Ergonomia e Segurança no Trabalho

ERGONOMIA E
SEGURANÇA NO
TRABALHO
Professor Ricardo
Início 05/08/16 e Término 03/12/16

Os primeiros estudos sobre as relações entre homem
e o trabalho se perdem na origem dos tempos: em termos
arqueológicos, é possível demonstrar que os utensílios de
pedra lascada se miniaturizaram, num processo de
melhoria de manuseabilidade e que teve por resultados
produtivo, o ganho de eficiência na caça e coleta. O
ganho de eficiência no processo de caça permitiu uma
nova forma de divisão do trabalho podendo as mulheres
se ocuparem melhor dos bebês e com isso reduzindo a
mortalidade infantil.
A Origem...

1.Os estudos de Leonardo da Vinci e sua ação
precursora na ergonomia.
• Os estudos de Leonardo da Vinci e sua ação precursora
na ergonomia.
Cientista,matemático,engenheiro,inve
ntor,anatomista,pintor,escultor,arquite
to,botânico,poeta e músico.
Como cientista, foi responsável por
grande avanço do conhecimento nos
campos da anatomia, da engenharia
civil.
I .A Evolução Histórica da Ergonomia no Mundo e
seus pioneiros

Leonardo da Vinci
Características notáveis de suas obras:
 jogos de luz;
 organização espacial ; e
 perspectiva e tridimensionalidade.
Visionário, curioso e ávido por saber nos mais
diversos campos, como o da pintura, arquitetura,
escultura, engenharia, natureza (física e humana),
anatomia e fisionomia (animal e humana), entre outros.
1.Os estudos de Leonardo da Vinci e sua ação
precursora na ergonomia.

1.1Atitudes precursoras.
Para Leonardo da Vinci o verdadeiro saber provinha
das experiências, observações e de invenções. Os estudos
anatômicos e fisiológicos foram certamente as principais
contribuições a ERGONOMIA.

A principal relevância da ação de Leonardo da Vinci ao
juntar o homem do canônico do quadro e da circunferência
em seus centros geradores e clássicos em uma só figura, o que
viria a ser o princípio da Ergonomia. O Homem Vitroviano.

O conhecimento das formas e medidas do corpo aplicado
em projetos é denominado Antropometria!
Leonardo da Vinci, constatam- se ainda as máquinas
voadoras, helicópteros, submarinos, tanques militares e
bicicletas.
Estuda as medidas e dimensões das diversas
partes do corpo humano.

2.Contribuições científicas de Bernard Forest de Bélidor
para o estudo e a organização do trabalho.
No final do séc XVII substituição dos seres humanos
por máquina nos postos de trabalho com a finalidade de
poupar a saúde e integridade dos trabalhadores.
Dividido entre o militarismo e a ciência.
Professor de Matemática.
Dedicou-se a Engenharia Civil.
Contribuição para Ergonomia.
 Bélidor tentou medir a capacidade de trabalho físico nos
locais de trabalho dos operários no Séc XVIII.
 Demonstrou como o ser humano interagia com a máquina.

• 3.Philibert Patissier proteção individual.
• Frederick Winslow Taylor analisar como as
formas eram desempenhadas.
• Jules Amar estudo amplo da Ergonomia que
transcende a filosofia e a psicologia.

Aumentar a eficiência da empresa
Racionalização do trabalho
Análise e divisão do trabalho operário
Aumentar a produtividade com o aumento da eficiência no nível
operacional
Henry Lawrence Gantt, Frank Bunker Gilbreth, Harrington
Emerson, Henry Ford (aplicou)
De baixo para cima (do operário para a direção)
Ênfase na tarefa
Deu início a Organização Racional do Trabalho (ORT)
4. Da Organização Científica à Ergonomia:
A contribuição de Frederick Winslow Taylor

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ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO ( ORT)
1. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos.
2. Estudo da fadiga humana.
3. Divisão do trabalho e especialização do operário.
4. Desenho de cargos e de tarefas.
5. Incentivos salariais e prêmios de produção.
6. Conceito do homo economicus
7. Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto
entre outros.
8. Padronização de métodos e de máquinas.
9. Supervisão funcional.
Substituição de métodos empíricos e rudimentares
pelos métodos científicos

13
DIVISÃO DO TRABALHO
uma pessoa que faz todas as cinco etapas na fabricação de um produto de um carro.
Cinco pessoas especializadas em uma das cinco etapas , pode fazer dez unidades no mesmo
tempo

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PAUSA PARA PENSAR
• Eficiência
– A correta utilização dos recursos disponíveis
– Fazer bem feito
– Melhor forma de fazer a coisa certa
• Eficácia
– Fazer o planejado
– Fazer o certo
– Fazer o que precisa ser feito

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Estudo da fadiga humana
• Baseados na fisiologia e anatomia humanas.
 Evitar movimentos inúteis na execução de uma
tarefa.
 Execução econômica dos movimentos úteis do
ponto de vista fisiológico.
 Seriação apropriada aos movimentos (Princípios
de economia de movimentos)

16
• Diminuição
– Produtividade
– Qualidade do trabalho
– Capacidade de esforço
• Perda de tempo
• Aumento
– Da rotatividade
– Doenças e acidentes
FADIGA É REDUTOR DE EFICIÊNCIA
Estudo da fadiga humana
Consequências

Na ergonomia, o trabalho de Taylor foi um dos
marcos inicial, os conceitos de projeto de tarefas,
controle do tempo e estudos de movimentos se tornaram
a base para os métodos de análise de tarefas utilizados
ainda hoje.
Além disso, quando o trabalho passa a ser estudado
por métodos científicos, surge uma nova especialidade,
que posteriormente, e até como forma de reação às
condições precárias às quais os trabalhadores eram
submetidos, deu surgimento à ergonomia.
Discussão e considerações finais

6. A Origem da Ergonomia na Europa:
Contribuições Específicas da Inglaterra e França.
Essa fase da ergonomia é denominada precursora ou
gestacional:
Inglaterra.
Murrell define ergonomia como “o estudo da relação
entre o homem e o seu ambiente de trabalho”;
Anos 1950, o primeiro Departamento de Ergonomia na
indústria; e
Em 1960,Murrel publica o primeiro livro sobre
ergonomia.

6. A Origem da Ergonomia na Europa:
Contribuições Específicas da Inglaterra e França.
França.
Na França, a ergonomia se desenvolveu
principalmente nos setores de pesquisa e ensino
público;
A pesquisa ergonômica e a divulgação de seus
resultados ou o desenvolvimento e aplicação da
ergonomia na indústria foram a base de estudo para a
Ergonomia na França

7. Desenvolvimento da Ergonomia na Rússia (Ex-
URSS): Estudos Aplicados à Indústria e à Aeronáutica.
No século XX foi marcado pela I e II Guerras Mundiais.
Nesse período, além da necessidade de desenvolver armamentos
rapidamente, foi preciso criar sistemas de comunicação e controle
mais avançados.
O que se percebeu nesse período foi que muitos desses
equipamentos não se adaptavam às características dos seres
humanos que os operavam, provocando erros e acidentes.
Em períodos de guerra, estudos e pesquisas começaram a ser
desenvolvidos por engenheiros, médicos e cientistas, a fim de
desenvolver e modificar os projetos de comandos (alavancas,
botões, pedais, painéis, entre outros)

7.Desenvolvimento da Ergonomia na Rússia (ex-URSS):
estudos aplicados à indústria e à aeronáutica.
 Yastrzebowski utilizou o termo “ergonomia” pela
primeira vez em 1857.
 Gellerstein e Ittin, em 1924, a respeito do
redesenho das fontes russas para melhor
funcionamento das impressoras tipográficas.
 Bernstein, em 1929, a respeito do redesign de
postos de trabalho de estações elétricas.
 Platonov e Mikhailovskii, que em 1934 discutiram
cadeiras ajustáveis para mecânicos automotivos.
 O psicólogo soviético V. N. Myasishchev propôs a
criação de uma disciplina especial chamada ergologia
o estudo do trabalho humano.

