Ergonomia - Contexto Histórico

Docente: Mariana Azevedo de Sousa
CECON –Unidade Divinópolis/ MG
Ergonomia: Contexto
Histórico
06/03/2017

Ergonomia: Definição
06/03/2017Ergonomia: Contexto Histórico
É a ciência que estuda
a adequação da tarefa
ao indivíduo e do
produto ao utilizador.
O objetivo é garantir a
eficácia do
desempenho humano
ao executar as
atividades estudadas.

Ergonomia: Definição
 ORGANIZAÇÃO do trabalho e ambientes e a
INTERAÇÃO entre homens, as máquinas e os
elementos que compõem o espaço.

ORIGEM: Pré - História

 Necessidade de sobrevivência;
 Adaptação de ferramentas para facilitar a caça
e defender-se (Pedra Lascada, Pedra Polida);
 Utensílios de barro para captar água .

Inconscientemente
realizando
ergonomia, o homem
Pré- histórico buscava
uma forma mais
confortável, segura e
eficaz de desenvolver
suas tarefas.

PRECURSORES: Antiguidade.
 Egito Antigo - recomendações de natureza
ergonômica para a construção de utensílios
de construção civil, e desenhos de arranjos
organizacionais para o canteiro de obras de
pirâmides. Primeiros estudos técnicos sobre
mobiliário.

 Egito Antigo – mobiliário criado a partir da
observação das necessidades cotidianas.

 Hipócrates (a.C.)– observação de patologias
mais comuns em certos profissionais;
 Platão – observação de deformidades
ósseas e musculares em artesãos;
 Plínio – proposta de uso de máscaras para
atenuar a inalação de poeira.

 Mobiliário Grego - simetria e regularidade
no desenho. Adaptado às dimensões
humanas; influência da cultura humanista e
do desenvolvimento das artes gregas.

 Mobiliário Grego – cadeira Klismos.

 Mobiliário Grego – Kliné.

PRECURSORES: Idade Média.
 Marco na criação e evolução de vários
avanços técnicos, novas tecnologias, novos
materiais e da PRÉ-INDUSTRIALIZAÇÃO,
surgindo os primeiros conceitos de
produção em série.

 Villeneuve, Coulomb, Lavoisier - Estudos de
patologias do trabalho: Riscos físicos como
os impactos do temperatura e da umidade;
 Villeneuve - Riscos ergonômicos como a
adoção de posturas inadequadas.

 Vauban e Bélidor - estudos de manuseio
inadequado de cargas;
 Ramazzini e Patissier- percursores da
medicina do trabalho;
 D’Arret, Patissier - regras de higiene nas
fábricas.

PERCURSORES: Renascimento.
“O homem como o centro do universo.”
 Leonardo Da Vinci - estudos de biomecânica
e antropometria: Conhecimento à respeito
das dinâmicas do corpo e do trabalho.

 Leonardo Da Vinci - Homem Vitruviano.

 Leonardo Da Vinci - Homem Vitruviano.
“O corpo humano é o ponto de partida para o
projeto de um produto.”
Em arquitetura e interiores, a construção de
ambientes deve levar em consideração a
natureza e suas proporções perfeitas.

Revolução Industrial.
 Woitej Yastembowky (1857) - termo
ergonomia foi utilizado pela primeira vez:
Publicou um artigo intitulado “Ensaios de
ergonomia ou ciência do trabalho, baseado
nas leis objetivas da ciência sobre a
natureza.”

 Falta de compatibilidade entre o projeto das
máquinas e o operador humano.
 Péssimas condições de trabalho: Jornada de
trabalho de 16 horas, sem férias; Regime de
semi-escravidão, castigos corporais;
 Riscos - Fábricas escuras, muito ruído, sem
proteções, movimentos repetitivos;

 Máquina à vapor, tear mecânico, máquina
de fiar.

Clássico: Tempos Modernos – Charles Chaplin

As indústrias notam melhorias na produção
através da organização de "tempos e métodos“.
Taylorismo e Fordismo

 Frederick Taylor – Administração Científica
do trabalho “Taylorismo”.

Frederick Taylor:
 Racionalização do método de trabalho –
fixação de tempo de produção;
 Divisão de responsabilidades – hierarquização
do trabalho;
 Tarefas especializadas e repetitivas;

Frederick Taylor:
 Análise racional e instituição da técnica
correta de trabalho;
 Avaliação das potencialidades dos operários
em cada função, buscando maior
aproveitamento;
 Pagamento diferenciado por produção.

 Henry Ford – necessidades de expansão da
indústria automobilística “Fordismo”.

