A ergonomia está ligada à economia pois reduz acidentes e aumenta produtividade. Estuda a interação entre humanos e sistemas para melhorar o bem-estar e desempenho. Inclui ergonomia física sobre fatores físicos do trabalho, ergonomia de produto sobre interface homem-ferramenta, e ergonomia cognitiva sobre processos mentais. A ergonomia organizacional busca equilíbrio entre organização, pessoas e tecnologia.

1. serviços e Exames
Ação Ergonômica / Ergonomia
“Costumo dizer que a Ergonomia está intimamente ligada à economia, uma vez que não
apenas reduz acidente de trabalho, mas também aumenta a produtividade. A empresa
moderna precisa estar atenta aos custos que as doenças ocupacionais geram, desde a questão
financeira até o tempo de treinamento de um novo funcionário.”
Hal Hendrick, PhD, ergonomista americano
A importância de proporcionar bem-estar, adaptando o meio ao homem é tanta que há uma
disciplina científica específica sobre o assunto, chamada Ergonomia.
A ergonomia ajuda na compreensão das interações entre seres humanos e outros elementos
de um sistema. É a profissão que aplica a teoria, os princípios, os dados e os métodos a essa
necessidade de harmonia, a fim de melhorar o bem-estar humano e o desempenho do sistema
total. A Ergonomia contribui no projeto e na avaliação das tarefas, dos trabalhos, dos
produtos, dos ambientes e dos sistemas, a fim fazê-los compatíveis com as necessidades, as
habilidades e as limitações dos povos (definição adotada pela IEA - International Ergonomics
Association em 2000).
Para minimizar a complexidade, apresentamos a ergonomia subdividida em três domínios:
ERGONOMIA FÍSICA
É responsável por estudar os fatores físicos do posto de trabalho, atividades e ferramentas que
podem ocasionar lesões músculo-esqueléticas ao home, como:
Repetição;
Vibração;
Altura;
Força;
Moveis;
Ferramentas com dimensões inadequadas.

2. ERGONOMIA DE PRODUTO
É a área de estudo destinada a adaptar de maneira funcional e harmônica a interface entre
homem e produto ou ferramenta de trabalho.
ERGONOMIA COGNITIVA
Refere-se aos processos mentais, tais como percepção, atenção,cognição, controle de dados
que interferem na relação dos seres com outros elementos que Ergonomia cognitiva: efere-se
aos processos mentais, tais como percepção, atenção, cognição, controle de dados que
interferem na relação dos seres com outros elementos que pertencem a um sistema.
ERGONOMIA ORGANIZACIONAL
É responsável por buscar o equilíbrio entre a organização, as pessoas e tecnologia, abordando
de maneira ampla as relações entre estas diversas áreas, sendo conhecida também por
macroergonomia. Existem tópicos relevantes nesta área, como:
Micro- pausa: é um curto intervalo de tempo das atividades de trabalho destinado á
restabelecer o sistema- músculo- esquelético, normalizando a capacidade funcional do corpo e
diminuindo a possibilidade de comprometimento do mesmo. A micro-pausas é regulamentada
pela NR-17.
Rodízio de Tarefas: É um procedimento utilizado como ferramenta que trás vários
benefícios: redução da fadiga e dos fatores biomecânicos desfavoráveis devido ao uso
alternado de movimentos e posturas, sobrecarga existente em diversas operações e
diversificação da carga cognitiva. Todos estes fatores ajudam a prevenir as DORT`s (Doenças
Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho).
LAUDO ERGONÔMICO
O Laudo Ergonômico é um documento necessário á todas as empresas, pois atende a NR-17,
ou seja, estabelece os parâmetros que permitem a adaptação das condições de trabalho ao
funcionário de maneira á proporcionar o máximo de conforto, segurança e desempenho
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