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Carregado porAntonio Moreira
Gerações x y e z mirum
O documento discute as gerações Baby Boomers, X, Y e Z e como elas se diferenciam em termos de valores, estilos de vida e uso da tecnologia. Ele também reflete sobre como as gerações podem conviver harmonicamente aproveitando suas forças e perspectivas únicas.
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- 1. 06/05 – ANTÓNIOALBANO B MOREIRA Gerações X, Y e Z
- 2. QUEM SOU EU? •Eng. e Administração; • Pós em Gestão Estratégica; • Executivo Sênior Multinacionais; • Professor presencial e EAD; • Consultor Gestão, Mídias sociais; • www.formarnaweb.com; • www.antonioabmoreira.com.br; • Cinema e fotografia; • Facebook: antonioabmoreira.
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- 9. DEPENDE DO PONTODE VISTA...
- 10. Guilherme, Anderson, Irise Batista
- 11. Quem é Batista? •60 anos, 3 filhos, mora em Curitiba; • Formado em Gestão, Pós graduado, Consultor; • Já exerceu vários cargos diretivos, diretor; • Preocupado em deixar um legado e dar de si.
- 12. Quem é Anderson? •39 anos, nasceu no RS e mora em Curitiba; • Noivo, quer ter uma família; • Tem facebook, twitter, Whatsapp; • Ambicioso sem exageros quer fazer amigos, participar da sociedade, se sentir útil, realizado, deixar um legado; • Pós graduado.
- 13. Quem é Iris? •25 anos, nasceu no PR, mora em Curitiba; • Formada em Gestão, faz Pós graduada; • Tem facebook, twitter, Whatsapp; • Quer fazer carreira, se sentir útil.
- 14. • Tem 17anos; • Anárquico; • Questionador das regras; • Acredita que pode; • Quer fazer história. Quem é Guilherme?
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- 17. AS 4 GERAÇÕES •Baby Boomers (mais que 45 anos) • X (30/3 a 45 anos) • Y (20 a 30/2 anos) • Z (menos 20 anos) 1940 1965 19951980
- 18. Quais são asgerações do Brasil? 18% 27% 32% 23% Baby Boomers acima de 46 anos 17,6 milhões Geração X 30 a 45 anos 20,7 milhões Geração Y 20 a 29 anos 15,3 milhões Geração Z 12 a 19 anos 11,6 milhões
- 19. Itensmaisimportantesnodia-a-dia (rankingdeprioridade%) Sou a favorde propaganda no celular. Total - 30% Jovens 18-24 – 45% Novas necessidades imprimem ritmo às profundas transformações no padrão de consumo atual. O celular e a internet se firmam como itens indispensáveis no dia-a-dia. Consumo Líquido Fonte: Pesquisa Especial Conectividade
- 20. BABY-BOOMERS • 1945 :Fim da Segunda Guerra Mundial. • A volta dos soldados e a situação econômica favorável, principalmente nos EUA, propiciaram um aumento no nascimento de bebês. Baby Boomers = “boom” de bebês
- 21. Baby Boomers – Háalgo que une culturalmente todos os boomers, a televisão.
- 22. Baby Boomers • Nasua juventude os Boomers criaram a frase:"Não confie em ninguém com mais de 30 anos" . • Eles também são uma das gerações mais ativas e, dizem, menos egoísta de todos os tempos.
- 23. Geração X • NoReino Unido, um estudo sobre a juventude britânica revelou uma geração de adolescentes que já dormiam juntos antes que estivessem casados, não acreditavam em Deus, não gostavam da Rainha e não tinham muito respeito pelos pais. • Essa geração viveu em uma sociedade onde havia descrença no governo, falta de confiança na liderança, apatia política e aumento no número de divórcios.
- 24. GERAÇÃO X • EDUCAÇÃOLIBERAL; • INDEPENDENTES; • EMPREENDEDORES; • AMBICIOSOS (youpies).
- 26. GERAÇÃO Y São achamada geração Millenium. Sempre ligados! Sempre conectados!
- 27. Suas motivações? • PROPÓSITO,PARTICIPAR E FAZER A DIFERENÇA; • EMPREENDER E CONDUZIR SUA VIDA; • CURTIR, SE DIVERTIR; • SEM HORÁRIOS E SEM LUGARES; • SEM HIERARQUIA, EM REDE; • AMAR O QUE FAZ, PAIXÃO, IMPORTANTE É O CAMINHO; • RAPIDEZ E MUDANÇA.
- 28. A GERAÇÃO Z, AQUE NÃO DÁ XAUU!!