• Discussão e considerações finais
A partir do estabelecimento dessa nova área do
conhecimento, foram realizados diversos esforços para
caracterizar a ergonomia como ciência. Esses esforços
eram centrados principalmente no militarismo, utilizando
a ergonomia como possível solução para deficiências na
interface com os equipamentos.
Destaca-se ainda a importância dos estudos
ergonômicos de Popov, envolvendo painéis de comando
complexos e com grande número de acionamentos,
voltados para a aviação e área espacial soviética.
Desde a utilização do termo ergonomia, são inúmeros
os relatos de estudos envolvendo fatores ergonômicos,
seja no projeto de estações de trabalho, seja na
produção de dispositivos ou ferramentas mais eficientes
a partir de dados antropométricos.

8.Origem da Ergonomia nos Estados Unidos da
América.
Primeiros passos: a ergonomia no período anterior às guerras
mundiais.
Os testes de adequação da máquina ao homem
realizados no período anterior às Guerras eram
basicamente empíricos, ou seja, testes estritamente
relacionados à tentativa e ao erro.
O novo conceito de administração científica, onde se
considerava que o trabalho deveria ser sistematicamente
observado e que, para cada tarefa, fosse desenvolvido um
método correto para executá-la.

Primeiros passos: a ergonomia no período anterior às guerras
mundiais. Exemplo
Os Gilbreth realizaram uma análise nas equipes
de cirurgiões de hospitais, e seu trabalho resultou em um
procedimento utilizado ainda hoje: “um cirurgião obtém
um instrumento pedindo por ele e estendendo a mão
para uma enfermeira, que coloca o instrumento na
posição correta”. Eles concluíram que na antiga técnica
os cirurgiões passavam muito tempo procurando pelos
instrumentos.

O desenvolvimento da ergonomia a partir da Primeira Grande
Guerra Mundial
• A Experiência de Hawthorne ( 1927-1932)
 Situada em Chicago, bairro Hawthorne.
 Fábrica da Western Eletric Company (relés).
 Objetivo:
Correlação: iluminação X produtividade
Medida pela produção
 Coordenador: Elton Mayo (Psicologo Industrial).
 Também abordou: fadiga, acidentes de trabalho, rotatividade,
efeitos das condições de trabalho sobre o pessoal.
Resultados prejudicados por variáveis psicológicas

Guerra Mundial. A Experiência de Hawthorne.
1ª Fase: grupo de observação e grupo de controle para conhecer o efeito da
iluminação na produtividade.
2ª Fase: grupo experimental e grupo de controle para conhecer os efeitos de
mudanças nas condições de trabalho:
1.Estabelecer a capacidade de produção em condições normais.(2 Sem)
2.Isolamento do grupo experimental na sala de provas.(5 Sem)
3.Separação do pagamento por tarefas do grupo experimental.(8 Sem)^
4.Intervalos de 5 minutos na manhã e na tarde.^
5.Aumento dos intervalos de descanso para 10 minutos.^
6.Três intervalos de 5 minutos pela manhã e o mesmo pela tarde.=
7.Retorno a dois intervalos de 10 minutos (manhã + tarde).^
8.Saída do trabalho às 16:30 hs. e não mais às 17:00 hs.^^
9.Saída do trabalho às 16:00 horas.(produção estacionária)
10.Retorno à saída às 17:00 horas.=
11.Semana de 5 dias com sábado livre.(um ano de experiência)^
12.Retorno às condições do 3º período. (12 semanas)^
3ª Fase: Início do Programa de Entrevistas: conhecer as atitudes e sentimentos,
condições de tratamento, ouvir opiniões, sugestões.
4ª Fase: Experiência: Análise da organização informal do grupo.
produtividade X solidariedade grupal

Conclusões de Hawthorne.
 O nível de produção é resultante da integração social.
Normas sociais e expectativas grupais
Maior integração ao grupo = maior disposição para produzir
 Comportamento social dos empregados.
Os trabalhadores reagem como membros do grupo
Podem sofrer punições sociais ou morais.
 Relações humanas.
Estudo da interação social
Pessoas querem ajustar-se ao grupo
Influenciada pelas atitudes e normas informais do grupo
 Importância do conteúdo do cargo.
Trabalho repetitivo = monótono e maçante
 Ênfase nos aspectos emocionais
Autores humanistas = sociólogos da organização

 Recompensas e sanções sociais.
Norma social dita a produção
Podem perder o respeito e consideração
Ganhar menos X crise com colegas
 Grupos informais.
Empresa = organização social
Composta de grupos sociais informais
Definem suas regras de comportamento
Formas de recompensa ou sanções
Objetivos
Escalas de valores sociais
Crenças e expectativas
Conclusões de Hawthorne.

9. Ergonomia na América Latina:
iniciativas,estabelecimento e consolitação.
O marco inicial o dia 12 de julho de 1949, quando
“... reuniu-se pela primeira vez, na Inglaterra, um grupo de
cientistas e pesquisadores interessados em discutir e
formalizar a existência desse novo ramo de aplicação
interdisciplinar da ciência”.... Em 1949, foi fundada a
Ergonomics Research Society. Os reflexos do surgimento
da ergonomia no mundo foram sentidos gradativamente
nas mais diferentes partes do mundo, incorporando
melhorias e trazendo benefícios à qualidade de vida do
trabalhador.

 Argentina.
Historicamente, a ergonomia na Argentina
apresentou três períodos bem definidos.
• O primeiro (60) deles, ocorrido nas décadas de 1950-
1960, teve o interesse ergonômico voltado para a saúde
dos trabalhadores e aspectos fisiológicos do trabalho
humano.
• O segundo (70) período dá-se na década de 1970,
quando o interesse dos estudos ergonômicos passa a ser
focado na antropometria e nas interações entre o
homem e a máquina, bem como na criação de
laboratórios de ergonomia aplicada

 Argentina.
O terceiro (80) e último período foi marcado pela
cooperação entre a Argentina, a Alemanha e a França, para
formação acadêmica de profissionais da área, e
efetivou-se quando 27 engenheiros e médicos foram
treinados na Alemanha e criaram o laboratório
denominado REFA (Verband für Arbeitsgestaltung,
Betriebsorganisation und Unternehmensentwicklung).

 Chile
No ano de 1972, por iniciativa de Ennio Vivaldi, foi
criado o primeiro laboratório de ergonomia do Chile,
dedicado exclusivamente à docência, investigação,
difusão e assistência técnica dessa disciplina.
 Colômbia
Em 1969, em Bogotá, realizou-se o congresso ibero-
americano de segurança, sendo que a partir da década de
1970 a Colômbia já passa a ter certa autonomia nos
estudos de ergonomia, desenvolvidos em suas próprias
universidades

 México
A prática de ergonomia no México surgiu a partir da
década de 1990
 Panamá
A contribuição efetiva da professora Mariana
McPherson, da Universidade Tecnológica do Panamá,
que na década de 1980 ministrou aulas nessa área e
manteve estreita e constante a atividade docente com o
programa de saúde ocupacional dessa universidade.

 Peru
Somente em 2008, objetivando a proteção do menor
e a segurança e saúde no trabalho, o governo peruano
aprovou uma norma básica de ergonomia.
 Discussão e considerações finais
De forma geral, observa-se que na América Latina o
interesse pela ergonomia é recente, ficando, na maioria
das vezes, confinada na academia ou em cursos
específicos, não se desenvolvendo plenamente na área
industrial.

Foi na década de 1990, com base em um método
proposto pelas professoras Anamaria de Moraes e Cláudia
Mont’Alvão, que novos estudos ergonômicos surgiram.
Anamaria dedicou-se a pesquisas na área de
Ergodesign e Usabilidade, estudando principalmente
ergonomia do produto, interação humano-
computador, transporte e ergonomia ambiental.
Maria Mont’Alvão teve como interesse os
seguintes temas: interação humano-computador,
ergonomia informacional/advertências, aplicações da
ergonomia no ambiente construído e ergonomia em
sistemas de transportes.
10.Trajetória da Ergonomia no Brasil:
Aspectos expressivos da aplicação em Design.

