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Quanto à exigibilidade legal, podemos classificar os benefícios em legais, que são os que atendem à legislação trabalhista...
Quanto à natureza, estes benefícios podem ser monetários, comoé o caso de férias pagas, e benefícios não-monetários, que s...
Esta demonstração abordou o assunto Benefícios eserviços no século XXI. No curso completo vocêterá acesso, também, ao segu...
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Qualquer colaborador ou proprietário de uma empresa deve estar por dentro de todos os deveres e benefícios que o funcionário tem direito ao ser contratado por uma organização.

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  1. 1. Introdução A questão da remuneração exige do administrador um amplo entendimento do conceito gestão de pessoas e um profundo conhecimento da questão do salário, dos benefícios e dos serviços sociais encontrados no mercado.Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  2. 2. Você pode obter certificação neste curso. Acesse www.unieducar.org.br E inscreva-se gratuitamente. You can get certification in this course. Go to www.unieducar.org.br and sing up for free. Usted puede obtener la certificación en este curso. Visite el sitio www.unieducar.org.br y registrase de forma gratuita.Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  3. 3. Caberá ao gestor deter qualidades essenciais tais como uma visão generalista, liderança e pensamento estratégico que permitam a implantação de um plano de benefícios e serviços diferenciado dos modelos tradicionais.Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  4. 4. Hoje, os planos de remuneração adotados por algumas empresas do setor financeiro ou varejo, por exemplo, variam muito mais em decorrência de necessidades pontuais de atendimento do mercado e de enfrentamento da ocorrência do quê em razão da adoção das metodologias tradicionais ou não-tradicionais de remuneração.Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  5. 5. O gestor deve ter sempre em mente que a remuneração para determinada função será sempre medida a partir da expectativa que o empregador tem do trabalho a ser desempenhado pelo colaborador.Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  6. 6. Atualmente tem se delegado ao gestor de pessoas não só a administração e a tomada de decisão referente ao corpo de funcionários, mas também a responsabilidade do sucesso do plano futuro.Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  7. 7. Nas sociedades capitalistas modernas, muitas vezes, a percepção da de felicidade e sucesso encontra-se intimamente ligada à questão do “querer consumir” e do “poder consumir”. Dessa forma, podemos certamente afirmar que os ganhos obtidos sob a forma de salário advindos da prestação de determinado serviço serão determinante na motivação do colaborador.Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  8. 8. Ninguém trabalha de graça. Ninguém investe sem esperar algum retorno. As pessoas, segundo Chiavenato, trabalham nas organizações em função de certas expectativas e resultados [...] Daí a importância em projetar sistemas de recompensas capazes de aumentar o comprometimento das pessoas nos negócios da organização.Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  9. 9. As sociedades modernas, a cada dia que passa, preocupam-se mais e mais com o bem-estar no ambiente de trabalho. Razão pela qual o foco da alta administração, e especialmente de gestor de pessoas, não pode estar voltado unicamente para obtenção de resultados e lucratividade.Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  10. 10. Quanto à exigibilidade legal, podemos classificar os benefícios em legais, que são os que atendem à legislação trabalhista em vigor no Brasil e em benefícios espontâneos que são os concedidos pelo empregador sob sua livre escolha e responsabilidade.Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  11. 11. Quanto à natureza, estes benefícios podem ser monetários, comoé o caso de férias pagas, e benefícios não-monetários, que seapresentam como vantagens ou facilidades oferecidas aoempregado, como , por exemplo, horário flexível.Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  12. 12. Esta demonstração abordou o assunto Benefícios eserviços no século XXI. No curso completo vocêterá acesso, também, ao seguinte conteúdoprogramático:•Busca da eficiência e produtividade;•Implantação de um plano de benefícios e serviços;•Excelência na administração;•Previdência Social e Privada no Brasil; Não perca essa oportunidade!Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  13. 13. Você pode obter certificação neste curso. Acesse www.unieducar.org.br E inscreva-se gratuitamente. You can get certification in this course. Go to www.unieducar.org.br and sing up for free. Usted puede obtener la certificación en este curso. Visite el sitio www.unieducar.org.br y registrase de forma gratuita.Curso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br
  14. 14. Acesse o Unieducar e inscreva-se gratuitamente neste ou em outro de nossos cursos e seminários online. Lembre-se: profissionais que se atualizam recebem os melhores salários. Agregue mais valor ao seu currículo e à sua carreira. Para receber mais informações sobre nossos cursos e seminários online, palestras, e oportunidades de certificação, contate-me pelo e-mail: presidencia@unieducar.org.brCurso online com certificação disponível em www.unieducar.org.br

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