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- 32. SEMPRE LIGADO • Conectado •Comunicando • Conteúdo • Colaborando • Comunidades • Customização
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- 34. AS DIFERENÇAS DASGERAÇÕES GERAÇÃO BABY BOOMERS X Y Acontecimentos que marcaram a geração Final da 2ª. Guerra Mundial Movimento Hippie e a Revolução Sexual Revolução Tecnológica Principais Ideais Reconstruir o mundo Lutar pela paz, liberdade, anarquismo. Globalização, multicultura e diversidade. O trabalho é.... A principal razão da vida O que paga as contas. Satisfação do desejo de consumismo. Média de tempo nas empresas 40 anos 15 anos 8 anos
- 35. GERAÇÃO X GERAÇÃOY Variáveis Motivações Variáveis Motivações Reengenharia, downsizing Oportunidade de desenvolvimento e empregabilidade Bolha da Internet Responsabilidades e desafios crescentes. Bolha da Internet Trabalho mais independente, flexível e criativo. Tecnologia x Burocracia Liberdade/flexibilidade para atingir resultados. 11 de Setembro Liderança capaz de fazer coaching e mentoring Liderança autêntica x liderança hierárquica. Oportunidade para crescimento contínuo. Mudanças em relação à estabilidade, carreira e benefícios. Acesso direto às lideranças e feedback intensivo e sistemático. Foco no curto prazo e nos resultados Sentir que faz diferença para a empresa e para a sociedade. Ambiente de trabalho descontraído, alegre e agradável. COMO ELES SÃO
- 36. Aspirações Ambiciosos 75% querem atingiro topo mais alto de sua carreiras Impulsivos Admitem que fazem compras sem pensar Queremmudança São os menos satisfeitos com o estilo de vida atual Independentes Geração com maior número de brasileiros com desejo de comprar uma casa no próximo ano Estudoé prioridade 73% desejam ingressar em uma universidade Além das fronteiras 66% se encantam com a ideia de viajar para o exterior Na moda 46% se preocupam em estar em dia com moda e estilos Plugados 31% pagaria qualquer preço por um equipamento eletrônico que realmente quisesse
- 37. OS Z ANSIOSOS; IMPULSIVOS, DINÂMICOS; INTERATIVOS,CONECTADOS; DIFICULDADE EM MANTER FOCO; A TECNOLOGIA É PARTE; PODEM PERDER A QUALIDADE.
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- 39. Evolução da Tecnologia 80 98• Nintendo 64, Gameboy, SMS, Internet, Internet Banking 2001 • DVD, Hotmail, MSN, Wikipedia, TV a Cabo 2004 • Skype, Orkut 2006 • Youtube, PS3, XBOX 360, Facebook 2007 • Iphone 2010 • Facebook BR, E-Comerce 2012 • Smartphone, TV a Cabo
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- 42. Johannes Gensfleisch zurLaden zum Gutenberg João GUTENBERG A Prensa em 1430
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- 46. • RENASCENÇA • REFORMA •REVOLUÇÃO CIENTÍFICA • MODERNA ECONOMIA • DIFUSÃO DO CONHECIMENTO • APRENDIZAGEM EM MASSA • COMUNICAÇÃO
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- 50. Reveillon Fora deÉpoca – Curitiba – 2012 – 25.000
- 52. TUDO AINDA NO0.0 - TRABALHO
- 53. TUDO AINDA NO0.0 - EDUCAÇÃO
- 54. TUDO AINDA NO0.0 - SOCIEDADE
- 55. TUDO AINDA NO0.0 - GOVERNO
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- 57. INDIVÍDUO + COLABORAÇÃO REVOLUÇÃONAS RELAÇÕES ECONOMIA DIGITAL DIFUSÃO DO CONHECIMENTO APRENDIZAGEM COLABORATIVA COMUNICAÇÃO PODER DAS MULTIDÕES / REDE INTERDEPENDÊNCIA
- 58. - MOBILE - MENOSAUDIÊNCIA NA TV ABERTA - VENDA DE CONHECIMENTO - APPS PARA TUDO - REDE SOCIAL, PARTICIPAÇÃO - EMPREENDER
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- 60. MOMENTO LÍQUIDO EXPOSIÇÃO, TRANSPARÊNCIA; MUDANÇAS,VELOCIDADE; PARTICIPAÇÃO, ANÁRQUICO; MULTI FACETAS; SUPERFICIALIDADE (“11 BANDEIRAS”); EFÊMERO, NÃO LINEAR; REDES SOCIAIS.
- 62. Sempre tivemos essanecessidade facecavern
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- 65. “Todo o ser humanoé movido por uma dualidade constante, precisa ser uma estrela solitária e pertencer a um grupo vitorioso” Ernest Becker
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- 68. E NOSSOS AMIGOS Guilherme,Anderson, Iris e Batista?
- 69. O que os4 têm em comum? Têm um propósito; Querem Participar; Dar de si; Deixar um legado; Humanismo. QUAIS AS DIFERENÇAS?
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- 71. A FORMA, A COMUNICAÇÃO,OS MEIOS USADOS!
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- 73. A habilidade deconexão está no âmago do sucesso pessoal e profissional. Todo mundo que consegue sucesso o faz por meio de relacionamento com pessoas.
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- 79. Gestão 3.0 Uso dasredes sociais no âmbito profissional Trabalhar por projetos Usar as competências de cada geração Propósitos, desafios, motivação comuns Monitoramento e feedback dos relacionamentos Relacionamento baseado na confiança Eliminação dos preconceitos, com o convívio
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