Moraes e Soares, afirmam que as primeiras vertentes
de implantação da ergonomia no Brasil ocorreram
juntamente às engenharias e ao design, sem aplicação
experimental.
Uma nova abordagem metodológica com ênfase na:
 observação sistemática do trabalho;
 com o desenvolvimento da análise da tarefa;
 medições do ambiente ; e
 levantamentos antropométricos.
Passaram a fazer parte do escopo do ergonomista
brasileiro.

É possível afirmar assim que a origem da ergonomia
no Brasil possui duas abordagens metodológicas:
 a de origem francesa, inicial; e
 a de origem anglo-saxônica, não são contraditórias,
mas, sim, complementares.
Seis principais vertentes para a difusão da ergonomia
no país.
A primeira vertente ocorreu na década de 1960, no
curso de Engenharia de Produção da Escola Politécnica
da USP, com o professor Sérgio Penna Kehl, através da
abordagem “O Produto e o Homem”.

A segunda vertente, iniciada no início da década de
1970, ocorreu com a introdução do ensino de ergonomia
no curso de Engenharia de Produção, do Programa de
Pós-graduação em Engenharia da UFRJ.
A terceira vertente ocorreu em 1976, com a
introdução do ensino de ergonomia no curso de Desenho
Industrial da Escola Superior de Desenho Industrial da
UERJ.
no país.

A quarta vertente, na década de 1970, foi
identificada através de estudos relacionados à psicologia
ergonômica, com ênfase na percepção visual aplicada no
estudo do trânsito, no curso de Psicologia da USP de
Ribeirão Preto.
no país.

A quinta vertente, na década de 1970,
compreendeu a área de Psicologia do Instituto Superior de
Estudos e Pesquisas Psicossociais da Fundação Getulio
Vargas, no Rio de Janeiro, o qual foi coordenado pelo
professor Franco Lo Presti Seminério e promoveu, em
1974, o 1º Seminário Brasileiro de Ergonomia, marco
fundamental na história da ergonomia brasileira.
Também coube a esse instituto a implantação do
primeiro curso de especialização em ergonomia no
Brasil, no ano de 1975.
no país.

A sexta vertente foi marcada, ainda nos anos 1970,
pela visita do professor Alain Wisner do Conservatoire
National des Arts et Métiers de Paris.Incentivou vários
brasileiros à pós-graduação em ergonomia na sua
instituição de origem, já na década de 1980. Os egressos
dessa instituição francesa distribuíram-se por vários
Estados e cidades, como Rio de Janeiro, São Paulo,
Florianópolis, Belo Horizonte e Brasília, e hoje são
responsáveis pelo desenvolvimento de pesquisas e
programas de pós-graduação.
no país.

Conselho Nacional de Desenvolvimento
Científico e Tecnológico(Cnpq)
A ergonomia no Brasil viveu seu momento de
destaque a partir da década de 1980, quando vários
pesquisadores brasileiros retornaram da França após
desenvolverem mestrado e doutorado. Criando ou
contribuindo para a realização de cursos de especialização
em ergonomia. Sem dúvida esse fato contribuiu para a
divulgação da ergonomia no país.

Vídeo
Tempos
Modernos
Prova do
Livro AArte
da Guerra
23/09/2016
LER - Lesões por Esforços Repetitivos.
DORT-Doenças Osteoarticulares Relacionadas ao Trabalho equiparando-a LER
Prova da
Disciplina
Ergonomia
30/09/2016

10,0
Prova do
Livro a Arte
da Guerra
10 x 110 x 2
3
Prova de
Ergonomia
Avaliação I

Este termo se originou a partir do grego ergon, que
significa “trabalho”, e nomos, que quer dizer “leis ou
normas”. O principal objetivo da ergonomia é desenvolver
e aplicar técnicas de adaptação do homem ao seu
ambiente de trabalho, além de técnicas eficientes e
seguras de o desempenhar visando a otimização do bem-
estar e, consequentemente, aumento da produtividade.
Dois temas cruciais no âmbito da ergonomia são:
A segurança no trabalho.
A prevenção dos
acidentes laborais.
II.Conceituação da Ergonomia,
Objetivos e características

A ergonomia também determina os horários de
trabalho, assim como a sua nacionalização, e contempla
tudo através de uma perspectiva humanitária da
empresa e das relações que se estabelecem nela.
O conceito de Ergonomia se aplica à qualidade de
adaptação de uma máquina ao seu operador

 Os principais objetivos da Ergonomia são:
Controlar a introdução de novas tecnologias nas
organizações e sua adaptação às capacidades e habilidades
da força laboral existente;
Aumentar a satisfação e motivação no trabalho;
Adaptar o local e as condições de trabalho em relação às
características do trabalhador;
Definir requisitos para a compra de máquinas,
equipamentos ergonômicos e outros materiais; e
Identificar, analisar e minimizar os riscos
ocupacionais.

As definições de ergonomia, na sua maioria,
questionam dois objetivos fundamentais conforme
citados a seguir:
 O conforto e a saúde dos trabalhadores – quando
aplicado para evitar os riscos (acidentais e ocupacionais)
e para diminuir a fadiga.
 Eficácia – utilizada pela organização para medir as
suas diferentes dimensões (produtividade e qualidade),
sendo dependente da eficiência humana.

A ergonomia estuda vários aspectos, tais como:
• Postura e movimentos corporais, os quais podem ser
assim relacionados – sentados, em pé, puxando e
levantando cargas, empurrando.
• Fatores ambientais – evidenciados através de ruídos,
vibrações, iluminação, clima e agentes químicos.
• Informação, captadas por meio da audição, visão e
demais sentidos.

Atualmente, o desenvolvimento da ergonomia
pode ser caracterizado de acordo com quatro níveis de
exigências:
Exigências tecnológicas – relativas ao aparecimento de
novas técnicas de produção que impõem novas formas de
organização do trabalho.
Exigências organizacionais – relativas a uma gestão mais
participativa, trabalho em times e produção enxuta em
células que impõem uma maior capacitação e polivalência
profissional.

Atualmente, o desenvolvimento da ergonomia
pode ser caracterizado de acordo com quatro níveis de
exigências.
Exigências econômicas – relativas à qualidade e ao custo
da produção que impõem novas condicionantes às
atividades de trabalho, como zero defeito, zero
desperdício, zero estoque, etc.
Exigências sociais – relativas a melhoria das condições de
trabalho e, também, do meio ambiente.

Os domínios de especialização da ergonomia são:
•Ergonomia física – a qual está relacionada com as
características da anatomia humana, antropometria,
fisiologia e biomecânica em sua relação à atividade física.
De forma que os temas relevantes abrangem o estudo da
postura no trabalho, manejo de materiais, movimentos
repetitivos, distúrbios musculoesqueléticos relacionados ao
trabalho, projeto de posto de trabalho, segurança e saúde.

•Ergonomia cognitiva – refere-se aos processos mentais,
tais como percepção, memória, raciocínio e a forma de
como afetam as interações entre seres humanos e
diferentes elementos de um sistema. Neste sentido
ressalta-se o estudo da carga mental de trabalho, tomada
de decisão, desempenho especializado, interação homem
computador, estresse e treinamento.

•Ergonomia organizacional – reportar-se à otimização
dos sistemas sócio técnicos, abrangendo suas estruturas
organizacionais, políticas e de processos, principalmente
através das comunicações, projeto de trabalho,
organização temporal do trabalho, trabalho em grupo,
projeto participativo, novos paradigmas do trabalho,
trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizações

Aplicações ergonômicas
A ergonomia dentro de um contexto pode ser
aplicada nos mais distintos setores da atividade produtiva,
como por exemplo, dentro da indústria, na busca de
novas soluções corretivas de máquinas e equipamentos,
possibilitando adotar medidas de prevenção que permitam
procedimentos laborais mais seguros. É notório a
aplicação ergonômica no setor de serviços, assim como,
na qualidade de vida das pessoas, e que neste caso pode
ser observado em residências principalmente nas
atividades domésticas e de lazer. Da mesma forma, sua
aplicação é observada na qualidade de produtos através de
testes de segurança, desempenho e durabilidade.

