O documento discute o conceito de fofoca e formação de "panelinhas", comparando as perspectivas de homens e mulheres. Também aborda os riscos que panelinhas representam para empresas, como favorecimento e disseminação de boatos. Gerentes devem promover integração para evitar que tais grupos se formem e prejudiquem o ambiente organizacional.

1. FOFOCA
O QUE É FOFOCA?
A fofoca consiste no ato de fazer afirmações não
baseadas em fatos concretos, especulando em
relação à vida alheia.

2. QUEM FOFOCA MAIS (MULHER OU
HOMEM)
• Presente ao longo de toda a História, tal ato é
freqüentemente ligado à imagem das
MULHERER
• Geralmente os homens fofocam sobre o
ambiente de trabalho, gafe de colegas e
principalmente sobre mulheres.

3. • Também vale ressaltar as razões que levam a
fofoca: as mulheres, em geral, é uma maneira
de passar o tempo enquanto para os homens
pode servir, além de pura informação, como
meio de auto-afirmação perante o resto
dos amigos e colegas (quando este, por
exemplo, gaba-se de ter saído com uma bela
mulher).

4. BOATOS
• Notícia, novidade que circula na boca do
povo, sem origem conhecida que a
autentique.
• Notícia falsa

5. DIFERENÇA ENTRE BOATO E FOFOCA
Vamos ver um resumo dos diferentes pontos de vista sobre a fofoca e os boatos:
• - são a mesma coisa;
• - os boatos são um tipo específico de fofoca;
• - a fofoca se baseia em fatos, ao passo que os boatos se baseiam em hipóteses;
• - a fofoca é uma ferramenta para manter a ordem social, já os boatos são uma
ferramenta para explicar coisas que as pessoas não entendem;
• - a fofoca tem a ver com algo que as pessoas pensam que aconteceu, mas os
boatos expressam o que as pessoas esperam ou temem que aconteça.”
• Desta forma, corre um boato de que tudo isso é uma fofoca.

6. • a fofoca é uma conversa entre duas pessoas
cujo tema é uma terceira pessoa que não está
presente.

7. “PANELINHA”
Formação de panelinhas
Todos temos preferências e temos direito a elas.
Porém, traduzir isso em "panelinhas" ou
pequenos grupos de apoio mútuo e exclusão
de terceiros, no ambiente de trabalho, é
péssimo. As preferências devem guardar-se no
plano pessoal e as relações de trabalho devem
ser objetivas, isentas e adultas

8. PANELINHAS AMEAÇAM
EMPRESAS E PROFISSIONAIS
É comum ter um grupo de amigos dentro da
empresa, pessoas com quem há maior
afinidade. Entretanto, isso não pode impedir
o profissional de ter contato com os demais
colegas"

9. “PANELINHAS”
• Ter pensamentos parecidos e a famosa
afinidade são dois dos fatores em potencial
para a formação das famosas "panelinhas"
corporativas. Porém, antes de ser membro de
um grupo é preciso tomar cuidado.

10. “PANELINHAS”
Vantagens e Desvantagens
"Quando se tem um grupo, a tendência é que
aquelas pessoas tenham uma cooperação
mútua, ou seja, um ajuda o outro com mais
facilidade e afinco, e assim a produtividade
aumenta. Por outro lado, o perigo de fazer
parte das panelas são as fofocas que podem
surgir, a famosa rádio peão e o risco de
favorecimento entre os integrantes".

11. O que evitar?
• Por mais que haja amizade, este é um grupo
de trabalho, logo a competição é natural e
comum;
• Não fale mal de colegas de trabalho, assim
você evita possíveis fofocas e conflitos;
• "O ideal seria participar de todos os grupos da
empresa. Afinal, o networking interno é
fundamental para a carreira profissional"

12. E o líder onde fica?
• O líder, por sua vez, precisa desempenhar o
seu papel para evitar a formação de grupos
que podem prejudicar a performance da
empresa. "Dependendo da cultura de cada
organização, a incidência de grupos que irão
promover a rádio peão é maior. Se a empresa
não for transparente e o líder for
autoritário, as chances destes tipos de grupos
se formarem é bem maior".

13. • Todos da equipe precisam confiar no seu
gestor, então este líder precisa mostrar que
está disposto a compreender as necessidades
de cada um, sendo o mais transparente
possível. Além disso, uma boa saída é procurar
estar sempre com o grupo inteiro ou
variar, em uma semana almoçar com um
grupo e, dias depois, com outros".

14. • Por todas as empresas que passei sempre um
fenômeno se repete, o da formação de
“grupinhos”, “feudos” enfim … as famosas Panelinhas!
• Da linha de produção aos mais altos escalões
administrativos esse padrão de comportamento
costuma existir nos mais variados tipos de empresa.
• O que sempre debato com alunos das turmas de RH é a
fraca atuação muitas vezes dos RH’s no sentido de
minar a influência desses grupelhos.
Por Cláudia C. França (equipe de Conteúdo eAprender)

15. • Muitas vezes as ações de envolvimento das
equipes como um todo fica limitada a o
famoso churrasco de confraternização, a Festa
de Final de Ano, onde se espera que todos os
problemas de relacionamento se resolvam,
que aquele cara que não falou contigo o ano
todo devido a uma divergência de trabalho
tola, se retrate , te abrace e deseje um feliz
natal e ano novo a você e toda sua família

16. • Os Gestores de RH devem manter postura
proativa no sentido de promover a integração
e dissolver as “panelas” e sua influência. Elas
podem estar por trás de fatores altamente
prejudiciais como a rotatividade nos setores
por exemplo. Socialização, envolvimento e
comprometimento com os colegas devem ser
incentivados todos os dias, não na festa de
final de ano somente

17. Se você faz parte de alguma panela, cuidado:
além de pegar mal, você perde a
oportunidade de se diferenciar e pode ser
tachado de incompetente

18. Dentro de uma empresa, o que faz sentido são os grupos
formais. Um bom profissional se relaciona bem com seus
pares e colegas e mantém esse relacionamento no plano
estritamente profissional. Se você se vê frente a essa ou
àquela pessoa com quem percebe ter bastante afinidade,
nada impede que isso evolua para uma produtiva e saudável
amizade.
Na vida corporativa, o melhor é cultivar uma imagem de
independência e de neutralidade, bem longe das panelinhas!

19. Bibliografia
• http://portal.cjf.jus.br/cjf/news/panelinhas-quais-sao-as-vantagens-e-os-riscos-de
• http://brasil.smetoolkit.org/brasil/pt_br/content/pt_br/8767/Panelinhas-amea%C3%A7am-
empresas-e-profissionais
• http://www.paranaestagios.com.br/erros.htm
• http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2012/07/sala-de-emprego-mostra-
atitudes-que-mais-incomodam-os-chefes.html
www.youtube.com/watch?v=8795zoPVgek
01/11/2008 - Vídeo enviado por dan1elpess0a
Sign in ›. Alert icon. You need Adobe Flash
Player to watch thisvideo. Download it from
Adobe. Fofoca no ... Video fofoca no
hortifruti

20. Instituto Federal de São Paulo-Campus
Sertãozinho
Apresenta
Nayara Alencar e Thiago
Seminário Fofoca e Formação de “panelinha”
Video
Fofoca no Hortifruti