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Carregado porAntonio Moreira
Excelência pessoal
O documento discute os conceitos de qualidade de vida e excelência pessoal. Apresenta diferentes aspectos que contribuem para o desenvolvimento pessoal e profissional como valores, sonhos, habilidades, saúde e relacionamentos. Destaca a importância de ter um propósito e plano de vida bem definidos para alcançar resultados e felicidade.
![Gestao de pessoas 3a m0[1]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/gestaodepessoas3am01-131214071507-phpapp01-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
Excelência pessoal
- 1. 20/05 – ANTÓNIOALBANO B MOREIRA EXCELÊNCIA PESSOAL
- 2. QUEM SOU EU? •Eng. Elêtrica e Administração • Pós em Gestão Estratégica • Executivo Sênior • Professor presencial e EAD • Consultor • www.Formarnaweb.com • Fotografia e cinema
- 4. Segundo o dicionárioMICHAELIS: QUALIDADE SUPERIOR INDIVIDUAL
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- 6. DEIXA A VIDA MELEVAR?
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- 9. ENTÃO? Para viver bemcom você. Para viver bem com o mundo. Para ter resultados. Qualidade de vida!
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- 12. NO FINAL Se dertempo, você se questiona. Faz o balanço da vida. Que qualidade? Qual o resultado?
- 13. VOCÊ NÃO ESTÁSOZINHO COM VOCÊFAMÍLIA SOCIEDADE TRABALHO AMIGOS OUTROS
- 14. • Amar • Seramado • Ser reconhecido • Deixar um legado
- 15. “Todo o ser humanoé movido por uma dualidade constante, precisa ser uma estrela solitária e pertencer a um grupo vitorioso” Ernest Becker
- 16. Qualidade de vidaé o método utilizado para medir as condições de vida de um ser humano. Envolve o bem espiritual, físico, mental, psicológico e emocional, profissional, além de relacionamentos sociais, como família e amigos e também a saúde, educação, poder de compra,habitação, saneamento básico e outras circunstâncias da vida.
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- 23. O QUÊ? • EMPREGABILIDADE; •CARREIRA; • PODER DE COMPRA.
- 24. O COMO? • TRABALHO; •REALAÇÕES FAMILIARES; • RELAÇÕES SOCIAIS / RESPEITO / STATUS; • LAZER / PASSATEMPO; • DESENVOLVIMENTO PESSOAL; • OUTROS.
- 25. O PORQUÊ? • ESPIRITUAL; •FÍSICO; • MENTAL/PSICOLÓGICO; • EMOCIONAL; • EDUCAÇÃO.
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- 27. O SONHO • INSPIRA •TOCA O CORAÇÃO • DÁ UM PROPÓSITO
- 28. FAZEMOS AS COISAS PORNÓS NÃO PARA OS OUTROS
- 29. Um dos segredos dosucesso é o poder da conexão.
- 30. Conexão só existe comligação emocional. Para se conectar tem que tocar o coração das pessoas, através de um propósito comum.
- 32. A vida são escolhas. evocê é, suas escolhas AS PRIORIDADES SÃO O CAMINHO PARA A CONCRETIZAÇÃO DE OBJETIVOS
- 33. FATORES INDIVIDUAIS QUEAFETAM A CARREIRA FORÇAS FRAQUEZAS VALORES, ÉTICA, ATITUDES, ETC. METAS PERSONALLIDADE E INTERESSES EDUCAÇÃO SOCIABILIDADE
- 35. Criatividade Adaptabilidade Resiliência Conhecimento e voltado para prática Foco em metas Resolução de problemas Tomada de decisão Espírito de equipe Busca de oportunidades PERFIL PROFISSIONAL EXIGIDO
- 36. EMPREGABILIDADE Competência profissional Adequação profissional Idoneidade Reservafinanceira e fontes alternativas Relacionamentos Saúde física e mental Objetivos claros
- 37. O BUSINESS MODEL CANVASPESSOAL
- 41. ROTEIRO PROPÓSITO PLANO DEVIDA EMPREGABILIDADE
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- 43. Sugestão de PlanoPessoal Talento Competência Essencial Metas Visão Missão Sonho Plano Ação Avaliação Valores princípios Modelos Empreen- dedorismo
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- 50. Conhecimento Técnico SER HUMANO– Conhecimento Ser Humano Pleno • Competências. • Gestão empresarial. • Finanças. • Marketing. • Plano de Negócios.
- 51. Habilidades Pessoais Conhecimento Técnico Ser Humano Pleno •Relação com o Ambiente. • Relação com as Pessoas. • Atitudes pessoais. • Empreendedorismo. SER HUMANO – Habilidades
- 52. Habilidades Pessoais Competências Técnicas SER HUMANO– Inspiração Ser Humano Pleno INSPIRAÇÃO ATITUDE • SONHO • FÉ • PAIXÃO
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- 56. Deus dá atodos uma estrela, Uns fazem da estrela um Sol, Outros nem conseguem vê-la! Helena Kolody PARA REFLETIR ...
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