Aplicação ergonômica nas diversas etapas do
processo produtivo.
 A ergonomia pode ser aplicada em diversas etapas do
processo produtivo, principalmente nas etapas que seguem
a seguir:
a)Etapa de projetação
Fase em que ocorre a identificação de dificuldades,
riscos e problemas de produtividade relacionados a
projetos que envolvem novas instalações, máquinas e
equipamentos, e postos de trabalho. Constatação dos
requisitos legais e normativos da ergonomia com a
conformidade do projeto. Redefinição de layout visando
aperfeiçoar o funcionamento da área laboral,
especificando com detalhes os fluxogramas,
equipamentos, deslocamentos, tarefas, entre outros.

processo produtivo.
b)Etapa do planejamento.
Fase em que é realizado o estudo de impacto de
mudanças organizacionais na operação com a
identificação das limitações e necessidades de
investimento em novas tecnologias, tais como
equipamentos, máquinas, ferramentas, softwares,
recursos ou competências. Aplicação operacional por
meio de modelagem e otimização de processos e/ou
métodos de trabalhos.

processo produtivo.
c)Etapa do investimento/aplicações.
Definição das condições para compra de ferramentas,
máquinas, equipamentos, mobiliários, acessórios e
materiais compatíveis com as atividades desenvolvidas e de
acordo com as características dos trabalhadores.
d)Etapa de produção
Esta relacionada à solução de problemas referentes à
saúde, qualidade, segurança, os quais podem ser assim
descritos:
• Má qualidade identificada em produtos e serviços.
• Reclamações de trabalhadores.
• Ocorrência de acidentes graves.
• Trabalho fisicamente repetitivo.
• Posturas rígidas durante jornada laboral.

Aplicação ergonômica nos diversos
setores da atividade produtiva
A ergonomia pode ser aplicada em diversos setores
da atividade produtiva. Inicialmente, a sua maior
aplicação ocorreu na agricultura, mineração e,
principalmente, na indústria.
Ultimamente a ergonomia tem sido utilizada no
emergente setor de serviços e, também, na vida diária das
pessoas, em suas atividades domésticas e de lazer,
conforme evidenciado a seguir.

 Ergonomia na indústria
Geralmente, nas atividades laborais na indústria, cada
trabalhador tem uma função e local bem definido,
utilizando determinadas máquinas e equipamentos. Neste
caso, o trabalhador geralmente recebe treinamento e
conta com o apoio de outros diversos profissionais, tais
como, ferramenteiros, profissionais em higiene e
segurança, bombeiros, médicos, entre outros.
A ergonomia na indústria refere-se à ergonomia
utilizada para melhorar as:
•Interfaces dos sistemas seres humanos/tarefas.
•Condições ambientais de trabalho.
•Condições organizacionais de trabalho.

Ergonomia na indústria
Posição incorreta

 Ergonomia na agricultura e na construção
Nas atividades laborais agrícolas ou de construções
ocorre geralmente uma variedade de tarefas para cada
trabalhador, de forma que podem utilizar diversos tipos de
instrumentos, expostos a possíveis e frequentes mudanças
climáticas nos ambientes de trabalho. Estas atividades em
geral são árduas, executadas em posturas inconvenientes
,frequentemente exigindo grandes esforços musculares e
em determinados casos sob ambientes climáticos
desfavoráveis.

Posturas inconvenientes em atividades laborais na
agricultura
Ergonomia na agricultura e na construção

Nesse caso, a ergonomia também é utilizada no
projeto de máquinas e equipamentos da área agrícola para
aprimorar o transporte e armazenagem. Estes
equipamentos permitem abranger com menor tempo e
esforço atividades excessivamente duras e árduas,
evitando, dessa forma, maiores esforços físicos e as
amplas e duras jornadas de trabalho, próprias do trabalho
exclusivamente manual conforme pode ser observado
abaixo.
Utilização
de
moto cultivadores

Ergonomia no setor de serviços
Empregado para aperfeiçoar o projeto de sistemas de
informação através da aplicação da ergonomia no setor de
informática, principalmente em relação ao
desenvolvimento de problemas na saúde física,
relacionados à anatomia humana muscular e esquelética,
que ocorrem devido ao uso prolongado e sob condições
ergonômicas inadequadas. Neste caso, e como exemplo,
envolvendo posturas incorretas e movimentos
repetitivos na área de informática, pode ser citada a
interação homem-computador.

Ergonomia no setor de serviços
Interação homem-computador

A aplicação ergonômica no setor de serviços se faz
também pela necessidade de alterar o projeto em sistemas
complexos de controle (layout), e que pode ser realizado
em inúmeros locais, entre eles, hospitais, bancos,
supermercados, entre outros.
Ergonomia no setor de serviços

Ergonomia na vida diária
Refere-se às recomendações ergonômicas voltadas a
concepção de objetos e equipamentos eletrodomésticos
utilizados no dia-a-dia. É possível observar que a altura
de balcões e armários pode influir durante o uso e
manuseio de objetos próximos.

Resumo
Pode-se estudar as aplicações ergonômicas e como
elas explicitam a importância dos constantes estudos
realizados em relação às diferentes tarefas executadas pelo
trabalhador, situações e ambientes. Isso ocorre de forma a
evidenciar a necessidade de se adotar critérios que
envolvam além da segurança, eficiência e
produtividade, outros tais como: conforto, qualidade de
vida, bem estar social, entre outros.

III.Sistema homem-máquina.
Conforme Pinheiro e França (2006),o sistema
homem-máquina é a união das partes que formam um
todo, de forma a unir um ou mais elementos
simultaneamente, interagindo o homem e a máquina para
executarem uma tarefa. De forma que, para tomar decisões,
o homem precisa das informações das máquinas e das
condições e tarefas de trabalho.

III.Sistema homem-máquina.
Diferenças entre homem e máquina
As diferenças operacionais e principalmente de
comando podem ser evidenciadas por meio de diversas
situações que os distinguem um do outro, conforme pode
ser observado a seguir.
O homem se distingue por:
a)Ter capacidade de decidir, julgando e resolvendo
situações imprevistas.
b)Ser capaz de resolver situações não codificadas,
isto é, não se restringe ao previsível.
c)Não requer programação, desenvolvendo seus
próprios programas, à medida que se fazem necessários.
d)Ser sensível a extensa variedade de estímulos.

Diferenças entre homem e máquina
O homem se distingue por:
e)Perceber modelos e generalizar a partir destes.
f)Guardar grande quantidade de informações por
longo período e recordar fatos relevantes em momentos
apropriados.
g)Aplicar originalidade na resolução de problemas:
soluções alternativas.
h)Aproveitar experiências anteriores.
i)Executar manipulações delicadas, quando da
ocorrência de eventos inesperados.
j)Agir mesmo sob sobrecarga.
k)Raciocinar indutivamente.

A máquina se distingue por:
a)Não estar sujeita á fadiga nem a fatores
emocionais.
b)Executar operações rotineiras, repetitivas ou
muito precisas com maior confiabilidade, pois podem ser
programadas.
c)Selecionar muito mais rapidamente as informações
e os dados necessários.
d)Memorizar, com exatidão, muito maior número de
dados.
e)Exercer uma grande quantidade de força
regularmente e com precisão.
f)Executar computações complexas rapidamente e
com exatidão.
g)Ser sensível a estímulos além da faixa de
sensibilidade do homem (infravermelho e ondas de rádio)

i)Ser insensível a fatores estranhos.
j)Repetir operações rápidas, contínuas, e precisamente da
mesma maneira, sob longo período de tempo.
k)Operar em ambientes hostis ou até mesmo inóspitos ao
homem.
A máquina se distingue por:

IV Antropométrica.
Antropometria refere-se às medidas físicas do corpo
humano, sendo que até a década de 1940, visavam apenas
determinar grandezas médias da população, com pesos e
estaturas, sendo que com o tempo passou a determinar as
variações e os alcances dos movimentos.
Willian Sheldon através de um estudo minucioso em
uma população de 4.000 estudantes norte-americanos.
De forma que foi realizado um levantamento
antropométrico, combinado com uma análise fotográfica
de todos os indivíduos, nas posições de frente, perfil e
costas. Isso permitiu a Sheldon definir três tipos básicos
com características próprias.

