O documento discute tendências em benefícios corporativos e como eles precisam ser adaptados para atender melhor as necessidades dos funcionários. As tendências demográficas, sociais e tecnológicas estão mudando as necessidades dos funcionários, e os benefícios precisam ser mais flexíveis para acompanhar a diversidade de situações familiares e de saúde.

1. Tendências em benefícios

2. Porque oferecemos benefícios?

3. As respostas típicas são: Para que oferecemos benefícios? Para fornecer um veiculo para compra de coberturas Para proteger funcionários e suas famílias de dificuldades financeiras. Para fornecer vantagens tributárias para funcionários através dos benefícios. Para contribuir a um “bom lugar para trabalhar”. Para estar em linha com práticas competitivas e para facilitar a contratação e retenção de funcionários.

4. O seu programa de benefícios, ( o que, para quem e como ), atende a essas estratégias hoje? E será que vai continuar a atender em função das tendências que estamos vendo aparecer?

5. Analisando Tendências Influências Idéias Precursores Prática de Mercado Mudanças nas necessidades

6. Analisando Tendências Influências Aspectos Demográficos Aspectos Sociais Aspectos Tecnológicos Aspectos Fiscais e Tributários Mudanças nas necessidades

7. Aspectos Demográficos Mudança distribuição da população Pessoas vivem mais tempo Menor número de filhos Mulheres sobrevivem mais que homens Mulheres tendo filhos mais tarde na vida Pais velhos Mudanças nas necessidades

8. Aspectos Sociais Novas famílias Aumento de pessoas morando sozinhas Filhos morando com pais até mais tarde Divórcios e re-casamentos Relacionamento temporários Casais do mesmo sexo Mulheres saindo com homens mais jovens Mudanças nas necessidades

9. Aspectos Sociais Mulheres dominando as profissões das línguas Advocacia, jornalismo, comunicação, marketing, relações públicas No futuro política e religião Empregos de médio prazo Mudança constante nas qualificações das pessoas Contratação de pessoas mais velhas Mudanças nas necessidades

10. Aspectos Sociais Preocupação com bem estar e qualidade de vida Pessoas dormem menos Depressão e Ansiedade Dietas e Fast Food Pais presentes On hold, on call Balanço Social da empresa Mudanças nas necessidades

11. Aspectos Tecnológicos Avanço da medicina Sobrevivência Prevenção Bem estar Saúde Data Dumping/internet Acesso a informação por todos Auto diagnostico Auto medicação Data Mining Mudanças nas necessidades

12. Outros Aspectos Conjuntura Tributária e Fiscal Cada vez mais apertada INSS Não vai haver $$$ Terceiros Mudanças nas necessidades

13. Como estas tendências influenciam nossos funcionários? Necessidades atuais? Necessidades futuras? Como estas tendências influenciam benefícios? Custo? Percepção de valor? Idéias Precursores

14. Para que oferecemos benefícios? Para fornecer um veiculo para compra de coberturas Para proteger funcionários e suas famílias de dificuldades financeiras. Para fornecer vantagens tributárias para funcionários através dos benefícios. Para contribuir a um “bom lugar para trabalhar”. Para estar em linha com práticas competitivas e para facilitar a contratação e retenção de funcionários. Idéias Precursores

15. Média de idade Número de dependentes Estado civil Sexo Com quem moram? Filhos Enteados Companheiros Pais Sozinhos Idosos Onde moram? Qual é o estado de saúde dos membros da família? Quem estamos contratando? Não basta

16. Porque não fazemos uma melhor analise? Quem são os usuários dos nossos benefícios? Que tipo de vida levam? Qual é a real necessidade? Qual é o estado real da saúde? Custo Valor Idéias Precursores

17. Tendências em Benefícios ESCOLHA FOCO Em função da tecnologia Em função da diversidade

18. Tendências em Benefícios Mapeamentos de perfis Pesquisas qualitativas Análise da Semestralidade Medicamentos para doenças crônicas Acompanhamento de casos críticos Prevenção com base no estado de saúde da população Em função da tecnologia FOCO

19. Tendências em Benefícios Benefícios Flexíveis Facilidades na empresa Cobertura para casais do mesmo sexo Cobertura para concubinas Assistência a idosos Planos de poupança variados ESCOLHA Em função da diversidade ESCOLHA

20. Analisando Tendências Influências ESCOLHA FOCO Idéias Precursores Mudanças nas necessidades

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