[1] O documento discute a ética no contexto do teletrabalho, com foco nos aspectos éticos na contratação, no contrato de trabalho e nas relações entre empresa e funcionário. [2] Requer a adoção de um regulamento interno e contrato de trabalho que regulem questões como uso da internet e equipamentos. [3] Destaca a importância da transparência, liderança, comunicação e autonomia para uma prática ética entre empresa e funcionário no teletrabalho.

1. A ÉTICA NO CONTEXTO NACIONAL
“O respeito à Ética - fundamento nas
relações geradas pelo Teletrabalho”

2. O que vamos ver a seguir:
• Aspectos éticos fundamentais na contratação
do tele empregado
• O contrato de trabalho, o regulamento no
Teletrabalho e cuidados especiais
• A Ética nas relações do Teletrabalho
• A prática do comportamento ético -
colaborador e empresa

3. A IMPLANTAÇÃO DO TELETRABALHO REQUER:
Adoção de regulamento interno, envolvendo orientação sobre: uso
de redes sociais, entretenimento, contatos pessoais, download de
aplicativos, navegação em internet, câmera, Bluetooth etc.
Contrato de trabalho apropriado, contendo as cláusulas que
regulem a relação: pessoalidade, responsabilidade técnica, controle
de jornada, presença quando solicitada, custos envolvidos e
cobertos (espaço, internet, energia etc), normas de segurança,
visitas técnicas, relatórios exigidos, equipamentos e instrumentos a
serem cedidos e/ou usados, tempo de trabalho, observar intervalos
e repousos etc.
Como se preparar eticamente?

4. Cláusulas importantes:
EXCLUSIVIDADE
Visa evitar trabalho em excesso, inclusive para outros empregadores, o que
evitaria problemas de saúde.
NÃO-CONCORRÊNCIA
Evita que os detalhes estratégicos da empresa cheguem ao conhecimento
da concorrência.
CONFIDENCIALIDADE
Visa impedir que os softwares, dados e informações disponibilizados ao
empregado caiam em domínio público.
REVERSIBILIDADE
Possibilidade do empregado retornar ao presencial em caso de não
adaptação ao Teletrabalho e desde que não tenha sido contratado nesta
condição.

5. Cuidados especiais:

6. Cuidados especiais:
Em caso de Home Office, diferenciar trabalho, lar e pessoalidade.
Controle e supervisão devem respeitar a privacidade.
Verificar eventuais exigências ou restrições sindicais.
Teletrabalho não dispensa supervisão sobre normas de segurança e
saúde ocupacional: orientação médica, fornecimento de EPIs,
controle do uso, treinamento, prevenção, observar rigorosamente
as NRs.
Lembre que cada cargo possui riscos diferentes. Investir na
orientação, prevenção e disciplinamento do empregado e corrigir
desvios.

7. Cuidados especiais:
Em caso de acidente de trabalho ou afastamento médico:
nada muda. Diferente de acidente de trajeto, que só ocorre a
caminho da empresa.
Empregado deve ser orientado a procurar imediatamente a
supervisão/chefia, comunicando o fato, inclusive se será
necessário afastar-se. Se isso ocorrer, conexão remota deve
ser cessada.
Apurar se acontecimento possui vinculação com o trabalho
executado.
Alertar da necessidade de comunicar Previdência em até 24
hs.

8. A Ética no Teletrabalho

9. A Ética nas relações do Teletrabalho
Teletrabalho – trabalho executado fora do ambiente da
empresa, com os recursos da Tecnologia da Informação.
O trabalho não é lugar – é o que se faz
Estruturado na relação de confiança – fundamento da Ética
Baseado em uma Política – compromissos e expectativas
recíprocos – gestor e teletrabalhador
Política estabelecida de maneira participativa – o
engajamento dos protagonistas –gestores e teletrabalhadores
– também como alicerce ético do processo de implantação

10. A prática do comportamento ético –
colaborador e empresa
Transparência na discussão do estabelecimento de metas
A Liderança virtual no Teletrabalho – o papel do Gestor
Apoio e orientação
Monitoramento das atividades
Feed back e reconhecimento
A comunicação à distância
A execução das atividades – o papel dos colaboradores
O exercício da autonomia
O processo contínuo da comunicação
A conscientização do entorno familiar