IV Antropométrica.
• Ectomorfo – neste tipo, os indivíduos apresentam corpo
e membros longos e finos, com um mínimo de gorduras e
músculos, e os ombros são largos e caídos. O pescoço é
fino e comprido com o rosto magro, queixo recuado,
testa alta, tórax e abdômen estreitos e finos.

•Mesomorfo – refere-se a indivíduos de tipo musculoso com
formas angulosas, cabeça cúbica e maciça, ombros e peitos largos
e abdômen pequeno. Os membros são musculosos e fortes e possui
pouca gordura subcutânea.
IV Antropométrica.

•Endomorfo – indivíduos com tipo de formas arredondadas e
macias e com grandes depósitos de gorduras. Forma extrema com
característica de uma pêra (estreita em cima e larga em baixo). O
abdômen é grande e cheio, sendo que o tórax parece ser
relativamente pequeno. Apresenta braços e pernas curtos e
flácidos com os ombros e a cabeça arredondados. Os ossos são
pequenos e o corpo tem baixa densidade, podendo flutuar na água, a
pele é macia.
IV Antropométrica.

Medições antropométricas
As medições antropométricas, sempre que for
possível e economicamente justificável, devem ser
efetuadas diretamente, através de uma amostra
significativa de indivíduos que serão usuários ou
consumidores de um objeto a ser projetado. Estas
medições compreendem as etapas de definição de
objetivos e das medidas com a escolha do método de
medição, seleção da amostra, as medidas e as
respectivas estatísticas.
IV Antropométrica.

Definição dos objetivos
Inicialmente deve-se definir o motivo da utilização
das medidas antropométricas, pois a partir desta definição
é decidido o tipo de aplicação antropométrica, estática
ou dinâmica com a escolha das variáveis a serem
medidas, de acordo com os detalhamentos e precisões
com que estas medidas devem ser realizadas.
Um exemplo, onde para o projeto de um posto de
trabalho para digitadores são tomadas, no mínimo, seis
medidas críticas do operador sentado.
IV Antropométrica.

Principais dimensões antropométricas a serem
consideradas no projeto de um posto de trabalho para uma
pessoa sentada.
IV Antropométrica.

A veia poplítea tem uma trajetória ao lado da
artéria poplítea e carrega sangue da articulação do joelho
e músculos na coxa e da porção posterior da
panturrilha em direção ao coração.

Tipos de medidas antropométricas
As medidas antropométricas podem ser definidas
como estática, dinâmica e funcional.
•Medida antropométrica estática – se refere às medidas
obtidas com o corpo parado ou com poucos
movimentos. A sua aplicação pode ocorrer em projetos de
objetos isentos de partes móveis ou com mínima
mobilidade. A maior parte das tabelas existentes
relacionadas à antropométrica, refere-se a estática.

•Medida antropométrica dinâmica– utilizada para medir
o alcance dos movimentos corporais, sendo
recomendados para os projetos de máquinas, ou postos de
trabalho com partes que se movimentam, possibilita medir
os alcances dos movimentos de cada parte do corpo,
mantendo-se o resto do corpo estático, o que neste caso
envolve pequenos movimentos
corporais.

Medida antropométrica dinâmica

Medida antropométrica funcional – este tipo de
medida está relacionado com a execução de tarefas
específicas, devido ao fato de que cada parte do corpo
não se move isoladamente, havendo uma conjugação de
diversos movimentos na realização de uma determinada
função. Por exemplo, pode ser citado o alcance das mãos,
que não é limitado pelo comprimento dos braços, mas que
envolve o movimento dos ombros, rotação do tronco,
inclinação das costas e o tipo de função que será exercido
pelas mãos.

Antropômetro
Medida
antropométrica
do ombro
utilizando a trena
métrica

V Conceitos Básicos da Ergonomia ,na
percepção visual e da visão humana.
Os produtos, para bem funcionarem, necessitam de
três fundamentos desejáveis, que são as qualidades
ergonômica, estética e técnica. Assim para o melhor
inter-relacionamento/consumidor, os produtos devem
possuir, na qualidade ergonômica, itens relacionados
com o conforto e segurança de uso, como, por
exemplo, a facilidade de uso, a adaptação
antropométrica, o fornecimento claro e preciso de
informações e as compatibilidades de movimento.

V Conceitos Básicos da Ergonomia ,na
percepção visual e da visão humana.

VI Influência dos fatores ambientais na
ergonomia.
Os fatores ambientais de acordo com os limites de
exposição podem exercer uma determinada influência na
ergonomia, dentre os quais podemos citar os ruídos,
radiação, iluminação, vibrações, substâncias químicas,
clima e a poluição microbiológica.

Ruído
É um fator que devido ao seu índice elevado, em
um ambiente de trabalho, e com o decorrer do tempo de
exposição, pode perturbar e causar sérios problemas ao
trabalhador. Os ruídos constituem-se no principal motivo
de reclamações sobre as condições ambientais. Os
sintomas podem ser observados através da dificuldade de
comunicação e na redução de concentração, devido à
interferência de ruído.
VI Influência dos fatores
ambientais na ergonomia.

A medição pode ser realizada utilizando-se o
decibelímetro de acordo com figura abaixo.
ergonomia.

Quadro 9.2: Limites toleráveis a ruídos em diversos tipos de atividades
Nível de ruído dB (A) Atividades
50
Amaioriaconsideracomoumambientesilencioso,mascercade25%daspessoas
terãodificuldadepara dormir.
55 Máximo aceitável para ambientes que exigem silêncio.
60 Aceitável em ambientes de trabalho durante o dia.
65 Limite máximo aceitável para ambientes ruidosos.
70 Inadequação para trabalho em escritórios. Conversão difícil.
75 É necessário aumentar a voz para conversação.
80 Conversação muito difícil.
85 Limite máximo tolerável; jornada de trabalho.
ergonomia.

Caso o ruído ainda seja perceptível ao ouvido
humano, torna-se indispensável e necessário o emprego de
protetores auriculares, conhecidos como ear plugs e ear-
muffs, mesmo quando o ruído for ocasional ou
temporário.
ergonomia.

ergonomia.
Vibração
As vibrações podem afetar as mãos e braços ou
ocorrer no corpo inteiro, quando surge nos pés na posição
em pé ou no assento através da posição sentada. A
vibração é qualquer movimento que o corpo ou parte dele
executa em torno de um ponto fixo, podendo ser regular do
tipo sensorial ou irregular, quando não segue nenhum
padrão determinado.

ergonomia.
Trabalhador operando um martelete com EPI´s

ergonomia.
Trabalhador operando um martelete sem EPI´s

ergonomia.
A utilização de equipamentos que permitam analisar
as vibrações, possibilitam obter uma resposta rápida em
relação aos problemas detectados ou previstos, assim
como, o seu respectivo grau de gravidade e de prioridade
em relação às ações corretivas e preventivas.
Medidor de vibrações Fluke 810

ergonomia.
Iluminação
A visibilidade adequada em um local de trabalho pode
ser determinada pela intensidade da luz expressa em lux
que incide sobre a superfície de trabalho, a qual deve ser
suficiente para garantir uma boa visibilidade.
Existem distinções entre a luz ambiental, iluminação
local e a iluminação especial determinada pelas
quantidades de luz e definidas através das intensidades
luminosas.

ergonomia.
Luz ambiental – a quantidade de lux neste caso fica entre
10 a 200 lux, sendo suficiente para locais em que não são
realizadas tarefas exigentes.
Iluminação local – neste caso e devido a execução de
tarefas normais como, por exemplo, montagens de peças,
leituras e trabalhos com máquinas e equipamentos, a
intensidade de lux deve ser de 200 a 800 lux.
Iluminação especial – deve ser utilizada com uma
intensidade luminosa alta que pode variar de 800 a 3000
lux, de forma que a luz incida diretamente sobre a tarefa.
A aplicação com esta exigência visual pode ser observada
durante a realização de cirurgias delicadas.

