Ergonomia
Análise Técnica Ergonomia
Intervenções Conceptivas e/ou Corretivas




                       Profa. Dra. Rosimeire Simprini Padula
Bibliografia

 GRANDJEAN, Etienne; STEIN, Joao Pedro. Manual de ergonomia:
 adaptando o trabalho ao homem. 4. ed. Porto Alegre: Bookman,
 1998. 338 p. ISBN 85-7307-353-5.

 IIDA, Itiro. Ergonomia: projeto e produção. 2. ed. rev. e ampl. São
 Paulo: E. Blücher, 2005. 614 p. ISBN 85-212-0354-3.

 MINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO. Manual de aplicação
 da norma regulamentadora n. 17. 2. ed. Brasilia 2002. 101 p.

 BIREME, SCIENCEDIRECT, SCIELO, PUBMED
Definições
   
      “Trata-se de um esforço interdisciplinar
      que objetiva propiciar resultados em
      termos da adequação do trabalho às
      pessoas em atividade de trabalho”
      (ABERGO).




Ergon (trabalho) e Nomos (leis)
Definições

      “Ergonomia (Fatores Humanos) é a
     disciplina cientifica preocupada com a
     compreensão da interação entre o homem
     e outros elementos de um sistema, é a
     profissão que aplica teorias, princípios,
     dados e métodos para projetar o layout
     para otimizar o bem-estar humano e o
     desempenho global” (IEA).
TIPOS DE ERGONOMIA
Concepção
Quando as análises e considerações ergonômicas
ocorrem fase inicial do projeto (produto, máquina,
ambiente).

Correção
É aplicada em situações reais, para solucionar
problemas refletem na segurança ou na saúde
do trabalhador.
Campo de atuação
           do ergonomista
   Empresas – adequação ergonômicas;
    Desenvolvimento de produtos;
   Ergonomia do Produto – veículos, objetos, etc.
   Transportes;
   Controle de Processos;
   Adequações legais;
   Acessibilidade;
   Biomecânica – eficácia;
   Layout ;
Linhas de Pesquisa em
Ergonomia

Abordagem Clássica:

  Tem natureza experimental, onde se tenta
gerar dados sobre o ser humano para o projeto
de produtos e postos de trabalho através de
pesquisas em laboratório (EUA, Inglaterra, Alemanha).
Linhas de Pesquisa em
Ergonomia
 Abordagem Situada:

    Análise Ergonômica do Trabalho - AET- ou
seja, a modelagem operante do trabalho
através da integração da observação do
comportamento e o entendimento das
condutas das pessoas em situação real de
trabalho; (Países de Língua Francesa)
Objetos de Trabalho
   Postura e movimentos corporais ( sentado, em pé,
    carregando, puxando, levantando pesos);

   Fatores ambientais – ruído, vibrações, iluminação,
    clima, agentes químicos);

   Informações ( captadas pela visão, audição e outros
    sentidos) – controles e mostradores;

   Cargos e tarefas – interessantes e adequadas;
Áreas de Especialidades
Ergonomia Física:

   Anatomia Humana;
   Antropometria;
   Fisiologia;
   Características Biomecânicas;

    Tópicos relevantes são: posturas, manuseio de
    materiais, movimentos repetitivos, distúrbios
    osteomusculares relacionados ao trabalho, layout
    do local de trabalho, segurança e saúde;
Áreas de Especialidades
Ergonomia Cognitiva:

   Percepção;
   Memória;
   Reações e respostas motoras;

     Tópicos relevantes incluem: tomada de decisões,
    desempenho de habilidades, interação homem
    computador, pressões por produção;
Áreas de Especialidades

Ergonomia Organizacional:

   Estrutura Organizacional;
   Políticas;
   Processos;

Os tópicos relevantes são: comunicação, tempo de
  trabalho (ciclos), gerencia de qualidade;
ERGONOMIA FÍSICA