Henry Ford:
 Organização do trabalho em linhas de
montagem;
 Ritmo determinado pela velocidade da
esteira;
 Posto de trabalho fixo
 Produção em grandes volumes

Problemática: Taylorismo x Fordismo
 Fragmentação do trabalho: alienação do
trabalhador;
 Limitação funcional: dificuldade de inserção
social no mercado;
 Ritmo acelerado e movimentos repetitivos:
problemas motores e psicológicos.

Taylorismo x Fordismo:
Melhora as condições
dos ambientes de
trabalho visando
maior produtividade
Tempo x movimentos
repetitivos: fadiga -
extrair o máximo dos
trabalhadores

 Elton Mayo – Escola de Relações Humanas:
Experiência de Hawthorne: Série de pesquisas do
comportamento humano no trabalho.

 Importância da iluminação para a melhoria e
produtividade no trabalho.
 Pausa para descanso; Menos horas de
produção;
 Rotatividade do pessoal.

Resultados observados: Independente das
condições de trabalho, houve melhorias do
desempenho dos trabalhadores.
Mais atenção
aos funcionários
Maior
produtividade

ANTES
Linha de produção
Divisão de tarefas
DEPOIS
Grupo autônomo
Tarefas integradas

II Guerra Mundial.
 Surgimento Oficial da Ergonomia:
Homens x
Novas Máquinas
Progresso
Humano x
Progresso Técnico

II Guerra Mundial.
Produção de meios de transportes eficientes:
aviões, tanques com espaços restritos,
mostraram a necessidade de se considerar a
diversidade humana.

II Guerra Mundial.
O armamento também precisava ser
projetado, montado, desmontado e usado em
função das características dos soldados.

II Guerra Mundial.
Estudos Multidisciplinares – médicos,
fisioterapeutas, psicólogos, engenheiros.
 Objetivo: Elevar a eficácia combativa, a
segurança e o conforto dos soldados,
marinheiros e aviadores.
 Método: Adaptação dos equipamentos
militares às suas características físicas.

Período Pós Guerra.
 Necessidade da reconstrução do mundo pós
guerra; Estabilização da economia;
 1949 – Murrel (Inglaterra): primeira
associação nacional de Ergonomia,
a Ergonomic Research Society, - estudo da
adaptação do trabalho ao homem.

Período Pós Guerra.
 1959 Oxford (EUA) – fundação da
Associação Internacional de Ergonomia (IEA
– International Ergonomics Association).
 1959 - Primeiro curso de graduação
em Ergonomia, na Universidade de
Loughborough (Inglaterra).

Ergonomia: Novo conceito
Adaptar o homem ao trabalho
(Taylorismo, Fordismo)
X
Adaptar o trabalho ao homem
(Ergonomia)

Ergonomia no Brasil
 1960 USP - Prof. Sergio Penna Khel, Itiro Lida
- primeira tese brasileira em Ergonomia, a
Ergonomia do Manejo.
 1970 Rio de Janeiro - 1º Seminário Brasileiro
de Ergonomia, promovido pela Associação
Brasileira de Psicologia (ABPA).

Ergonomia no Brasil
 1983 ABERGO (Associação Brasileira de
Ergonomia).
“Associação sem fins lucrativos cujo o objetivo
é o estudo, a prática e a divulgação das
interações das pessoas com a tecnologia, a
organização e o ambiente, considerando as
suas necessidades, habilidades e limitações.”

Ergonomia no Brasil
 ABERGO (Associação Brasileira de
Ergonomia).
“A Ergonomia objetiva modificar os sistemas de
trabalho para adequar a atividade nele existentes às
características, habilidades e limitações das pessoas
com vistas ao seu desempenho eficiente,
confortável e seguro” (ABERGO, 2000).

Escolas Ergonômicas
A partir do início dos anos 80, o estudo da
ergonomia passa a ter duas linhas de
direcionamento: a europeia e a americana.
Abordagem Clássica x
Abordagem Situada

 Abordagem Clássica:
Preocupam-se, com os aspectos físicos do homem
(anatômicos, antropométricos, fisiológicos e
sensoriais), objetivando dimensionar a estação de
trabalho e facilitar a manipulação dos controles.
Simulações em laboratórios (medem alcances,
esforços, discriminação visual, rapidez de
resposta), mantendo constantes algumas
variáveis dos homens.

 Abordagem Situada:
Privilegiam as atividades do operador, priorizando
o entendimento da tarefa, os mecanismos de
resolução dos problemas, de tomadas de decisão.
Observação do trabalho, em condições reais.
Verbalização do trabalho executado pelos
próprios operadores especificamente nele
envolvidos e considera-se a aprendizagem da
tarefa e a competência do trabalhador.

Abordagem Clássica
(experimentação, pesquisas na concepção)
x
Abordagem Situada
(análise da atividade do trabalhador)

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