ergonomia.
Luxímetro digital

ergonomia.
Quadro 9.3: Iluminância por classes de tarefas visuais
Classe Iluminância (lux) Tipo de atividade
A
Iluminação geral para áreas
interruptamenteoucomtarefasvisuais
simples.
20 - 30 - 50 Áreas públicas com arredores escuros.
50 - 75 - 100 Orientação simples para permanência curta.
100 - 150 - 200
Recintos não usados para o trabalho
contínuo; depósitos.
200 - 300 - 500
Tarefas com requisitos visuais limitados,
trabalho bruto de maquinaria, auditórios.
B
Iluminação geral para área de trabalho.
500 - 750 - 1000
Tarefas com requisitos visuais normais,
trabalho médio de maquinaria, escritórios.
1000 - 1500 - 2000
Tarefas com requisitos especiais, gravação
manual, inspeção, indústria de roupas.
C
Iluminação adicional para tarefas
visuais difíceis.
2000 - 3000 - 5000
Tarefas visuais exatas e prolongadas,
eletrônica de tamanho pequeno.
5000 - 7500 - 10000
Tarefas visuais muito exatas, montagem de
microeletrônica.
10000 - 15000 - 20000 Tarefas visuais muito especiais, cirurgia.

ergonomia.
Clima
O clima de trabalho para ser considerado confortável
deve atender a diversas condições, que podem ser
observadas por meio dos seguintes fatores referentes ao
conforto térmico: temperatura do ar, calor radiante,
velocidade do ar e umidade relativa, de modo que para
ser considerado agradável é necessário verificar o
vestuário e o tipo de atividade física desenvolvida.

ergonomia.
Em relação à temperatura do ar, o ideal seria realizar
o ajuste da temperatura de acordo com o esforço físico, por
exemplo, em atividades com trabalhos pesados o clima
poderia ser mais frio, já em trabalhos leves o clima pode
ser mais quente. Temperaturas acima de 24°C podem
gerar queda de rendimento e aumento de erros.
O clima consiste ...
1. Na temperatura do ar;
2. Na temperatura das superfícies no entorno;
3. Na umidade do ar;
4. No movimento do ar; e
5. Na qualidade do ar.

ergonomia.
O equilíbrio térmico, ou seja, a quantidade de calor
recebida pelo organismo é semelhante à quantidade cedida
ao ambiente , é uma condição inicial, mas não suficiente,
para assegurar o conforto térmico. Recomendações que
envolve pouco ou nenhum esforço manual.
1. A temperatura do ar, no inverno, deve estar entre 20 e
21ºC e, no verão, entre 20 a 24ºC.
2. As temperaturas das superfícies dos objetos adjacentes
devem estar na mesma temperatura do ar.
3. A movimentação entre a cabeça e os joelhos do ar não
deve exceder 0,2 m/s.

ergonomia.
Substâncias químicas
As substâncias químicas presentes no ambiente podem
estar sob forma de líquidos, gases, vapores, poeiras e
sólidos, de forma que determinadas substâncias quando
inaladas, ingeridas ou em contato com a pele e olhos,
podem causar doenças ou mal estar.
Em relação à exposição a substâncias químicas,
existem limites internacionais de tolerância, em relação a
sua exposição no ar. O limite de tolerância, corresponde a
concentração média de uma substância encontrada no ar,
no período de 8 horas, e que não pode ser ultrapassada em
nenhum dia.

ergonomia.
Poeiras – são considerados os aerodispersóides sólidos
com granulações invisíveis, menores que 0,2 µm ou
visíveis de 10 a 150 µm. Os menores que 5µm flutuam no
ar durante muito tempo e os menores de 3 µm podem
atingir os alvéolos pulmonares e pode ser encontrado em
poeiras de granito, sílica e algodão.

ergonomia.
Trabalhador equipado em contato
com a produção de pó.

ergonomia.
Fumos – são resultantes da condensação de vapores
apresentando dimensões inferiores a 1 µm e que ocorrem
em processos de solda com ferro, alumínio entre outros.
Os sintomas neste caso podem ser de curta duração,
semelhantes a uma gripe, como tosse, febre, dor de
garganta e dores no corpo. Em casos mais graves podem
causar a incapacidade de trabalho.

ergonomia.
Gases – são partículas muito pequenas que tendem a
ocupar todo o volume do espaço de trabalho, exemplos:
monóxido de carbono, gás sulfrídico, cloro e gás
cianídrico. O monóxido de carbono em particular
apresenta uma afinidade com a hemoglobina de até 300
vezes maiores que o oxigênio, por isso pequenas
concentrações produzem sintomas como falta de ar,
tontura, dores de cabeça, confusão mental, inconsciência e
morte.

ergonomia.
Vapores – são semelhantes aos gases e difundem-se
facilmente no ar, diferindo-se dos gases, devido ao fato de
que em condições normais de temperatura e pressão,
podem encontrar-se em estado líquido ou sólido.
Exemplos: gasolina, benzeno, dissulfeto de carbono e
mercúrio.

ergonomia.
Neblinas – referem-se as partículas líquidas que resultam
de um processo de dispersão mecânica, produzidas pela
passagem de ar ou de gás através de um líquido ou
processo mecânico com aspersão. Podem ser observados
em processos de irrigação ou em processos de aplicação de
agrotóxicos.

Radiação
O corpo humano troca calor sucessivamente com o
ambiente, por radiação, seja recebendo calor de objetos
mais quentes ou irradiando para aqueles mais frios que o
seu corpo.
É importante salientar que temperaturas diferentes
emitem diferentes tipos de radiações (alfa, beta ou gama),
ou seja, quanto maior a temperatura, menor é o
comprimento de onda das radiações emitidas.
ergonomia.

VI Análise ergonômica do trabalho.
Normalmente, atribui-se a origem da ergonomia aos
esforços do homem em adaptar seu trabalho às suas
características e necessidades. Esta adaptação envolve,
além do ambiente físico (máquinas, equipamentos), os
aspectos ambientais e organizacionais referentes à maneira
como o trabalho é controlado para alcançar os resultados
esperados.
Assim, pretende-se utilizar a abordagem ergonômica
em uma pequena empresa de perfumaria e cosméticos,
procurando correlacionar o sistema de trabalho às
necessidades da organização.

Análise ergonômica do trabalho
A aplicação deste estudo está baseada numa
sistemática que busca conduzir e orientar modificações
para melhorar as condições de trabalho sobre os pontos
críticos evidenciados. Esta intervenção é conhecida como
Análise Ergonômica do Trabalho (AET). Ela permite
identificar e avaliar a ação das principais condicionantes
que podem afetar o trabalho e contexto organizacional.
A análise ergonômica do trabalho
compreende três fases:
• Análise da demanda.
• Análise da tarefa.
• Análise das atividades.

Análise ergonômica da demanda
Esta etapa compreende a definição do problema a ser
analisado, a partir do envolvimento dos diversos atores
sociais. A demanda corresponde ao ponto de partida para a
ação ergonômica, através da intervenção sobre diversos
profissionais e organizações. Desta forma, é possível
compreender a origem e a dimensão dos problemas
apresentados, delimitando-se a abrangência desta ação.

Em relação à demanda central da pesquisa, estão os
problemas relacionados à temperatura do ambiente,
nível sonoro, presença de vibrações, dimensão do local
de trabalho e condições posturais dos empregados. A
possibilidade desses problemas estarem presentes no local
é de grande importância, ao nível das atividades
executadas.

Análise ergonômica da tarefa
Trata-se daquilo que deve ser realizado pelo
colaborador, considerando as condicionantes tecnológicas,
ambientais e organizacionais. A tarefa é um objetivo a
ser atingido. Neste sentido, sua análise coincide com a
análise das condições dentro das quais o trabalhador
desenvolve suas atividades de trabalho. As etapas de coleta
de dados na empresa de perfumaria e cosméticos através
de visitas no local.