ERGONOMIA                         ERGONOMIA
 COGNITIVA                      ORGANIZACIONAL
Ergonomia



               CORREÇÃO




Wisner, 1987
Ergonomia



               CONCEPÇÃO




Wisner, 1987
Ergonomia



               CONSCIENTIZAÇÃO




Wisner, 1987
MÉTODOS DE ANÁLISE

                              OCRA               OWAS
              RULA
                                     REBA
    NIOSH                                        SUZANNE RODGERS
             MOORE E GARG (STRAIN INDEX)

                                                        LEHMANN
CHECK LIST DE COUTO
                          QUESTIONÁRIO BIPOLAR



                                                  ANTROPOMETRIA
 NIOSH
                        ANÁLISE DE IMAGEM
ANTROPOMETRIA


                  RULA




    OWAS
                BIPOLAR
DIRETRIZES



BRASIL: Norma Regulamentadora – NR17
ISO: International Standards for Business, Government and Society

                             TC 159 - Ergonomics
          TC 159/SC 1 - General ergonomics principles
          TC 159/SC 3 - Anthropometry and biomechanics
          TC 159/SC 4 - Ergonomics of human-system interaction
          TC 159/SC 5 - Ergonomics of the physical environment
                                                                IEA,2009
ISO 14001 - Environmental management systems            (Gestão Ambiental)

OHSAS 18001 – Saúde e Segurança Ocupacional
PROGRAMA DE ERGONOMIA



             PROJETOS DE ERGONOMIA




DEMANDA
                             RESULTADOS

           PLANEJAMENTO

                                             GESTÃO
  METAS                                        DO
                                          CONHECIMENTO
               FERRAMENTAS
bfw – Berufsforderungswerk
Princípios da ação
            ergonômica
1.   Ganho de produtividade – produzir mais e melhor;

2.   Melhoria    da     qualidade   –    divisão   de
     responsabilidades;

3.   Aumento da confiabilidade – diminuição de erros
     humanos;

4.   Preservação da saúde – conforto, adequação de
     carga, redução de acidentes. (NR17)
Considerações Finais
   Trabalho ergonômico – posturas funcionais e
    movimentos;

   Mobiliário ergonômico – Conscientização;

   Responsabilidades;

   Importância do trabalho ergonômico;

   Qualidade de vida;

