, click Shapes, and then under Lines click Freeform (11th option from the left).On the slide, do the following to draw the freeform line:Click the first point on the upper left corner of the slide. Click the second point on the bottom edge of the slide, slightly to the left of the middle. Click the third point on the lower left corner of the slide. Double-click the fourth and final point on the first point, on the upper left corner of the slide.Right-click the freeform shape, and then click Edit Points. Right-click the diagonal line, and then click Curved Segment. (Note: Your segment may not look as curved as in the example above.)Select the freeform shape. On the Home tab, in the Drawing group, click the arrow next to Shape Fill, and then under Theme Colors click White, Background 1 (first row, first option from the left).On the Home tab, in the Drawing group, click the arrow next to Shape Outline, and then click No Outline.To reproduce the background effects on this slide, do the following:Right-click the slide background area, and then click Format Background. In the Format Background dialog box, click Fill in the left pane, select Gradient fill in the Fill pane, and then do the following:In the Type list, select Linear.Click the button next to Direction, and then click Linear Diagonal(second row, third option from the left).Under Gradient stops, click Add or Remove until two stops appear in the drop-down list.Also under Gradient stops, customize the gradient stops that you added as follows:Select Stop 1 from the list, and then do the following:In the Stop position box, enter 0%.Click the button next to Color, and then under Theme Colors click White, Background 1 (first row, first option from the left).Select Stop 2 from the list, and then do the following: In the Stop position box, enter 100%.Click the button next to Color, click More Colors, and then in the Colors dialog box, on the Custom tab, enter values for Red: 230, Green: 230, Blue: 230.To reproduce the picture and text effects on this slide, do the following:On the Insert tab, in the Illustrations group, click Picture. In the Insert Picture dialog box, select a picture, and then click Insert.On the slide, select the picture. Under Picture Tools, on the Format tab, in the Picture Styles group, click Picture Shape, and then under Basic Shapes click Oval (first option from the left).With the picture still selected, under Picture Tools, on the Format tab, in the bottom right corner of the Size group, click the Size and Position dialog box launcher. In the Size and Position dialog box, on the Size tab, resize or crop the picture as needed so that under Size and rotate, the Height box is set to 1.2” and the Width box is set to 1.2”. Resize the picture under Size and rotate by entering values into the Height and Width boxes. Crop the picture under Crop from by entering values into the Left, Right, Top, and Bottom boxes. Under Picture Tools, on the Format tab, in the Picture Styles group, click the arrow next to Picture Effects, point to Bevel, and then under Bevel click Circle (first row, first option from the left).Under Picture Tools, on the Format tab, in the Picture Styles group, click Picture Effects, point to Bevel, and then click 3-D Options. In the Format Picture dialog box, click 3-D Format in the left pane, and then do the following in the 3-D Format pane, under Surface:Click the button next to Material, and then under Standard click Metal (fourth option from the left). Click the button next to Lighting, and then under Neutral click Contrasting (second row, second option from the left). In the Angle box, enter 25°.Also in the Format Picture dialog box, click Shadow in the left pane. In the Shadow pane, click the button next to Presets, under Outer click Offset Diagonal Bottom Left (first row, third option from the left), and then do the following:In the Transparency box, enter 77%.In the Size box, enter 100%.In the Blur box, enter 10 pt.In the Angle box, enter 141°.In the Distance box, enter 10 pt.On the slide, drag the picture onto the curve, near the top. On the Insert tab, in the Text group, click Text Box. On the slide, drag to draw the text box.Enter text in the text box and select it. On the Home tab, in the Font group, do the following:In the Font list, select Corbel.In the Font Size box, enter 22.Click the arrow next to Font Color,and then under Theme Colors click White, Background 1, Darker 50% (sixth row, first option from the left).On the Home tab, in the Paragraph group, click Align Text Left to align the text left in the text box.On the slide, drag the text box to the right of the picture. To reproduce the animation effects on this slide, do the following:It will help to zoom out in order to view the area off the slide. On the View tab, in the Zoom group, click Zoom. In the Zoom dialog box, select 33%.On the Animations tab, in the Animations group, click Custom Animation.On the slide, select the picture. In the CustomAnimation task pane, do the following:Click AddEffect, point to Entrance, and then clickMoreEffects. In the AddEntrance Effect dialog box, under Moderate, click Grow & Turn.Select the animation effect (grow & turn effect for the picture). Under Modify: Grow & Turn, do the following:In theStart list, selectWith Previous.In the Speed list, select Fast. On the slide, select the picture. In the CustomAnimation task pane, click AddEffect, point to Motion Paths, point to Draw Custom Path, and then click Curve.On the slide, do the following to create the custom motion path:Click the first point in the center of the picture. Click the second point in the middle of the curve. Double-click the third point off the bottom edge of the slide. In the CustomAnimation task pane, select the second animation effect (motion path for the picture), and then under Modify: Custom Path, do the following:In theStart list, selectWith Previous.In the Speedlist, select Fast.On the slide, right-click the motion path and then click Reverse Path Direction.On the slide, select the text box. In the CustomAnimation task pane, do the following:Click AddEffect, point to Entrance, and then clickMoreEffects. In the AddEntrance Effect dialog box, under Subtle, click Fade.Select the third animation effect (fade effect for the text box). Under Modify: Fade, do the following:In theStart list, selectAfter Previous.In the Speed list, select Fast. To reproduce the other animated pictures and text boxes on this slide, do the following:On the Home tab, in the Editing group, click Select, and then click Selection Pane. On the slide, press and hold CTRL and then select the picture and the text box. On the Home tab, in the Clipboard group, click the arrow under Paste, and then click Duplicate.In the Selection and Visibility pane, select the duplicate picture and text box. On the slide, drag them onto the curve below the first group. In the Custom Animation task pane, select the fifth animation effect (motion path for the second picture). On the slide, point to the starting point (green arrow) until the cursor becomes a two-headed arrow. Drag the starting point below the bottom edge of the slide, to the same position as the starting point for the first motion path. (Note: The endpoint of the second motion path should still be in the middle of the second picture.)On the slide, right-clickthe second picture and then click ChangePicture. In the Insert Picture dialog box, select a picture, and then click Insert. With the picture still selected, under Picture Tools, on the Format tab, in the bottom right corner of the Size group, click the Size and Position dialog box launcher. In the Size and Position dialog box, on the Size tab, resize or crop the picture as needed so that under Size and rotate, the Height box is set to 1.2” and the Width box is set to 1.2”. Resize the picture under Size and rotate by entering values into the Height and Width boxes. Crop the picture under Crop from by entering values into the Left, Right, Top, and Bottom boxes. Click in the text box and edit the text.Repeat steps 1-7 two more times to reproduce the third and fourth pictures and text boxes with animation effects.