Com isso, foi possível a realização de técnicas de
observação direta, entrevistas dirigidas e informais
com os empregados, além de aplicação de questionários
para entender suas atividades realizadas no local.
Acrescido a isso, foi também necessário o uso de
aparelhos específicos para coletar informações a respeito
do ambiente físico, como termômetro, luxímetro, e
decibelímetro.

Essas técnicas foram aplicadas na área de produção
da empresa, que consiste nos setores de pesagem,
mistura, envase, rotulagem e produção de saches. No
setor de pesagem são feitas as medições da quantidade de
produtos necessários para a produção de determinado
artigo (água, álcool, essências, entre outras).

No setor de mistura é feita, através de maquinário
especializado, a mistura dos componentes dos produtos.
No setor de envase, são despejadas as fórmulas nas
suas respectivas embalagens. No setor de rotulagem, o
produto final é especificado através de rótulo de
identificação. No setor de produção de saches, são
confeccionadas essências em forma de pó de raízes
regionais e embaladas em recipientes plásticos.
Análise das condições físicas;
Análise das condições posturais dos trabalhadores;
Análise dos aspectos psicológicos dos trabalhadores;
Análise organizacional;
Condições ambientais; Temperatura; Ruído;
Iluminação; e Vibração

Análise ergonômica da atividade
Corresponde à análise do comportamento humano
na realização das tarefas no trabalho. Ao realizar
determinada tarefa o homem coloca em funcionamento
mecanismos de adaptação e regulação que permitirão a
sua realização.
Ao realizar o levantamento dos comportamentos do
indivíduo no trabalho são consideradas principalmente as
atividades que podem ser levantadas por métodos
aplicáveis na situação de trabalho.

Buscou-se descrever e analisar as principais
exigências das tarefas e as condições de sua realização.
Logo, foram realizadas observações livres e regulares na
empresa, além de diálogos com os operadores, em que a
questão da relação saúde/trabalho e os aspectos
organizacionais foram os mais explorados.
Durante a execução da tarefa, verificou-se que os
trabalhadores costumam valer-se de suas características
pessoais na realização das operações.
Normalmente, diferenciam-se quanto à postura
adotada (trabalho sentado ou em pé), frequência de
deslocamentos no setor, frequência de comunicação
com os demais trabalhadores, entre outros.

VIII Uso e influência da cor na segurança
do trabalho.
NR 26 - Sinalização de Segurança.
O uso de cores deverá ser o mais reduzido possível, a
fim de não ocasionar distração, confusão e fadiga ao
trabalhador. A utilização de cores não dispensa o
emprego de outras formas de prevenção de acidentes.
vermelho
amarelo
branco
preto
azul
laranja
púrpura
lilás
cinza
alumínio
marrom

do trabalho.
É empregado para identificar:
caixa de alarme de incêndio
vermelho

do trabalho.
hidrantes bombas de incêndio

do trabalho.
extintores e sua localização indicações de extintores

VII Uso e influência da cor na segurança
do trabalho.
baldes de areia ou água, para extinção de incêndio
portas de saídas de emergência

do trabalho.
Extintor Classe A :Indicado para apagar incêndio em materiais
sólidos, como: plásticos, borrachas, madeira, tecidos.
Extintor Classe B :Indicado para apagar incêndio em líquidos
inflamáveis, como gasolina, óleo, álcool, diesel e querosene.
Extintor Classe C :Indicado para apagar incêndio em equipamentos
elétricos energizados, como bateria, alternador e outros
componentes elétricos do veículo.
Extintores A B C

do trabalho.
amarelo
corrimões, parapeitos, pisos e partes inferiores de
escadas que apresentem risco

do trabalho.
branco
- passarelas e corredores de circulação, por meio de faixas
- direção e circulação, por meio de sinais;
- localização e coletores de resíduos;
- localização de bebedouros;
- áreas em torno dos equipamentos de socorro de urgência, de
combate a incêndio ou outros equipamentos de emergência;
- áreas destinadas à armazenagem;
- zonas de segurança.

do trabalho.

do trabalho.
O preto será empregado para indicar as canalizações
de inflamáveis e combustíveis de alta viscosidade (óleo
lubrificante, asfalto, óleo combustível, alcatrão, piche.)
preto
azul
O azul será utilizado para indicar "Cuidado!", será também
empregado em:
- canalizações de ar comprimido;
- prevenção contra movimento acidental de qualquer equipamento
em manutenção;
- avisos colocados no ponto de arranque ou fontes de potência.

do trabalho.
verde
O verde é a cor que caracteriza "segurança".
Deverá ser empregado para identificar:
- canalizações de água;
- caixas de equipamento de socorro de urgência;
- caixas contendo máscaras contra gases;
- chuveiros de segurança;
- macas;
- fontes lavadoras de olhos; e
- quadros para exposição de cartazes, boletins, avisos de
segurança, etc.

do trabalho.
O laranja deverá ser empregado para identificar:
- canalizações contendo ácidos;
- partes móveis de máquinas e equipamentos;
- partes internas das guardas de máquinas que possam ser
removidas ou abertas;
- faces internas de caixas protetoras de dispositivos
elétricos;
- faces externas de polias e engrenagens;
- botões de arranque de segurança; e
- dispositivos de corte, borda de serras, prensas.
laranja

do trabalho.púrpura
Deverá ser empregada a púrpura em:
- portas e aberturas que dão acesso a locais onde se manipulam ou
armazenam materiais radioativos ou materiais contaminados pela
radioatividade;
- locais onde tenham sido enterrados materiais e equipamentos
contaminados;
- recipientes de materiais radioativos ou de refugos de materiais e
equipamentos contaminados;
-sinais luminosos para indicar equipamentos produtores de radiações
eletromagnéticas penetrantes e partículas nucleares.

do trabalho.
O lilás deverá ser usado para indicar canalizações
que contenham álcalis. As refinarias de petróleo poderão
utilizar o lilás para a identificação de lubrificantes.
lilás
Cinza claro deverá ser usado para identificar canalizações
em vácuo;
Cinza escuro deverá ser usado para identificar eletrodutos.
cinza

do trabalho.
O alumínio será utilizado em canalizações contendo
gases liquefeitos, inflamáveis e combustíveis de baixa
viscosidade (ex. óleo diesel, gasolina, querosene, óleo
lubrificante.).
alumínio
marrom
O marrom pode ser adotado, a critério da empresa,
para identificar qualquer fluído não identificável pelas
demais cores

do trabalho.
Palavra de Advertência
As palavras de advertência que devem ser usadas são:
- "PERIGO", para indicar substâncias que apresentem
alto risco;
- "CUIDADO", para substâncias que apresentem risco
médio;
- "ATENÇÃO", para substâncias que apresentem risco
leve.

do trabalho.
- Indicações de Risco - As indicações deverão informar
sobre os riscos relacionados ao manuseio de uso
habitual ou razoavelmente previsível do produto.
Exemplos:
"EXTREMAMENTE INFLAMÁVEIS", e
"NOCIVO SE ABSORVIDO ATRAVÉS DA PELE".

do trabalho.
- Medidas Preventivas - Têm por finalidade estabelecer
outras medidas a serem tomadas para evitar lesões ou
danos decorrentes dos riscos indicados.
Exemplos:
"MANTENHA AFASTADO DO CALOR, FAÍSCAS E
CHAMAS ABERTAS“
"EVITE INALAR A POEIRA".

IX. Classificação ,estudo dos
Contaminantes e meios de absorção dos
Agentes Nocivos.
Poluição da água é a contaminação deste elemento
essencial para a vida por partículas estranhas ao
ambiente natural, que podem ser nocivas ou prejudiciais à
fauna, à flora e às populações humanas que utilizem essa
água ou habitem local próximo à região contaminada. De
forma geral, a água é considerada poluída quando está
tomada por contaminantes, não podendo ser usada para
nenhum fim humano, como banhos ou água potável.

Agentes Nocivos.

