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Trabalho de gpii

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Trabalho de gpii

  1. 1. Podemos descrever benefícios flexíveis, como benefícios dados pela empresa aos seus funcionários, como por exemplo, plano de saúde, benefícios sociais e incentivo educacional, tendo porém uma diferença, a opção pela livre escolha dos benefícios que mais se adaptam ao perfil do funcionário (de acordo com o que a empresa oferece). O funcionário que entra na empresa recebe uma pontuação, de acordo com a função que exerce. Todos os benefícios têm um valor, em pontos, (assistência médica, odontológica, combustível, estacionamento, chek up, serviços de telefonia, vacinação, cartão de descontos para compras, creche, auxílio-doença, entre outros). Com a sua pontuação, o funcionário compõe a sua cesta. Um funcionário solteiro, que mora com os pais, por exemplo, pode não precisar tanto de um complemento de seguro social (INSS). Um funcionário que trabalhe perto de casa pode pegar a verba referente aos tickets para alimentação e colocá-la em outro benefício. “Temos o caso de uma funcionária que aplicou toda a sua pontuação
  2. 2. apenas em combustíveis porque os benefícios que seu marido recebia de uma outra empresa já a atendia em todas as outras áreas”,diz Paulo Amorim, gerente de tecnologia em Recursos Humanos. A mesma cesta de benefícios vale da recepcionista ao diretor. “É interessante notar que, no alto escalão, os benefícios representam de 5% a 6% do salário. Em nível operacional, atingem até 30% da remuneração total paga ao funcionário”. A participação dos funcionários da Telet nos custos de todos os benefícios é de 20%, com a empresa arcando com os 80% restantes. Todos os benefícios podem ser estendidos aos dependentes dos funcionários, independente de quanto sejam eles. Uma vez por ano, o funcionário podem mudar as suas escolhas. O programa da Telet recebeu o prêmio TOP de RH, da ADVB, Associação dos Dirigentes de Vendas do Brasil. A mesma cesta de benefícios vale da recepcionista ao diretor. “É interessante notar que, no alto escalão, os benefícios representam de 5% a 6% do salário. Em nível
  3. 3. operacional, atingem até 30% da remuneração total paga ao funcionário”. A participação dos funcionários da Telet nos custos de todos os benefícios é de 20%, com a empresa arcando com os 80% restantes. Todos os benefícios podem ser estendidos aos dependentes dos funcionários, independente de quanto sejam eles. Uma vez por ano, o funcionário podem mudar as suas escolhas. O programa da Telet recebeu o prêmio TOP de RH, da ADVB, Associação dos Dirigentes de Vendas do Brasil. Este é um exemplo de como uma empresa pode investir em benefícios flexíveis, e fica claro dos benefícios para o funcionário que dispõe dessa opção. COMUNS: Alimentação Assistência médica Assistência odontológica Cesta Básica Convênio com farmácias Refeição Seguro de vida em grupo DIFERENCIADOS: Ajuda moradia
  4. 4. Assistência médica diferenciada Assistência para medicina alternativa Assistência odontológica diferenciada Auxílio creche Auxílio para filho com necessidades especiais Complemento auxílio doença Computador pessoal Educação Empréstimos pessoais Estacionamento Medicamentos Medicamentos controlados Previdência privada Seguro de vida diferenciado Telefone celular corporativo IMPACTANTES: Automóvel blindado Automóvel para família Automóvel pessoal Cartão de crédito empresarial Chek-up Clube recreativo Educação para dependentes
  5. 5. Empréstimo para aquisição de imóvel Motorista para família Motorista pessoal Segurança pessoal Segurança residencial Seguro de vida diferenciado Viagens com família Os benefícios Flexíveis são aqueles oferecidos pela empresa aos seus colaboradores, como por exemplo, plano de saúde e incentivo educacional, tendo porém uma diferença: a opção pela livre escolha dos benefícios que mais se adaptam ao perfil do funcionário (de acordo com o que a empresa oferece). É sabido que os benefícios concedidos pelas empresas não atendem de uma maneira uniforme todos os colaboradores de uma organização. Fatores diversos, tais como idade, salário, estado civil, escolaridade, momento de vida e outros, influenciam no grau de representatividade que cada benefício possui para cada indivíduo. Tentando maximizar o grau de adequação e satisfação que o pacote de benefícios trás para o colaborador, a prática de benefícios flexíveis vem sendo adotada cada vez mais. Por meio desta forma de benefício, cada colaborador pode optar por um ”pacote” de benefícios que melhor atenda ao seu perfil e momento de vida. Os planos consideram ainda a renovação da escolha de tempos em tempos. Assim, o colaborador redefine suas opções de acordo com as mudanças que ocorrem ao longo de sua vida. Ao mesmo tempo, a empresa tem a oportunidade de redefinir contratos e prestadores, modificar os preços das opções e controlar os custos de tudo isso. A seguir, algumas vantagens deste tipo de benefícios:
  6. 6. . Garante melhor aproveitamento e satisfação das necessidades individuais; . Permite ao empregado perceber o custo dos benefícios; . O empregado passa a ser parcialmente responsável pela administração dos benefícios; . Facilita alterações no “pacote de benefícios”; . Possibilita repasse ao empregado das alterações de custo; . A empresa determina o custo e o empregado determina como o pacote deve ser. O plano de benefícios flexíveis permite à empresa determinar quantos pontos o colaborador terá direito, o que é obrigatório e o que pode ser “comprado” com os pontos, e qual o preço será atribuído a cada benefício. O colaborador escolhe como quer gastar seus pontos. Vale ressaltar que a implantação de benefícios por uma empresa requer um trabalho minucioso, preferencialmente assessorado por especialistas da área de Gestão de Pessoas, a fim de garantir a adoção de melhores práticas de mercado, que atendam a demanda dos colaboradores e as características e condições da empresa. A contratação de uma assessoria para montar o plano de benefícios de uma empresa deverá: Pesquisar a demanda dos colaboradores; Montar propostas de plano de benefícios; Contatar, realizar orçamentos e/ou estudar propostas de fornecedores; Planejar e monitorar a implantação; Participar da comunicação dos planos aos colaboradores.
  7. 7. O que importará para sua empresa, é que o programa de benefícios escolhido esteja integrado com a estratégia de negócio, bem como às expectativas e às necessidades dos colaboradores. A Espaço Crescerh oferece serviço de Consultoria em Gestão de Pessoas, estando apta a oferecer a assessoria necessária para que sua empresa defina qual o melhor plano de benefícios para a estratégia do seu negócio e a satisfação dos seus colaboradores. http://www.espacocrescerh.com.br/noticias/pt-br/ler/102/plano-de- beneficios-o-diferencial-competitivo-da-sua-empresa

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