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Introdução
               A questão da
    remuneração exige do
  administrador um amplo
          entendimento do
        conceito gestão de
   pessoas e um profundo
 conhecimento da questão
  do salário, dos benefícios
      e dos serviços sociais
 encontrados no mercado.


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Caberá ao gestor deter
                                    qualidades essenciais
                                    tais como uma visão
                                    generalista, liderança e
                                    pensamento estratégico
                                    que permitam a
                                    implantação de um plano
                                    de benefícios e serviços
                                    diferenciado dos
                                    modelos tradicionais.



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Hoje, os planos de remuneração adotados por algumas empresas
 do setor financeiro ou varejo, por exemplo, variam muito mais
 em decorrência de necessidades pontuais de atendimento do
 mercado e de enfrentamento da ocorrência do quê em razão da
 adoção das metodologias tradicionais ou não-tradicionais de
 remuneração.




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O gestor deve ter
       sempre em mente
     que a remuneração
       para determinada
     função será sempre
      medida a partir da
       expectativa que o
    empregador tem do
           trabalho a ser
    desempenhado pelo
            colaborador.



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Atualmente tem se delegado ao gestor de pessoas não só
   a administração e a tomada de decisão referente ao corpo
   de funcionários, mas também a responsabilidade do
   sucesso do plano futuro.

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Nas sociedades capitalistas
                                  modernas, muitas vezes, a
                                  percepção da de felicidade e
                                  sucesso encontra-se
                                  intimamente ligada à questão
                                  do “querer consumir” e do
                                  “poder consumir”. Dessa
                                  forma, podemos certamente
                                  afirmar que os ganhos
                                  obtidos sob a forma de salário
                                  advindos da prestação de
                                  determinado serviço serão
                                  determinante na motivação
                                  do colaborador.
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Ninguém trabalha de graça. Ninguém investe sem esperar
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As sociedades modernas, a cada dia que passa, preocupam-se
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Quanto à exigibilidade legal, podemos classificar os benefícios
 em legais, que são os que atendem à legislação trabalhista em
 vigor no Brasil e em benefícios espontâneos que são os
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Quanto à natureza, estes benefícios podem ser monetários, como
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Benefícios e Serviços

  • 1.
  • 2. Introdução A questão da remuneração exige do administrador um amplo entendimento do conceito gestão de pessoas e um profundo conhecimento da questão do salário, dos benefícios e dos serviços sociais encontrados no mercado. Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  • 3. Você pode obter certificação neste curso. Acesse www.unieducar.org.br E inscreva-se gratuitamente. You can get certification in this course. Go to www.unieducar.org.br and sing up for free. Usted puede obtener la certificación en este curso. Visite el sitio www.unieducar.org.br y registrase de forma gratuita. Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  • 4. Caberá ao gestor deter qualidades essenciais tais como uma visão generalista, liderança e pensamento estratégico que permitam a implantação de um plano de benefícios e serviços diferenciado dos modelos tradicionais. Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  • 5. Hoje, os planos de remuneração adotados por algumas empresas do setor financeiro ou varejo, por exemplo, variam muito mais em decorrência de necessidades pontuais de atendimento do mercado e de enfrentamento da ocorrência do quê em razão da adoção das metodologias tradicionais ou não-tradicionais de remuneração. Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  • 6. O gestor deve ter sempre em mente que a remuneração para determinada função será sempre medida a partir da expectativa que o empregador tem do trabalho a ser desempenhado pelo colaborador. Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  • 7. Atualmente tem se delegado ao gestor de pessoas não só a administração e a tomada de decisão referente ao corpo de funcionários, mas também a responsabilidade do sucesso do plano futuro. Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  • 8. Nas sociedades capitalistas modernas, muitas vezes, a percepção da de felicidade e sucesso encontra-se intimamente ligada à questão do “querer consumir” e do “poder consumir”. Dessa forma, podemos certamente afirmar que os ganhos obtidos sob a forma de salário advindos da prestação de determinado serviço serão determinante na motivação do colaborador. Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  • 9. Ninguém trabalha de graça. Ninguém investe sem esperar algum retorno. As pessoas, segundo Chiavenato, trabalham nas organizações em função de certas expectativas e resultados [...] Daí a importância em projetar sistemas de recompensas capazes de aumentar o comprometimento das pessoas nos negócios da organização. Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  • 10. As sociedades modernas, a cada dia que passa, preocupam-se mais e mais com o bem-estar no ambiente de trabalho. Razão pela qual o foco da alta administração, e especialmente de gestor de pessoas, não pode estar voltado unicamente para obtenção de resultados e lucratividade. Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  • 11. Quanto à exigibilidade legal, podemos classificar os benefícios em legais, que são os que atendem à legislação trabalhista em vigor no Brasil e em benefícios espontâneos que são os concedidos pelo empregador sob sua livre escolha e responsabilidade. Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  • 12. Quanto à natureza, estes benefícios podem ser monetários, como é o caso de férias pagas, e benefícios não-monetários, que se apresentam como vantagens ou facilidades oferecidas ao empregado, como , por exemplo, horário flexível. Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  • 13. Esta demonstração abordou o assunto Benefícios e serviços no século XXI. No curso completo você terá acesso, também, ao seguinte conteúdo programático: •Busca da eficiência e produtividade; •Implantação de um plano de benefícios e serviços; •Excelência na administração; •Previdência Social e Privada no Brasil; Não perca essa oportunidade! Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  • 14. Você pode obter certificação neste curso. Acesse www.unieducar.org.br E inscreva-se gratuitamente. You can get certification in this course. Go to www.unieducar.org.br and sing up for free. Usted puede obtener la certificación en este curso. Visite el sitio www.unieducar.org.br y registrase de forma gratuita. Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
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