Classificações dos contaminantes
A água é poluída por uma grande variedade de
produtos e os contaminantes podem ser divididos em
agentes químicos, agentes físicos e agentes biológicos.
Agentes Nocivos.

Agentes químicos: As formas de contaminação
química alteram a composição da água e reagem com esta.
Os agentes químicos podem ser orgânicos ou
inorgânicos. Os orgânicos (biodegradáveis ou
persistentes) envolvem as gorduras, proteínas, hidratos
de carbono, ceras, solventes, dentre outros; já os
inorgânicos envolvem os álcoois, tóxicos, ácidos, sais
solúveis ou inertes.
Agentes Nocivos.

IX. Classificação ,estudo dos Contaminantes e
meios de absorção dos Agentes Nocivos.

Riscos à saúde
Efeitos irritantes: são causados, por exemplo, por
ácido clorídrico, ácido sulfúrico, amônia, soda cáustica,
cloro, que provocam irritação das vias aéreas superiores.
Efeitos asfixiantes: são causados, por exemplo, por
gases como hidrogênio, nitrogênio, hélio, metano,
acetileno, dióxido de carbono, monóxido de carbono e
outros causam dor de cabeça, náuseas, sonolência,
convulsões, coma e até a morte.
Agentes Nocivos.

Poeiras minerais: provêm de diversos minerais,
como sílica, asbesto, carvão mineral, e provocam
silicose*(quartzo),asbestose* (asbesto), pneumoconioses*
(ex.: carvão mineral, minerais em geral).
*Doenças pulmonares causadas pelo acúmulo de
poeira nos pulmões
Agentes Nocivos.

Efeitos anestésicos: a maioria dos solventes
orgânicos assim como o butano, propano, aldeídos,
acetona, cloreto de carbono, benzeno, xileno, alcoóis,
tolueno, tem ação depressiva sobre o sistema nervoso
central, provocando danos aos diversos órgãos. O benzeno
especialmente é responsável por danos ao sistema
formador do sangue.
Agentes Nocivos.

Poeiras vegetais: são produzidas pelo tratamento
industrial, por exemplo, de bagaço de cana-de-açúcar e
de algodão, que causam bagaçose e bissinose,
respectivamente.
Poeiras alcalinas: provêm em especial do calcário,
causando doenças pulmonares obstrutivas crônicas, como
enfisema pulmonar.
Agentes Nocivos.

IX. Classificação e Estudo dos
Contaminantes.
Poeiras incômodas: podem interagir com outros
agentes agressivos presentes no ambiente de trabalho,
tornando-os mais nocivos à saúde.
Fumos metálicos: provenientes do uso industrial de
metais, como chumbo, manganês, ferro, entre outros,
causando doença pulmonar obstrutiva crônica, febre de
fumos metálicos, intoxicações específicas, de acordo com
o metal.

IX. Classificação ,estudo dos Contaminantes
e meios de absorção dos Agentes Nocivos.

Agentes físicos: Ao contrário do que ocorre com as
formas de contaminação químicas, as formas físicas não
reagem com a água, mas afeta negativamente a vida do
ecossistema. Os agentes físicos envolvem a
radioatividade, o calor e a mudança do sistema
terrestre, por meio da movimentação de terras ou
similares. Fenômenos naturais, tais como algas
marinhas, terremotos, erupções vulcânicas e outros são
algumas das causas de alteração da qualidade da água e
sua condição no ecossistema.

Riscos à saúde
Ruído: provoca cansaço, irritação, dores de
cabeça, diminuição da audição (surdez temporária,
surdez definitiva e trauma acústico), aumento da pressão
arterial, problemas no aparelho digestivo, taquicardia,
perigo de infarto.
Vibrações: cansaço, irritação, dores nos
membros, dores na coluna, doença do movimento,
artrite, problemas digestivos, lesões ósseas, lesões dos
tecidos moles, lesões circulatórias.
IX. Classificação ,estudo dos Contaminantes e
meios de absorção dos Agentes Nocivos.

Calor extremo: taquicardia, aumento da pulsação,
cansaço, irritação, choques térmicos, fadiga térmica,
perturbações das funções digestivas, hipertensão.
Frio extremo: fenômenos vasculares periféricos,
doenças do aparelho respiratório, queimaduras pelo frio.
Radiações ionizantes: alterações celulares, câncer,
fadiga, problemas visuais, acidentes do trabalho.
Agentes Nocivos.

Radiações não ionizantes: queimaduras, lesões na pele,
nos olhos e em outros órgãos. É muito importante saber
que a presença de produtos ou agentes no local de trabalho
como, por exemplo, radiações infravermelhas, presentes
em operações de fornos, de solda oxiacetilênica;
ultravioleta, produzida pela solda elétrica; de raios laser
podem causar ou agravar problemas visuais (ex. catarata,
queimaduras, lesões na pele, etc.).
Agentes Nocivos.

Mas isto não quer dizer que, obrigatoriamente, existe
perigo para a saúde, pois depende da combinação de
muitas condições como a natureza do produto, a sua
concentração, o tempo e a intensidade que a pessoa fica
exposta a eles, por exemplo.
Umidade: doenças do aparelho respiratório, doenças
da pele e circulatórias, e traumatismo por quedas.
Pressões anormais: hiperbarismos, embolia
traumática pelo ar, embriaguez das profundidades,
intoxicação por oxigênio e gás carbônico, doença
descompressiva.

Agentes biológicos.
São aqueles que incluem infecções agudas ou
crônicas, parasitoses, reações tóxicas ou alérgicas a
plantas e animais.
Os riscos biológicos ocorrem por meio de micro-
organismos que, em contato com o homem, podem
provocar inúmeras doenças. Muitas atividades
profissionais favorecem o contato com tais riscos. É o
caso das indústrias de alimentação,
hospitais, limpeza pública (coleta de
lixo), laboratórios, entre outors.

Agentes biológicos:
Alguns micro-organismos, estranhos àquele ecossistema,
encontrados nas águas podem causar problemas à saúde
humana. Estes micro-organismos se dividem em
microscópicos (vírus, algas, protozoários, helmintos e
bactérias) e macroscópicos (plantas e animais que não
pertencem àquele habitat natural).

* Vírus
* Bactérias
* Parasitas
* Protozoários
* Fungos
* Bacilos

Entre as inúmeras doenças profissionais provocadas por
micro-organismos incluem-se: tuberculose,
bruclose,malária e febre amarela.

Para que essas doenças possam ser
consideradas doenças
profissionais, é preciso que haja
exposição do funcionário a estes
micro-organismos.

São necessárias medidas
preventivas para que as
condições de higiene e
segurança nos diversos
setores de trabalho sejam
adequadas.

• Grupo de Risco 1: constituído por microrganismos que
provavelmente não causam doenças no homem ou nos animais,
tanto individual como coletivo.
• Grupo de Risco 2: inclui germes patogênicos capazes de causar
doenças em seres humanos ou animais, com risco muito fraco a
comunidade, e sempre apresentam tratamento preventivo.
doenças graves em seres humanos ou animais. E indica alto risco
individual, porém risco moderado para a comunidade. Porém os
sintomas causados em seres humanos nem sempre tem
tratamento.
doenças graves em seres humanos ou animais. De fácil
transmissão entre os seres humanos, apresenta alto risco
individual e alto risco comunitário. Muitos não apresentam
tratamento.

Todos os itens citados anteriormente podem
tornar-se fonte de contaminação para os
manipuladores. As principais vias envolvidas num
processo de contaminação biológica são a via
cutânea ou percutânea (com ou sem lesões - por
acidente com agulhas e vidraria, na experimentação
animal - arranhões e mordidas), a via respiratória
(aerossóis), a via conjuntiva e a via oral.

• Luvas (de procedimentos, estéreis): São necessárias para tocar
material biológico, mucosas ou pele não intacta de todo paciente e para
proceder acesso venoso;
• Máscaras Cirúrgicas e protetores oculares: Previsão de respingo de
material biológico;
• Capotes (limpos, estéreis, plásticos, descartáveis), Jaleco:
Necessários se houver respingos generalizados;
• Protetor facial;
• Sapatos, botas.

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