Ergonomia -aula

  • 1.
    Ergonomia Análise Técnica Ergonomia IntervençõesConceptivas e/ou Corretivas Profa. Dra. Rosimeire Simprini Padula
  • 2.
    Bibliografia GRANDJEAN, Etienne;STEIN, Joao Pedro. Manual de ergonomia: adaptando o trabalho ao homem. 4. ed. Porto Alegre: Bookman, 1998. 338 p. ISBN 85-7307-353-5. IIDA, Itiro. Ergonomia: projeto e produção. 2. ed. rev. e ampl. São Paulo: E. Blücher, 2005. 614 p. ISBN 85-212-0354-3. MINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO. Manual de aplicação da norma regulamentadora n. 17. 2. ed. Brasilia 2002. 101 p. BIREME, SCIENCEDIRECT, SCIELO, PUBMED
  • 3.
    Definições     “Trata-se de um esforço interdisciplinar que objetiva propiciar resultados em termos da adequação do trabalho às pessoas em atividade de trabalho” (ABERGO). Ergon (trabalho) e Nomos (leis)
  • 4.
    Definições    “Ergonomia (Fatores Humanos) é a disciplina cientifica preocupada com a compreensão da interação entre o homem e outros elementos de um sistema, é a profissão que aplica teorias, princípios, dados e métodos para projetar o layout para otimizar o bem-estar humano e o desempenho global” (IEA).
  • 5.
    TIPOS DE ERGONOMIA Concepção Quandoas análises e considerações ergonômicas ocorrem fase inicial do projeto (produto, máquina, ambiente). Correção É aplicada em situações reais, para solucionar problemas refletem na segurança ou na saúde do trabalhador.
  • 6.
    Campo de atuação do ergonomista  Empresas – adequação ergonômicas;  Desenvolvimento de produtos;  Ergonomia do Produto – veículos, objetos, etc.  Transportes;  Controle de Processos;  Adequações legais;  Acessibilidade;  Biomecânica – eficácia;  Layout ;
  • 7.
    Linhas de Pesquisaem Ergonomia Abordagem Clássica: Tem natureza experimental, onde se tenta gerar dados sobre o ser humano para o projeto de produtos e postos de trabalho através de pesquisas em laboratório (EUA, Inglaterra, Alemanha).
  • 8.
    Linhas de Pesquisaem Ergonomia Abordagem Situada: Análise Ergonômica do Trabalho - AET- ou seja, a modelagem operante do trabalho através da integração da observação do comportamento e o entendimento das condutas das pessoas em situação real de trabalho; (Países de Língua Francesa)
  • 9.
    Objetos de Trabalho  Postura e movimentos corporais ( sentado, em pé, carregando, puxando, levantando pesos);  Fatores ambientais – ruído, vibrações, iluminação, clima, agentes químicos);  Informações ( captadas pela visão, audição e outros sentidos) – controles e mostradores;  Cargos e tarefas – interessantes e adequadas;
  • 10.
    Áreas de Especialidades ErgonomiaFísica:  Anatomia Humana;  Antropometria;  Fisiologia;  Características Biomecânicas; Tópicos relevantes são: posturas, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho, layout do local de trabalho, segurança e saúde;
  • 11.
    Áreas de Especialidades ErgonomiaCognitiva:  Percepção;  Memória;  Reações e respostas motoras; Tópicos relevantes incluem: tomada de decisões, desempenho de habilidades, interação homem computador, pressões por produção;
  • 12.
    Áreas de Especialidades ErgonomiaOrganizacional:  Estrutura Organizacional;  Políticas;  Processos; Os tópicos relevantes são: comunicação, tempo de trabalho (ciclos), gerencia de qualidade;
  • 13.
    ERGONOMIA FÍSICA ERGONOMIA ERGONOMIA COGNITIVA ORGANIZACIONAL
  • 14.
    Ergonomia CORREÇÃO Wisner, 1987
  • 15.
    Ergonomia CONCEPÇÃO Wisner, 1987
  • 16.
    Ergonomia CONSCIENTIZAÇÃO Wisner, 1987
  • 17.
    MÉTODOS DE ANÁLISE OCRA OWAS RULA REBA NIOSH SUZANNE RODGERS MOORE E GARG (STRAIN INDEX) LEHMANN CHECK LIST DE COUTO QUESTIONÁRIO BIPOLAR ANTROPOMETRIA NIOSH ANÁLISE DE IMAGEM
  • 18.
    ANTROPOMETRIA RULA OWAS BIPOLAR
  • 19.
    DIRETRIZES BRASIL: Norma Regulamentadora– NR17 ISO: International Standards for Business, Government and Society TC 159 - Ergonomics TC 159/SC 1 - General ergonomics principles TC 159/SC 3 - Anthropometry and biomechanics TC 159/SC 4 - Ergonomics of human-system interaction TC 159/SC 5 - Ergonomics of the physical environment IEA,2009 ISO 14001 - Environmental management systems (Gestão Ambiental) OHSAS 18001 – Saúde e Segurança Ocupacional
  • 20.
    PROGRAMA DE ERGONOMIA PROJETOS DE ERGONOMIA DEMANDA RESULTADOS PLANEJAMENTO GESTÃO METAS DO CONHECIMENTO FERRAMENTAS
  • 22.
  • 23.
    Princípios da ação ergonômica 1. Ganho de produtividade – produzir mais e melhor; 2. Melhoria da qualidade – divisão de responsabilidades; 3. Aumento da confiabilidade – diminuição de erros humanos; 4. Preservação da saúde – conforto, adequação de carga, redução de acidentes. (NR17)
  • 24.
    Considerações Finais  Trabalho ergonômico – posturas funcionais e movimentos;  Mobiliário ergonômico – Conscientização;  Responsabilidades;  Importância do trabalho ergonômico;  Qualidade de vida;